グローバルなチーム運営はここから始まる

Deelは150か国以上で人材を採用、管理、支払える単一のHRプラットフォームをアーセナルに提供します — 人材が世界のどこに拠点を置いていても対応可能です。

Deelは雇用主記録代行（EOR）として機能するため、アーセナルは現地に法人を設立する前でも、新しい市場で法令順守の下で採用できます。

結果として、アーセナルの人事および人事オペレーションチームは自社の全グローバル人材を一つのプラットフォームで管理でき、Deelが裏でコンプライアンス、契約、給与管理の複雑さを処理します。

雇用主記録代行は、ある組織が現地に法人を持たない国でその組織に代わって労働者を合法的に雇用するサービスです。アーセナルのように世界中で人材を発掘・獲得・配置する組織にとって、EORを利用すれば、現地法人を数か月かけて設立することなく、ほぼ即時に完全に法令順守した形でどの市場でも人材を迎え入れられます。

Deel Mobilityは、初回のビザ申請や就労許可の提出から更新や継続的なコンプライアンスに至るまで、国際的な就労許可のライフサイクル全体を管理します。各ケースは単一のダッシュボードで追跡されるため、人事や法務チームは常に状況を把握できます。現地の要件対応は130か国以上の現地専門家が行います。

はい。Deelは、現地の給与に載る常勤従業員から、新市場でEORとして雇用された労働者、独立契約者や専門コンサルタントまで、フルスペクトラムで管理します。すべて同じプラットフォームで管理され、各国の各労働者タイプに応じて契約、支払い、コンプライアンスが適切に処理されます。

チームが複数の国に分散している場合、またはまだ拠点がない市場で人材を採用したい場合でも、Deelはアーセナルと同様に貴社を支援します。EORを通じた採用、グローバル給与の運用、人事管理、モビリティ対応、契約社員への法令順守された支払いを150か国以上で1つのプラットフォームで行えます。世界中で40,000社以上の企業に信頼されています。