Problemlos Personal in Italien einstellen und bezahle

With Deel, your business can easily hire employees in Italy. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Italy is 3 days with Deel.

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Onboard, pay and manage employees in Italy with Deel

Usually, to hire in Italy, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.

Now you can hire employees in Italy quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.

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Currency
 Euro EUR
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Capital Rome
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Official language Italian
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Payroll cycle Monthly

All the necessary benefits for Italy built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in Italy within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Gesetzliche Krankenversicherung
  • Unemployment Insurance
  • Unfallversicherung
  • Private Healthcare - Unisure (optional)
  • Private Gesundheitsversorgung – Allianz (optional)
  • Global Life Insurance - Allianz
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Our quickstart guide to hiring in
Italy

In den nachstehenden Tabs erfahren Sie alles, was Sie über Personaleinstellungen in Italien wissen müssen

Minimum Wage Requirements

The minimum wage for Deel EOR Employees is €24,555.86 per year (€25,045.86 from November 1, 2025).

Individuelle Einkommenssteuer

Die individuelle Einkommenssteuer liegt zwischen 0 und 43 %. Die Einkommenssteuer wird nach progressiven Steuersätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren wie der Haushaltsstatus und die Kinderzahl können sich auf die Gesamthöhe auswirken.

Gross Annual Income Steuersatz (%)
Bis zu 15.000 EUR 23 %
Bis zu 28.000 EUR 27 %
Bis zu 55.000 EUR 38 %
Bis zu 75.000 EUR 41 %
Über 75.000 EUR 43 %
Personalkosten

The employer cost is generally estimated at 37.42% of the employee's monthly salary + fees.

Monatliche Kosten

  • Sozialversicherung: 23,81 %

  • Beitrag zur nationalen Krankenversicherung: 2,44 %

  • Beitrag zur nationalen Mutterschaftsbeihilfe: 0,24 %

  • Abfindungsfonds für Kündigungen (TFR): 6,91 %

  • Garantiebeitrag zum Abfindungsfonds für Kündigungen (TFR): 0,2 %

  • Arbeitslosenversicherung: 1,61 %

  • Arbeitsunfallversicherung (INAIL): 0,4 %

  • Fondo d'Integrazione Salariale (FIS): 0,53 %

  • Außerordentliche Lohnausgleichskasse (CIGS): 0,6 %

  • Familienbeihilfe (CUAF): 0,68 %

Monthly 13th and 14th Salary Installments

Employees in Italy are entitled to two additional payments: the 13th and 14th salaries. These payments amount to 1 month's salary each, calculated as the annual salary divided 14, not including other salary payments such as bonuses and allowances. The 13th and 14th salaries are included in the annual gross salary of EOR employees and are paid in monthly installments.

One-off Costs (1st invoice only)

  • Onboarding Medical Check - €119

  • Health and Safety Training: €42 (+€12 for training in English upon request)

Additional Costs for Quadro and Dirigente Employees

For employees classified under the Quadro and Dirigente job categories in Italy, additional employer costs apply.

Quadro Employees

  • QuAS One-off contribution - €340 one-off

  • QuAS Annual Contribution - Up to €370* per year

  • Quadrifor Annual Contribution - €50 per year

*The QuAS annual contribution is prorated based on the months of employment in the calendar year and up to €370.

Dirigente Employees

  • Private Pension (Fondo Mario Negri) - €769.43 per month

  • Supplementary Health Insurance (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320.43 per month

  • Private Pension (Fondo Pastore) - €392.20 per month

  • Solidarity Contribution - €148.21 per month

  • Tertiary Management Training Fund (CFMT) - €26.24 per month

Overtime Pay & Maximum Hours

Die Standardarbeitszeit sind 8 Stunden am Tag bzw. 40 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

Die Bezahlung von Überstunden ist Pflicht. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Pro Jahr können Angestellte maximal 250 Überstunden leisten. Für zusätzlich geleistete Stunden werden sie folgendermaßen bezahlt:

  • 115% of the hourly rate, the first 8 hours.
    120% of the hourly rate, the following hours.
  • 150 % des Stundenlohns für in der Nacht geleistete Überstunden ausgenommen regulärer Schichtdienst (von 22 Uhr bis 6 Uhr)
  • 130 % des Stundenlohns an Feiertagen und Sonntagen.

Leitende Angestellte (Dirigenti) haben keinen Anspruch auf die Bezahlung von Überstunden.

Mühelos in Italien einstellen

Mit der EOR-Lösung von Deel kann Ihr Unternehmen unkompliziert Mitarbeitende in Italien einstellen. Wenn Sie über eine Niederlassung verfügen, erledigt unsere Global Payroll-Lösung um die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Angestellten. Unsere über 250 internen Expert:innen kümmern sich um alles vom Umgang mit lokalen Gesetzen und komplexen Steuersystemen bis hin zur Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung in Italien und über 150 Ländern.

Management fee
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Ab

$599
/Monat
Estimated Employer Cost
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37.47%

of employee salary