雇主记录 (EOR) 是一家第三方机构，代表您的企业雇佣并支付一名或多名个人。EOR 服务使您的公司能够无缝地雇佣并与员工合作，无论是在国内还是国际上，而无需成立自己的实体或应对员工所在国家复杂的遵守要求。

假设您是一家总部在英国的公司，希望雇用居住在巴西的技术人才。通过与在巴西拥有实体的雇主记录合作，公司可以合法地雇佣该巴西员工。该新员工在巴西工作，同时为英国公司的运营做出实际贡献。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律和法规、运行工资单并管理各类人力资源任务和行政职责，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录（EOR）时，它会正式承担您所雇用人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司签订。

尽管您仍然掌控设定员工薪资、定义其日常任务并评估他们的工作表现，但雇主记录会承担您的劳动力的全部法律责任，并管理所有与雇佣相关的事务，例如起草雇佣协议、处理工资和福利管理以及管理工资税义务，以确保在跨国雇佣时遵守当地劳动法。

雇主记录服务因供应商而异。最全面的雇主记录提供商，例如 Deel EOR，通常提供以下服务：

• 为您的本地和国际员工提供合法雇佣
• 起草符合当地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资 处理和税务申报
• 员工福利 及额外福利管理
• 股权管理
• 工作签证与移民支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职 和离职
• 用于支持远程办公和分布式团队的员工互动工具；以及合同终止

公司并不需要 EOR 合作伙伴来聘用自由职业者和承包商，因为他们属于独立劳动者类别，这意味着他们不享有员工身份。因此，不需要设立当地实体来处理这些劳动者的工资、税务和社会保险缴纳。

然而，像 Deel 这样的雇主记录提供商理解承包商对临时劳动力的重要性，且有意识地聘用承包商可能会使公司面临法律和合规风险，例如如果未遵循当地承包商法律可能导致的错误分类。

Deel 提供代理人（AOR）服务，用于招聘和支付承包商，使您能够在同一全球平台上与雇主记录（EOR）雇员和直接雇员并行、合规地聘用和管理承包商。

雇主记录允许公司在国外聘用兼职和全职员工，而无需在新国家设立自己的法律实体，这通常需要数月时间并需要大量资金投入。通过雇主记录雇用全球人才具有成本效益，并能消除国际雇佣的监管障碍。

将全功能的 EOR 视为全球扩张的入门套件。与其对每个新国家采取临时处理方式，通过 Deel EOR，您可以获得一支由具备当地经验的 HR 专业人员、薪资和合规专家组成的完整团队。

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有时雇主记录会自称为“全球雇主记录”。这种术语上的区分通常源于并非所有 EOR 都具备广泛的国际覆盖能力，尽管所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣人员。

通过称自己为全球 EOR，某些服务提供商强调其能够在多个国家促成雇佣，从而突显其在协助企业进行全球招聘方面的更广泛能力。

Deel 的国家覆盖最广，在 150+ 个国家提供 EOR 服务。

雇主记录适用于希望构建和管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。与此同时， 专业雇主组织（PEO）则面向寻求本地人力资源服务与劳动力管理支持且愿意接受合规责任分摊的公司。

与雇主记录作为您员工的唯一法定雇主不同，PEO 提供的是共同雇佣服务。所谓共同雇佣关系意味着您与 PEO 共同分担与员工相关的法律责任和管理责任。另一个关键区别是 PEO 在本地运作，因此您不能通过 PEO 聘用国际员工。

另见： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

公司可以利用人才中介已有的人才库来补充他们的劳动力、获得项目支持或填补临时职位。

相反，雇主记录服务可促成客户公司直接招聘并合规地聘用顶尖人才。若要利用 EOR 服务，贵公司必须先确定希望雇用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

另见： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

在 Deel，我们可以在短至一天内完成新员工的入职。新员工会通过电子邮件收到邀请以创建 Deel 帐户，在那里他们将填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。您将有一位专属的入职经理随时解答流程中的任何问题。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利法律，这些福利范围涵盖医疗、失业、保险和社会保障等。Deel 致力于确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会想知道使用雇主记录（EOR）是否意味着他们仍然可以授予员工股权。简短的回答是“是”，但这实际上取决于具体国家/地区。举例来说，在美国，公司可以发放非合格股票期权（也称为 NSO）。由于公司在书面上并未与该员工建立直接的雇佣关系，NSO 是唯一可行的选项。

根据所在国的当地劳动法处理遣散与终止至关重要。这些法律通常因员工所在地区而异。通常，您需要关注适当的解雇通知、遣散费支付以及管理任何应计福利（例如未休假）。Deel 会管理整个流程以确保一切顺利。

我们的合同中内置了最强有力的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权均归您所有。