コンプライアンス対応を追いかける必要がなくなります

いいえ。Deel はコンプライアンスを日常業務に組み込むことでリスクと手作業を削減しますが、法的助言に代わるものではありません。

はい。Deel は従業員、コントラクター、EOR、PEO、および給与管理にわたるコンプライアンス信号を一元化します。これにより法務チームは一つのシステムからリスクを管理できます。

インサイトはナレッジハブで提示され、チームはそこで規制の更新、リスクフラグ、ガイダンスを確認できます。コンプライアンスはプラットフォーム全体で継続的に実行されます。

あいまいな状況が発生した場合、プラットフォーム内で全体の文脈が表示され、Deel の社内専門家がサポートします。これによりオフラインでの調査や断片的な助言を避けられます。

Deelは現地化された分類アセスメント、継続的な人材モニタリング、契約レベルのデータを用いて、従業員誤分類のリスクを早期に特定します。リスクはプラットフォーム内で、関連コンテキストや裏付けデータ、対応ガイダンスとともにフラグ付けされるため、法務チームが問題が拡大する前に対応できます。最終的な分類の判断は常に顧客が行います。