Contrata talento internacional en ciberseguridad sin riesgos

¿Necesitas sumar expertos en ciberseguridad para proteger tu empresa y quieres conocer a qué debes hacer frente? Lo primero que debes saber es que la atracción y contratación de personal en seguridad informática no es un asunto sencillo. Hay una escasez de profesionales para resolver brechas de seguridad y ataques de ciberdelincuentes de casi 4 millones de profesionales y el aumento de las nuevas tecnologías y de la demanda crece año tras año (sin indicios de que esto disminuya), según World Economic Forum.

Pero, no te desalientes. Existen claves y consejos que te ayudarán a superar con éxito todos los desafíos que implica encontrar y contratar al mejor talento de ciberseguridad a nivel internacional. En este blog, te los compartimos en detalle y también te mostraremos cómo Deel puede simplificar este proceso para acceder a estos profesionales sin importar su ubicación.

Desafíos en la industria de la ciberseguridad para contratar talento internacional

Desde la escasez de talento a nivel mundial y la competencia feroz hasta los desafíos regulatorios y administrativos, tu equipo de HR debe sortear unos cuántos obstáculos para formar una área de seguridad cibernética robusta.

Según el último Reporte de Deel, la contratación local creció un 104% en el último año, en comparación con el 42% de la contratación transfronteriza. Esto refleja una mayor competencia por talento en los mercados locales, lo que hace que acceder a expertos en ciberseguridad a nivel global sea una estrategia clave para muchas empresas.

¿Necesitas profesionales de la ciberseguridad para prevenir ciberamenazas y gestionar amenazas cibernéticas y vulnerabilidades antes de que sea demasiado tarde? A continuación, exploramos los principales desafíos de contratación y cómo superarlos:

1# Dificultades para atraer y retener talento especializado en distintos países

La competencia global por talento internacional especializado en ciberseguridad (cybersecurity professionals, en inglés) es una realidad y los profesionales más calificados son muy demandados. Esto genera una creciente brecha de habilidades, similar a lo que sucede con quienes dominan el desarrollo de software o el uso de inteligencia artificial.

Si a esto le sumamos que solo en LATAM se estiman 7 mil ciberataques de cualquier tipo por segundo (El Cronista), hay un gran asunto que debes atender para evitar riesgos que comprometan filtraciones de información sensible o deje tu empresa inoperativa. Asimismo, más de la mitad de las empresas latinoamericanas carecen de profesionales de este rubro, lo que impacta directamente en la cantidad de puestos vacantes en ciberseguridad.

La escasez de talento afecta a la fuerza laboral de miles de empresas en roles clave como:

• investigadores de seguridad de la información
• especialistas en inteligencia e investigación en seguridad
• analistas de malware

Ejemplos de cómo se evidencia este reto:

• Ofertas rechazadas por falta de pago en monedas duras: ofreces un puesto de Cybersecurity Engineer de una empresa en LATAM a un candidato en Brasil con un salario competitivo en moneda local. Sin embargo, el candidato lo rechaza porque otras empresas de EE.UU. y Europa le ofrecen un pago en dólares o euros. El pago en una moneda “más dura” le resulta atractivo y es un diferencial importante a la hora de aceptar o rechazar una propuesta de trabajo.
• Pérdida de talento por beneficios insuficientes: logras que un especialista en seguridad informática de México acepte tu oferta laboral como CISO (Chief Information Security Officer) para sumarse a tu startup en el mismo país. Sin embargo, pocos meses después, renuncia porque otra empresa le ofrece seguro médico global, plan de bienestar e incentivos en forma de stock options. Todo esto le brinda mayor seguridad a largo plazo.

Cómo superarlo con Deel:

En un mercado laboral tan competitivo, ¿cómo puedes diferenciarte y asegurar que tu empresa sea una opción atractiva para los mejores expertos en ciberseguridad? Deel te ofrece recursos clave para lograrlo:

• Crea paquetes de compensación competitivos: usa esta guía con estrategias de remuneración de empleados para identificar la estrategia de remuneración más conveniente para tus empleados de ciberseguridad en remoto. En esta guía gratuita, te compartimos las cuatro principales: remuneración basada en las tarifas de los empleados locales, remuneración basada en la ubicación de tu sede principal, tasas de remuneración globales y tasas de referencia más ajustes por costo vida.
• Ofrece perks y beneficios atractivos: puedes crear tu paquete de beneficios desde cero o encontrar nuevas formas de mejorar tus ofertas actuales para especialistas en ciberseguridad con este pack de perks y beneficios. Incluye todos los beneficios obligatorios que por ley estás obligado en cada país con este que elaboraron nuestros expertos en Deel. Como seguros médicos, planes de bienestar y otros incentivos para aumentar la satisfacción de los empleados y experimentar hasta un 56% menos de deserción.

2# Regulaciones laborales y fiscales complejas que varían según la ubicación

Cada país tiene sus propias leyes y regulaciones a nivel laboral y fiscal, ya sea sobre contratación de nuevos empleados, beneficios, retenciones de impuestos y derechos laborales. Toda la complejidad que supone estar al día con esos conocimientos por país y mantenerse actualizado con los cambios (ya que pueden variar de un año a otro), es un reto que debes considerar a la hora de contratar especialistas en materia de ciberseguridad que hagan teletrabajo.

Entre los principales factores que debes considerar por país, se encuentran:

• Aguinaldo: es un pago obligatorio en la mayoría de los países de LATAM. Por ejemplo, en Argentina y Perú se abona en dos partes (julio y diciembre), mientras que en Paraguay debe pagarse antes de fin de año. Conoce cómo calcular el aguinaldo por país.
• Licencias laborales: puedes encontrarte con importantes variaciones en días y condiciones de licencias pagas como por maternidad y paternidad o por enfermedad. En Argentina, la licencia por maternidad es de 90 días remunerados, mientras que en Colombia es de 126 días.
• Impuestos y retenciones: tienes que conocer las diferencias en impuestos aplicables a salarios y pagos internacionales. Brasil retiene el 25% sobre servicios contratados en el extranjero, mientras que Argentina aplica hasta un 35% sobre pagos a contratistas internacionales. Existen acuerdos de doble tributación a nivel global con los que puedes reducir la carga fiscal de tu empresa.
• Contratos laborales: es el documento más importante en toda relación empleador-empleado y hay diferencias entre los tipos de contrato de trabajo que existen por país. Veamos el caso particular de los contratos de prueba. En México es de 30 días, mientras que en Uruguay puede extenderse hasta 90 días.
• Vacaciones: son un derecho de los trabajadores y en la mayoría de los países este tiempo libre es remunerado. Aún así, hay diferentes períodos de descanso remunerado (incluso varía según la antigüedad dentro de la misma organización). Mientras que los empleados en Argentina tienen 14 días, en Bolivia corresponden 15 y en Brasil 30. ¿Quieres saber más? Explora los días de vacaciones por país de LATAM.

Ejemplos de cómo se evidencia este reto:

• Confusión con las licencias pagas y no pagas: contratas a una experta en ciberseguridad en Argentina para tu startup tecnológica con sede en EE.UU. Cuando solicita la licencia por maternidad, tu equipo de RR.HH. y finanzas cae en la cuenta de que no están financiera y operativamente preparados para cubrir los 90 días remunerados y enfrenta problemas legales por incumplimiento.
• Demandas por clasificación errónea de trabajadores: contratas a un especialista en gestión de amenazas cibernéticas de Filipinas en tu empresa de software en EE.UU. La modalidad de contratación es como contratista independiente, o sea freelancer. Sin embargo, trabaja 8 horas diarias y tiene muchas responsabilidades y personal a cargo. Un año después, el colaborador en cuestión presenta una demanda alegando que trabajaba como empleado y debía recibir prestaciones laborales. Frente a esta situación, tu empresa recibe sanciones por clasificación errónea.

Cómo superarlo con Deel:

¿Te sientes abrumado con todos estos aspectos legales y fiscales? En este contexto, el modelo de Employer of Record (EOR) es una solución clave para las empresas que desean operar en la región sin la necesidad de abrir entidades legales en cada país. Un EOR actúa como el empleador legal de los trabajadores en nombre de tu empresa, haciéndose cargo de todas las obligaciones legales y administrativas relacionadas con la contratación.

En Deel, ofrecemos servicios de EOR seguros en más de 150 países, incluyendo LATAM. Con nosotros, solo tienes que preocuparte por encontrar a tu candidato ideal. Contrataremos e incorporaremos rápidamente a los empleados en nombre de tu empresa, con soluciones de nómina, impuestos y cumplimiento integradas en la misma plataforma todo en uno. ¡Nos ocupamos de lo complejo para que puedas enfocarte en crecer!

3# Riesgos legales y administrativos al contratar empleados sin una entidad local o un empleador de registro

Si no tienes una estructura legal o no eliges otro modelo de contratación legal, este es un problema serio para tu empresa. Muchos HR Managers que exploran la contratación internacional por primera vez (ya sea para expertos en ciberseguridad o cualquier otra área), desconocen las complejidades legales y administrativas que esto conlleva.

Sin embargo, omitir pasos importantes como la apertura de una filial local o la contratación a través de un Empleador de Registro (Employer Of Record -EOR- en inglés) puede significar todo tipo de sanciones financieras, desde multas hasta penas con incluso la cárcel.

Ejemplos de cómo se evidencia este reto:

• Multas por incumplimiento de normativas locales: contratas talento en España sin conocer en detalle las leyes locales sobre contribuciones a la seguridad social. Estas incluyen las contingencias comunes como jubilación y licencias (debes pagar un 23,60% de la base de cotización como empleador) y el Fondo de Garantía Salarial -FOGASA- (aquí te corresponde 0,20% de la base de cotización). Tras una auditoría, tu empresa recibe una multa significativa por no haber cumplido con los pagos requeridos.
• Inconvenientes para abrir cuentas bancarias y procesar pagos de nómina: intentas contratar a un equipo de ciberseguridad en Alemania. Sin embargo, sin una entidad local, no puedes abrir una cuenta bancaria empresarial en el país ni procesar pagos de nómina cumpliendo con las regulaciones alemanas. Esto genera retrasos en los pagos y descontento entre tus empleados.

Cómo superarlo con Deel:

En Deel, contamos con distintas soluciones según tus necesidades y recursos. Descúbrelas a continuación:

• Si quieres contratar legalmente sin abrir entidades: puedes hacerlo con Deel Employer Of Record. Contamos con entidades propias en más de 110 países. Evita todos los costos, requerimientos y recursos que implica contratar empleados de forma directa abriendo una entidad local por cada país donde deseas contratar profesionales en ciberseguridad. Además, nos encargamos de todo lo relacionado con el cumplimiento con las autoridades locales (como contratos, salario mínimo, indemnizaciones y más) y gestionamos las deducciones fiscales y otros detalles de la nómina.
• Si necesitas ayuda para abrir una entidad: puedes acceder a los servicios de Deel para la configuración de entidades y soluciones de nómina global para empresas que buscan establecer sus propias entidades legales en cualquier parte del mundo. ¿Qué esperas para aliviar el estrés y la carga de establecer entidades con Deel? Luego, con Global Payroll de Deel, podrás consolidar y optimizar tus operaciones internacionales de nómina para que tu equipo de payroll esté más liviano, simplifiquen los pagos y garanticen el cumplimiento normativo.

¿Por qué Deel facilita la contratación de contratistas y empleados?

En Deel, facilitamos la contratación de empleados y trabajadores independientes especializados en seguridad informática (y otras áreas). Descubre cómo y por qué:

Te permite acceder al mejor talento sin necesidad de establecer entidades legales

Con Deel, puedes contratar contratistas y empleados en más de 100 países de forma legal sin la necesidad de abrir una entidad legal en cada mercado. Esto te ahorra tiempo y costos operativos, permitiéndote enfocarte en el crecimiento de tu negocio mientras accedes a una fuerza laboral altamente calificada.

Gestiona contratos, nómina e impuestos de forma automatizada y segura

Imagina contratar y gestionar talento en ciberseguridad y demás puestos a nivel global con hojas de cálculo, documentos por doquier y diferentes herramientas, todas desintegradas. Con Deel, puedes hacer todo en un solo lugar, sin fragmentaciones de la información y asegurando el cumplimiento. Gestiona tu equipo con una plataforma de recursos humanos de autoservicio:

• Reduce el tiempo de onboarding de IT a tan solo 5 minutos: localizamos todos los elementos por ti, desde el salario mínimo hasta las solicitudes de documentos específicos de cada país, para que puedas incorporar a cualquier persona de forma rápida y legal.
• Solicita, suma y guarda documentos con la seguridad de nuestra plataforma: recopila automáticamente cualquier documentación necesaria por el país de un trabajador, solicita documentos específicos o cárgalos de forma masiva y firma directamente en la plataforma. Todo se almacenará de forma segura en el mismo lugar.
• No gastes días en payroll, hazlo en minutos: solo tienes que aprobar gastos y bonos, y dejar que nuestro equipo interno de nóminas se encargue de los impuestos locales, las retenciones, las deducciones y los beneficios en más de 120 países por ti. El día de pago, los empleados reciben un ingreso directo en su moneda local y una nómina completa.
• Ahorra tiempo en el seguimiento, aprobación y análisis del tiempo libre: pueden tus equipos enviar solicitudes y recibir aprobaciones en tan solo dos clics. Además, aseguras el cumplimiento de las políticas correspondientes a la ubicación de cada colaborador.

¡Y mucho más!

Asegura cumplimiento legal en más de 100 países, reduciendo riesgos

Si no cuentas con los recursos necesarios y el tiempo para contratar legalmente, con todo lo que eso implica, con Deel no tienes de qué preocuparte. Porque garantizamos:

• Compliance a lo largo del ciclo de vida del empleado: localizamos todos los aspectos de nuestro producto, desde documentos específicos del país hasta períodos de aviso, políticas de vacaciones y horas extras, puntos de referencia salariales, beneficios y prácticas de despido en 150 países.
• Información regulatoria procesable: te ayudamos a vigilar y marcar los últimos y próximos cambios normativos. Esto incluye los cambios salariales, de pensiones, de permisos y otras actualizaciones, para que todos tus movimientos relacionados con la gestión legal de tus empleados esté alineada con las normativas locales.
• Reducimos el riesgo de clasificación errónea: nuestra herramienta basada en Inteligencia Artificial utiliza la jurisprudencia local para ayudarte a clasificar a tus trabajadores con un 90% de precisión. ¿Qué debes hacer al respecto? Solo tienes que responder algunas preguntas y te daremos una indicación de su clasificación.
• Expertos a disposición: contamos con +200 expertos jurídicos especializados en regulaciones laborales, beneficios legales locales y leyes fiscales por país en todo el mundo que están dedicados a mantener el cumplimiento.

Garantiza un onboarding que cumple con las autoridades

Tanto si sumas empleados como contratistas, te garantizamos un onboarding que cumple con las autoridades locales. Con Deel, puedes sumar freelancers de forma eficiente y rápida. ¿Cómo funciona? Puedes crear, enviar y firmar acuerdos que cumplan con las normas de cada país en cuestión de pocos segundos.

Asimismo, localizamos todos los elementos del onboarding que corresponda a tus empleados, desde el salario mínimo hasta documentos específicos. ¡Reduce el tiempo de onboarding a tan solo 5 minutos!

Accede rápidamente a talento global sin barreras legales con Deel

¿Has encontrado al mejor talento de seguridad informática y no quieres perderlo pero no sabes cómo contratarlo legalmente? No te preocupes. Ya sea que quieras abrir una entidad legal o no, en Deel encuentras la respuesta. Puedes contratar con nuestro servicio EOR n°1 en todo el mundo, sin abrir entidades legales. Contrataremos e incorporaremos rápidamente a los empleados en su nombre, con soluciones de nómina, impuestos y cumplimiento integradas en una misma plataforma.

Ahora bien, si quieres contratar especialistas freelance en ciberseguridad o quieres contratar empleados de manera directa abriendo una entidad, también podemos darte soporte. ¡Agenda una demostración ahora!