Globales HR leicht gemacht mit Deel

HR-Teams mit globaler Belegschaft wurden lange von klassischen Tools vernachlässigt. Deel HR wurde speziell für internationales Teammanagement entwickelt – und vereint alle Mitarbeiter:innen in über 150 Ländern auf einer Plattform mit integrierter Compliance, Automatisierung und globalem Reporting.

Wenn Sie für das HR-Management in einem Unternehmen mit Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern verantwortlich sind, wissen Sie: HR-Tools gibt es viele. Aber kaum eines davon wurde für die Realität globaler Teams entwickelt – also für unterschiedliche Beschäftigungsformen, länderspezifische Regelwerke und eine Vielzahl nicht integrierter Systeme. Die Folge: fragmentierte Prozesse und jede Menge manuelle Arbeit.

Viele Teams behelfen sich mit Flickwerk: ein System für Festangestellte, ein anderes für Auftragnehmer:innen, Excel-Tabellen für Gehalts- und Leistungsplanung, dazu lokale Anbieter für Lohnabrechnung. Das Ergebnis? Undurchsichtige HR-Prozesse, ungleiche Mitarbeitererfahrungen – und Compliance-Risiken, die Sie sich nicht leisten können. Wer Mitarbeiterverwaltung in verschiedenen Ländern betreibt, braucht skalierbare Lösungen.

Auch wir bei Deel standen vor genau diesen Herausforderungen: EORs in Großbritannien, Freelancer:innen auf den Philippinen, Festangestellte in den USA – jeweils mit eigenen Verträgen, Workflows, Payroll-Systemen, Benefit-Partnern und Kontrollpflichten. Keine Plattform konnte alles abdecken. Unsere Lösung? Wir entwickelten unsere eigene Plattform.

Die Lösung: Ein Global-first-HR-System

Wir haben mit den Grundlagen begonnen: einem globalen HRIS, das internationales Teammanagement endlich einfacher macht – mit Funktionen für Onboarding, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement, Organisationsstruktur und globales Reporting. Alles auf einer Plattform, die jede Beschäftigungsart unterstützt – vom Freelancer:innen bis zur Festanstellung.

Darauf aufbauend haben wir eine vollständige Talentmanagement-Suite entwickelt – für Performance, Entwicklung und Weiterbildung. Heute ist Deel HR eine echte Global-first-Plattform, die Mitarbeiter:innen aller Regionen und Beschäftigungsformen in einem System vereint. Ob internationale Personalplanung, lokale Arbeitsverträge oder Benefits: Deel HR optimiert Ihre HR-Prozesse weltweit – mit integrierter Compliance, abgestimmten Workflows und automatisierten Echtzeit-Alerts.

Was Deel HR besonders macht: Globales Teammanagement

Deel HR wurde speziell für die Komplexität internationaler Teams entwickelt – ganz gleich, ob es sich um Mitarbeiter:innen in verschiedenen Ländern, unterschiedliche Vertragsverhältnisse oder wechselnde Compliance-Anforderungen handelt. Mit einem System, das mit Ihrem Team wächst, können Sie Ihre HR-Prozesse global optimieren, rechtssicher handeln und Ihre Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt jeder Entscheidung stellen.

Global-first-Design

Im Gegensatz zu primär US-zentrierten und nachträglich erweiterten HR-Systemen wurde Deel HR von Grund auf für globale Anforderungen konzipiert. Es unterstützt über 150 Länder mit lokalen Funktionen, Prozessen und relevanten Insights – ideal, um die globale Personalplanung effizient zu gestalten.

Alle Beschäftigungsformen, eine Plattform

Ob Festanstellung, Freelancer:innen oder über EOR beschäftigte Personen – alle Mitarbeiter:innen können über Deel HR einheitlich verwaltet werden. So schaffen Sie konsistente Prozesse und eine gleichwertige Experience für alle Beschäftigungstypen – ein klarer Vorteil für Unternehmen, die internationale Personaleinstellungen rechtssicher erledigen möchten.

Integrierte Workflows

Leistungsbeurteilungen fließen direkt in die Vergütungsplanung ein, Gehaltsbänder sind mit der Headcount-Planung verknüpft – alle HR-Prozesse sind nahtlos miteinander verbunden. Deel HR sorgt dafür, dass alle Module optimal zusammenspielen – ideal, wenn Sie Ihre HR-Prozesse international optimieren möchten.

Compliance in jedem Land

Deel HR bietet länderbezogene Compliance-Leitlinien direkt in jedem Modul – ohne Umwege oder zusätzlichen Rechercheaufwand. So reduzieren Sie rechtliche Risiken, ohne an Geschwindigkeit zu verlieren – wichtig für Unternehmen, die internationale Datenschutzrichtlinien befolgen und globale HR-Daten sicher verwalten möchten.

Flexible Datenstrukturen

Mit Deel HR können Sie Freigabeprozesse, Rollen und Zugriffsrechte je nach Teamstruktur und Verantwortlichkeit flexibel abbilden – für Manager:innen, Direktor:innen oder die VP-Ebene. Alle Rollen, Workflows, Stellenstrukturen und Richtlinien lassen sich standortspezifisch anpassen. Das System spiegelt Ihre Realität wider – egal ob Sie globale Teamkoordination verbessern oder internationale Mitarbeitereinstellungen vereinfachen wollen.

Skalierbar für jede Unternehmensphase

Vom ersten Onboarding bis zur Vorbereitung auf ein IPO – Deel HR wächst mit Ihnen. Sie können Module ergänzen, Tools verknüpfen und Ihre Infrastruktur skalieren, ohne den Überblick zu verlieren. So lassen sich Personalressourcen international optimal nutzen.

KI-gestützte Insights & globale Sichtbarkeit

Ob Gehaltsbenchmarks, Headcount-Reports oder automatisierte Stellenbeschreibungen: Deel HR stellt Ihnen aussagekräftige Daten zur Verfügung, mit denen Sie fundierte Entscheidungen treffen und Strategien für globale Arbeitsverträge entwickeln können.

Einfachheit auf allen Ebenen

Selbsterklärende Tools zur Selbstverwaltung erleichtern den Alltag von HR-Teams, Manager:innen und Mitarbeiter:innen. Unternehmen sparen im Schnitt über 95 Stunden pro Monat bei administrativen HR-Aufgaben – und gewinnen Zeit für das, was wirklich zählt: die Mitarbeiter:innen.

Deel HR im Einsatz: Plattform für den HR-Lebenszyklus

Mit Deel HR verwalten Sie Ihre globale Belegschaft vom ersten Planungsschritt bis zum letzten Arbeitstag – alles auf einer Plattform:

• Globales HRIS-System
• Globale Personalplanung
• Talentgewinnung
• Unterstützung bei internationalen Arbeitsvisa
• Hintergrundprüfungen
• Verwaltung von Benefits
• Talentmanagement
• Vergütungsmanagement

Dank der nahtlosen Verbindung zu Deel Payroll und Deel IT arbeiten HR-, Finanz- und IT-Teams auf einer gemeinsamen Plattform – ohne Datensilos, ohne Systembrüche, ohne manuellen Abgleich. Das macht Mitarbeiterverwaltung in verschiedenen Ländern nicht nur effizienter, sondern auch deutlich weniger fehleranfällig.

Deel HR hat sich zur bevorzugten Plattform für globale Teams entwickelt.

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