AIが変える雇用の未来：雇用規制の国際動向と企業がとるべき対応策とは？

このレポート「AIと労働力の未来」は、こちらからダウンロードできます。このレポートの調査内容を基に、私たちが直面するAI政策の転換点の重要性と労働市場の未来について説明します。

グローバルAI政策とAI雇用規制の転換点

2025年はAIにとって転換点となる年でした。ChatGPTのローンチからわずか3年足らずで、AIをめぐる国際協力は激しい競争へと変化しました。各国政府は未だにAIの安全性に関する共通原則について意見が一致せず、国家の優位性を競い合っています。企業は職務内容を書き換え、労働者はその影響を感じ、政策立案者は対応に追われています。

この変化は2025年の夏にかけて明らかになりました。トランプ政権のAI行動計画は、イノベーション、インフラ、人材育成政策に重点を置くことを目指しました。その数週間後、中国は対抗するグローバルAIガバナンス枠組みを提案しました。欧州でさえ、かつて米国のクラウドサービスに過度に依存した反省を踏まえ、米国のAIプロバイダーへの依存を避けるため、アプローチの見直しを進めています。

Deelでは、こうした変化が150か国以上でリアルタイムに現実のものとなっているのを目の当たりにしました。だからこそ、私たちは新たな政策レポート「AIと労働力の未来」を発表しました。世界的な政策議論を、労働者、企業、そして政府の力になる実践的な解決策へと転換するお手伝いをしたいと考えています。

AIがもたらす働き方への変化

世界経済フォーラムは、AIが2030年までに9200万以上の雇用を破壊または変革する可能性があると予測しています。AIを活用した新たな職種が生まれる一方で、エントリーレベルの職種は消滅しつつあります。

Deelのプラットフォームでは、タイトルに「AI」を含む契約が2023年以降585％急増しています。5年前には存在しなかったAIライブラリアンのような職種が、現在ではAIシステムのコンプライアンスと正確性を確保する役割を担い、人間と機械の協働の可能性を示しています。また、この分野はますます若年層が主導する傾向を示し、AI関連の採用者の42％が25～34歳で、労働力における世代交代を反映しています。

しかし、変革は緊張を生み出します。ギャラップ社の調査によると、労働者の半数以上が、AIが雇用関連の意思決定を行うことに不安を感じています。リーダーにとっての課題は、AIが人間の仕事を代替するのではなく、補完するものとなるようにすることです。

各国政府のAI雇用規制への対応

世界中の政策立案者は、理念から行動へと移行しつつあります。米国によるAI行動計画では、イノベーションと人材育成を重視しています。EUのAI法は、リスクベースの規制に関する世界標準を定め、AI採用および人事システムにおける透明性と人的監視を義務付けています。シンガポールは、AIリテラシーを技能育成プログラムや中小企業支援に組み込んでいます。

現在、OECD加盟国のほぼすべてがAI戦略を策定していますが、そのアプローチは日本の自主的なガイダンスからEUの包括的な法的枠組みまで多岐にわたります。グローバル企業にとって、こうしたばらつきは課題です。Deelは、このような課題への対応として、政策と実践の橋渡しを支援し、独自のデータ解析結果に基づいた規制の連携可能性や現実的な洞察を提供します。

Deelの視点

Deelは、テクノロジー・人材・政策の多面的角度から事業を展開しています。当社のデータは、AIが世界の労働力をどのように変革しているかをリアルタイムで示します。

2024年初頭以降、当プラットフォームにおけるAI関連の契約件数は91％増加しており、採用者のほぼ半数が25～34歳です。採用件数では米国・英国・インド・カナダが上位を占め、AI関連職の平均給与額ではシンガポール・スイス・米国が最も高くなっています。

当社では実践的なアプローチを採用しています。150か国以上におけるコンプライアンス分析から、顧客のオンボーディングや給与計算のサポートまで、Deelの事業の重要な部分をAIが支えています。そして、様々な規制の枠組みと同様に、当社が導入するすべてのシステムは専門家によるレビューと公平性の評価を受けており、あらゆる段階で人間が関与しています。

当社のAIライブラリアンは、データの検証、モデルの改良、そして精度の確保において中心的な役割を担っています。このような実践的なアプローチによって、顧客や規制当局に対するAIの信頼度を向上させる取り組みを行っています。

今後の展望

AIは、これまでのどの技術よりも速いスピードで職場のルールを書き換えています。今下される政策決定が、何十億もの労働者の働き方の未来を変えていくのです。

Deelでは、AIは人々の能力を高めるものであり、取って代わるものではないと考えています。そのため、従業員がAIを使いこなせるよう支援し、中小企業が安全にAIを導入できるようツールを提供し、人間が主導権を握れるようなガバナンスの枠組みを推進しています。

働き方の変化は既に始まっており、急速に広まっています。この変化がすべての労働者にとって有益なものとなるよう、私たち全員が責任を持って取り組む必要があります。

Deelの取り組みの詳細については、Deel HRをご覧いただくか、30分間の無料デモで、DeelのAIサービスがどのようにデータを分析し、人事やコンプライアンスに関する意思決定を支援するかをご確認ください。