Artículo
4 min
¿Cuáles son los factores de integración 2024?

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
07 octubre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Cuáles son los factores de integración?
¿Qué es un factor de integración IMSS?
¿Cómo calcular el factor de integración?
Tabla de Factor de Integración 2024
¿Cuándo debo cambiar el factor de integración de un empleado?
¿Cuándo se modificó el factor de integración?
¿Cómo influye el factor de integración en el despido y la terminación laboral?
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
¿Buscas simplificar el manejo de nóminas y cumplir con la legislación laboral? ¡Descubre Global Payroll de Deel!
Puntos clave en este artículo
- Los factores de integración en México incluyen el salario base de cotización, comisiones, gratificaciones, asistencia y puntualidad, propinas, horas extras y prima dominical.
- El factor de integración es una herramienta esencial para calcular las prestaciones y beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en México.
- Para calcular este factor, hay que considerar las prestaciones ofrecidas y años trabajados.
Este artículo fue creado con propósitos informativos en el contexto de México. No corresponde una asesoría legal ni tributaria. Te invitamos siempre a consultar con un profesional el caso particular de tu empresa o nómina.
Para hacer el cálculo del salario de un empleado en México, no solo tienes que considerar el nivel de especialización y las condiciones financieras de la empresa, sino también el factor de integración. Este ingrediente es clave para conocer cuál es el salario diario integrado que corresponde en cada caso. Ahora bien, ¿cuáles son los factores de integración? ¿Qué son y cómo se calculan? ¿Cuándo debes cambiarlo? ¿Y cómo influyen en los sueldos y salarios? Si tienes estas y más preguntas sobre Recursos Humanos y Finanzas, quédate a leer.
¿Cuáles son los factores de integración?
Antes de conocer cuáles son los factores de integración, es importante que sepas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la que los establece. Estos deben sumarse al salario base, dando como resultado la compensación total, independientemente del tipo de contrato laboral. A continuación, desglosamos cada uno de los siguientes conceptos para que comprendas mejor cómo se integran y cómo afectan el salario mensual de tus empleados:
Salario Base de Cotización
El Salario Base de Cotización (SBC) es el punto de partida para cualquier cálculo de remuneración en la gestión de nómina. Este es un monto mínimo que se le paga a los empleados, sin tener en cuenta otros componentes adicionales que veremos en los siguientes ítems. Además, sirve como referencia para calcular las contribuciones a la seguridad social y otras prestaciones.
Aquí es importante saber que hay un salario mínimo general establecido por la Ley del Seguro Social regulado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 2024. Este es de 248.93 pesos mexicanos. Ahora bien, en el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, es de 374.89 pesos mexicanos.
Comisiones
Las comisiones son pagos adicionales basados en el desempeño. Por eso, generalmente están relacionadas con ventas o el logro de ciertas metas u objetivos. Por lo tanto, este factor de integración incentiva a que los empleados alcancen objetivos o que, incluso, los superen. Como consecuencia, sus ingresos se incrementan en función del rendimiento.
Gratificaciones
Las gratificaciones incluyen bonos, aguinaldos y otros pagos adicionales que se ofrecen en ocasiones especiales o como premio por el rendimiento (al igual que las comisiones). A su vez, estas pueden ser fijas o variables, y se suman al salario base para una compensación aún más completa.
Asistencia y puntualidad
La asistencia y puntualidad también se premia, como pago adicional por el cumplimiento con los requisitos de presencia y llegada a horario al trabajo. De esta forma, este incentivo recompensa la responsabilidad y compromiso.
Propinas
Otra forma de pago adicional son las propinas que los empleados reciben directamente por parte de los clientes. Esta es una forma de recompensa por el buen servicio brindado.
Horas extras
Las horas extraordinarias refieren al tiempo que se dedicó a trabajar por fuera del horario habitual. Así, este factor de integración del salario asegura que los empleados reciban una determinada compensación por el tiempo extra invertido en el trabajo.
Prima dominical
La prima dominical es un pago adicional que se hace a aquellos empleados que trabajan los domingos. O sea que es una forma de compensar el trabajo realizado en días no laborables.
¿Qué es un factor de integración IMSS?
El factor de integración es una herramienta esencial para calcular las prestaciones y beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en México. Es clave para determinar el importe de las prestaciones proporcionadas a los empleados, como es el caso del aguinaldo, las vacaciones y otras bonificaciones. Además, se utiliza para calcular las cotizaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Características del factor de integración
-
Incluye prestaciones: como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.
-
Considera la antigüedad: toma en cuenta los años que el empleado trabajó en la organización.
-
Base para cotizaciones: es útil para calcular las cotizaciones ante el IMSS.
Beneficios del factor de integración
El factor de integración IMSS permite que los empleados reciban una compensación justa y proporcional a su tiempo de servicio y las prestaciones ofrecidas. Asimismo, el cálculo del factor de integración garantiza una remuneración adecuada e influye en la retención del personal. Pero, ¿por qué sucede esto último? Porque proporciona un incentivo adicional por cada año trabajado.
¿Cómo calcular el factor de integración?
En primer lugar, para calcular el factor de integración, hay que considerar los siguientes puntos:
-
Prestaciones ofrecidas: incluyendo todas las prestaciones que la empresa ofrece, como el número de días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y otros beneficios que forman parte del paquete de compensación del empleado.
-
Años trabajados: ten en cuenta los años que el empleado ha trabajado en tu empresa. Este aspecto es crucial porque el factor de integración tiende a aumentar con la antigüedad, lo que significa que los empleados con mayor antigüedad pueden recibir un mayor porcentaje de beneficios.
Entonces, el cálculo del factor de integración es el siguiente: 1 + proporción diaria de aguinaldo + proporción diaria de prima vacacional.
Ahora, ¿cómo se calcula la proporción diaria? Veamos:
- Proporción diaria de aguinaldo: días de aguinaldo / 365 días del año
- Proporción diaria de prima vacacional: (días de vacaciones * porcentaje de prima vacacional) / 365 días del año
Ejemplo de cálculo del factor de integración
Supongamos que Bautista tiene 2 años de trabajo en la misma empresa y gana 750 pesos mexicanos de salario diario ordinario. Por ley, le corresponden 14 días de vacaciones y 15 de aguinaldo. Por lo tanto:
- Proporción diaria de aguinaldo: 15 / 365 días del año = 0.0411
- Proporción diaria de prima vacacional: 0.0095
Como resultado, el factor de integración es 1.0506.
Tabla de Factor de Integración 2024
Aquí te compartimos un ejemplo de cálculo del factor de integración contemplando las prestaciones mínimas y los años trabajados.
Años de trabajo | Días de aguinaldo | Días de vacaciones | Prima vacacional | Factor de integración |
---|---|---|---|---|
1 | 15 | 12 | 25% | 1.0493 |
2 | 15 | 14 | 25% | 1.0507 |
3 | 15 | 16 | 25% | 1.0521 |
4 | 15 | 18 | 25% | 1.0534 |
5 | 15 | 20 | 25% | 1.0548 |
6 a 10 | 15 | 22 | 25% | 1.0562 |
¿Cuándo debo cambiar el factor de integración de un empleado?
El factor de integración de un empleado debe actualizarse siempre que haya algún tipo de modificación en las prestaciones del empleado. Esto podría ser un incremento en los días de vacaciones o en la prima vacacional, por ejemplo.
¿Cuándo se modificó el factor de integración?
A principios de 2023 entró en vigencia una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la cual aumentó los días de vacaciones legales. De esta forma, pasaron de ser 6 a 12 días de descanso después del primer año de empleo. Esta modificación impactó directamente en el cálculo del factor de integración anual, ya que la base de días para la prima vacacional también cambió.
Además, a partir de 2023, el factor de integración mínimo se estableció en 1.0493. Para 2024, este factor mínimo se mantiene igual, y es clave para determinar las aportaciones a la seguridad social. Además, el factor de actualización de las cuotas del IMSS se fijó en 1.0432, calculado con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).
¿Cuáles son las cuotas IMSS 2024?
En 2024, las cuotas patronales en México para el sistema de seguridad social, específicamente para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), son las siguientes:
1. Seguro de Enfermedades y Maternidad
- Patrón: 7.83% del salario base de cotización.
2. Seguro de Riesgos de Trabajo
- Patrón: Varía según la actividad económica de la empresa. El rango puede ser de 0.5% a 7.5% del salario base, dependiendo del grado de riesgo asociado a la actividad.
3. Seguro de Invalidez y Vida
- Patrón: 1.75% del salario base de cotización.
4. Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
- Patrón: 3.15% del salario base de cotización.
5. Aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
- Patrón: 5% del salario base de cotización.
Es importante verificar cualquier cambio que pueda surgir en las regulaciones y porcentajes anualmente, ya que pueden ser ajustados por las autoridades competentes.
📌A propósito, ¿tienes trabajadores remotos en México? Quizás te interese conocer los detalles de la Ley del Teletrabajo en México. En este otro blog, te compartimos todo lo que tienes que saber.
¿Cómo influye el factor de integración en el despido y la terminación laboral?
El factor de integración juega un papel importante al calcular la liquidación en una terminación laboral. Esto se debe a que determina el Salario Diario Integrado (SDI), el cual es la base para calcular diversas prestaciones que se deben incluir en la liquidación final.
Ahora, en situaciones de despido, el factor de integración también influye en el cálculo del finiquito o la indemnización. Al determinar el Salario Base de Cotización (SBC), este factor ayuda a definir la base sobre la cual se calcula el monto final de la indemnización o el finiquito que corresponde al trabajador.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El salario diario integrado (SDI) es un concepto utilizado en México para calcular el salario de un trabajador, que incluye no solo el salario base diario, sino también las prestaciones mínimas de ley y aportaciones adicionales que forman parte de su remuneración.
Este cálculo es importante para determinar las cuotas obrero-patronales, como el cálculo de las contribuciones al seguro social, el cálculo de indemnizaciones y otras prestaciones laborales.
El SDI se compone de:
- Salario Base: El salario diario que recibe el trabajador.
- Prestaciones: Incluye aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones que se otorguen al trabajador.
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La gestión de la nómina puede ser un proceso complicado, especialmente con las múltiples variables que influyen en el cálculo de los salarios y prestaciones de tus empleados. Con el factor de integración y los recientes cambios en la Ley Federal del Trabajo, es fundamental contar con un sistema que te ayude a manejar todos estos aspectos de manera eficiente.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.