Deel EOR

以 #1 名義雇主(EOR)服務在全球聘用員工

Deel 在 150+ 個國家提供安全可靠的名義雇主(EOR)服務。無需成立實體公司——我們會代表您迅速聘用並為員工完成入職,並在同一個薪資單、稅務與合規解決方案整合於一體化人力資源平台

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全球名義雇主領導者

4.8/5 based on 5,669+ reviews

Evelyn N.

Deel 的法律團隊在 EOR 服務方面樹立了金標準。這對我的公司而言是個改變遊戲規則的因素,讓我們能夠更有信心地全球擴展。以我的經驗,沒有其他 EOR 供應商能比擬 Deel 在法律支援與對客戶成功的投入。

Keysa Y.

若沒有 Deel 的 EOR 服務,我們無法維持分散式團隊。每當遇到挑戰時,我們的客戶成功經理都反應迅速且積極主動。

Mike H.

印象非常深刻。Deel 處理所有繁瑣事務,使國際合規變得簡單,介面也乾淨且直覺。

Lakshmikanth S.

Deel 的平台易於使用,即使對國際支付與合規不熟悉的人也能上手。你可以在同一處管理發票、追蹤付款並取得支援。

José C.

現在我們正打算與世界各地的人合作,而這正是做法的正確方式。能夠集中管理合約、發票和付款的方式令人驚豔。

Camila A.

我喜歡 Deel 易於使用,我們的團隊總是準時領到薪資,而且相比其他 EOR 與薪資單方案手續費更低,支援團隊也總是在那裡幫我。

Verified User in Financial Services

對於 EOR 而言,這是驚人的服務與平台!高水準的客戶服務與問題解決能力非常出色。

在任何地點聘僱員工,免除繁瑣流程

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業界領先的全球覆蓋
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內部基礎設施
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內建合規保護
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Next-level automation
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無與倫比的資料安全

無論在哪裡聘用都能保持合規

Deel 一手處理所有事務,讓您在合約、最低工資、終止聘僱與其他當地法規方面保持合規。且我們持續運作的人力資源合規性,隨著您業務的演變,比其他任何供應商都更能降低風險。

EOR Continuous Compliance

於員工生命週期全程合規

我們在 150 個國家針對產品的每個面向進行在地化,包含各國專用文件、通知期、休假與加班政策、薪資基準、福利以及離職作法。

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可行的法規洞察

與其他平台不同,我們會協助監控並標記最新及即將生效的法規變動,包括工資、退休金、休假變更等更新。

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內部專家指導

超過 200 名法律專家專精於各國的就業法規、法定在地福利與稅法,致力於維護合規並為您的法務團隊提供支援。

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自動化手動作業

使用自助式人力資源平台管理您的團隊

將入職時間縮短至僅需 5 分鐘

在厄瓜多招募員工與在德國招募員工的入職流程截然不同。因此我們會為您將每項細節在地化——從最低工資到各國所需文件——讓您能迅速且合規地完成任何人的入職。

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觀看實際操作

體驗無縫的全球招聘流程

#1 最佳名義雇主(EOR) - 2025 春季報告

被 G2.com 評選為 #1 最佳名義雇主 (EOR) 軟體

專屬客戶體驗

讓您的員工擁有應得的體驗

當員工透過分散的名義雇主架構被聘用時,他們常會遇到延誤、困惑與支援不足。Deel 則透過我們自有的實體管理一切,並由專屬的體驗團隊支援,讓您的員工從第一天起就能享有順暢且一致的體驗。

透過 Anytime Pay,Deel 是唯一的名義雇主,讓員工可以隨時提取已賺取薪資的一部分,且不會對員工或您產生任何費用。員工因此能更靈活地應付生活支出並更聰明地規劃財務,而不會打亂薪資週期。這代表員工壓力更小,薪資團隊也無額外負擔,並提供更支持的體驗,幫助人才留下並茁壯。

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專屬員工入職

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App 內 24/7 支援

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薪資單、Anytime Pay、休假等更多功能

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業界頂尖的福利方案

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多幣別支付

Momen Hassan

System Safety Engineer from the Netherlands

Sabrina Montero

Customer Service Representative from Colombia

Angel Trochez

Data Engineer from Honduras

Leonel Ngoya

Software Developer from Cameroon

Sebastian Lemos

Support Specialist, Colombia

全球覆蓋

輕鬆在超過150個國家聘僱員工

從建立我們的實體到執行薪資,我們在內部處理所有事務,以提供透明定價、穩定的高品質服務,並在平台上管理更多項目。

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深入導覽

觀看我們的名義雇主(EOR)解決方案之實況示範

了解名義雇主(EOR)如何協助您的企業順利擴張。在本次實況導覽中,我們將涵蓋:

  • 何謂名義雇主(EOR)
  • 在何種情況下 EOR 是適合您企業的解決方案
  • Deel 的 EOR 產品實況操作導覽
  • 使用 Deel EOR 的真實客戶成功案例
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整合
與您的工作流程與作業無縫整合
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Bamboo HR Logo
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為何企業選擇我們在全球聘僱員工

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「在使用 Deel 之前,雇用與支付我們的全球團隊是一場折磨。現在對於我們數百名承包商,我們可以在一個平台管理他們的合約、合規與付款。Deel 改變了我們的遠距招聘模式。」

Jonathan Siddharth


CEO, Turing

閱讀客戶故事
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「Deel 幫助我們快速在世界各地聘用出色的人才。這讓我們能繼續協助企業與其客戶建立連結,而不受地域限制。」

Des Taylor

Co-Founder and Chief Strategy Officer, Intercom

「Deel 讓我們能在任何地方聘用並支援頂尖人才而不致放慢速度。當你以新創的速度建立全球金融基礎設施時,這是個改變遊戲規則的利器。」

Jack Zhang

CEO, Airwallex

「我們創立 ElevenLabs 是為了解決語言與溝通的障礙。在 Deel 的協助下,我們得以在任何地方聘用並支援優秀人才,進而加速創新,並把更多聲音、故事與想法帶到世界每個角落。」

Mati Staniszewski

CEO, ElevenLabs

FAQs

名義雇主(EOR)是一個第三方組織,代表您的企業僱用並支付一名或多名員工。EOR 服務讓公司能無縫地聘僱與管理國內或國際員工,無需成立自有實體或自行處理員工所在國家的繁複合規要求。

假設您是英國公司,想聘用一名居住在巴西的專業人才。與具有巴西實體的名義雇主合作後,公司即可合法地聘用該名巴西員工。該新進員工在巴西工作,同時有效為英國公司貢獻業務。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資,以及管理各項人力資源與行政事務,從而簡化國際聘僱流程。

當您使用名義雇主時,該名義雇主會正式承擔您所聘人員的法律雇主角色:這些員工與名義雇主締結合約,而非與您公司直接簽約。

雖然您仍掌握設定員工薪資、定義工作內容及評估績效等事項,但名義雇主會承擔整體法律責任並處理與僱傭相關的所有面向,例如擬定符合當地的僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅務義務,以確保在國際聘僱時遵守當地勞動法規。

名義雇主服務依提供者而異。最完整的名義雇主服務供應商,例如 Deel EOR,提供以下服務:

公司並不需要透過名義雇主來聘用自由接案者與承包商,因為他們屬於獨立工作者類別,並不具有員工身份。因此,處理這些工作者的薪資、稅務與社會保險繳納通常不需要當地法人實體。

然而,像 Deel 這類的名義雇主了解承包商對臨時人力非常重要,而有意地聘用承包商可能會使公司面臨法律與合規風險,例如若未遵循當地承包商法規可能產生的 錯誤分類

Deel 提供代理人(AOR)服務以支援 聘用與支付承包商,讓您能夠自信且合規地聘用承包商,並在同一全球平台上與您的名義雇主員工及直接僱員一同管理他們。

名義雇主可讓公司在海外聘僱兼職或全職員工,而無需在新國家成立自己的法人實體;成立實體通常需要數月時間並需大量資金支出。透過名義雇主聘用全球人才具成本效益,並能移除國際聘雇的法規障礙。

將提供完整服務的名義雇主視為全球擴張的入門套件。與其逐一臨時處理每個新國家,使用 Deel EOR 可讓您取得一支具在地專長的完整人力資源、薪資與合規團隊。

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名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常出現於並非所有名義雇主都具備廣泛的國際覆蓋能力,但標榜為全球名義雇主的服務提供者則強調能在多個國家協助企業聘雇。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主適合想打造與管理全球勞動力,且不願承擔合規責任的企業。相較之下,專業雇主組織(PEO) 則針對尋求國內人資服務與勞動力管理支援、並願意接受部分共擔合規責任的公司。

與名義雇主不同(名義雇主為您員工的唯一法定雇主),PEO 提供共同僱用(co-employment)服務。共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一項重要差異是 PEO 於當地運作,因此無法透過 PEO 聘用國際員工。

另見:EOR 與 PEO:差異(以及其重要性)

公司可以利用人力派遣機構現有的人才庫,以強化人力、獲得專案支援或填補臨時職缺。

相較之下,名義雇主服務則協助客戶公司合規地聘用其自行招募的優秀人才。若要使用 EOR 服務,您的公司須先找出想要聘用的人才,然後透過名義雇主的法律框架來聘用他們。

另見: 人力派遣機構如何透過 EOR 確保良好的員工體驗

使用 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。您的新員工會收到電子郵件邀請建立 Deel 帳戶,並在其中提供個人與銀行資料、任何必要文件,並簽署新的雇傭合約。整個過程中會有專屬入職經理協助回答任何問題。

每個國家都有一套規定必須提供給員工的福利,範圍涵蓋健康與失業、保險到社會保險等。Deel 的存在是為了確保每位員工獲得所有必要的在地化法定福利,以及雇主想提供的任何選購福利。

有些人會問使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短回答是「可以」,但實際情況視各國規範而定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(Non-Qualified Stock Options,簡稱 NSO)。由於公司在名義上與該員工並無直接雇傭關係(在文件上),NSO 通常是唯一可行的選項。

依據各國當地勞動法處理資遣與解雇至關重要。這些法律常因員工所在位置而異。但通常您必須注意合適的離職通知、資遣金支付,以及處理任何應計的福利(例如未使用的休假天數)。Deel 會管理整個流程,確保一切順利進行。

我們在合約中內嵌了最強的智慧財產權保護條款。這意味著任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。

Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉

150+

國家

40,000+

客戶

$20B+

合規處理的全球薪資

90+

企業客戶 NPS