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90カ国以上のグローバルチームへの支払いを効率化する「グローバル・ペイロール」を開始

Deelは世界中のコントラクターと従業員のために、人事コンプライアンス、給与計算、労務管理を統合しました。

Yuki Iwamoto
Written by Yuki Iwamoto
6月 28, 2022

Deelは、自社法人を利用して従業員を雇用し、複数の国の給与計算・支払システムをひとつのシンプルなグローバルプラットフォームにまとめたいと考えている企業向けに、「グローバル・ペイロール」を発表しました。グローバル・ペイロールが当社の製品群に加わることで、企業は全従業員をディール上で管理することができます。コントラクターへの支払い、EORサービス、そして給与計算・支払い管理がすべてひとつの場所で行えます。 

これまでグローバルな給与計算・支払いの分野は断片的で遅々として進んでいませんでした。例えば、あなたが異なる国に4つの子会社を持つ企業のCFOだとします。つまり、給与計算・支払いを行うために4つのベンダーを使い、それぞれが独自のソフトウェア、インターフェース、プロセス、データレポートを持っているということです。このような状況では、データの分析が難しく、ミスが発生する可能性が高くなり、毎月の給与計算・支払いに多大な運用コストと時間がかかり、複雑さが増します。

Deelのグローバル・ペイロールでは、90以上の拠点にまたがる給与計算・支払いをひとつのプラットフォームで管理することができ、ダッシュボード、プロセス、レポートもひとつで済みます。数回クリックするだけで、従業員の給与、税金、福利厚生、控除を確認できます。さらに、数秒で調整を行い、1枚の請求書でグローバルチームに給与を支払うことができます。この強力な製品にDeelの実績ある給与計算の専門知識、先進のコンプライアンス、人事ツールを組み合わせることで、企業がグローバルチームを成長させて給与を支払うための、初のオールインワンソリューションとなりました。

Deelの新商品「グローバル・ペイロール」がサポートできること:

  • 給与データをグローバルに把握し、従業員をひとつのプラットフォームに集約 
  • コンプライアンスと給与計算の専門知識を社内に有し、24時間365日の専用サポートを受けることが可能
  • Deelに組み込まれた人事・会計システム統合により、ミスをなくし、手作業を削減
  • 給与計算のセットアップ期間を3~6カ月から1カ月に短縮 

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給与データをグローバルに把握し、従業員をひとつのプラットフォームに集約

Deelは世界中の給与計算、EOR(Employer of Record)サービス、労務管理をひとつのプラットフォームに統合した、世界初の企業のひとつです。これにより、グローバルな労働力をひとつの強力なプラットフォームで管理することができるようになりました。従業員の転勤をサポートする場合でも、海外に新しい現地法人を設立する場合でも、コントラクターのチームを成長させる場合でも、Deelは給与計算・支払いとコンプライアンスのニーズを満たす唯一のソリューションとなります。 

チーム全体をひとつのプラットフォーム上で管理できるため、すべての労働者の雇用形態、拠点、役割について標準化されたレポートを使用して、給与計算についてデータに基づいた意思決定を行うことができます。ブラジルの社会保険料の内訳や、イギリスの年金コストなど、ひとつのダッシュボードですべてを確認できます。

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コンプライアンスと給与計算の専門知識を社内に有し、24時間365日の専用サポートを受けることが可能

競合他社とは異なり、Deelの社内給与計算担当者は、Deelが所有する90以上の現地法人を介して直接給与計算を処理します。外部パートナーに頼るのではなく、従業員対応を専門的に管理し、あらゆる問題に対して直接サポートを提供することが可能です。給与計算・支払い、コンプライアンス、人事を完全に管理するプラットフォームにより、社内チームの管理に必要な人件費を削減し、さまざまな市場で現地の給与計算チームを設置するコストを省くことができます。また、現地の福利厚生、入社手続き、休暇から控除、税務申告、退社手続きまで、現地の人事関連業務を行い、政府へのすべての申告を行います。 

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私たちのアジャイルチームは、複雑なシナリオや移転の要件、どんな急ぎのスケジュールにも対応できるよう、常に準備を整えています。24時間365日、アプリ内で従業員をサポートし、専任のサポート担当者がお客様の質問にお答えします。すでに28億USドルのグローバルな給与計算・支払いを処理し、90以上の現地法人の給与計算を処理してきた実績と、200人以上の現地の法律・税務専門家のネットワークがあるため、私たちのチームは、チームメンバーが世界のどこに住んでいても、コンプライアンスに基づいたチームの雇用、給与、管理を保証する専門知識を持っているのです。

Change.orgのPeople Operations担当のAllie Shulmanは次のように述べています。 “ディールに移行した大きな理由のひとつは、サポートがすぐに受けられるとわかっていたからです。サポートスペシャリストがすぐに対応してくれるのは、とても嬉しいことです。また、プラットフォームがより進化し、ユーザーフレンドリーになっています。”

ミスをなくし、手作業を削減

Workday、BambooHR、Hibobとの統合により、手作業を排除し、人事ツール間のデータの不整合を解消します。既存の給与計算プラットフォームからDeelに移行する場合、人事プラットフォームから従業員を自動的に同期させ、セットアップにかかる時間を数ヶ月から数週間に短縮します。また、人事管理システム(HRIS)で雇用の詳細や給与情報を更新する必要がある場合、その変更は自動的にDeelに直接同期されます。 

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給与計算のセットアップ期間を3~6カ月から1カ月に短縮  

給与計算のセットアップには6カ月を要することもあり、変更には長いやりとりが必要になることも少なくありません。そのため、グローバルな事業展開に支障をきたし、企業や従業員にとって面倒なことになる場合があります。Deelでは給与計算のセットアップにかかる時間を6ヶ月以上からわずか1ヶ月に短縮しました。Deelのグローバル・ペイロールは、DeelがEORサービスを提供している90カ国以上で利用可能です。

グローバル・ペイロールを
利用可能な国については、グローバル雇用ガイドをご確認ください。グローバル・ペイロールにご関心のある方は、こちらからお気軽にご相談ください。

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