PEO-Anbieter USA: Top 8 Anbieter für deutsche Startups

Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, Personalverwaltung, Payroll und Compliance mit begrenzten Ressourcen und zahlreichen weiteren Aufgaben zu bewältigen. Besonders kleine Unternehmen konzentrieren sich oft auf Produktentwicklung und Vertrieb, stehen im Wettbewerb um Fachkräfte mit größeren Arbeitgebern und verfügen meist nicht über ein eigenes HR-Team.

Eine mögliche Lösung ist die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO). Dieses Co-Employment-Modell unterstützt Unternehmen dabei, zeitaufwendige administrative Aufgaben und Backoffice-Prozesse auszulagern, Risiken zu reduzieren und attraktivere Zusatzleistungen für Mitarbeitende anzubieten. Für deutsche Startups, die einen PEO-Anbieter in den USA suchen, kann dieses Modell den Markteintritt deutlich erleichtern.

Eine Studie der National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) (Englisch) zeigt, dass Unternehmen mit PEO-Unterstützung schneller wachsen, Mitarbeitende länger binden und ihr Risiko einer Geschäftsschließung deutlich reduzieren.

Angesichts der Vielzahl an Anbietern mit unterschiedlichen Leistungen und Preismodellen stellt sich jedoch die Frage, welche Lösung am besten zu den eigenen Anforderungen passt. Dieser Artikel vergleicht einige der beliebtesten PEO-Anbieter für kleine Unternehmen im Jahr 2026 und beleuchtet ihre Stärken, Schwächen, Preise sowie typische Einsatzbereiche.

Vor- und Nachteile eines PEO für kleine Unternehmen

Als Inhaber:in eines kleinen Unternehmens fragen Sie sich möglicherweise, ob die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) die richtige Entscheidung ist. Zwar sind mit einem PEO zunächst Kosten und vertragliche Verpflichtungen verbunden, langfristig profitieren Unternehmen jedoch häufig von geringeren Verwaltungskosten, attraktiveren Zusatzleistungen und einer deutlichen Entlastung im Backoffice.

Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidung die folgenden Aspekte:

Vorteile

Die Zusammenarbeit mit einer PEO bietet in der Regel folgende Vorteile:

• Auslagerung von HR- und Verwaltungsaufgaben, einschließlich Verwaltung von Zusatzleistungen und Mitarbeitenden-Support
• Effizientere Steuer- und Payroll-Prozesse über mehrere Bundesstaaten hinweg
• Geringeres Compliance-Risiko und reduzierte rechtliche Haftung
• Vereinfachte Prozesse für Recruiting, Onboarding und Offboarding
• Zugang zu Zusatzleistungen auf Enterprise-Niveau zu den Konditionen großer Arbeitgeber

Nachteile

Bevor Sie sich für eine PEO entscheiden, sollten Sie auch folgende Einschränkungen berücksichtigen:

• Weniger direkte Kontrolle über bestimmte HR-Prozesse, da diese nach den standardisierten Abläufen der PEO erfolgen
• Mögliche Unterschiede bei Unternehmenskultur und Arbeitsweise, wenn die gewählte PEO nicht zu Ihrem Unternehmen passt
• Unterschiedlicher Leistungsumfang je nach Anbieter sowie mögliche Zusatzkosten bei einzelnen Lösungen
• Langfristige Co-Employment-Verträge, die bei einer vorzeitigen Kündigung Vertragsstrafen vorsehen können

Wann lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer PEO?

Eine PEO kann insbesondere in folgenden Situationen sinnvoll sein:

• Ihr internes Team verbringt zu viel Zeit mit HR, Payroll und der Verwaltung von Zusatzleistungen.
• Sie stellen Mitarbeitende in mehreren US-Bundesstaaten ein und benötigen Unterstützung bei unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Vorgaben (Englisch).
• Sie möchten als internationales Unternehmen in den US-Markt expandieren. Gerade deutsche Startups, die einen PEO-Anbieter in den USA suchen, profitieren häufig von der lokalen HR- und Compliance-Expertise.
• Sie möchten Ihr Arbeitgeberangebot durch attraktivere Zusatzleistungen stärken.
• Sie möchten rechtliche Risiken reduzieren und sich stärker auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
• Sie planen ein schnelles Wachstum oder den Aufbau eines Remote-Teams.

Sie sind unsicher, ob ein PEO die passende Lösung ist? Lesen Sie unseren Artikel „ASO vs. PEO" (Englisch), der verschiedene Modelle für HR-Outsourcing gegenüberstellt.

Die besten PEO-Anbieter für kleine Unternehmen (2026)

Jeder PEO-Anbieter bietet unterschiedliche Leistungen und Schwerpunkte. Welche Lösung die richtige ist, hängt von Ihren Anforderungen, Ihren Unternehmenszielen und Ihrem Budget ab. Nachfolgend finden Sie acht führende Anbieter, die Sie 2026 in Betracht ziehen sollten.

1. Deel PEO

Deel ist eine globale People-Plattform und unterstützt mehr als 40.000 Unternehmen weltweit mit Lösungen für Recruiting, Payroll, HR und Compliance. Deels PEO basiert vollständig auf einer eigenen Infrastruktur (Englisch) und wird von lizenzierten Expert:innen betreut. Die Lösung unterstützt Unternehmen in allen 50 US-Bundesstaaten und lässt sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren. Gleichzeitig sorgen automatisierte Workflows und integrierte Compliance-Funktionen für effiziente Prozesse.

Funktionen

• Eine zentrale Plattform zum Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Remote-, Hybrid- und Präsenzteams in verschiedenen US-Bundesstaaten
• Steuer- und Payroll-Verwaltung für unterschiedliche Beschäftigungsarten, darunter Festangestellte, Auftragnehmer:innen sowie steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeitende
• Umfassende Compliance auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene einschließlich kontinuierlicher Überwachung gesetzlicher Änderungen
• KI-gestützter Assistent mit individuellen HR- und Rechtsempfehlungen für fundierte Entscheidungen
• Zentrale Verwaltung von Urlaub (PTO) und Auslagen
• Automatisiertes Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterschulungen an allen Standorten
• Individuell anpassbare Berichte in Echtzeit, einschließlich Payroll-, Wachstums- und Analysen zur Mitarbeiterbindung
• Durchgängige Dokumenten-Workflows über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg – von Arbeitsverträgen und Meldungen neuer Mitarbeitender bis zu Kündigungsunterlagen, Abfindungen und Arbeitslosenansprüchen
• Mehr als 60 Benefit-Pläne mit Leistungen auf Fortune-500-Niveau zu einem Bruchteil der üblichen Kosten
• Integrierte Zeiterfassung: Stundenbasierte US-Mitarbeitende können sich ein- und ausstempeln oder Arbeitszeitnachweise einreichen. Führungskräfte geben die Zeiten frei und Deel ordnet diese automatisch Überstunden- und Pausenkategorien zu, bevor die Payroll verarbeitet wird.

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Vollständig internes Expertenteam ohne Drittanbieter
• Eigene Infrastruktur für maximale Kontrolle über Daten, Prozesse und Compliance
• Teil der All-in-one-Plattform von Deel für Payroll, HR, IT, Immigration und Workforce Management in den USA und weltweit
• Geeignet für Unternehmen jeder Größe – von schnell wachsenden Startups bis zu großen Unternehmen
• Eigene Lösungen für eine nahtlose und rechtskonforme internationale Einstellung
• Exklusiver Zugang zu Benefit-Plänen von Aetna International (Englisch)
• 24/7-Kundensupport – unabhängig von Ihrem Standort
• Transparente Preise ohne versteckte Gebühren

Sie verfügen noch nicht über eine eigene Gesellschaft in den USA? Mit Deel Employer of Record (EOR) können Sie internationale Mitarbeitende einstellen, ohne selbst eine rechtliche Einheit gründen zu müssen. Erfahren Sie mehr im Artikel „Mitarbeitende im Ausland ohne Niederlassung einstellen“.

Zu beachten

• Der große Funktionsumfang kann eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern.
• Die Abrechnung erfolgt pro Mitarbeitenden. Bei größeren Belegschaften sollte das Budget entsprechend geplant werden.

Preise

Ab 95 US-Dollar pro Mitarbeitenden und Monat

Kundenbewertungen

4,8 von 5 Sternen auf G2, basierend auf mehr als 8.800 Bewertungen

Am besten geeignet für

Unternehmen jeder Größe – sowohl in den USA als auch international. Deel vereinfacht HR-, Steuer- und Payroll-Prozesse mit einer zentralen Plattform. Dank interner Rechtsexpert:innen und integrierter Compliance-Funktionen können Sie Mitarbeitende weltweit oder in den USA einstellen und verwalten, während Deel die rechtlichen und administrativen Aufgaben übernimmt.

2. Justworks

Justworks ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in New York und weiteren Standorten weltweit. Die PEO-Lösung richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen und unterstützt sie mit HR-, Payroll-, Compliance- und Verwaltungsservices über eine moderne, zentrale Plattform. Im Jahr 2025 betreute Justworks nach eigenen Angaben rund 12.000 kleine Unternehmen in den USA.

Funktionen

• Zentrale Plattform für HR, Zusatzleistungen, Payroll und Compliance
• Automatisierte Payroll- und Steuerprozesse mit Synchronisierung von Arbeitszeiten, Überstunden und Vergütungsdaten
• Zentrale Verwaltung von Dokumenten und Personaldaten
• Unterstützung bei Finanz- und Compliance-Themen
• Vereinfachte Recruiting- und Onboarding-Prozesse für wachsende Teams
• Zusatzleistungen auf dem Niveau großer Unternehmen zu wettbewerbsfähigen Konditionen
• Analyse- und Reportingfunktionen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Gestaffelte Leistungspakete mit unterschiedlichem Funktionsumfang
• 24/7-Kundensupport
• Optionaler Employer-of-Record-Service (EOR) für internationale Einstellungen
• Günstige Krankenversicherungstarife im ersten Vertragsjahr

Sie sind unsicher, worin sich ein PEO und ein EOR unterscheiden? Lesen Sie unseren Artikel „Employer of Record oder eine lokale Niederlassung?“ und erfahren Sie, wann welches Modell sinnvoll ist.

Nachteile

• Vertragszahlungen über die Plattform sind auf rund 30 Länder begrenzt
• Einschränkungen bei bestimmten HR-Services, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Family and Medical Leave Act (FMLA) (Englisch)
• Im Basistarif fehlen einige erwartete Funktionen, unter anderem bei Zusatzleistungen, der Employment Practices Liability Insurance (EPLI) (Englisch) und administrativen Services
• Payroll-Berichte lassen sich nur eingeschränkt anpassen
• Die Zeiterfassung ist als kostenpflichtiges Zusatzmodul erhältlich
• Die Gesamtkosten können bei größeren Teams deutlich steigen, insbesondere weil sich die Krankenversicherungsbeiträge nach dem ersten Vertragsjahr häufig erhöhen
• Der EOR-Service ist nur in wenigen Ländern direkt verfügbar, weitere Länder werden über Drittanbieter abgedeckt

Preise

• Basistarif: 50 US-Dollar (ca. 43 Euro) pro Monat plus 8 US-Dollar (ca. 7 Euro) pro Mitarbeitenden und Monat
• PEO Basic: ab 79 US-Dollar (ca. 68 Euro) pro Mitarbeitenden und Monat
• PEO Plus: ab 109 US-Dollar (ca. 94 Euro) pro Mitarbeitenden und Monat

Kundenbewertungen

4,6 von 5 Sternen auf G2, basierend auf mehr als 1.100 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für Startups, die flexible Outsourcing-Optionen ohne hohe Anfangsverpflichtungen suchen. Darüber hinaus eignet sich Justworks für kleine und mittelständische Unternehmen, die HR-, Compliance- und Verwaltungsaufgaben vereinfachen und sich stärker auf ihr Wachstum konzentrieren möchten.

3. ExtensisHR

Seit 1997 bietet ExtensisHR PEO-Services für kleine und wachsende Unternehmen an. Heute zählt das Unternehmen zu den am schnellsten wachsenden PEO-Anbietern in den USA. Mit der zunehmenden Verbreitung von Remote-Arbeit und internationaler Personalgewinnung wurde das Leistungsangebot um Lösungen für verteilte Teams erweitert.

Funktionen

• Zwei PEO-Pakete – Standard und Premier – mit unterschiedlichem Leistungsumfang
• Zentrale Plattform für HR, Payroll, Zusatzleistungen und Risikomanagement
• Steuer-, Verwaltungs- und Compliance-Services für verschiedene US-Bundesstaaten
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende mit Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, PTO-Guthaben und die Verwaltung von Zusatzleistungen
• Umfangreiche Benefit-Pakete
• Cloudbasierte Lösungen für Lernen und Weiterentwicklung
• Unterstützung bei Recruiting und Mitarbeiterbindung

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Gut geeignet für Remote- und Hybridteams
• Eigenes Betreuungsteam für jedes Unternehmen mit HR-Beratung und Unterstützung
• Eigene EOR-Lösung für die internationale Expansion
• Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit durch attraktive Zusatzleistungen sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Nachteile

• Weniger geeignet für die komplexen Anforderungen großer Unternehmen
• Keine transparente Preisgestaltung
• Kein direkter Vergleich der enthaltenen Funktionen zwischen den verschiedenen Tarifstufen

Preise

Preise auf Anfrage. Die Lösung gilt allgemein als kostengünstig für kleine Unternehmen.

Kundenbewertungen

4,6 von 5 Sternen auf G2, basierend auf 50 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für Startups sowie kleine, schnell wachsende Unternehmen, die ihre HR-, Compliance- und Payroll-Prozesse auslagern möchten – insbesondere bei der Verwaltung von Remote- oder Hybridteams.

4. TriNet

TriNet ist ein etablierter PEO-Anbieter mit acht Standorten in den USA und betreute im Dezember 2024 rund 20.000 Kund:innen. Das Unternehmen bietet HR-, Payroll- und Compliance-Services für kleine und mittelständische Unternehmen in den gesamten USA an.

Funktionen

• HR-Komplettpaket mit Payroll, Verwaltung von Zusatzleistungen, Recruiting und Onboarding
• Compliance-Unterstützung für bundesweite, bundesstaatliche und lokale Steuervorschriften
• Zugang zu Benefit-Paketen für Großunternehmen
• Zeiterfassung mit direkter Anbindung an die Payroll
• Beratung zu Talent- und Workforce-Management zur Optimierung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterbindung
• Self-Service-Portal für die Verwaltung von Zusatzleistungen, PTO und Gehaltsabrechnungen
• Intern verwaltete Employment Practices Liability Insurance (EPLI)

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Umfassende Zusatzleistungen sowie rechtliche Unterstützung
• Branchenspezifische Compliance-Beratung
• Einfache Integration in bestehende HR-Systeme

Nachteile

• Einige Kund:innen empfinden die Benutzeroberfläche und den Onboarding-Prozess als weniger modern als bei anderen Anbietern.
• Im Vergleich zu anderen PEO-Anbietern häufig höhere Kosten, was insbesondere für kleinere Unternehmen eine Hürde darstellen kann.
• Keine eigene Lösung für internationale Einstellungen.
• Der Kundensupport beginnt häufig mit Chatbots oder standardisierten Prozessen, bevor eine persönliche Ansprechperson erreichbar ist.
• Aufgrund der Unternehmensgröße berichten einige Kund:innen von längeren Wartezeiten bei der Kontaktaufnahme mit ihrem Account Management.

Preise

Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage im Rahmen eines Beratungsgesprächs.

Kundenbewertungen

4,0 von 5 Sternen auf G2, basierend auf mehr als 700 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die branchenspezifische Beratung suchen. Die Lösung eignet sich vor allem für Unternehmen mit komplexen oder sich schnell verändernden Anforderungen.

5. Sequoia One

Sequoia One ist ein auf die USA spezialisierter PEO-Anbieter, der 2001 im Silicon Valley mit nur einem Mitarbeitenden und einem Kunden gegründet wurde. Seitdem hat das Unternehmen seine Präsenz auf die gesamten USA ausgeweitet und unterstützt vor allem venturefinanzierte Startups sowie schnell wachsende Unternehmen, insbesondere aus der Technologiebranche. Heute betreut Sequoia One mehr als 2.200 Unternehmenskunden.

Funktionen

• Ausgelagerte HR-, Payroll- und Steuerdienstleistungen
• Plattform mit HR-Funktionen, Compliance-Tools und Self-Service-Portal für Mitarbeitende
• Funktionen für Vergütungsplanung, -verwaltung und strategische Personalplanung
• Zugang zu Zusatzleistungen auf Enterprise-Niveau
• Risiko- und Compliance-Services für Hybridarbeitsmodelle
• Individuell anpassbare Berichte und Analysen

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Spezialisierung auf die Anforderungen von Startups
• Tools für einen ganzheitlichen Führungsansatz mit Fokus auf Transparenz und datenbasierte Entscheidungen
• Fünf feste Berater:innen pro Unternehmen für HR-, Payroll- und Benefit-Themen
• Unterstützung beim Wechsel vom PEO-Modell zu einem internen HR-Team über die Sequoia People Platform

Nachteile

• Weniger geeignet für die komplexen Anforderungen großer Unternehmen
• Keine eigene Lösung für internationale Einstellungen, stattdessen Zusammenarbeit mit einem externen Partner
• Preise sind auf der Website nicht öffentlich einsehbar
• Einige Nutzer:innen empfinden die Benutzeroberfläche im Vergleich zu neueren Plattformen als veraltet
• Nur eine begrenzte Anzahl verifizierter Kundenbewertungen verfügbar

Preise

Individuelle Angebote im Rahmen einer Produktdemo oder eines Beratungsgesprächs.

Kundenbewertungen

4,0 von 5 Sternen auf G2, basierend auf 8 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für schnell wachsende, venturefinanzierte Startups – insbesondere aus der Technologiebranche –, die einen Partner suchen, der ihre spezifischen Herausforderungen und ambitionierten Wachstumsziele versteht.

PEOs können besonders für Startups sinnvoll sein, die schnell wachsen, mehrere Projekte gleichzeitig steuern und Unterstützung bei HR-Prozessen benötigen.

Erfahren Sie, wie ein Startup mit einem PEO erfolgreich in den US-Markt expandiert hat. (Englisch)

6. Insperity

Insperity ist ein großer PEO-Anbieter mit mehr als 100 Standorten in den USA und über 100.000 Kund:innen. Das Unternehmen bietet zwei zentrale Leistungspakete an: HRCore, eine HR-Lösung ohne Co-Employment-Modell, sowie HR360, das umfassende PEO-Paket (im Folgenden beschrieben).

Funktionen

• HR- und Payroll-Services für administrative Aufgaben, Workforce Management und die vollständige Abwicklung der Vergütung
• Steuererklärungen und Dokumentation unter Einhaltung der bundesweiten, bundesstaatlichen und lokalen Steuervorschriften
• Cloudbasierte Plattform mit zentraler Verwaltung von Daten, Berichten und Workforce-Analysen
• Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und dem gesamten Employee Lifecycle
• Mitarbeiterportal zur Verwaltung von PTO, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen
• Wettbewerbsfähige Benefit-Pakete
• Risikomanagement sowie optionale Employment Practices Liability Insurance (EPLI)
• Digitale Wissensbibliothek mit Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Festes Betreuungsteam für HR- und Compliance-Beratung
• Umfangreiches PEO-Leistungsangebot
• Funktionen zur Förderung von Mitarbeiterbindung und beruflicher Entwicklung

Nachteile

• Höhere Kosten als viele andere PEO-Anbieter
• Keine transparente Preisgestaltung auf der Website; für einzelne Leistungen können zusätzliche oder nicht veröffentlichte Gebühren anfallen
• Das gebündelte Leistungsmodell bietet nur begrenzte Flexibilität und eignet sich möglicherweise weniger für Unternehmen mit kleinerem Budget oder sehr individuellen Anforderungen
• Die Payroll-Oberfläche ist nicht für alle Nutzer:innen intuitiv und kann eine Einarbeitungszeit erfordern
• Keine Lösungen für internationale Einstellungen

Preise

Individuelle Preisangebote auf Basis verschiedener Unternehmensfaktoren.

Kundenbewertungen

3,8 von 5 Sternen auf G2, basierend auf mehr als 60 Bewertungen

Am besten geeignet für

Unternehmen jeder Größe, insbesondere solche, die ihre HR-Prozesse neu aufbauen und dabei eine umfassende persönliche Betreuung wünschen.

7. VensureHR

VensureHR ist ein schnell wachsender Anbieter von HR-Lösungen, der seit 2018 durch zahlreiche Unternehmensübernahmen stark expandiert ist. Heute betreut das Unternehmen rund 11.000 Unternehmen und verfügt über mehrere Standorte in den USA.

Funktionen

• HR-, Payroll- und Benefit-Management, das insbesondere für Remote-Teams geeignet ist
• Unterstützung beim Recruiting – von der Bedarfsanalyse über die Bewerberauswahl bis hin zu Einstellung und Onboarding
• Mobiler Zugriff auf Zusatzleistungen, PTO und Payroll-Informationen für Mitarbeitende an allen Standorten
• Unterstützung im Risikomanagement, einschließlich Sicherheitsbewertungen, Schulungen, Workers’ Compensation und Employment Practices Liability Insurance (EPLI)
• Einfache Integration mit Buchhaltungssoftware zur Optimierung von Backoffice-Prozessen

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Feste Payroll-Ansprechperson für jedes Unternehmen
• Benefit-Marktplatz mit einer großen Auswahl freiwilliger Zusatzleistungen
• Im Vergleich zu vielen anderen Anbietern allgemein als kostengünstig angesehen
• Fachkundige Unterstützung bei Herausforderungen rund um Personalmanagement und branchenspezifische Anforderungen

Nachteile

• Trotz Unternehmensgröße und langjähriger Marktpräsenz nur wenige Kundenbewertungen verfügbar
• Einige Kund:innen berichten von Verzögerungen oder Ineffizienzen beim Kundensupport
• Preise werden nicht öffentlich kommuniziert

Preise

Individuelle Preisangebote auf Anfrage. Die Lösung gilt allgemein als kostengünstig.

Kundenbewertungen

3,7 von 5 Sternen auf G2, basierend auf mehr als 30 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die umfassende Unterstützung bei HR, Administration und Risikomanagement suchen und gleichzeitig von einer großen Auswahl individuell anpassbarer Zusatzleistungen profitieren möchten.

8. CoAdvantage PEO

CoAdvantage PEO konzentriert sich auf Unternehmen in den USA und unterstützt mehr als 4.500 Kund:innen in allen 50 US-Bundesstaaten mit HR-, Payroll- und Verwaltungsservices.

Funktionen

• Ausgelagerte Payroll, Steuererklärungen und Verwaltung von Zusatzleistungen
• Unterstützung im Risikomanagement zur Reduzierung von Haftungsrisiken sowie bei der Bearbeitung von Ansprüchen und Streitfällen
• Self-Service-Plattform für HR mit Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, Prozessverfolgung und Berichtserstellung
• Tools und Ressourcen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, darunter Online-Schulungen und Mentoring-Programme
• Persönliche HR-Beratung zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
• Zugang zu Benefit-Paketen, darunter 401(k)-Altersvorsorgepläne (Englisch) und verschiedene Krankenversicherungsoptionen

Sie möchten sich mit Zusatzleistungen in den USA vertraut machen? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Auswahl eines PEO für Krankenversicherungen (Englisch).

Vorteile und Nachteile

Vorteile

• Starker Fokus auf die Employee Experience mit attraktiven Zusatzleistungen sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Netzwerk regionaler Ansprechpartner:innen in den gesamten USA
• Persönlicher Kundensupport
• Im Allgemeinen kostengünstiger als viele andere Anbieter

Nachteile

• Vor allem auf kleine und mittelständische Unternehmen ausgerichtet und möglicherweise weniger gut für stark wachsende Unternehmen geeignet
• Begrenzte Unterstützung für internationale Teams außerhalb der USA
• Für bestimmte Leistungen können zusätzliche Gebühren anfallen
• Nur wenige verifizierte Kundenbewertungen verfügbar, wodurch sich die Servicequalität schwer beurteilen lässt

Preise

Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage, abhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden.

Kundenbewertungen

3,5 von 5 Sternen auf G2, basierend auf 5 Bewertungen

Am besten geeignet für

Besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine kosteneffiziente und persönliche HR-Unterstützung innerhalb der USA suchen – insbesondere wenn sie Mitarbeitende in mehreren Bundesstaaten beschäftigen.

Checkliste: Fragen an potenzielle PEO-Anbieter

Die Leistungen von PEO-Anbietern unterscheiden sich zum Teil erheblich. Damit Sie verschiedene Lösungen gezielt vergleichen können, finden Sie hier wichtige Fragen für Gespräche mit potenziellen Anbietern.

Sehen Sie sich die Leistungen von Deel mit anderen Anbietern im direkten Vergleich an und finden Sie heraus, welche Lösung am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

HR-, Payroll- und Compliance-Prozesse mit Deel PEO vereinfachen

Jedes Unternehmen hat eigene Herausforderungen, Wachstumsziele und betriebliche Anforderungen. Deshalb ist es wichtig, einen zuverlässigen Partner für das Co-Employment-Modell zu finden, der Ihre Prozesse versteht und Ihr Unternehmen langfristig begleitet. Für deutsche Startups, die einen PEO-Anbieter in den USA suchen, ist dabei insbesondere eine Lösung entscheidend, die Compliance, Payroll und HR zuverlässig aus einer Hand unterstützt.

Deels PEO bietet umfassenden Support über eine vollständig eigene Infrastruktur – mit transparenten Prozessen, persönlicher Betreuung und innovativen Funktionen. Die Lösung wächst mit Ihrem Unternehmen und unterstützt Remote-, Hybrid- und Präsenzteams ebenso wie Payroll- und Steuerprozesse auf Bundes-, bundesstaatlicher und lokaler Ebene.

Lagern Sie zeitaufwendige HR- und Verwaltungsaufgaben aus und gewinnen Sie mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft. Mit der zentralen Plattform von Deel optimieren Sie Backoffice-Prozesse, vereinfachen Ihre Dokumentation und verwalten Ihre Mitarbeitenden effizient – bei transparenter Preisgestaltung und ohne versteckte Kosten.

Erfahren Sie, wie Superfiliate seine Expansion mit den PEO-, US-Payroll- und globalen Payroll-Lösungen von Deel beschleunigt hat.

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