Skylink Inc. がDeelでより速く採用する方法

Skylink, Inc. は、カスタム材料ソリューションと修理でグローバルな航空機整備を簡素化しています。30名以上のグローバル従業員を抱える急成長中の中小企業として、採用プロセスは追いついていませんでした。

DeelのATSを導入する前、Skylinkの人事オペレーションマネージャーであるLucy Colettaは、寄せ集めのツール群で採用を管理していました。候補者のスコアカードはGoogleフォームに保存され、コミュニケーションはAsanaのATSツール、メール、Google Chatに分散していました。面接のスケジューリングやフィードバックの追跡は手作業で時間がかかり、役割や地域ごとに一貫性を保つのが難しくなっていました。

Skylinkのブランドの約束は、採用プロセスで「わくわくする」体験を提供することです。しかし手作業のプロセスと採用の非効率が、Colettaにとって一貫して「わくわく体験」を維持することを困難にしていました。

SkylinkはDeel HRを選び、ATSモジュールをEngageとContractorと併用して採用を単一のグローバルなDeelプラットフォームに統合しました。

DeelのATSを使って、Colettaは特定の役割向けにカスタマイズした応募フォームを作成し、プラットフォーム上で直接面接をスケジュールし、Google Workspaceとメールを統合してすべての候補者コミュニケーションを一元管理しました。候補者プロフィールにはノートや採用担当マネージャーのフィードバックが保存されるようになりました。

「ATSのユーザー体験は非常に洗練されており、面接の質問から採用担当マネージャーのフィードバックまで、候補者画面に必要なものがすべて揃っています。候補者を採用プロセスの異なる段階にドラッグ＆ドロップで簡単に移動できます。ATSは私の時間を大幅に節約してくれます。」 — Lucy Coletta、人事オペレーションマネージャー、Skylink Inc.

役割別にカスタマイズされた面接ガイドは採用担当者に明確な構成を提供しました。さらに、Deelのタレントファネルにより、各候補者がプロセスのどの段階にいるかを簡単に把握できるようになりました。

採用業務をDeelに移行することで、Skylinkは手作業のワークフローを、より高速で明確かつグローバルに管理しやすいプロセスに置き換えました。

Colettaは最重要KPIである採用に要する期間（time to fill）を、候補者が各ステージに滞在する時間とともにDeelのATS分析ダッシュボードから直接追跡しています。こうした可視性によりチームはボトルネックを早期に特定し、採用を前に進め続けることができます。

「ATSは採用をより早く進めるのに100%役立ち、私たちの業務を格段に楽にし、候補者と採用マネージャーにとって洗練された効率的なプロセスを作ってくれます。」 — Lucy Coletta、人事オペレーションマネージャー、Skylink International

同様に重要なのは、候補者の履歴を探すために受信箱やツールを横断して検索する必要がなくなったことです。すべてがDeelに集約されています。

従業員ライフサイクル全体を一元化するシステム

SkylinkにとってDeelは単なる採用ツールではなく、企業の成功を後押しする戦略的な存在です。Deelは採用を管理作業から、Colettaが信頼できるデータ駆動・AI対応のモジュールへと変革しました。ATSはSkylinkの採用スピードを加速し、候補者の質を向上させながらコンプライアンスを確保しています。

ColettaはDeelによる継続的な製品改善と顧客フィードバックへの迅速な対応を高く評価しており、Skylinkの採用ニーズが成長してもATSが進化し続けると確信しています。

「ATSを検討している人には、間違いなくお勧めします。」 — Lucy Coletta、人事オペレーションマネージャー、Skylink Inc.

Deel HR と Deel Hire が連携することで、Skylinkは複雑さを増すことなくグローバル成長を支える採用基盤を構築しました。