グローバル人材を強化している他の大手マーケティング・広告企業に参加しましょう
課題
迅速に成長し、グローバルな課題を克服する
多くのマーケティングおよび広告会社は、現地でのプレゼンスを高めるために事業を拡大しています。これには多くの課題が伴います。
- オンボーディングを迅速化する - あらゆるプロジェクトを支えるために、熟練した人材をできるだけ早くオンボーディングする必要がある
- 現地法の対応 - 各国で規模を拡大する際、現地法やコンプライアンスの管理には時間がかかる
- 人事と支払い - 慣れていない国での人事や支払いの処理は難しいことがある
Daniel Aksioutine, COO at Divbrands
どこでも採用
数分で受賞歴のある優秀な人材をどこでも獲得する
現地法人の設立なしで、グローバルな従業員や契約者を採用できます。プロジェクトのニーズに合わせて契約タイプを選択すれば、弊社が現地向けにローカライズし、国別の必要書類を収集してコンプライアンスを保ちます。
Deel HR
グローバルファーストのプラットフォームで全員の人事を管理
現地の従業員から国際的なワーカーまで、全員を1つの場所で管理し、チームデータの全体像を把握できます。休暇、経費、ボーナス、アプリのアクセスなどを数クリックで処理できます。
給与管理
チーム全員に数分で支払いを完了する
コントラクターから従業員まで、チームのあらゆるタイプのワーカーに対して150か国で支払いが可能です。当社が税金、従業員福利厚生、そして変化する現地法への対応など、すべての給与管理業務を処理しますので、貴社は新しい市場へタレントを展開できます。
なぜDeel
Deelを選ぶ理由
グローバルコンプライアンスのリーダー
創業当初から100カ国以上に独自のインフラを構築し、世界各地に社内の法務および給与の専門家を配置して、最高水準のサービスを提供しています。
人材管理のオールインワンプラットフォーム
人事と給与を統合して、どの国にいるどのタイプの労働者でもそのニーズに関わらず管理できます。EOR、契約者、人事情報システム(HRIS)、グローバル給与、ビザなどを一箇所にまとめます。
社内サポートへの即時アクセス
専任のカスタマーサポートマネージャーと24時間365日のアプリ内チャットサポートにより、平均42 secondsの応答時間で最高かつ最速のサポートを保証します。
高度な自動化とカスタマイズ
APIを提供し、20以上のプラットフォームと連携して手作業を排除します。オンボーディング、契約終了、契約変更などの設定も国別にカスタマイズできます。
より満足度の高いチーム
10種類以上の出金方法、現地特典、先進的な支払いオプション、国際デビットカードなどで、グローバルチームに最適な体験を提供します。
堅牢な国際セキュリティ
SOC2準拠、ISO 27001認証、GDPR準拠のソリューションにより、Okta SSOとシームレスに連携してチーム、データ、知的財産を保護します。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS