Mehr als 35.000 Unternehmen vom Start-up bis zum Großkonzern entscheiden sich für Deel
Entscheid dich für Deel anstatt für Omnipresent
Abdeckung
Stellen Sie an jedem beliebigen Standort Personal ein. Wir meinen es ernst.
Omnipresent’s* coverage is partly built on partners. We stand apart using our own infrastructure in 150+ countries and employing in-house experts.
Hire EOR employees in 150 + countries, through owned entities
In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services
Global Payroll services offered in 130 countries
Eine einzige native Engine für die Berechnung der Gehaltsabrechnung in mehr als 50 Ländern
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house immigration services covering 70+ countries including in-app tracking of visa application status
Interner Service zur Automatisierung von IT-Betrieb und Logistik für Mitarbeitergeräte von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in mehr als 130 Ländern
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
Deel HR
Sparen Sie Zeit mit unserer All-in-One-HR-Plattform
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Omnipresent offers a solution to hire and pay employees, they lack other key HR functions like performance management and reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
HR-Plugins zur Verwaltung von Empfehlungen, Organigrammen, Pulsumfragen, PTO, Ankündigungen, Lob und mehr direkt in Slack
Plattform
Eine umfassende Plattform, bereit für den weltweiten Einsatz
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
120+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
Integrierte Automatisierung und Workflows, um globale Urlaubszeiten, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten zu verwalten
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
KI-gestützter HR- und Compliance-Support entwirft Karriererahmen, erstellt Schulungsmodule und mehr
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Compliance Hub, um Kund:innen automatisch über neue Gesetze und mögliche Verstöße in über 150 Ländern zu benachrichtigen
Zahlungen
Bieten Sie Ihrem Team ein außergewöhnliches Zahlungserlebnis
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Omnipresent, which provides fewer payment options to clients and their employees.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
Pay in 120++ currencies, including crypto
Global debit card and advanced withdrawal for contractors
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Support
Interner und Kanalsupport rund um die Uhr verfügbar
Wir haben den schnellsten Inhouse-Support auf dem Markt. Andere Anbieter arbeiten mit externen Partnern zusammen, was sich negativ auf die Servicequalität an verschiedenen Standorten auswirkt. Außerdem erfolgt das Onboarding oft in Eigenregie oder per E-Mail, was die Einrichtung und Problemlösung verlangsamt.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
KI-Assistent für sofortige globale HR- und Compliance-Einblicke in mehr als 100 Länder, in der App und in Slack integriert
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Omnipresent product features as of April 2025.
Schnellere, flexiblere Lohn- und Gehaltsabrechnung
Omnipresent requires payroll submission by the 6th of each month, leaving less time for adjustments and more fees for off-cycle payments. Our industry leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.
Deels integriertes HRIS
Sparen Sie mit einem HR-System für Ihr gesamtes Team
Wir verstehen die Herausforderungen der Unternehmensexpansion und der Verwaltung einer globalen Belegschaft in unzusammenhängenden lokalen Systemen. Wir bieten dir unser umfassendes HRIS kostenlos an und stellen sicher, dass deine Reise mit unserem EOR und Global Payroll nahtlos verläuft.
Vorteile der Nutzung unserer eigenen Unternehmen im Vergleich zu Aggregator-Partnern im Land
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| Aggregatoren, wie Omnipresent | ||
|---|---|---|
| Kundenservice | Optimierte Kommunikation mit direktem Zugang zu deinem Anbieter für weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösung mit einem dedizierten Kundenerfolgsmanager. | Geringere Servicequalität mit mehreren Touchpoints, die die Kommunikation verzögern und zu längeren Lösungszeiten führen. |
| Erfahrungen der Mitarbeiter | Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft ein einheitliches Erlebnis für die Mitarbeiter, was deren Zufriedenheit und Bindung erhöht. | Das Vertrauen auf Anbieterprozesse führt zu Unstimmigkeiten und einem unkoordinierten Mitarbeitererlebnis, was die Zufriedenheit mindert und die Fluktuation erhöht. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt für besseren Schutz insgesamt. | Wenn du dich auf Drittanbieter verlässt, steigt das Risiko, Daten und Sicherheit zu gefährden und deinen Betrieb zu stören. |
| Individuelle Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten – insbesondere bei den Personalrichtlinien – und du bist nicht auf Angebote von Partnern im Land beschränkt. | Weniger Optionen – wenn überhaupt – und beschränkt auf einen standardisierten „Einheitsgröße”-Ansatz. |
| Compliance | Wir haben Unternehmen im Ausland, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir haben ein tiefes Verständnis der lokalen Gesetze und halten uns über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden. | Aggregatoren ohne eigene Niederlassungen erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Aktualisierungen lokaler Gesetze und Vorschriften, wodurch du einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt bist. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, weil wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Gebühren an Dritte zahlen müssen. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR und zusätzlicher Gebühren und Zusatzleistungen. |
g2 Momentum Leader
#1 Employer of Record software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- #1 Software zur Verwaltung von Freelancer:innen
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- #1 Employer of Record (EOR)-Software
- #1 HR-Compliance für Unternehmen
- #1 Globale Beschäftigungsplattform
G2 Grid® für länderübergreifende Gehaltsabrechnungssoftware
Neue Maßstäbe beim Kundensupport
Hervorragender Kundensupport bildet das Rückgrat für ein effektives globales HR- und Payroll-Management. Unser Weg zur führenden All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zeichnet sich durch stetige Innovation und ein ausgeprägtes Engagement für unsere über 35.000 Kunden aus.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt mit dem Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten Probleme in puncto EOR- und Freelancer:innen zu lösen
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
90%+
CSAT über 16 Monate aufrechterhalten
Erfahren Sie, warum unsere Kund:innen von uns begeistert sind
„Deel ist eindeutig die passendste All-in-One-Lösung für moderne Unternehmen. Man hat alles zum Einstellen und Bezahlen von Arbeitskräften in einer einzelnen Plattform und kein anderer Anbieter bietet ein solches Level an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO bei Bitpanda
„Deel hebt sich von anderen Anbietern durch seine benutzerfreundliche Plattform ab, die verschiedene HR-Aufgaben zentralisiert, durch den außergewöhnlichen Kundenservice, der uns das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, und durch eine solide Compliance.“
William Dagiantis
Mitbegründer und CEO von Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR-Anbieter dauerte es Tage, bis eine Antwort vom Kundensupport kam. Bei Deel ist nicht nur der Support schneller, sondern wir erhalten auch von Deel AI sofort Antwort auf globale HR-Fragen. Das ist für uns ein echter Gamechanger.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement bei Together for Girls
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