Deel vs Rippling: EOR 서비스 심층 비교 (2026)

개요

글로벌 인력을 확장할 때 적합한 EOR(기록상 고용주) 서비스를 선택하는 것은 컴플라이언스, 온보딩, 급여 관리에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.

2026년 기준, 이 분야를 선도하는 두 주요 플랫폼은 Deel과 Rippling입니다. 두 플랫폼 모두 현지 법인을 직접 설립하지 않고도 해외 인재 채용과 컴플라이언스를 간소화할 수 있는 솔루션을 제공하지만, 비즈니스 니즈에 따라 서로 다른 명확한 강점을 지니고 있습니다.

Rippling은 급여 및 HR 중심의 플랫폼으로 시작했으나, 이후 HR, IT, 재무를 통합하는 광범위한 인력 관리 스위트의 일환으로 EOR 서비스를 확장했습니다. 현지 파트너 네트워크를 통해 80여 개국에서의 채용을 지원합니다. Rippling은 글로벌 채용을 내부 시스템에 중앙집중화하고자 하는 대규모 조직, 특히 탄탄한 기술적 역량과 자체 HR 팀을 갖춘 기업에 가장 적합합니다.

Deel은 처음부터 글로벌 채용, 급여 정산, 컴플라이언스를 위한 완전한 올인원 솔루션으로 구축되었습니다. 100% 자체 법인을 활용하여 150개 이상의 국가에서 EOR 서비스를 제공합니다. 사내 인프라, AI 기반 도구, 전담 컴플라이언스·급여·HR 전문가 팀의 지원을 바탕으로 운영됩니다. 글로벌 확장과 팀 관리를 위한 단일 통합 솔루션을 찾는 스타트업, 중소기업, 대기업 모두에게 이상적인 선택입니다.

이제 두 기록상 고용주(EOR) 서비스가 주요 항목별로 어떻게 비교되는지 상세히 살펴보겠습니다.

주요 기능

Rippling

• 글로벌 커버리지: 자체 법인과 현지 파트너 네트워크를 혼합하여 80여 개국 지원

• 급여 정산: 현지 제공업체를 통한 자동화된 급여 정산 처리

• 부가 서비스: 기기 관리(Device Management), 프리랜서/계약직 정산, Contractor 서비스, 지출 관리 지원

• HRIS: 성과 관리 및 학습 관리 도구가 포함된 자체 HRIS 유료 제공

• 컴플라이언스: Compliance 360 시스템을 통한 지속적인 컴플라이언스 모니터링

Deel

• 글로벌 커버리지: 100% 자체 현지 법인을 통해 150개 이상의 국가 지원

• 급여 정산: 사내 급여 인프라를 활용한 자동화된 급여 정산 처리

• 컴플라이언스: 컴플라이언스 허브(Compliance Hub) 및 AI 어시스턴트를 통한 고도화된 컴플라이언스 관리 도구 제공

• HRIS: 모든 형태의 근로자를 지원하는 글로벌 전용 내장형 무료 HRIS 제공

• 성장 지원 툴: Deel HR의 Engage 모듈을 통한 고도화된 학습 관리, 성과 관리 및 커리어 개발 도구 제공

• 부가 서비스: Contractor 서비스, Deel IT를 통한 기기 및 앱 관리, 스톡옵션/지분(Equity) 컨설팅 지원

• 고객 지원: 24/7 연중무휴 다채널 다국어 고객 지원

장단점 비교

Rippling

장점

• 사람의 개입을 최소화한 고도화된 자동화

• 탄탄한 내부 리소스를 갖춘 대기업에 최적화

• HR, IT, 재무가 하나로 통합된 단일 플랫폼

• 해외 채용 및 급여 정산을 넘어선 광범위한 연동 옵션

단점

• EOR 및 급여 정산을 제3자 현지 파트너에 의존해 처리하므로 서비스의 일관성이 떨어질 수 있음

• 가격 정책의 투명성 부족

• 복잡하고 조밀한 대시보드로 인해 특정 HR 도구를 빠르게 탐색하거나 찾기가 어려울 수 있음

• 제한적인 고객 지원

Deel

장점

• 자체 소유 법인 및 사내 급여 엔진 활용

• 근로자 1인당 월 599달러의 투명하고 예측 가능한 확장형 요금제

• 중소기업부터 대기업까지 모두에게 이상적인 솔루션

• 고도화된 자동화 기능과 필요할 때 즉시 이용 가능한 24/7 전담 인력 지원의 결합

• 실시간 알림을 제공하는 상시 컴플라이언스 모니터링

• 사용자 친화적인 API를 통해 핵심 HR, 급여 정산 및 회계 시스템과 매끄럽게 연동

단점

• 신규 사용자의 경우 플랫폼의 기능 깊이가 다소 부담스러울 수 있으나, 전담 지원팀을 통해 빠르게 적응 가능

• 소규모 예산에는 다소 부담이 될 수 있으나, 자동화 및 내장된 HR/컴플라이언스 기능을 통해 장기적인 비용 절감 효과 제공

비용

Rippling

Rippling은 EOR 서비스 비용에 대해 투명하게 공개하지 않습니다. 맞춤형 가격을 확인하려면 영업팀에 직접 문의해야 합니다.

또한 대부분의 기능이 추가 옵션(Add-on)으로 구성되어 있어 전체적인 비용 부담이 커집니다. 예를 들어 HR 도구는 사용자당 월 8달러의 비용이 발생하며, 핵심 HR 플랫폼을 먼저 구독하지 않으면 EOR 플랫폼을 이용할 수 없습니다.

Deel

Deel의 EOR 서비스는 근로자 1인당 월 599달러부터 시작합니다. 이는 사업을 운영하는 국가 및 기업의 고유한 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.

Deel은 무료로 제공되는 글로벌 HRIS를 통해 인재 분석, 워크플로 자동화, 앱 권한 관리(Provisioning) 등의 기능을 추가 비용 없이 이용할 수 있도록 지원합니다. 따라서 별도의 제3자 HRIS 솔루션에 투자할 필요가 없어 전체 소유 비용(TCO)을 절감할 수 있습니다.

더 고도화된 기능이 필요한 기업을 위해 Deel은 이민 및 비자 지원, 보상 관리, 인재 발굴, 인력 계획, 신원 조회 등 선택형 부가 서비스를 제공합니다. 해당 기능들은 별도로 책정되어 있어 필요한 기능에 대해서만 비용을 지불하면 됩니다.

요약

Deel은 뛰어난 투명성과 예측 가능한 가격 체계를 제공합니다. 고정된 기본 요금으로 글로벌 HR 플랫폼의 모든 기능을 이용할 수 있습니다. Rippling은 불투명한 가격 정책과 필수 번들 결제 및 부가 기능 추가 방식으로 인해 전체 지출이 증가하고 예산 수립이 복잡해질 수 있습니다.

컴플라이언스 및 법적 신뢰성

Rippling

Rippling은 근로 계약서 작성, 급여 세무 신고, 온보딩을 포함한 컴플라이언스 업무를 자동화합니다. 핵심 HR 플랫폼에서 이용할 수 있는 Compliance 360 시스템을 통해 지속적으로 컴플라이언스 현황을 모니터링하고 이슈를 감지합니다.

컴플라이언스 알림은 대시보드 내에 표시되며, 국가별 규정과 근로자 데이터에 맞게 맞춤형으로 제공되고 권장 조치 사항이 함께 안내됩니다.

또한 국가별 고용 및 규제 관련 문의에 대해 조언을 제공하는 현지 HR 자문단도 보유하고 있습니다.

Deel

Deel은 자체 개발한 Deel Compliance Hub를 통해 150개 이상의 국가에서 상시 컴플라이언스를 보장합니다. 컴플라이언스 허브는 최저 임금 기준, 연금 규정, 급여 세금 의무, 휴가 정책 및 기타 현지 노동법의 변화를 지속적으로 모니터링하는 AI 기반 컴플라이언스 시스템입니다.

관련 법규가 변경되면 Deel은 계약서, 합의서 및 급여 정산 프로세스를 자동으로 업데이트하여 이를 즉시 반영합니다. 사내 법률 전문가 팀이 각 업데이트 내역을 검토하여 현지 법률과의 일치 여부 및 정확성을 검증합니다.

근로자의 생애주기 전반에 걸쳐 컴플라이언스를 유지할 수 있도록, Deel의 컴플라이언스 허브는 다음과 같은 강력한 3가지 핵심 기능을 제공합니다.

• 컴플라이언스 모니터: 글로벌 법률 개정 사항을 감지하고, 각 업데이트가 기업 운영에 미치는 영향에 대해 명확하고 즉각 조치 가능한 요약 정보를 제공합니다.

• 월간 인력 인사이트: 인력 데이터를 분석하여 개별 인력 구조에 맞춤화된 컴플라이언스 리스크를 사전에 알려줍니다.

• AI 기반 근로자 분류기: 90% 이상의 정확도로 정규직 임직원인지 독립 계약직(프리랜서)인지 정확히 판별하여 오분류(Misclassification)에 따른 벌금 리스크로부터 보호합니다.

컴플라이언스 허브는 모든 Deel 사용자에게 무료로 제공됩니다. 또한 보유한 인력 데이터를 바탕으로 실시간으로 컴플라이언스 관련 문의에 답변해 주는 AI 어시스턴트 기능도 함께 사용할 수 있습니다.

요약

Rippling은 자동화된 법적 컴플라이언스, 선제적 알림, 사내 법률 전문가 팀을 제공하지만, Deel은 한 걸음 더 나아갑니다.

Deel은 사내 법률 전문성과 상시 모니터링, AI 기반 리스크 예방 기능을 결합하여 더욱 포괄적인 컴플라이언스 솔루션을 제공합니다. 이러한 고도화된 기능들은 추가 비용 없이 Deel의 EOR 플랫폼에 완벽히 통합되어 있습니다.

온보딩 속도

Rippling

Rippling의 온보딩 프로세스는 몇 분 만에 완료됩니다. EOR을 HR, IT, 재무 모듈과 연결하여 프로세스를 자동화합니다. 예를 들어 신규 채용자를 추가하면 급여 정산 및 IT 기기 주문이 자동으로 업데이트됩니다.

플랫폼에는 근로자가 직접 서류를 업로드할 수 있는 셀프서비스 대시보드가 갖춰져 있습니다.

Rippling의 워크플로 스튜디오(Workflow Studio)를 활용하면 근로자 데이터에서 추출된 트리거를 기반으로 맞춤형 자동화를 설정할 수 있습니다. 미팅 초대장 발송, 시스템 접근 권한 부여, 법인 카드 발급, 교육 등록과 같은 온보딩 과제를 자동화할 수 있습니다.

워크플로 스튜디오는 Rippling의 HRIS 상품을 통해 이용 가능합니다.

Deel

Deel은 단 몇 분 만에 완료되는 신속하고 자동화된 온보딩 경험을 제공합니다. 근로자를 추가하고 근무지를 선택하면 플랫폼이 현지 법률을 준수하는 계약서를 자동으로 생성합니다.

신규 채용자는 셀프서비스 포털을 통해 전자서명을 진행하고 필요한 서류를 업로드할 수 있습니다. 누락된 서류가 있는 경우 Deel이 자동 알림을 발송하여 수동 추적 없이도 프로세스가 차질 없이 진행되도록 돕습니다.

Deel은 온보딩 자동화 기능에 더해 문의 사항을 해결해 주는 전담 온보딩 매니저의 인적 지원을 함께 제공합니다.

Deel에 내장된 워크플로 빌더(Workflow Builder)를 사용하면 직무나 부서별로 최적화된 온보딩 흐름을 구축할 수 있습니다.

근로자 데이터 기반의 트리거를 활용해 맞춤형 다단계 자동화를 설정할 수 있습니다. "신규 채용자 추가", "서류 업로드 완료", "근로자 유형 변경"과 같은 이벤트가 발생하면 급여 정산 설정, 복리후생 가입, 장비 지급 등의 일련의 조치가 자동으로 실행됩니다.

대시보드를 통해 온보딩 진행 상황을 실시간으로 모니터링할 수 있습니다. 이를 통해 각 신규 채용자의 상태, 과제 완료 여부, 서류 제출 상황을 한곳에서 일괄 파악할 수 있습니다.

Deel의 워크플로 빌더는 EOR 플랫폼 내에서 바로 사용할 수 있으며, 별도의 추가 구독이 필요하지 않습니다.

또한 Deel은 Slack 온보딩 플러그인을 제공합니다. Slack 채널 내에서 직접 과제를 할당하고 진행 상황을 추적하며 알림을 보낼 수 있어 더욱 매끄럽고 연결된 온보딩 경험을 선사합니다.

요약

Rippling은 HRIS 부가 기능을 통해 이용 가능한 광범위한 자동화 및 워크플로로 빠르게 온보딩을 처리합니다. 하지만 온보딩 프로세스를 밀착 지원할 전담 온보딩 매니저는 제공되지 않습니다.

Deel은 고도화된 자동화 온보딩 프로세스로 동일한 수준의 속도를 제공하면서, 전담 인력 지원과 트리거 기반의 내장 워크플로를 추가로 지원합니다. 이 모든 기능은 추가 구독 비용 없이 기본으로 포함됩니다. Deel은 Slack 온보딩 플러그인까지 제공하여 온보딩 절차를 더욱 간소화합니다.

복리후생 및 급여 관리

Rippling

Rippling은 EOR 서비스를 제공하는 80개국에서 글로벌 급여 정산 처리를 지원합니다. 그러나 이 중 자체 급여 엔진을 운영하는 국가 수는 10개국에 불과합니다. 나머지 국가에서는 현지 파트너사에 의존하고 있어, 시장에 따라 서비스 품질의 불일치가 발생할 수 있습니다.

플랫폼은 급여 계산, 공제 및 현지 세금 처리를 자동화하며, 제출 전 총액 대비 실수령액(Gross vs Net)을 미리 확인할 수 있도록 지원합니다. 또한 정기 외 급여 정산(Off-cycle pay runs) 및 급여 선지급(On-demand pay) 옵션을 통해 일정 수준의 유연성을 제공합니다.

해당 EOR 서비스는 기본적인 리포팅 기능을 포함하며, 근로자 비용 계산기(Employee Cost Calculator)를 통해 특정 국가에서의 고용 비용을 분석할 수 있습니다.

Rippling은 EOR 서비스를 제공하는 국가에서 현지화된 복리후생 관리를 지원합니다. 복리후생 공제 내역은 급여 시스템과 직접 연동되며, 가입 관리, 공제, 컴플라이언스 요건을 플랫폼 내에서 직접 처리할 수 있습니다.

Deel

Deel은 현지 급여 및 세무 전문가의 지원과 사내 인프라를 바탕으로 완벽히 자동화된 급여 정산을 제공합니다.

실시간 총액 대비 실수령액(G2N) 계산, 정기 외 급여 정산 옵션, 매월 20일로 설정되어 기업에 유리한 급여 마감일 등 높은 유연성과 투명성을 제공합니다.

근로자는 'Anytime Pay' 기능을 통해 급여 선지급을 이용할 수 있으며, 디지털 통화를 포함해 원하는 통화 및 수단으로 급여를 수령할 수 있습니다.

통합된 글로벌 급여 리포팅 및 분석 기능을 갖추고 있어, 여러 국가 및 법인에 걸친 고용주 비용, 실수령액, 세금, 성과급 내역을 실시간으로 파악할 수 있습니다. 복리후생 관리는 급여 시스템과 완벽히 통합되어 있습니다.

Deel은 법정 및 자율 복리후생의 가입과 공제를 모두 처리하여 현지 법률 준수를 보장합니다. 최고 수준의 제공업체들로 구성된 마켓플레이스를 통해 근로자에게 할인된 비율로 엔터프라이즈급 복리후생을 제공할 수 있습니다.

조사 및 기획 단계에서는 근로자 비용 계산기를 활용해 단일 국가의 급여 비용을 분석하거나 두 국가를 나란히 비교할 수 있습니다. Deel의 글로벌 복리후생 도구(Global Benefits Tool)는 국가별 법정, 일반, 경쟁력 있는 복리후생 항목을 파악할 수 있도록 돕습니다.

요약

Rippling은 급여 정산 및 복리후생 처리를 주로 현지 파트너사에 의존하므로 서비스 품질에 영향이 생길 수 있습니다. Deel은 급여를 사내에서 직접 관리하여 국가와 관계없이 더 높은 일관성과 신뢰성을 제공합니다. 두 플랫폼 모두 유연하고 규정을 준수하는 급여 정산을 지원하지만, Deel은 글로벌 급여 리포팅 및 분석과 같은 고도화된 기능을 통해 더 나은 경험을 제공합니다.

고객 지원 및 사용자 경험

Rippling

Rippling의 고객 지원 채널에는 라이브 챗, 이메일, 전화가 포함됩니다. 그러나 24/7 연중무휴로 제공되지 않으며, Rippling은 전담 지원 제공 시간을 공개적으로 명시하지 않습니다. 또한 EOR 근로자의 접근 권한을 제한하여 계정 관리자(Admin) 중심의 지원을 제공하는 경우가 많습니다.

사내 현지 HR 전문가 팀 역시 일부 국가에만 제한적으로 운영됩니다.
Rippling의 인터페이스는 HR, IT, 재무 기능을 한곳에 통합하고 있어, 기본적인 EOR 및 급여 정산 서비스만 필요한 사용자에게는 다소 복잡하고 부담스럽게 느껴질 수 있습니다.

Deel

Deel은 다음과 같은 다양한 채널을 통해 24/7 다국어 고객 지원을 제공합니다.

• 인앱 채팅

• 이메일

• 전화

• WhatsApp

• 화상 통화

• Slack

• Microsoft Teams

전담 고객 성공 매니저(CSM), 온보딩 지원, Deel의 글로벌 HR 전문가 네트워크를 함께 이용할 수 있습니다.

Deel의 지원 서비스는 모든 지역의 고객사 및 EOR 근로자 모두에게 제공됩니다.

플랫폼 인터페이스는 HR 팀에 최적화되어 있습니다. 글로벌 고용과 무관한 과도한 기능의 복잡함 없이, 해외 근로자의 채용, 온보딩, 관리에 특화된 깔끔하고 직관적인 화면을 선사합니다.

요약

Rippling은 고객 지원 대상을 고용주로 제한하며 지원 시간을 명확히 명시하지 않습니다. 또한 HR, IT, 재무 기능을 단일 인터페이스에 번들 형태로 제공하므로 글로벌 채용에만 집중하려는 사용자에게는 다소 복잡할 수 있습니다.

반면 Deel은 고객사와 근로자 모두에게 24/7 다채널 다국어 지원을 제공하며, 해외 채용을 위해 특화 설계된 전용 인터페이스를 제공합니다.

연동성

Rippling

Rippling은 500개 이상의 자체 연동(Native Integrations)을 지원합니다. 그러나 이 중 다수는 EOR 특화 워크플로와 직접적인 관련이 없습니다. IT 및 SaaS 관리 도구, 영업 및 마케팅 앱, 그래픽 디자인 소프트웨어, 콘텐츠 플랫폼 및 기타 비 HR 시스템이 포함되어 있습니다.

다만 Greenhouse, Lever, QuickBooks와 같은 주요 HR 및 재무 도구와의 연동은 지원합니다.

Rippling은 개발자가 맞춤형 연동을 구축하고 앱 간 워크플로를 자동화할 수 있는 오픈 API도 제공합니다. 그러나 해당 API는 IT 중심적이어서 구현하려면 상당한 기술적 전문성이 필요합니다.

Deel

Deel은 글로벌 HR 및 급여 정산의 핵심 요구사항에 집중된 120개 이상의 사전 구축된 연동을 제공합니다. 여기에는 QuickBooks, Xero, SAP와 같은 회계 도구, BambooHR, Greenhouse와 같은 HRIS 및 ATS 플랫폼, Workday와 같은 급여 시스템이 포함됩니다.

그러나 많은 Deel 사용자는 외부 시스템에 크게 의존하지 않습니다. 대신 Deel의 내장형 인력 관리 도구를 활용합니다. 무료 내장형 글로벌 HRIS와 더불어 Deel은 다음과 같은 기능을 함께 제공합니다:

• 학습 관리 (Learning management)

• 커리어 개발 (Career development)

• 성과 관리 (Performance management)

• 임직원 설문조사 (Employee surveys)

• 기기 생애주기 관리 (Device lifecycle management)

Deel은 샌드박스 접근 권한과 문서화가 잘 된 공개 API를 제공하여, 개발자가 맞춤형 연동을 구축, 테스트 및 배포할 수 있도록 지원합니다. 이 API는 국가 간 채용을 지원하도록 설계되었으며 급여, 계약, 지출 등을 위한 엔드포인트를 제공합니다.

요약

Rippling은 수많은 연동을 제공하지만, EOR이나 글로벌 채용 니즈와 무관한 항목이 많습니다. API는 강력하지만 사용자 친화적이지 않아 고도의 기술적 전문성이 요구되는 경우가 많습니다.

Deel은 연동 개수는 상대적으로 적지만 글로벌 인력 관리에 특화되어 있습니다. 내장 도구를 통해 제3자 시스템의 필요성을 최소화하며, 개발자 친화적인 API를 통해 연동된 앱 간 핵심 HR 워크플로를 원활히 지원합니다.

확장성

Rippling

Rippling은 대부분의 EOR 운영을 현지 파트너에 의존합니다. 새로운 시장으로 확장할 때 각 파트너의 개별 시스템과 일정으로 인해 온보딩이 지연되고, 컴플라이언스 업데이트가 복잡해지며, 글로벌 HR 운영이 파편화될 수 있습니다.

Rippling이 성과 관리, 학습, 기기 지급 등의 부가 모듈을 제공하지만, 이를 이용하려면 추가적인 설정, 구성 및 기술적 관리가 요구되는 경우가 많습니다.

전담 IT 지원 인력이 없는 기업의 경우, 서로 다른 팀, 국가, 시스템 전반에 걸쳐 워크플로를 일관되게 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

Deel

Deel은 모든 규모의 비즈니스에 맞게 설계되었습니다. 내부 리소스가 제한적인 스타트업과 중소기업이 사용할 수 있을 만큼 직관적이면서도, 고도화된 기능이 필요한 대기업을 지원할 수 있을 만큼 강력합니다.

팀이 성장함에 따라 계약직 관리, 이민 지원, 성과 관리, 학습 및 기기 생애주기 관리와 같은 기능을 필요에 따라 즉시 활성화할 수 있습니다. 이러한 도구들은 복잡한 맞춤 설정이나 기술적 구성 없이 빠르게 구축할 수 있습니다.

자회사, 브랜드, 또는 지역 단위로 확장할 때 Deel은 밀착 전담 지원(White-glove) 및 브랜드 맞춤형(White-label) 서비스를 통해 기업 운영을 간소화합니다.

Deel의 핵심 강점은 EOR 서비스를 제공하는 모든 국가에서 자체 현지 법인을 직접 소유하고 있다는 점입니다. 이를 통해 기능 출시, 컴플라이언스 업데이트, 플랫폼 개선에 대한 완벽한 통제권을 행사합니다. HR 테크 스택을 직접 유지 관리하거나 업데이트할 필요 없이 사업 성장과 신규 시장 진출에만 전념할 수 있습니다.

요약

Rippling은 EOR 서비스 제공을 현지 파트너에 의존하므로, 여러 지역으로 인력을 확장할 때 서비스의 불일치나 지연이 발생할 수 있습니다. 또한 부가 도구를 매끄럽게 연동하여 사용하려면 기술적 설정이 필요한 경우가 많습니다.

반면 Deel은 글로벌 인프라를 직접 소유하여 완벽하게 통제합니다. 기능 활성화 및 관리가 간편하여 IT 지원 없이도 팀을 효율적으로 확장할 수 있습니다.

리뷰 사이트 평가 비교

Rippling

• Trustpilot: 4.5

• G2: 4.8

Deel

• Trustpilot: 4.8

• G2: 4.8

결론

Rippling은 HR, IT, 재무 모듈을 아우르는 광범위한 스위트를 제공합니다. 그러나 현지 파트너에 의존하기 때문에 글로벌 확장을 진행하는 과정에서 운영 파편화가 발생할 수 있습니다. 플랫폼의 기능은 다양하지만, EOR이나 해외 채용과 직접적인 관련이 없는 도구들도 다수 포함되어 있습니다. 또한 적응에 다소 시간이 소요될 수 있으며, API 활용 시 높은 기술적 전문성이 요구되는 데다 실시간 고객 지원 체계가 제한적입니다.

Rippling은 탄탄한 사내 기술 및 HR 역량을 갖춘 대기업에 가장 적합합니다.

Deel은 투명한 요금제와 함께 자체 현지 법인 및 급여 엔진을 100% 직접 소유하여 운영합니다. 이러한 자체 인프라를 바탕으로 시장에 관계없이 일관된 컴플라이언스와 높은 서비스 품질을 보장합니다. 자동화, AI, 신속한 인적 지원이 결합된 Deel의 플랫폼은 직관적인 단일 공간에서 정규직 및 계약직 인력을 효율적으로 관리할 수 있도록 설계되었습니다.

첫 해외 채용을 준비하는 스타트업부터 전 세계 수천 명의 인력을 관리하는 대기업에 이르기까지, 기업의 성장에 맞춰 확장 가능한 신뢰할 수 있는 글로벌 EOR 솔루션을 원한다면 Deel이 가장 명확한 선택입니다.

Deel과 함께 150개 이상의 국가로 비즈니스 확장

G2는 가장 높은 사용자 만족도 점수와 가장 강력한 시장 점유율을 바탕으로 Deel을 최고의 기록상 고용주(EOR)로 선정했습니다. 현재 전 세계 20,000개 이상의 기업이 Deel 플랫폼을 신뢰하고 있습니다.

Deel은 단순한 EOR 서비스를 넘어섭니다. 여러 국가에서 계약직 및 정규직 임직원을 채용하고 급여를 지급하며 관리할 수 있는 올인원 글로벌 인사 플랫폼입니다. Deel의 자체 엔진을 활용해 글로벌 급여를 정산하고, 현지화된 복리후생을 제공하며, 국경을 넘어 HR 워크플로를 자동화할 수 있습니다.

포괄적이고 확장 가능한 글로벌 HR 솔루션과 탁월한 고객 지원을 최우선으로 고려하는 기업에게 Deel은 단연 명확한 선택입니다.

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