雇主记录（EOR）是一个第三方组织，代表您的企业雇佣并支付一名或多名个人。EOR 服务使您的公司能够无缝雇佣并与员工（无论国内或国际）协作，而无需设立自己的实体或处理员工所在国家/地区复杂的合规要求。

举例来说，假设您是一家总部位于英国的公司，希望雇佣一名居住在巴西的技术人才。与在巴西设有实体的雇主记录合作后，公司可以依法雇佣该巴西员工。该新员工在巴西工作，同时有效地为英国公司的运营作出贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、处理工资单并管理各种人力资源与行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录 (EOR) 时，雇主记录会正式承担您所雇佣人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司签订合同。

您仍然保留设定员工薪酬、定义日常工作任务和评估工作绩效的控制权，但雇主记录将承担您劳动力的所有法律责任，并管理与雇佣相关的各个方面，例如制定雇佣合同、处理薪酬与福利管理，以及管理工资税义务，以确保在国际招聘时遵守当地劳动法律。

雇主记录的服务会因供应商而异。最全面的雇主记录供应商，例如 Deel EOR，通常提供以下服务：

• 在法律上雇佣您在国内和国际的员工
• 起草符合本地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 处理与报税
• 员工福利 与福利管理
• 股权管理
• 工作签证与移民支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 与离职管理
• 促进远程办公与分布式团队的参与工具、合同终止

公司不需要 EOR 合作伙伴来聘用自由职业者和承包商，因为他们属于独立工作者类别，这意味着他们不具有员工身份。因此，通常不需要本地实体来为这些人员处理工资单、税务和社保缴纳。

然而，像 Deel 这样的雇主记录提供商理解承包商对临时工队伍的重要性，且故意雇佣承包商可能会使公司面临法律和合规风险，例如如果未遵循当地承包商法规可能导致的错误分类。

Deel 提供代理人（AOR）服务，用于雇佣和支付承包商，以便您可以自信且合规地雇佣承包商，并在同一全球平台上与雇主记录员工和直接雇员一并管理他们。

雇主记录使公司能够在不在新国家设立法定实体的情况下雇佣兼职或全职海外员工，而设立本地实体通常需要数月时间并需要大量资金投入。通过雇主记录雇佣全球人才既具成本效益，又能消除国际雇佣的监管障碍。

把全方位服务的 EOR 看作是全球扩张的入门套件。与其对每个新国家采取临时性处理，不如通过 Deel EOR，您将获得由具备本地专业知识的人力资源、薪资与合规专家组成的完整团队。

✨ 了解 Revolut 如何在进入新市场方面超越竞争对手——使用 Deel 的案例。

有时，雇主记录会自称为“全球雇主记录”。这种术语上的区别通常源于：虽然所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣个人，但并非所有 EOR 都拥有广泛的国际覆盖范围。

通过将自己称为全球 EOR，某些服务提供商强调他们能够在多个国家促进雇佣，凸显其在协助企业开展全球招聘方面的更广泛能力。

Deel 的国家覆盖最为广泛，在 150+ 个国家提供 EOR 服务。

雇主记录适用于希望建立并管理全球劳动力但不愿承担合规责任的企业。与此同时，专业雇主组织（PEO） 则面向寻求本国内人力资源服务和劳动力管理支持、并愿意接受共担合规责任的公司。

与作为您员工唯一法律雇主的雇主记录不同，PEO 提供的是共同雇佣服务。共同雇佣关系 意味着您与 PEO 共同分担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常只在本地运营，因此无法通过 PEO 雇佣国际员工。

另见： EOR vs. PEO：区别（以及为何重要）

公司可以利用人力派遣机构现有人才库来增强团队、获取项目支持或覆盖临时岗位。

相比之下，雇主记录（EOR）服务可促成客户公司直接招聘的顶尖人才的合规雇用。要使用 EOR 服务，贵公司需要先确定希望雇用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其建立雇佣关系。

另见： 人力派遣机构如何借助 EOR 确保良好的员工体验

通过 Deel，我们可在短短一天内完成新员工的入职。新员工将收到一封电子邮件邀请，创建 Deel 帐户，在其中填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您还将配备一位专属的入职经理，随时协助解答过程中出现的任何问题。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利，包括从医疗和失业保险到社保等多种项目。Deel 的存在就是为了确保每位员工都能获得必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会想知道使用 EOR 是否仍能向员工授予股权。简短回答是“可以”，但这很大程度上取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发行非合格股票期权（也称为 NSO）。由于公司在纸面上并不与员工存在直接的劳动关系，NSO 通常是唯一可行的选择。

根据国家的劳动法处理遣散和解雇至关重要，这些法律通常因员工所在地区而异。通常需要关注正确的终止通知、遣散费支付以及管理任何应计福利（如未使用的休假天数）。Deel 会管理整个流程，以确保一切顺利进行。

我们的合同中包含最强的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权均转归您所有。