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Deel vs. Multiplier
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
從新創公司到大型企業，有 35,000 多家企業都選擇了 deel
與 Multiplier 相比，Deel 是理想之選
覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才；我們可以做到。
Our global entities, payroll infrastructure, and in-house experts in 150+ countries, countries give you a wide range of hiring options with unmatched onboarding timelines.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
EOR and Global Payroll services in 150+ countries through owned entities
EOR 和薪資服務涵蓋的所有國家/地區均由內部人員營運薪資服務
單一原生薪資計算引擎支援，覆蓋超過 50 個國家/地區
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
In-house immigration services covering 70+ countries with in-app tracking of visa application status
Deel HR
利用我們的一站式人資平台節省時間
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Multiplier offers a solution to hire and pay workers, it lacks other key HR functions like performance management or reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
人力資源外掛程式，可用於在 Slack 中管理推薦、組織結構圖、脈動調查、帶薪休假（PTO）、公告、按讚等功能
平台
完整的平台，準備好擴展至全球規模
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
68+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
內建自動化和工作流程，可管理全球休假、入職等事宜，無需額外費用
AI 驅動的人力資源和法規支援可草擬職涯框架、建立培訓模組等其他功能
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
提供內部服務，可在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
薪資支付
以遵循法令的方式輕鬆支薪給約聘人員
Our contractor compliance and payments infrastructure is strong and reliable, providing a best-in-class experience. Multiplier only caters to time-based contractors and offers fewer withdrawal options.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
建立定型化協議、時薪制協議和里程碑制協議
Global debit card and advanced withdrawal
Access pay up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access
支援
全天候提供內部和管道支援
We believe in catering to your communication preferences. That’s why we offer a range of channels to connect with us easily. Multiplier only offers web and in-app chat, potentially making communication less speedy and personalized.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Multiplier product features as of April 2025.
更快捷、更靈活的薪資管理方式
In most countries, Multiplier requires submitting payroll by the 15th of each month, leaving less time to make adjustments and resulting in extra fees for off-cycle payments. Our industry-leading cutoff dates provide unmatched flexibility.
使用我們自營實體而非聚合器國內合作夥伴的優勢
| 聚合器，如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 簡化溝通，直接聯繫供應商，減少接觸點。專屬的客戶成功經理能更快地解決問題。 | 多個接觸點進而降低了服務品質，延遲溝通並延長整體解決時間。 |
| 員工體驗 | 無需依賴供應商即可為員工創造一致的體驗，提升他們的滿意度和留任率。 | 依賴供應商的流程會導致不一致和無條理的員工體驗，進而降低員工滿意度並增加流動率。 |
| 安全 | 無需第三方資料處理，可降低資料安全性與合規性，提供更全面的整體保護。 | 依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。 |
| 客製化 | 更多客製化選項，尤其是人力資源政策，且你不受限於國內合作夥伴提供的服務。 | 依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。 |
| 法令遵循 | 我們在國外設立了實體，提供更強的當地合規性。我們對當地法律有更深入的了解，且能跟上法規變化。 | 缺乏專門實體的聚合商會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供當地法律和法規更新，讓你承擔更多責任。 |
| 成本 | 節省更多成本，因為我們對內部流程的收費較低，且不收取第三方費用。 | 由於昂貴的 EOR 以及額外費用和附加服務，服務成本變得更高。 |
G2 動力領導者
#1 Multi-Country Payroll Software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- 排名第一的約聘人員管理軟體
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- 排名第一的名義雇主員工 (EOR) 軟體
- #1 企業人力資源合規性
- #1 全球就業平台
G2 Grid® for Multi-country 薪資軟體
將客戶支援水準提升到新高度
卓越的客戶支援是有效管理全球人力資源與薪資的核心要素。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並致力於用心服務 35,000 多個客戶。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
90%+
CSAT維持超過16個月
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
我們深受客戶青睞的原因
「對現代組織而言，Deel 無疑是相容性最強的一體化解決方案。透過統一平台為您提供員工招募和支薪所需的一切服務，他們提供的合作程度是其他供應商都無法企及的。」
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力資源官
「Deel 的平台操作簡便，可集中處理各種人資任務，Deel 的客戶服務卓越出色，讓我們感到備受重視，而且 Deel 還具有強大的法遵度，這些使之從眾多供應商中脫穎而出。」
William Dagiantis
Cloudasta 聯合創辦人兼首席執行長
「在與以前的 EOR 服務提供商合作期間，我們需要等待幾天才能收到客戶支援部門的回應。Deel 的支援不僅速度更快，而且有了 Deel AI，我們可以立即獲得全球人資問題的解決辦法，這是一個徹底的轉變。」
Helen Keegan
Together for Girls 人資與策略參與總監
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2025 年 4 月，可能會有所變動或更新。Deel 針對本頁面資料的完整性或精確性不作出任何陳述。
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
150+
國家/地區
35,000+
顧客
200+
內部專家