Problemlos Personal in
Frankreich einstellen und bezahlen

The base minimum wage is €1,801.80 per month and will vary according to the Collective Labor Agreement of the company.
For employees hired under the EOR model, the following minimum wages will apply:

• Grundlegende Positionen und Junior-Positionen: 2.704,80 € monatlich
• Position als Führungskraft: 3.284,40 € monatlich
• Deel nutzt einen „Portage Salarial“-Tarifvertrag und das Mindestgehalt basiert auf dem Höchstbetrag der Sozialversicherung.

Die individuelle Einkommenssteuer beträgt bis zu 45 % und wird nach progressiven Steuersätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren wie der Haushaltsstatus und die Kinderzahl können sich auf den Steuersatz auswirken.

Gross Annual Income	Steuersatz (%)
Bis zu 10.777 EUR	0 %
10.778 EUR bis 27.478 EUR	11%
27.479 EUR bis 78.570 EUR	30 %
78.571 EUR bis 168.994 EUR	41 %
Über 168.995 EUR	45 %

Je nach Gehalt des Mitarbeiters können spezifische Berechnungen gelten und die geschätzten Arbeitgeberkosten können bis zu mehr als 50 % betragen. 

• Sickness, Maternity, Invalidity, Death:
  • 7.00% for salaries up to €4,504.50
  • 13.00% for salaries over €4,504.50
• Supplementary Incapacity, Invalidity, Death:
  • 0.89% for salaries up to €3,925 plus
  • 1.45% on the portion of salary over €3,925
• Workplace Accidents / Occupational Illnesses: 0.75%
• Social Security Capped: 8.55% up to a maximum salary of €3,925
• Social Security Uncapped: 2.02%
• Family Benefits:
  • 3.45% for salaries up to €6,306.30
  • 5.25% for salaries over €6,306.30
• Unemployment Insurance: 4.05% up to a maximum salary of €15,700
• Retirement Pension:
  • 6.26% for salaries up to €3,925 plus
  • 14.82% on the portion of salary between €3,925 and €31,400
• Other Contributions (Apprentice Tax, Training Tax, Paritarism Development): 2.906%
• Housing Benefit (FNAL): 0.10% up to a maximum salary of €3,925
• Occupational Medicine: 0.41% up to a maximum salary of €3,925, plus a fixed fee of €9.53
• Complementary Health Benefit: €74.26 per employee per month (estimated, the exact cost will be adjusted during onboarding)
• Mandatory Electronic Safe Fee” €3.46
• Time-tracking Software Cost: €3.00
• Medical Subscription: varies by employee residence

*Other contributions cover the following:

• Ausbildungssteuer: Eine Steuer, die den gleichberechtigten Zugang zu Lehrstellen erleichtern und zur Entwicklung von Ausbildungsprogrammen beitragen soll.
• Weiterbildungssteuer: Steuer zur Unterstützung von Weiterbildungsprogrammen für Angestellte und Arbeitssuchende
• Teilhabeentwicklung: Finanzierung von Arbeitnehmergewerkschaften und professionellen Arbeitgeberverbänden

Hinweis: Gemäß Tarifvertrag fällt eine obligatorische Betriebszulage in Höhe von 5 % des Mitarbeitergehalts an. Das Gehalt, auf dessen Basis die Kosten berechnet werden, beinhaltet das monatliche Bruttogehalt plus 5 % obligatorische Betriebszulage. 

Jährliche Kosten

Jährliche medizinische Gebühr: 50 EUR

Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.

Die Standardarbeitszeit liegt bei 7 Stunden am Tag bzw. 35 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

Die Bezahlung von Überstunden ist für Teilzeitbeschäftigte verpflichtend. Angestellte mit der Vertragsbedingung „Day Pass“ haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Teilzeitbeschäftigte können maximal 1/10 ihrer Wochenstunden als Überstunden leisten, die zu 110 % des Stundengehalts bezahlt werden.