Globale Gehaltsabrechnung ist komplex. Wir machen sie Ihnen einfach, indem wir sie für Sie verwalten.

Verwaltete Gehaltsabrechnungsanbieter übernehmen mehrere Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und deren Verwaltung für ihre Kunden. Dazu gehören die Berechnung von Löhnen und Steuern, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnabrechnungsnachweisen und die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Selbstverwaltete Gehaltsabrechnung bedeutet in der Regel, dass der Arbeitgeber die meisten oder alle dieser Aufgaben intern übernimmt, entweder manuell oder mit automatisierten Systemen.

Der wesentliche Unterschied liegt im Grad der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben an den Gehaltsabrechnungsanbieter (uns) auslagern. Das spart Ihnen erheblich Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir unterhalten interne Rechts‑ und Compliance‑Expertenteams in über 130 Ländern und überwachen kontinuierlich regulatorische Änderungen, um die Einhaltung sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Regelungen und gesetzliche Vorgaben widerzuspiegeln. Zudem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und beteiligen uns an Netzwerken und Branchenforen zur Gehaltsabrechnung, um globalen Anforderungen voraus zu sein.

Unser Compliance‑Hub liefert Endnutzern in der Deel‑Plattform Echtzeitbenachrichtigungen zu Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erläutert automatisch die jeweils relevanten regulatorischen Änderungen weltweit.

Schließlich liefert Deel AI detaillierte Einblicke in Ihr Team und Antworten zu lokalen Compliance‑Fragen. Von HR‑ und Compliance‑Experten für über 130 Länder trainiert und in Ihre Personaldaten integriert, ermöglicht es schnellere und präzisere Entscheidungen. Sparen Sie Zeit bei manueller Recherche und erhalten Sie kuratierte Erkenntnisse basierend auf Ihren Personaldaten.

Deel Global Payroll beginnt bei $29 pro Mitarbeitenden/Monat und basiert auf einem gestaffelten Mitarbeiter‑Modell. Es fällt außerdem eine einmalige Einrichtungsgebühr an (1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren zudem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding‑ und Austrittsanforderungen.

Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardisierter Gehaltsverarbeitung ist der Grad der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie den gesamten Prozess an das Gehaltsabrechnungsunternehmen auslagern, das alles von Anfang bis Ende übernimmt. Das spart Ihnen Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserer einheitlichen, nativen Gehaltsabrechnungs‑Engine, die sofortige Brutto‑zu‑Netto‑Berechnungen und Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. ICPs setzen wir nur in bestimmten Ländern ein, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserer nativen Engine und ICPs bieten wir unseren Kunden hausinterne Gehaltsabrechnungsdienstleistungen und Support in allen 130 Ländern.

Ja — nutzen Sie Deel Treasury Services für Zahlungen an Mitarbeitende. Je nach Land können wir Verbindlichkeiten gegenüber der Regierung und Ihre Mitarbeitenden in Ihrem Auftrag begleichen. Wenn Sie bevorzugen, selbst zu zahlen, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen in Enterprise‑Qualität und APIs für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenaustausch. Deel Global Payroll integriert sich mit führenden HRIS/HCM‑Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weitere. Wir sind GPC‑zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für eine nahtlose, umfassende Integration.

Wir stellen eine offene API bereit, die es Ihnen ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in Ihren bestehenden Tech‑Stack zu integrieren, einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning‑Management, Ausgabenverwaltung, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.

1. Kick‑off‑Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu besprechen und gewünschte Go‑Live‑Termine für jede Rechtseinheit abzustimmen
2. Discovery‑Call zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Rechtseinheit
3. Konfiguration des Gehaltsabrechnungssystems und Entwicklung der Integration
4. Individuelle Schulungen und QA‑Tests, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
5. Rollout und Go‑Live

Da Deel bei der Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung keine Drittanbieter oder Berater einbindet, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Gehaltsabrechnungslösungen, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Wenn Sie eine Self‑Service‑Payroll‑Option suchen, bieten wir Deel Local Payroll an, betrieben von PaySpace im Vereinigten Königreich, Brasilien und in Afrika. Deel EOR ist ebenfalls verfügbar, um Mitarbeitende in über 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit eröffnen zu müssen.