あらゆるビジネスにおいて最も重要なタスクのひとつは、従業員が遅延なく予定通りに給与を受け取れるようにすることです。今日、当社は、お客様に最高のチーム体験を提供するために、最高の給与計算の柔軟性を提供するために、エキサイティングな変更を行いました。
営業チームのコミッションの追加、多額の出費をカバーするためのチームメンバーの給与の前払い、月末の新入社員の入社など、必要なときに必要な分だけ、チームに給与を支払います。
EORのための柔軟な新しい給与計算の締日
EORの従業員に対する給与計算の締日を46カ国で20日まで延長し、経費の承認、休暇の入力、コミッションやボーナスの追加、月給の提出に、他のプロバイダーより3倍以上の時間をお客様に提供します。
給与計算業務を内製化することで、サードパーティーのパートナーへの依存を減らし、比類ないコントロールを実現しました。他社の給与計算システムはパートナー企業と連携しているため、給与日の2～3週間前までに給与調整を提出しなければならないことが多く、柔軟な経営に悪影響を及ぼします。
例えば、従業員にボーナスを支給したいが給与計算の締め切りを過ぎてしまった場合、従業員がボーナスを受け取れるのは次の給与サイクル、場合によっては45日後になります。給与計算を自社で行っている当社では、数日で給与計算を完了させることができるため、給与の調整も余裕をもって行うことができます。
いくつかの重要な注意事項
- 46カ国において締日が毎月20日となり、94％のお客様に影響があります。
- 隔月の給与計算の場合、その月の最初のサイクルの締日は毎月4日に変更されます。
- 2023年7月までに、当社がカバーする100カ国すべてに給与計算の締日を拡大する予定です。
- 締日が近づくと、メールやDeelのダッシュボードでお知らせします。
オンデマンド給与支払いでオフサイクル支払いを実現
オンデマンド給与支払いは、柔軟な締日設定と同時に、数回のクリックでチームにオフサイクルでの給与を支払うことができます。緊急事態が発生した場合でも、直前のボーナスや経費を追加する必要がある場合でも、Deelを通じて手続きすれば、すぐに、または次の給与支払いサイクルで支払うことができます。
また、オンデマンド給与支払いでは、個々の従業員に最大1ヶ月早く給与を支払うことができるため、必要な時に必要な分だけ、チームをサポートすることができます。
オンデマンド給与支払いでは、税金や最終的な支払いを調整するために、多くの手作業が必要です。グローバルな給与計算プラットフォームとして唯一、オフサイクル給与の処理をセルフサービスで簡単に行えるようにしたことで、15,000社の海外のお客様に、いつでも遅延や制限なくグローバルに給与計算を行える柔軟性を提供できることを誇りに思います。
