Anställ personal i Turkiet med hjälp av en EOR

Många arbetsgivare riktar blickarna mot Turkiet tack vare landets starka tekniktalang, strategiska logistikläge och unika position mellan Europa och Mellanöstern. Men samma geografiska fördelar innebär också ett komplext regelverk med skriftliga anställningsavtal som måste utfärdas redan den första dagen, socialförsäkringsavgifter som ska betalas, progressiv inkomstskatt som ska dras av på lönen och dessutom gäller strikta dataskyddsregler. Detta innebär mycket byråkrati innan arbetet ens kan börja.

Med en Employer of Record (EOR) i Turkiet slipper du den bördan. I stället för att starta ett eget bolag i Istanbul eller Ankara kan du anställa lokalt via en licensierad turkisk EOR som redan följer alla lagar och regler.

Deels turkiska EOR-tjänst kombinerar detta med en helhetslösning som innehåller automatiserade avtal, realtidskontroll av regeländringar och smidig lönehantering. På så sätt kan du fokusera på att bygga ditt team, medan Deel tar hand om administration och ansvar.

Vad är en turkisk Employer of Record?

En turkisk Employer of Record (EOR) är ett lokalt registrerat bolag som anställer personal åt dig och som fungerar som den juridiska arbetsgivaren i Turkiet. I praktiken rapporterar medarbetaren till dina chefer, använder dina system och följer din företagskultur. Juridiskt sätt ansvarar EOR samtidigt för att:

• Vara den officiella arbetsgivaren registrerad hos Turkiets socialförsäkringsmyndighet (SGK)
• Upprätta och underteckna anställningsavtal på turkiska i enlighet med lagstiftningen
• Hantera, dra av och betala in löneskatt och socialförsäkringsavgifter
• Föra och bevara lagstadgade register
• Bära det primära ansvaret vid felaktig uppsägning, bristande löneutbetalning eller felklassificering av anställning

Deel driver ett helägt bolag i Turkiet vilket ger direkt efterlevnad av turkisk arbetsrätt och eliminerar risker med tredjepartsleverantörer. Med Deel Compliance Hub övervakas SGK-regler för ersättning, KVKK:s (myndigheten för personuppgiftsskydd) samtyckeskrav och lagar gällande rätt till ledighet. Du får omedelbara aviseringar när lagar eller regler förändras.

Anledningar att använda en EOR i Turkiet

Att starta ett eget bolag kan verka enkelt tills kostnader, tidsplaner och styrelsebeslut börjar staplas på hög. Med en Employer of Record (EOR) i Turkiet sparar du tid, pengar och bekymmer:

• Snabb etablering: Anställ lokala medarbetare på så lite som 1–3 dagar i stället för flera veckor
• Lägre startkostnader: Slipp notariekostnader, kapitalinsättning och fasta redovisningsarvoden
• Socialförsäkring hanteras: EOR-leverantören sköter alla arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter och arbetslöshetsförsäkring så att du aldrig missar en deadline
• Skydd mot felklassificering: EOR-leverantören eliminerar risken för felaktig anställningsklassificering och kan spara dig kostsamma böter
• Fullt KVKK-skydd: Deel tar hand om obligatoriska samtyckesblanketter och klausuler för dataöverföring mellan olika länder
• Flexibilitet i tillväxten: Skala upp eller ned personalstyrkan utan att behöva behålla en vilande enhet när projektcykler förändras

Steg-för-steg-guide till att anställa med en EOR i Turkiet

Använd denna guide i åtta steg för att snabbt etablera dig på den turkiska marknaden, minska uppstartskostnaderna och säkerställa efterlevnad av socialförsäkringskraven.

1. Välj en EOR med ett helägt turkiskt bolag

Börja med att bekräfta att EOR-leverantören faktiskt äger sin turkiska enhet. Ägarskap innebär direkt ansvar vid SGK-revisioner och arbetsrättsliga inspektioner. Deels turkiska bolag lämnar in sina egna skattedeklarationer och har aktiva registreringsnummer hos socialförsäkringsmyndigheten, vilket eliminerar beroendet av en tredjepart.

Tips: Be alltid om att får EOR-leverantörens turkiska handelsregistreringsnummer under din granskning.

2. Boka en demo och kontrollera kundreferenser

En live-genomgång av plattformen visar om avtalsmallar och rutiner för hantering av ledighet och lönebesked faktiskt är anpassade efter turkiskt lag. Granska även fallstudier och kundomdömen för EOR-tjänster i Turkiet. Läs recensioner på G2 och Trustpilot. Deel EOR har till exempel ett genomsnittsbetyg på 4,8 av 5.

3. Begär en tydlig offert från EOR-leverantören

Be om en detaljerad offert som inkluderar bruttolön, lagstadgade sociala avgifter, inkomstskatt samt EOR-tjänstens fasta avgift. Med Deels transparenta prissättning slipper du dolda påslag för förmåner eller administration.

Tips: Jämför alltid kostnader innan du expanderar. Läs vår artikel om 5 dolda kostnader med att etablera ett utländsk dotterbolag

4. Lämna en 12–24 månaders rekryteringsplan

Dela med dig av dina personalprognoser, erfarenhetsnivåer och geografiska platser. Deels verktyg för Workforce Planning använder realtidsdata om löner för att varna om när gränser för ytterligare skatteavdrag närmar sig. Detta skyddar dig från överraskningar.

Tips: Uppdatera planen kvartalsvis för att reflektera förändringar i rekrytering eller regelverk.

5. Skapa anställningsavtalet på plattformen

Använd EOR-tjänstens avtalsgenerator för att utforma avtal som följer turkiska regler för provanställning och uppsägningstid. Deels mallar fyller automatiskt i lön, förmåner och klausuler för dataskydd.

Tips: Anpassa provanställnings-tiden inom lagens ramar för ökad flexibilitet.

6. Bekräfta kandidatens rätt att arbeta

Kontrollera ID-handlingar, arbetstillstånd och turkiskt uppehållstillstånd innan du lämnar ett erbjudande. Deel Immigration stödjer ansökningar om visum och arbetstillstånd för smidig onboarding.

Tips: Spara digitala kopior av arbetstillstånd på plattformen för att vara redo vid eventuella revisioner.

7. Implementera onboarding-processen

Med Deel EOR anpassas varje onboarding till lokala arbetslagar och stöds av en dedikerad onboardingansvarig. På plattformen kan nya medarbetare smidigt verifiera ID och arbetstillstånd, fylla i compliance-dokument och löneinformation samt granska och skriva under anställningsavtal.

Tips: Automatisera påminnelser om sista datum för att acceptera förmåner för att öka medarbetarnas nöjdhet.

8. Säkerställ löpande efterlevnad

Deel beräknar automatiskt skatteavdrag, SKG och avdrag för frivilliga förmåner, skickar in bokföring och skickar ut lönespecifikationer. Deel Compliance Hub flaggar för eventuella lagändringar, följer upp inlämningar och markerar avvikelser innan de blir ett problem.

Tips: Använd Deel Compensation för lönejämförelser för att ligga steget före lönejusteringar kopplade till inflation, något som är vanligt på den turkiska marknaden.

Arbetsrättsliga skyldigheter som en Employer of Record hanterar i Turkiet

Din EOR-leverantör tar hand om de viktigaste arbetsgivaransvaren och säkerställer att alla lagstadgade krav uppfylls.

Vilken turkisk EOR-tjänst bör du välja?

EOR-tjänster i Turkiet erbjuder inte alla samma nivå av efterlevnad. Utvärdera leverantörerna utifrån dessa fyra kriterier:

1. Helägt bolag: Säkerställ kontroll över kostnader och efterlevnad samt minska risk genom att eliminera mellanhänder.
2. Expertis inom efterlevnad: Juridiska experter, löne- och HR-specialister på plats samt realtidsövervakning av regelverk. Deels Compliance Hub varnar dig om lagändringar sker som påverkar din personal.
3. Plattformens omfattning: En användarvänlig plattform som täcker avtalsmallar, lönehantering, förmåner, immigration och medarbetarengagemang.
4. Global räckvidd: Om Turkiet bara är ett steg på din expansionsresa bör du väja en EOR med maximal global räckvidd. Deel täcker över 150 länder med enhetlig fakturering.

Med Deel som partner får du en balans mellan lokal styrka och globala möjligheter så att du kan skala verksamheten samtidigt som du förblir redo för revision.

Upptäck hur Cocoroco använde Deel EOR och Deel Contractor för att växa sin globala talangmarknad.

Hur mycket kostar det att anställa via en EOR i Turkiet?

Arbetsgivarens lagstadgade kostnad uppgår vanligtvis till cirka 18,75% av bruttolönen och täcker socialförsäkring, pensionsinbetalningar och försäkringar. Deels fasta avgift inkluderar övervakning av regelverk, lönehantering och tillgång till vår globala plattform, helt utan dolda kostnader.

Är Deel Employer of Record ett bra val för att anställa i Turkiet?

Ja! Deel är en utmärkt Employer of Record i Turkiet för företag som vill anställa lokala medarbetare och bygga ett globalt team i full överensstämmelse med lagen. Deel äger sitt turkiska bolag vilket ger oslagbar efterlevnad och trygghet. Du slipper lokala mellanhänder och juridiska gråzoner. Deel utmärker sig genom snabbhet, transparens och global expertis.

Med Deel får du:

• Helägt turkiskt bolag: Direkt efterlevnad av turkisk arbetsrätt, skattelagstiftning och dataskydd enligt KVKK.
• Anställ på bara några dagar: Hoppa över 6-12 månaders etablering av eget bolag och börja onboarda medarbetare snabbt.
• Transparent prissättning: En fast månadsavgift som inkluderar SGK-avgifter och alla löneavgifter. Inga dolda kostnader.
• Marknadsledande på G2: Hög användarnöjdhet och stark marknadsposition bland EOR-leverantörer.
• Över 150 länder: Anställ, betala och hantera talanger globalt från en och samma plattform.
• Regelefterlevnad i realtid: Deel Compliance Hub övervakar turkiska regelverk och ger omedelbara aviseringar.
• AI-driven personalplanering: Prognostisera, jämför och kontrollera kostnader med inbyggd analys.
• Omfattande förmåner: Automatisk registrering i Turkiets privata pensionssystem (BES), hantering av obligatoriska förmåner och möjlighet att erbjuda extra förmåner.
• IP- och dataskydd: Anställningsavtal i enlighet med KVKK och IP-skydd för uppfinningar.
• Global lönehantering: Betala i TRY eller valfri valuta med lokalanpassade lönebesked och support.

Med Deel kan du fokusera på att växa ditt team i Turkiet medan vi hanterar alla detaljer kring regelefterlevnad.

Anställ personal i Turkiet utan krångel med Deel Employer of Record

Redo att anställa personal i Turkiet utan tid och kostnader för att etablera ett eget bolag? Med Deel EOR kan du onboarda medarbetare på bara några dagar i stället för månader, samtidigt som vårt helägda turkiska bolag skyddar dig mot risker kring efterlevnad, felaktiga skatteavdrag och felklassificeringar. Vår transparenta prissättning gör att du alltid vet exakt vad du betalar utan överraskningar eller dolda kostnader.

Boka en demo med Deel och se hur du kan börja anställa i Turkiet och i över 150 länder via en och samma plattform. Du får snabb och korrekt onboarding, realtidsuppdateringar om lagändringar samt en enda faktura som täcker lön, skatter och förmåner. Låt Deel hantera den lokala byråkratin så att du kan fokusera på tillväxt!