チームのパフォーマンスを高めます

個人の業務をチームと会社の優先事項に結び付けるOKRを設定できます。マネージャーと従業員が可視化できれば、全員が成功の定義を共有できます。

360度評価、マネージャー評価、ピアレビュー、上位・下位からのフィードバック、自己評価などを公正かつ有意義に実施できます。分散したスプレッドシートや手作業のフォローアップは不要です。

レビューのフィードバックとパフォーマンスの洞察を活用して、スキルのギャップや将来性の高い人材を特定します。次に、AI支援のターゲットを絞ったパフォーマンス開発計画を作成して、成長と将来のリーダーシップを促進します。

育成計画に基づいたカスタム学習ジャーニーを提供できます。複数のツールを使い分けることなく、研修プログラムを世界規模で追跡できます。

推測なしで業績に基づいた支払いができます。評価結果を報酬決定に連動させることで、報酬が公平で一貫性があり透明であると感じられるようにします。

カスタム調査で感情とエンゲージメントを把握できます。匿名通報により、安全に声を上げられる手段を提供します。