Comment vous rémunérer en tant que CEO de Startup

En tant que fondateur de startup, vous avez de nombreuses décisions complexes à prendre. Déterminer votre salaire en est clairement une!

En tant que moteur de votre entreprise, vous jonglez constamment entre votre désir de croissance, vos besoins personnels et les dépenses courantes à couvrir. S’attribuer un salaire à un stade précoce, alors que votre entreprise ne génère pas encore suffisamment de revenus, est aussi difficile que de déterminer votre rémunération après un tour de financement plus avancé. Les salaires des CEO varient de 0 à plus de 300 000 dollars, selon les données de Glassdoor France ou Galion, confirmant qu'il n'existe pas de réponse simple à cette question. Ce guide vous aide à naviguer parmi les facteurs qui peuvent influencer votre décision et à faire le meilleur choix pour vous et votre startup.

Les 5 méthodes connues pour fixer votre salaire de fondateur:

Trouver un équilibre entre maintenir suffisamment de capital pour les opérations de l'entreprise et vous assurer d'une rémunération équitable en tant que fondateur n'est pas facile. Voici les cinq méthodes les plus courantes pour vous rémunérer en tant que fondateur de startup.

Salaire : visez la stabilité financière et gagnez en crédibilité

Vous payer un salaire en tant que fondateur signifie que vous recevez des paiements réguliers de la part de la startup en tant que rémunération pour votre rôle dans l'entreprise. Ce salaire fait partie de la paie de votre startup et est soumis aux considérations fiscales et juridiques applicables. Vous pouvez envisager de vous attribuer un salaire pour les raisons suivantes :

• Besoins financiers personnels: Se payer un salaire aide à maintenir une stabilité financière personnelle et à couvrir des besoins tels que les dépenses courantes, le remboursement de prêts étudiants ou des objectifs d'épargne.
• Rémunération équitable: Les fondateurs investissent un temps et une expertise considérables dans leurs startups, et un salaire garantit une rémunération équitable pour vos contributions et vos efforts.
• Professionnalisme et crédibilité: Le fait de vous attribuer un salaire ajoute un niveau de professionnalisme à votre rôle de fondateur, démontrant aux employés, aux investisseurs, aux partenaires et aux clients que vous traitez l'entreprise comme une entité professionnelle, ce qui est particulièrement important pour les startups en phase initiale.

Si vous optez pour un salaire, vous devez payer des impôts sur le revenu tout comme n'importe quel autre employé. Parallèlement, votre startup paie également sa part des cotisations sociales (comme les taxes FICA aux États-Unis).

Dividendes: distribuez les bénéfices et faites rayonner votre business

Vous payer en dividendes en tant que fondateur de startup fait référence à la pratique consistant à distribuer les bénéfices de l'entreprise aux fondateurs sous forme de dividendes. Contrairement à un salaire, les dividendes ne sont pas des paiements réguliers mais sont versés périodiquement lorsque l'entreprise génère des bénéfices. Les fondateurs de startups peuvent envisager les avantages suivants à se rémunérer en dividendes :

• Efficacité fiscale: En vous rémunérant en dividendes, vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux potentiels, réduisant votre charge fiscale globale.
• Flexibilité du calendrier: Les dividendes sont généralement versés à la discrétion de la direction ou du conseil d'administration de l'entreprise.
• Alignement avec la génération de profits: Vous alignez votre rémunération personnelle sur le succès et la performance financière de la startup. Avant d'opter pour le paiement en dividendes, évaluez la santé financière de la startup et assurez-vous qu'elle dispose de suffisamment de bénéfices à distribuer.

Il est important de noter que ce type de paiement peut ne pas convenir à toutes les startups ou dans toutes les juridictions en raison de différentes implications fiscales par rapport aux revenus de salaire réguliers.

De plus, le montant des dividendes que vous pouvez vous verser dépend des bénéfices disponibles et de la proportion de propriété que vous détenez dans l'entreprise. Avant d'opter pour le paiement en dividendes, évaluez la santé financière de la startup et assurez-vous qu'elle dispose de suffisamment de bénéfices à distribuer.

Misez sur le succès de l'entreprise et investissez dans vos priorités

Se payer en actions signifie qu'en tant que fondateur de startup, vous recevez une compensation sous forme de participation dans l'entreprise. Les avantages incluent :

• Contraintes de trésorerie: Se payer en actions permet à l'entreprise de conserver des liquidités et de les allouer à d'autres domaines critiques, tels que le développement de produits ou le marketing, en particulier aux premiers stades, lorsque les startups disposent de ressources financières limitées.
• Alignement des intérêts: Recevoir des actions lie les intérêts financiers du fondateur directement au succès de l'entreprise, alignant ses incitations sur la croissance et la rentabilité à long terme de la startup.
• Rémunération à long terme: La compensation en actions peut offrir aux fondateurs des récompenses financières importantes si l'entreprise réussit, en particulier lors d'événements de liquidité tels qu'une introduction en bourse (IPO) ou une acquisition.

En tant que fondateur, vous vous voyez attribuer un certain nombre d'actions ou d'options d'achat d'actions, qui peuvent être déterminés par divers facteurs: la contribution du fondateur, son expérience, la valorisation de l'entreprise et la structure de capitalisation globale de l'entreprise.

Pour assurer un engagement continu et un alignement, les attributions d'actions sont souvent assorties d'un calendrier d'acquisition des droits (vesting). Ce calendrier précise la période au cours de laquelle les droits de propriété du fondateur "acquièrent" progressivement ou deviennent pleinement les siens.

Les périodes d'acquisition les plus courantes varient de trois à quatre ans, avec une période initiale d'un an (appelée "cliff" – une période minimale avant que les actions ne commencent à être acquises).

Lorsque votre startup atteint un jalon important, tel qu'une IPO ou une acquisition, vous pouvez avoir l'opportunité de vendre des actions et de réaliser des gains financiers. La valeur des actions dépend des termes de l'accord et du succès global de l'entreprise.

Prélèvement du propriétaire : ajustez votre rémunération en fonction du succès de l'entreprise et bénéficiez d'avantages fiscaux

Lorsque le fondateur d'une startup se rémunère par prélèvement du propriétaire, cela signifie qu'il retire des fonds des bénéfices de l'entreprise pour son usage personnel. Le prélèvement du propriétaire est couramment utilisé dans les petites entreprises et les startups qui sont structurées en tant qu'entreprises individuelles, partenariats ou sociétés à responsabilité limitée (LLC).

Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez utiliser cette méthode pour vous rémunérer.

• Rémunération flexible: Le prélèvement du propriétaire offre aux fondateurs de startups une flexibilité dans la détermination de leur rémunération. Comme les startups connaissent souvent des flux de trésorerie irréguliers et des fluctuations des revenus, se payer par prélèvement du propriétaire permet d'ajuster les revenus en fonction de la situation financière de l'entreprise.
• Comptabilité simplifiée: Pour les petites entreprises et les startups, maintenir un système de paie distinct peut être complexe et chronophage. Le prélèvement du propriétaire simplifie le processus de rémunération, car il ne nécessite pas de calculs formels de la paie ni de retenues pour les impôts sur le revenu, la sécurité sociale ou Medicare.
• Efficacité fiscale: Dans certaines structures d'entreprise, telles que les entreprises individuelles et les partenariats, le prélèvement du propriétaire peut offrir des avantages fiscaux. Au lieu d'être soumis aux taxes sur la paie, qui incluent les parts patronales et salariales, le prélèvement du propriétaire peut être soumis uniquement aux impôts sur le revenu individuels.

En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez déterminer s'il y a suffisamment de bénéfices ou de résultats non distribués disponibles pour la distribution en examinant:

• Le compte de résultat
• Le bilan
• L'état des flux de trésorerie

Le retrait doit être correctement enregistré dans les états financiers de l'entreprise comme une réduction des capitaux propres du propriétaire et une augmentation des prélèvements ou des distributions. Cela garantit la transparence dans les états financiers de l'entreprise et facilite le suivi des revenus personnels distincts des revenus d'entreprise.

Se rémunérer par prélèvement du propriétaire convient généralement mieux aux petites entreprises et aux startups avec un nombre limité de propriétaires. À mesure que l'entreprise se développe et que d'autres parties prenantes, investisseurs ou employés sont impliqués, d'autres formes de rémunération, telles que les salaires ou les attributions d'actions, deviennent généralement plus courantes.

Réinvestissement des bénéfices : boostez votre entreprise pour atteindre des sommets!

Se rémunérer en réinvestissant les bénéfices signifie utiliser les gains de l'entreprise pour financer la croissance et les opérations de la startup plutôt que de recevoir une rémunération personnelle. Les bénéfices sont conservés au sein de l'entreprise et réinvestis dans diverses opérations, notamment:

• Recherche et développement
• Marketing
• Embauche de personnel supplémentaire
• Expansion des infrastructures
• Acquisition d'actifs

Il existe de nombreux avantages à réinvestir les bénéfices dans votre entreprise:

• Croissance accélérée: En réinvestissant les bénéfices, vous affectez des ressources pour stimuler la croissance de l'entreprise, en augmentant les investissements dans le développement de produits, les campagnes marketing ou l'expansion sur de nouveaux marchés, ce qui peut aider la startup à croître plus rapidement.
• Création de valeur: Réinvestir les bénéfices dans des initiatives stratégiques et la croissance de l'entreprise peut permettre aux fondateurs d'augmenter la valeur globale de l'entreprise, d'attirer des investisseurs potentiels et de renforcer les opportunités de financement futures.
• Durabilité à long terme: En préservant les liquidités et en utilisant les bénéfices pour répondre aux besoins opérationnels, la startup peut maintenir sa stabilité et surmonter les défis financiers ou les ralentissements éventuels, même en opérant avec un budget limité.

Bien que réinvestir les bénéfices puisse contribuer au succès à long terme d'une startup, il est important pour les fondateurs de trouver un équilibre entre le réinvestissement et leurs besoins financiers personnels.

Réinvestir tous les bénéfices peut ne pas être réalisable ou durable dans toutes les situations. Si vous optez pour cette méthode de rémunération, vous devez identifier les domaines au sein de l'entreprise où le réinvestissement peut stimuler la croissance et créer de la valeur : analysez les tendances du marché, les demandes des clients, le paysage concurrentiel ainsi que les capacités internes pour déterminer les domaines les plus stratégiques où allouer des fonds.

Passez régulièrement en revue les KPI, les indicateurs financiers et les progrès réalisés vers les objectifs de croissance pour évaluer l'efficacité de la stratégie de réinvestissement et apporter les ajustements nécessaires.

Comprenez les règles juridiques et la santé financière de votre entreprise pour une meilleure gestion et évitez les nombreux risques

Avant de déterminer votre salaire en tant que fondateur de startup, plusieurs facteurs doivent être pris en compte au-delà de vos besoins financiers personnels :

• Références du secteur: Quels sont les taux du marché et les références salariales des fondateurs dans votre secteur spécifique ?
• Stade de l'entreprise: Êtes-vous encore à un stade précoce où vos fonds sont limités ou votre entreprise génère-t-elle déjà des revenus significatifs ?
• Attentes des investisseurs: Avez-vous déjà trouvé des investisseurs pour financer votre startup et ont-ils des directives spécifiques concernant la rémunération du fondateur ?
• Valeur marchande et expertise: Avez-vous une expérience et des compétences spécifiques qui sont essentielles à la réussite de votre startup ?
• Rôle dans l'entreprise: Avez-vous assumé le rôle de CEO, CTO, COO ou une autre fonction au sein de votre startup ?
• Durabilité à long terme: Pouvez-vous fixer un salaire qui couvre vos besoins personnels tout en soutenant la croissance à long terme de votre startup ?

Il est également crucial de séparer vos finances personnelles et celles de l'entreprise pour trois raisons principales:

• Protection juridique: En maintenant des comptes distincts, vous établissez une distinction juridique entre vous et votre entité commerciale, protégeant ainsi vos actifs personnels contre les risques liés aux responsabilités, aux dettes ou aux problèmes juridiques de l'entreprise.
• Clarté financière: Séparer les finances personnelles et professionnelles permet une meilleure gestion financière et un suivi plus précis. Cela aide à maintenir des registres exacts des revenus, des dépenses et des bénéfices de l'entreprise, facilitant ainsi la préparation des déclarations fiscales, les rapports financiers et la conformité aux obligations légales.
• Professionnalisme: Séparer les finances apporte un sentiment de professionnalisme à l'entreprise, renforçant votre crédibilité auprès des partenaires, fournisseurs, investisseurs et clients.

Considérations légales : quelle structure d'entreprise est faite pour vous?

Les implications juridiques de la fixation du salaire d'un fondateur dépendent des lois du pays où l'entreprise est fondée et de la structure de l'entreprise choisie.

Par exemple, en tant qu'entrepreneur individuel, vous et votre entreprise êtes considérés comme une seule et même entité juridique. Vous avez un contrôle total sur l'entreprise et recevez tous les bénéfices, mais vous êtes personnellement responsable de toute obligation de l'entreprise, ce qui vous permet de retirer directement de l'argent de votre entreprise.

Dans d'autres structures d'entreprise, comme les partenariats, vous partagez les responsabilités et les bénéfices avec les partenaires, tandis que dans les LLC, les bénéfices et les pertes peuvent être transférés aux déclarations fiscales personnelles des propriétaires.

Les différentes structures d'entreprise ont également des obligations de conformité variables, telles que l'enregistrement, les licences, les permis et les déclarations annuelles. Les sociétés ont généralement des exigences de conformité plus étendues que les autres structures.

Combien devez-vous vous payer en tant que fondateur de startup?

Comme mentionné ci-dessus, de nombreux facteurs peuvent affecter votre décision, que votre startup soit au stade pré-Series A ou qu'elle génère déjà des revenus, ou encore si vous avez toujours un emploi de jour et d'autres sources de revenus.

Les données les plus récentes montrent que le salaire moyen mondial des fondateurs et cofondateurs de startups ou des CEO de startups varie de zéro à 1 million de dollars, avec un salaire médian d'environ 100 000 dollars par an.

Source : Pilot.com

Les fondateurs soutenus par des capitaux-risque ont généralement un salaire plus élevé que les fondateurs de startups qui n'ont pas encore levé de fonds, selon les recherches de Pilot.

Plus de 90 % des fondateurs ayant un salaire annuel compris entre 100 000 et 200 000 dollars dirigent des startups financées par des fonds de capital-risque. Les données varient également en fonction de la géographie, avec les salaires les plus élevés dans la région de la baie de San Francisco (Silicon Valley) et à New York.

Les fondateurs de startups augmentent leurs salaires après les levées de fonds, atteignant environ 130 000 dollars pour le seed et environ 250 000 dollars pour les fondateurs de Series B, selon Kruze Consulting. Les salaires des CTO ont tendance à être plus élevés aux premiers stades, tandis que les salaires des CEO les surpassent à des stades de financement plus avancés.

Payez-vous et votre équipe globale facilement et sans risque avec Deel

Vous ne savez pas quelle méthode choisir pour vous rémunérer en tant que fondateur de startup? Vous n'avez pas le temps ou l'expertise nécessaire pour gérer les réglementations fiscales complexes impliquées dans le processus décisionnel? Vous devez trouver un moyen de rationaliser les paiements pour le reste de votre équipe?

Deel est là pour vous aider.

Avec notre équipe interne d'experts en paie, vous pouvez:

Unifier les paiements des employés directs, des employés EOR et des contractuels sous un même toit.

Utiliser les paiements en un clic pour financer l'ensemble de votre paie, garantissant des paiements précis et ponctuels pour votre équipe.

Éviter les soucis liés aux calculs ou à la déclaration des impôts, où que se trouvent vos travailleurs.

Obtenez des informations importantes grâce à la fonction de reporting de Deel, optimisez vos opérations de paie et faites évoluer votre startup sans tracas.

Réservez une démonstration de 30 minutes avec nos experts et découvrez tout ce que Deel peut vous offrir dès aujourd'hui.