追いかける必要のないコンプライアンス

いいえ。Deel は日常業務にコンプライアンスを組み込むことでリスクと手作業を減らしますが、法律相談に代わるものではありません。

はい。Deelは従業員、契約者、EOR、PEO、および給与管理にわたるコンプライアンスのシグナルを一元化し、法務チームが1つのシステムでリスクを管理できるようにします。

インサイトは Knowledge Hub を通じて提示され、チームはそこで規制の更新、フラグされたリスク、ガイダンスを確認します。コンプライアンス自体はプラットフォーム全体で継続的に実行されます。

曖昧な状況が発生した場合、プラットフォーム上で完全なコンテキストが提示され、Deelの社内専門家がサポートするため、オフラインでの調査や断片的な助言を避けられます。

Deel は、ローカライズされた分類評価、継続的な労働力モニタリング、契約レベルのデータを用いて潜在的な従業員誤分類リスクを早期に特定します。リスクはプラットフォーム内で文脈、裏付けデータ、ガイダンスとともにフラグされるため、法務チームは問題が深刻化する前に対応できます。最終的な分類の決定は常に顧客にあります。