HRIS

Globales HR, das sich an Ihr Wachstum anpasst

Bewahren Sie alle Mitarbeitendendaten an einem Ort auf, länderübergreifend und für alle Mitarbeitendentypen. Automatisieren Sie tägliche Aufgaben wie Genehmigungen, Onboarding und Urlaubsverwaltung.

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Für globale Veränderungen gebaut, nicht nur für HR‑Daten

Fügen Sie ein Land hinzu, ändern Sie eine Richtlinie, verlagern Sie ein Team. Personendaten, Berechtigungen und Dokumente bleiben verbunden, mit integrierter Compliance. Mitarbeitende, Auftragnehmer und EOR-Arbeitnehmende werden in einem System verwaltet.

In Aktion sehen

Machen Sie eine kurze Tour durch unser HRIS

WORKFLOW-AUTOMATISIERUNG

Verbinden Sie alle Ihre HR‑Daten und arbeiten Sie schneller

Neueinstellungen, Teamwechsel, Länderänderungen, Aktualisierungen von Richtlinien. Deel's HRIS ist darauf ausgelegt, diese tägliche Arbeit mit den richtigen Kontrollen zu bewältigen, damit Ihr Prozess auch dann standhält, wenn Sie Länder und Beschäftigungsarten hinzufügen

HR-BETRIEB

Verbinden Sie Ihre HR-Daten, um schneller voranzukommen

Neueinstellungen, Teamwechsel, Länderwechsel, Aktualisierungen der Richtlinien. Das HRIS von Deel erledigt die tägliche Arbeit mit den richtigen Kontrollmechanismen, sodass derselbe Prozess bei 300 Mitarbeitenden und in vier Ländern weiterhin funktioniert

Personendaten An Einem Ort

Profile, Dokumente, Organisationsstruktur und Job-Level. Ändern Sie es einmal, und es ist überall korrekt, bis hin zur Lohnabrechnung.

Workflows, die jede Woche Stunden einsparen

Automatisieren Sie Onboarding und Änderungen bei Mitarbeitenden. Versenden Sie personalisierte E-Mails, weisen Sie Aufgaben zu und nehmen Sie Aktualisierungen vor. Nutzen Sie komplexe Logik und Filter.

Rollen, Berechtigungen Und Genehmigungen

Entscheiden Sie einmalig, wer was sehen darf und wer was genehmigt — über Rollen und Länder hinweg. Vorgesetzte genehmigen in Slack oder mobil.

Arbeitszeiten Und Urlaubszeiten Erfassen

Urlaubsrichtlinien, die zu lokalen Vorschriften passen, Stunden, die vom Einsatzort oder Laptop erfasst werden, und Überstunden, die sich automatisch berechnen.

BERICHTERSTATTUNG

Stellen Sie eine Frage, erhalten Sie den Bericht

Mitarbeiterzahl, Kosten, Mitarbeiterfluktuation, Abwesenheiten, Organisationsstruktur. KI liefert Ihnen Antworten und erstellt Berichte -- alles auf Basis Ihrer Belegschaftsdaten.

Fragen Sie in einfacher Sprache, und Sie erhalten den Bericht
Dashboards, die Sie teilen oder exportieren können
Ein Datensatz für HR, Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung
Berechtigungen sorgen dafür, dass die richtigen Personen Zugriff haben

Alltägliches HR, ohne Supportticket

Ein HR-System, das Ihr Team ohne Einweisung nutzen kann. Stellen Sie Anfragen, genehmigen Sie sie und finden Sie, was Sie benötigen -- auf jedem Gerät

Anfragen stellen und genehmigen in Slack, Teams oder mobil
KI beantwortet Fragen zu Abwesenheiten und Dokumenten
Selbstbedienung für Details, Richtlinien und Verzeichnis
Organigramm und Stellenstufen, die alle einsehen können

FAQs

Was Macht Das HRIS Von Deel Anders?

Es enthält Mitarbeitende, Auftragnehmer und EOR-Arbeitnehmende in einem System, das für Teams ausgelegt ist, die international wachsen. Personendaten sind mit Rollen, Genehmigungen, Workflows, Dokumenten und Berichten verknüpft, sodass eine Änderung nicht zu einer Kette von Folgeaufgaben wird. Fügen Sie Hiring oder Gehaltsabrechnung hinzu, und alles läuft auf einer einzigen Datenbasis.

Wie Ist Das HRIS Von Deel Wirklich Global?

Auftragnehmer, direkte Mitarbeitende und EOR-Arbeitnehmende werden in einem System verwaltet. Richtlinienvorlagen decken lokale Anforderungen in über 150 Ländern ab, sodass Sie länderspezifische Verträge einsetzen und ein Onboarding durchführen können, das zu Ihrer Einstellungsweise passt.

Was Enthält Das HRIS Von Deel?

Mitarbeitendenprofile, Organigramme, Dokumente, Workflows, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Genehmigungen und Berichterstattung über alle Ihre Belegschaftsdaten. Dies erhalten Sie mit Deel HR Core für 5 USD pro Person und Monat.

Können Wir Jetzt Mit Dem HRIS Beginnen Und Später Mehr Hinzufügen?

Ja. Die meisten Teams beginnen hier, um Personendaten, Rollen und Workflows einzurichten. Reviews, Ziele und Learning sind in Advanced enthalten. Gehaltsbänder, Review-Zyklen und Personalplanung sind in Elite enthalten. Ein Upgrade ist eine Abrechnungsänderung, keine Migration.

Wie Migrieren Wir Von Unserem Aktuellen HRIS?

Exportieren Sie aus Ihrem aktuellen System und ordnen Sie anschließend die Felder zu Deel zu. Sie erhalten eine Readiness-Checkliste, Unterstützung bei der Feldzuordnung und Hilfe bei der Validierung der Datensätze vor dem Go-Live. Gängige Systeme verfügen über Schritt-für-Schritt-Anleitungen, und Ihr Onboarding-Manager überprüft Importe und Integrationen mit Ihnen. Ein dediziertes Team übernimmt komplexe Migrationen.

Wie Richten Wir Das HRIS Von Deel Ein Und Führen Es Im Team Ein?

Sammeln Sie Ihre Daten, laden Sie sie hoch, prüfen Sie Profile, legen Sie Vorgesetzte fest und definieren Sie Urlaubsrichtlinien. Die Implementierungs-Checkliste legt jeden Schritt dar, und das Onboarding-Team arbeitet diese mit Ihnen durch. Sie bestimmen, wann Einladungen versendet werden, sodass Sie in Phasen starten können.

Wie Funktioniert Die Preisgestaltung Für Das HRIS Von Deel?

Deel HR Core kostet 5 USD pro Person und Monat und beinhaltet das HRIS. Advanced kostet 19 USD und ergänzt Leistungsmanagement, Lernen und Engagement. Elite kostet 29 USD und ergänzt Vergütung und Personalplanung. Hiring wird separat berechnet.