Problemlos Personal in Portugal einstellen und bezahlen
With Deel, your business can easily hire employees in Portugal. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Portugal is 2 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Portugal with Deel
Usually, to hire in Portugal, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.
Now you can hire employees in Portugal quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.
Currency Euro (EUR)
Capital Lisbon
Official language Portuguese
Payroll cycle Monthly
All the necessary benefits for Portugal built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Portugal within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Mitarbeiterschulungen
- Sozialversicherung
- Private Healthcare - Unisure (optional)
- Private Gesundheitsversorgung: AdvanceCare & Generali
- Entschädigungsfonds
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Gesundheitsversorgung – Allianz (optional)
- Optional global health insurance - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Portugal
In den nachstehenden Tabs erfahren Sie alles, was Sie über Personaleinstellungen in Portugal wissen müssen
Minimum Wage Requirements
Minimum wage in Portugal varies depending on the employee's location (Mainland, Madeira, or Azores).
To ensure full compliance across all locations, the minimum wage for 2025 for Deel EOR employees is set at €15,372.00 per year. This amount includes the mandatory 13th and 14th-month salary payments, as well as the 20% working hours exemption.
Individuelle Einkommenssteuer
Taxes are collected by the Portal das Finanças according to progressive tax tables, ranging from 0 to 47.17%. The rates are set annually by the Portuguese government.
Der Umfang der individuellen Besteuerung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Einkommen, Wohnregion, Familienstand, Aufenthaltsstatus, Behinderungsstatus und Anzahl der abhängigen Personen.
Tax schemes
The Portuguese government introduced the IFICI scheme (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) in 2024 to replace the former NHR (Non-Habitual Residents) program. Eligibility is limited to specific professions and activities in the fields of science, research, and innovation, and applies only if certain organizational requirements are met. Deel’s local entity in Portugal does not fall under these categories, so employees hired under Deel’s EOR model cannot access IFICI benefits.
Personalkosten
Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel auf 26,9 % des Arbeitnehmergehalts geschätzt:
- Social Security* - 23.75%
- Work Accident Insurance* - 3.15%
- Telework Allowance - €50
- 13th month salary - 1/12 of 1 month basic salary
- 14th month salary - 1/12 of 1 month basic salary
- Mandatory meal allowance - €6 per working day
Annual Costs
- Health and Safety at work - EUR 150
*Social Security, Work Insurance Policy, and Labor Accident Insurance are calculated on the employee's salary + telework allowance.
Please note that 13th and 14th month salaries are paid to the employee in monthly instalments and are included in the total annual salary. Standard social security contributions apply.
Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.
Overtime Pay & Maximum Hours
Standard working hours for full-time employees in Portugal are 8 hours per day and 40 hours per week. The standard work week is from Monday to Friday.
Employers may choose to set a reduced full-time schedule down to a minimum of 30 hours per week, 6 hours per day.
Die Bezahlung von Überstunden ist Pflicht und nicht im Gehalt enthalten. Arbeitsstunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Pro Tag können Angestellte maximal 2 Überstunden leisten. Dafür werden sie folgendermaßen bezahlt:
- 125 % des Stundenlohns für die erste Stunde.
- 137,5 % des Stundenlohns für die darauffolgenden Stunden.
- 150 % des Stundenlohns an Wochenenden und Feiertagen.
Problemlos in Portugal einstellen
Mit der EOR-Lösung von Deel kann Ihr Unternehmen unkompliziert Mitarbeitende in Portugal einstellen. Wenn Sie über eine Niederlassung verfügen, erledigt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Angestellten. Unsere über 250 internen Expert:innen kümmern sich um alles vom Umgang mit lokalen Gesetzen und komplexen Steuersystemen bis hin zur Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung in Portugal und über 150 Ländern.
Management fee
Ab
$599
/Monat
Estimated Employer Cost
26,9 %
of employee salary