グローバル人材採用で英国のスキル不足を解決する方法

英国の中小企業が成長を目指すうえで直面する数々の課題のなかで、根強く残り続けているものが一つあります。スキル不足です。これは幅広い業界に及ぶ根深い問題であり、とりわけ建設・エンジニアリング、医療、クリエイティブ、テクノロジーの各分野で顕著です。

世界最大級のテクノロジー企業による大規模なレイオフが見出しを賑わせる状況を踏まえると、これは矛盾しているように感じられるかもしれません。多くの優秀な人材が求職中であるように見えるからです。しかし、英国商工会議所（British Chamber of Commerce）が発表した最新の四半期採用見通し（Quarterly Recruitment Outlook）によると、2025年初頭に採用を試みた企業の76%が人材確保に困難を経験しており、その主な原因の一つとして人材不足が挙げられています。

この根強い問題は、単に求職者と求人のミスマッチにとどまらないことを示しています。英国の労働市場に、より深い構造的な課題が存在していることを浮き彫りにしているのです。

いまこそ企業は、人材採用をより大きな視点でとらえるべき時に来ています。地球上には数十億もの人々がいるのですから、適任者を見つけられずに苦労する組織があってよいはずがありません。では、英国の中小企業はどうすれば適切なグローバル人材を確保できるのでしょうか。その答えは、私見では、国境を越えた人材採用（ボーダレス採用）にあります。

英国における国境を越えた人材採用の意義

メリット：組織のレジリエンスと多様性の向上

英国企業が国内での採用に苦戦しているのであれば、海外には高いスキルを持つ多くの人材がいます。彼らを迎え入れることで、ひとつの、高いパフォーマンスを発揮する多様性に富んだチームを形成できます。国境を越えた人材採用は、まさに理想的な解決策となります。

スキル不足の解消にとどまらず、海外の人材を採用することには、さらなるメリットがあります。経験から申し上げると、Deelのリモートファーストな環境は、私たちに次のような利点をもたらしています。

1. より幅広い人材プール：勤務地を問わず、その仕事に最適な人材を採用できます。
2. 採用の迅速化：欠員が長く放置されることがありません。どれほどニッチなスキルを求めていても、グローバルな人材プールがあれば必要な人材を素早く確保できます。これは勢いを生み出し、スピーディーに規模を拡大するうえで欠かせません。
3. 多様性の向上：多様性は企業文化を強化し、異なる視点・経験・背景をもたらしてくれます。
4. 俊敏性とレジリエンスの向上：重要なポジションを迅速に補充し、追加の人員でスピーディーに体制を強化することで、変化に素早く適応できます。また、あらゆるタイムゾーンにDeelのスタッフがいることで、社員が不規則な勤務時間を強いられることなく「24時間体制」で業務を進められる利点もあります。

トレンド：在宅勤務の普及とグローバル採用の拡大

働き方は根本的に変わりました。私たちはデジタルでつながった世界に生きており、リモートワークやハイブリッドチームは、いまや多くの企業で日常の一部となっています。

すでに述べたとおり、英国では現在、実にさまざまな業界がスキル不足に直面しています。それらの業界には対面での勤務が必要な職種（医師、看護師、建設作業員など）が多くある一方で、そうでない職種（グラフィックデザイナー、ソフトウェアエンジニア、事務アシスタントなど）も少なくありません。

実際、国内に目を向けると、完全リモートワークはやや減少傾向にあり、英国の労働人口のうち完全リモートで働く人は16%にとどまり、25%のハイブリッド勤務者を下回っています。しかし、海外採用を目指す組織は、もう少し視野を広げてデータを見る必要があります。

欧州では、少なくとも一部の時間をリモートワークに充てる従業員が多い国（オランダ51.9%、アイスランド45.3%、ノルウェーとフィンランドは約42%）と、それがあまり受け入れられていない国（ドイツ23.4%、イタリアとスペインは15%未満）とで二分されています。とはいえ、実際に希望を尋ねたところ、、EUの労働者の74%が在宅勤務を好むと回答しています。欧州全体で在宅勤務への強い意欲が根強く残っており、リモートファーストな環境と引き換えにスキルを求める英国企業にとって、欧州は豊かな人材プールとなっています。

欧州は、英国と近いタイムゾーンを多く含む点でも魅力的な人材プールですが、さらに遠方に目を向ければ、リモートワーカーはもっと多く見つかります。米国は依然として信頼できるリモート人材の供給源であり、労働人口の13.8%にあたるおよそ400万人の専門人材がいます。アジアでは、リモートワークの普及度は国によって大きく異なりますが、シンガポールと日本が先行しています。

人材は世界中にいます。問題は、英国企業がどうすればその人材にたどり着けるか、ということです。

法務・事務面の課題を乗り越える

海外での採用には、検討し乗り越えるべき課題が伴います。主な難しさの一つが、他国の従業員を雇用する際に生じる複雑な法務・事務要件への対応です。これには、就労ビザや許可の取得、各国で異なる税制・雇用法への準拠、言語の壁や文化の違いへの対処などが含まれます。

さらに、リモートスタッフの採用と管理は容易ではありません。高いコミュニケーション能力に加え、異なるタイムゾーンにいるかもしれない従業員との関係を築く力が求められるからです。加えて、機材・ソフトウェア・研修といったリモートスタッフの雇用に伴うコストは、限られたリソースしか持たない小規模企業にとって、決して小さくない負担となり得ます。

こうした課題への解決策は、最新のテクノロジーと専門家によるサポートを組み合わせることで見つかります。これらの解決策は、初期の人材探索から一連のプロセスを効率化し、適切な人材を確実に引き付け、不要な面接や身元確認に時間を浪費せずに済むようにしたうえで、オンボーディングまでをスムーズにします。ビザのスポンサーシップから申請手続き、コンプライアンスチェックに至るまで、専門家がプロセス全体を端から端まで対応します。

国際的な採用プロセスでは、ほかにも多くの面でサポートを受けられます。正しい契約が整っていることの確認、誤分類（ミスクラシフィケーション）の可能性の排除、海外従業員の給与管理、休暇の割り当てや病気休暇の管理などです。

組織のニーズに応じて、海外で法人を設立するという手間をかけずに、柔軟性とコンプライアンスを両立しながら採用する方法は主に2つあります。AOR（Agent of Record）とEOR（Employer of Record）です。

選択肢を知る：AORとEORの違い

AORは業務委託契約者（コントラクター）の起用を支援し、労働者の分類、契約管理、支払い処理、現地規制の遵守を担います。これにより企業は、恒常的な人員を抱えることなく迅速に体制を拡大・縮小できます。 AORはニッチで専門的なスキルの確保にも役立てられます。英国外への進出を検討している場合は、現地の人材を起用して探索的なリサーチを行い、新市場を試すこともできます。

海外展開に本腰を入れたいものの、法人設立までは踏み切りたくないという企業にとっては、EORが法律上の雇用主として機能します。EORは、現地法に準拠した給与計算、海外人材が期待する水準の福利厚生の管理、契約の取り扱いと労働者の誤分類の防止を担い、多忙なチームから海外雇用にまつわる事務負担を取り除きます。

これらのツールを手にすることで、英国企業は重い事務負担を負うことなく、海外の人材プールに素早くアクセスできます。同時にコストを抑えながら、国内では見つけにくいスキルを確保することが可能になります。

事例：英国企業はいかにしてグローバル人材プールを活用しているか

多くの企業がすでに国境を越えた人材採用を実践しています。それはDeelの最新版「グローバル採用実態レポート（State of Global Hiring Report）」のデータにも表れています。英国に拠点を置く企業がDeelを利用して国境を越えた採用を行うケースは、22%増加しました。ここでは、最新のHRテクノロジーが英国企業の人材不足の解消と新市場への進出にいかに効果的かを示す事例を、いくつか選んでご紹介します。

国境を越えた人材採用に向けた次の一歩

今日の企業は、世界中の優秀な人材からなる広大なプールを活用できます。多少の文化的な調整は必要になるかもしれませんが、海外の人材を迎え入れることで得られるメリットは、見過ごすにはあまりに大きいものです。

プロセスの効率化を支援してくれる適切なHR・給与のパートナーがいれば、海外チームの採用・オンボーディング・給与支払いは、もはや障壁ではありません。国境を越えた人材採用を取り入れることで、企業はスキル不足を解消し、事業に不可欠な人材の確保、定着率の向上、地域拠点の確立、重要な経営目標の達成といった数多くのメリットを享受できます。まだ海外人材の活用を検討していない雇用主は、この機会に目を向け、その可能性を引き出すべきです。

グローバル人材でスキル不足を解消する第一歩を

グローバル人材の活用でスキル不足を解決してみませんか。まずは選択肢を検討し、専門家に相談することから始めてみてください。DeelのEOR（Employer of Record）ソリューションなら、現地法人を設立することなく、海外の優秀な人材をコンプライアントに採用できます。担当者へのデモのご予約はこちらからぜひお気軽にお問い合わせください。