從新創公司到大型企業，有 35,000 多家企業都選擇了 deel
選擇 Deel 而不是 Omnipresent
覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才。 我們可以做到。
Omnipresent’s* coverage is partly built on partners. We stand apart using our own infrastructure in 150+ countries and employing in-house experts.
Hire EOR employees in 150 + countries, through owned entities
In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services
Global Payroll services offered in 130 countries
單一原生薪資計算引擎支援，覆蓋超過 50 個國家/地區
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house immigration services covering 70+ countries including in-app tracking of visa application status
提供內部服務，可在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
Deel HR
利用我們的一站式人資平台節省時間
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Omnipresent offers a solution to hire and pay employees, they lack other key HR functions like performance management and reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
人力資源外掛程式，可用於在 Slack 中管理推薦、組織結構圖、脈動調查、帶薪休假（PTO）、公告、按讚等功能
平台
完整的平台，準備好擴展至全球規模
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
120+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
內建自動化和工作流程，可管理全球休假、入職等事宜，無需額外費用
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
AI 驅動的人力資源和法規支援可草擬職涯框架、建立培訓模組等其他功能
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
法遵中心可自動提醒客戶 150 多個國家/地區的全新法規和潛在違規行為
薪資支付
為團隊提供卓越的支薪體驗
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Omnipresent, which provides fewer payment options to clients and their employees.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
Pay in 120++ currencies, including crypto
Global debit card and advanced withdrawal for contractors
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
支援
全天候提供內部和管道支援
我們擁有市場上最快速的內部支援。其他供應商與外部合作夥伴合作，對跨地點的服務品質產生負面影響。此外，他們的入職通常是自助服務或透過電子郵件處理的，這會降低設定和解決問題的速度
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Omnipresent product features as of April 2025.
更快捷、更靈活的薪資管理方式
Omnipresent requires payroll submission by the 6th of each month, leaving less time for adjustments and more fees for off-cycle payments. Our industry leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.
使用我們自營實體而非聚合器國內合作夥伴的優勢
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| 聚合器，如 Omnipresent | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 簡化溝通，直接聯繫供應商，減少接觸點。專屬的客戶成功經理能更快地解決問題。 | 多個接觸點進而降低了服務品質，延遲溝通並延長整體解決時間。 |
| 員工體驗 | 無需依賴供應商即可為員工創造一致的體驗，提升他們的滿意度和留任率。 | 依賴供應商的流程會導致不一致和無條理的員工體驗，進而降低員工滿意度並增加流動率。 |
| 安全 | 無需第三方資料處理，可降低資料安全性與合規性，提供更全面的整體保護。 | 依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。 |
| 客製化 | 更多客製化選項，尤其是人力資源政策，且你不受限於國內合作夥伴提供的服務。 | 提供選項較少（如有的話），且僅限於標準化的「放諸四海皆準」方法。 |
| 法令遵循 | 我們在國外設立了實體，提供更強的當地合規性。我們對當地法律有更深入的了解，且能跟上法規變化。 | 缺乏專門實體的聚合商會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供當地法律和法規更新，讓你承擔更多責任。 |
| 成本 | 節省更多成本，因為我們對內部流程的收費較低，且不收取第三方費用。 | 由於昂貴的 EOR 以及額外費用和附加服務，服務成本變得更高。 |
G2 動力領導者
#1 Employer of Record software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- 排名第一的約聘人員管理軟體
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- 排名第一的名義雇主員工 (EOR) 軟體
- #1 企業人力資源合規性
- #1 全球就業平台
G2 Grid® for Multi-country 薪資軟體
將客戶支援水準提升到新高度
卓越的客戶支援是有效管理全球人力資源與薪資的核心要素。我們在成為全球領先的一體化人力資源與薪資平台的道路上不斷創新，並致力於用心服務 35,000 多個客戶。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
90%+
CSAT維持超過16個月
我們深受客戶青睞的原因
「對現代組織而言，Deel 無疑是相容性最強的一體化解決方案。透過統一平台為您提供員工招募和支薪所需的一切服務，他們提供的合作程度是其他供應商都無法企及的。」
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力資源官
“Deel 憑借其使用者友好的平臺（可集中各種人力資源任務）、卓越的客戶服務讓我們感到受到重視，以及強大的合規性，從其他供應商中脫穎而出。”
William Dagiantis
Cloudasta 聯合創辦人兼首席執行長
「在與以前的 EOR 服務提供商合作期間，我們需要等待幾天才能收到客戶支援部門的回應。Deel 的支援不僅速度更快，而且有了 Deel AI，我們可以立即獲得全球人資問題的解決辦法，這是一個徹底的轉變。」
Helen Keegan
Together for Girls 人資與策略參與總監
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2025 年 4 月，可能會有所變動或更新。Deel 針對本頁面資料的完整性或精確性不作出任何陳述。