グローバル人材を雇用する際の最大の障害は、適切な就労ビザの取得にかかる多大な労力と時間です。移民法や手続きは国によって異なるため、適切なビザを取得できるかどうかは、労働者の役割、家族の有無、滞在期間など、さまざまな要因によって決まることが多いです。企業は通常、現地の移民局と直接仕事をし、コミュニケーション、プロセス、タイムラインの管理に苦労しています。その結果、採用の幅が狭まり、優秀な人材を逃してしまうこともあります。
現在Deelは、入社手続き、コンプライアンス、給与計算・支払い、人事などにすべて処理しながら、企業が現地法人を持たない国で従業員やコントラクターを柔軟に雇用することを可能にしています。現在では100カ国以上にあるDeel所有の現地法人のネットワークに加え、25カ国でのビザのスポンサーと全プロセスを処理することができ、企業がわずかな時間、コスト、リソースで人材を雇用できるように支援しています。
他のイミグレーションサービスとは異なり、当社は
- ビザのスポンサーと従業員の雇用をすべて引き受けます
- 社内移民弁護士による手続きの迅速化
- 世界25カ国（ベルギー、ブラジル、カナダ、コロンビア、チリ、デンマーク、エストニア、フィンランド、フランス、ドイツ、香港、リトアニア、ラトビア、モーリシャス、メキシコ、オランダ、ポーランド、ポルトガル、スウェーデン、韓国、スペイン、サウジアラビア、米国、アラブ首長国連邦）をカバーし圧倒的な柔軟性を提供
- シンプルなダッシュボードで出入国管理を100%可視化
Deelイミグレーションでは、当社のチームが社内で管理業務を行うことで雇用プロセスをスピードアップし、雇用の範囲を広げて貴重な時間を節約することができます。
煩雑なコンプライアンスもお任せください
現地法人のない国で従業員のビザを取得するのは費用がかさみます。子会社を設立する場合、最低でも20万ドルの費用と数ヶ月の時間がかかることもあります。DeelではDeelが従業員を雇用しビザのスポンサーとなることで、企業が現地法人を設立することなく、迅速にコンプライアンスに則って従業員を雇用することができます。また、給与、税金、福利厚生、ビザの維持管理を行いながら、コンプライアンス上の責任も負います。
“Deelを利用することで、現地法人を持たない国での雇用と移転にかかる期間を2～4ヶ月程度短縮することができます。Deelを通してこれまでに150人以上を採用することができ、10人以上の社員をUAEやスイスなどの国に移転させることができました。”
Luka Besling - 人事マネージャー, Revolut
社内移民弁護士による雇用のスピードアップ
当社の社内チームは現地の専門的な知識と経験を持っており、イミグレーションプロセスをスムーズに進め、貴社のチームのために時間を割くことができます。適切なビザを探し、申請を完了し、当局とのやり取りを管理するなど、最初から最後まですべてのプロセスを処理しますので、貴社はビジネスの成長に集中することができます。
他のサービスとは異なり、当社はイミグレーションプロセスのほとんどを社内で処理するため、貴社と新入社員はマンツーマンで献身的にサポートされます。また、厳格な応答時間SLAを設定し、すべての国の認定専門家と連携しています。さらに、新入社員は申請状況を完全に把握することができ、オフィスアワーやトレーニングセッションなどにもアクセスすることができます。
“Deelのおかげで、このようなビザの状況でも従業員が必要なサポートを受けられる、という安心感を得ることができます。”
Leanne Schofield - 人事責任者, Form3
イミグレーション専門家が従来のモビリティを覆すサポートを提供
当社は特に米国のような場所でのイミグレーションがいかに複雑であるかを知っています。私たちは最近、H-1Bやグリーンカードで90％以上の承認率を誇り、実績のある国内有数の移民法プロバイダー、legalpad.ioを買収しました。また、UAE政府と初のパートナーシップを結び、グローバル雇用領域で最大の現地イミグレーション専門家による社内チームの助けを借りて、技術者向けのビザを迅速に取得することに成功しました。さらに、大企業から中小企業まであらゆる規模の企業と連携し、最も複雑なイミグレーション案件にも対応しています。
"私たちは、新しい人材市場への参入と事業拡大を推進するためにDeelを利用しています。Deelのハンズオンサポート、物事を成し遂げるスピード、そしてグローバルな存在感が、彼らを際立たせています。"
Chantel Madi - 人事オペレーション責任者, Immutable
誰でもどこでも移民になれるのは、もうすぐ
今日、当社は25カ国以上のEOR従業員の移民をサポートしています。しかし当社はまた、当社のイミグレーションサービスを、貴社の現地法人を通して雇用された労働者にも拡大するために取り組んでいます。当社のサービスをいち早く試したいという方は、このフォームにご記入ください。
サービス開始までの流れ
1. EOR契約書を新規作成し、ビザサポートを依頼する
2. 当社は従業員の適格性を評価するためにいくつかの質問をし、適切なビザに関するアドバイスを提供します
3. 可能な限りスムーズなプロセスを実現するために、必要なすべての書類を収集し申請書を提出するために、当社のチームは貴社と貴社の従業員を支援します。
Deelイミグレーションで従業員のサポートを始めるには、こちらからご相談のミーティングを予約してください。
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