全球名義雇主領導者
4.8/5 based on 5,669+ reviews
在任何地點聘僱員工,免除繁瑣流程

業界領先的全球覆蓋

內部基礎設施

內建合規保護

Next-level automation

無與倫比的資料安全
無論在哪裡聘用都能保持合規
Deel 一手處理所有事務,讓您在合約、最低工資、終止聘僱與其他當地法規方面保持合規。且我們持續運作的人力資源合規性,隨著您業務的演變,比其他任何供應商都更能降低風險。

於員工生命週期全程合規
我們在 150 個國家針對產品的每個面向進行在地化,包含各國專用文件、通知期、休假與加班政策、薪資基準、福利以及離職作法。

可行的法規洞察
與其他平台不同,我們會協助監控並標記最新及即將生效的法規變動,包括工資、退休金、休假變更等更新。

內部專家指導
超過 200 名法律專家專精於各國的就業法規、法定在地福利與稅法,致力於維護合規並為您的法務團隊提供支援。

觀看實際操作
體驗無縫的全球招聘流程
#1 最佳名義雇主(EOR) - 2025 春季報告
被 G2.com 評選為 #1 最佳名義雇主 (EOR) 軟體
專屬客戶體驗
讓您的員工擁有應得的體驗
當員工透過分散的名義雇主架構被聘用時,他們常會遇到延誤、困惑與支援不足。Deel 則透過我們自有的實體管理一切,並由專屬的體驗團隊支援,讓您的員工從第一天起就能享有順暢且一致的體驗。
透過 Anytime Pay,Deel 是唯一的名義雇主,讓員工可以隨時提取已賺取薪資的一部分,且不會對員工或您產生任何費用。員工因此能更靈活地應付生活支出並更聰明地規劃財務,而不會打亂薪資週期。這代表員工壓力更小,薪資團隊也無額外負擔,並提供更支持的體驗,幫助人才留下並茁壯。


專屬員工入職

App 內 24/7 支援

薪資單、Anytime Pay、休假等更多功能

業界頂尖的福利方案

多幣別支付

深入導覽
觀看我們的名義雇主(EOR)解決方案之實況示範
了解名義雇主(EOR)如何協助您的企業順利擴張。在本次實況導覽中,我們將涵蓋:
- 何謂名義雇主(EOR)
- 在何種情況下 EOR 是適合您企業的解決方案
- Deel 的 EOR 產品實況操作導覽
- 使用 Deel EOR 的真實客戶成功案例

為何企業選擇我們在全球聘僱員工
深入了解名義雇主(EOR)
我們將專業知識匯集成一系列精心設計、易於使用的指南與範本,適用於各種規模的企業。
FAQs
什麼是名義雇主(EOR)?
名義雇主(EOR)是一個第三方組織,代表您的企業僱用並支付一名或多名員工。EOR 服務讓公司能無縫地聘僱與管理國內或國際員工,無需成立自有實體或自行處理員工所在國家的繁複合規要求。
假設您是英國公司,想聘用一名居住在巴西的專業人才。與具有巴西實體的名義雇主合作後,公司即可合法地聘用該名巴西員工。該新進員工在巴西工作,同時有效為英國公司貢獻業務。
名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資,以及管理各項人力資源與行政事務,從而簡化國際聘僱流程。
EOR 關係如何運作?
當您使用名義雇主時,該名義雇主會正式承擔您所聘人員的法律雇主角色:這些員工與名義雇主締結合約,而非與您公司直接簽約。
雖然您仍掌握設定員工薪資、定義工作內容及評估績效等事項,但名義雇主會承擔整體法律責任並處理與僱傭相關的所有面向,例如擬定符合當地的僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅務義務,以確保在國際聘僱時遵守當地勞動法規。
名義雇主服務包含哪些項目?
可以使用名義雇主來聘用獨立承包商嗎?
名義雇主如何協助全球擴張?
名義雇主可讓公司在海外聘僱兼職或全職員工,而無需在新國家成立自己的法人實體;成立實體通常需要數月時間並需大量資金支出。透過名義雇主聘用全球人才具成本效益,並能移除國際聘雇的法規障礙。
將提供完整服務的名義雇主視為全球擴張的入門套件。與其逐一臨時處理每個新國家,使用 Deel EOR 可讓您取得一支具在地專長的完整人力資源、薪資與合規團隊。
✨ 了解 Revolut 如何在進軍新市場時勝過競爭對手。
EOR 與全球名義雇主 (GEO) 有何不同?
名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常出現於並非所有名義雇主都具備廣泛的國際覆蓋能力,但標榜為全球名義雇主的服務提供者則強調能在多個國家協助企業聘雇。
Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。
名義雇主與 PEO 有何不同?
名義雇主適合想打造與管理全球勞動力,且不願承擔合規責任的企業。相較之下,專業雇主組織(PEO) 則針對尋求國內人資服務與勞動力管理支援、並願意接受部分共擔合規責任的公司。
與名義雇主不同(名義雇主為您員工的唯一法定雇主),PEO 提供共同僱用(co-employment)服務。共同僱用關係 意味著您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一項重要差異是 PEO 於當地運作,因此無法透過 PEO 聘用國際員工。
名義雇主與人力派遣機構有何不同?
公司可以利用人力派遣機構現有的人才庫,以強化人力、獲得專案支援或填補臨時職缺。
相較之下,名義雇主服務則協助客戶公司合規地聘用其自行招募的優秀人才。若要使用 EOR 服務,您的公司須先找出想要聘用的人才,然後透過名義雇主的法律框架來聘用他們。
我的員工將如何完成入職?
使用 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。您的新員工會收到電子郵件邀請建立 Deel 帳戶,並在其中提供個人與銀行資料、任何必要文件,並簽署新的雇傭合約。整個過程中會有專屬入職經理協助回答任何問題。
Deel EOR 如何處理福利?
每個國家都有一套規定必須提供給員工的福利,範圍涵蓋健康與失業、保險到社會保險等。Deel 的存在是為了確保每位員工獲得所有必要的在地化法定福利,以及雇主想提供的任何選購福利。
我可以透過 Deel EOR 給新進員工股權嗎?
有些人會問使用 EOR 是否仍能授予員工股權。簡短回答是「可以」,但實際情況視各國規範而定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(Non-Qualified Stock Options,簡稱 NSO)。由於公司在名義上與該員工並無直接雇傭關係(在文件上),NSO 通常是唯一可行的選項。
Deel EOR 如何處理離職與資遣?
依據各國當地勞動法處理資遣與解雇至關重要。這些法律常因員工所在位置而異。但通常您必須注意合適的離職通知、資遣金支付,以及處理任何應計的福利(例如未使用的休假天數)。Deel 會管理整個流程,確保一切順利進行。
Deel EOR 如何處理智慧財產權?
我們在合約中內嵌了最強的智慧財產權保護條款。這意味著任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS

















