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給与セキュリティの基本戦略で、脅威への耐性を高めます
グローバル給与
著者
Shannon Ongaro
最終更新日
2026年11月10日
目次
給与セキュリティとは、どのような対策ですか？
2026年の給与情報を脅かす主なリスクには何がありますか？
給与情報を守るには？専門家の8つの対策を紹介します
Deelでglobal payrollのデータを守りませんか？
主なポイント
サイバー攻撃の高度化に伴い、給与セキュリティはますます重要な課題になっています。効果的なガバナンス戦略がなければ、大規模な情報漏えいや多額の損失につながるおそれがあります。
給与セキュリティの強化には、ソフトウェアの選定、定期的な監査、従業員研修など、事業のさまざまな側面からの取り組みが必要です。
Deelのような主要な給与サービス提供企業は、給与データの保護を支援しています。Deelは、保存時と転送時のファイルの暗号化に加え、ネットワークの脆弱性を継続的に監視し、アクセスを管理するための多様なツールを提供しています。
サイバー犯罪者がセキュリティ対策をすり抜ける新たな手口を生み出す中、給与セキュリティの重要性が高まっています。サービス提供企業は脅威に対応してソフトウェアを継続的に更新していますが、2024 年に漏えいした記録の 40%には従業員の個人識別情報（PII）が含まれ、記録 1 件あたりの損害額は平均で 189 米ドルに上りました。
給与セキュリティに先手を打って取り組むことで、こうした攻撃からチームを守ることができます。
Deelは、世界各地での安全な給与管理の実績を生かし、暗号化、リアルタイム監視、業務に応じたアクセス制御など、業界をリードする対策によって脆弱性に対応しています。
このガイドでは、2025 年に押さえておきたい給与セキュリティ対策を紹介し、システムの耐性を高める具体的な戦略とベストプラクティスを解説します。先を見据えた対策を取り入れることで、データ保護とコンプライアンスを強化し、従業員や関係者からの信頼をさらに高めることができます。
給与セキュリティとは、どのような対策ですか？
給与セキュリティとは、給与業務の全過程で従業員のデータを保護するための対策です。情報の安全性を確保し、給与不正、フィッシング、その他のセキュリティ侵害のリスクを最小限に抑えるための手順やシステムが含まれます。
関連情報として、Deelのトラスト＆セキュリティセンターと、米国国立標準技術研究所の NISTサイバーセキュリティフレームワークを確認してください。基本的な対策を検討する際の参考になります。
Deel Payroll
Deelで、場所を問わず御社に合った給与管理を実現できます
2026年の給与情報を脅かす主なリスクには何がありますか？
| 脅威 | 攻撃の仕組み | 想定される被害 |
|---|---|---|
| ビジネスメール詐欺（BEC）・給与の不正送金 | 攻撃者が人事部門や財務部門のメールアドレスを偽装し、給与の振込先を変更させます。 | 給与資金の損失や、米国のW-2に記載された個人情報を悪用したなりすましにつながります。 |
| フィッシング・AI生成のディープフェイク | 本物と見分けにくいメール、音声通話、動画で従業員をだまし、認証情報を聞き出します。 | 盗まれた認証情報による不正ログインや、不正な税務申告につながります。 |
| 内部関係者による不正操作 | 不満を抱える従業員や圧力を受けた従業員が、架空の従業員を登録したり、労働時間を水増ししたりします。 | 長期にわたる資金流出や、監査での不備の指摘につながります。 |
| シャドーAI・安全性が確保されていないシステム連携 | 審査を受けていないAIツールやミドルウェアが、安全な環境の外に給与データを保存します。 | 暗号化されていないデータの流出や、コンプライアンス上の不備につながります。 |
| 外部委託先への侵害 | 税務や福利厚生などの再委託先で起きた情報漏えいが、給与システムにも波及します。 | 連帯責任に伴う制裁金や、サービスの中断につながります。 |
こうした脅威の一部は、初回の給与支払い前から発生します。架空の候補者や他人になりすました候補者を採用すると、架空の従業員として給与を受け取られたり、給与システムなどへの侵入口にされたりする可能性があります。Deel Securityは、オンボーディング前になりすましやディープフェイクを見抜くための対策を支援し、振込先の変更などリスクの高い場面でも本人確認を再実施します。これにより、採用する相手と給与を支払う相手の身元を確認できます。
Deel Security
本人確認で採用を確かにし、退職まで不正を防ぎます
給与情報を守るには？専門家の8つの対策を紹介します
適切なプラットフォームを選び、厳格な管理と継続的な監視を行うことで、給与情報のセキュリティを確保できます。
1．セキュリティ機能が充実したソフトウェアを選びます
ロールベースのアクセス制御、MFA、シングルサインオン（SSO）、認証情報の安全な保管、次世代ファイアウォールなどの機能が組み込まれているか確認してください。SOC 2やISO 27001などの認証・監査状況に加え、EUのGDPRや米国カリフォルニア州のCCPAへの準拠状況も確認してください。
2．重要なポイントを質問して確認します
インシデント対応：「情報漏えいへの対応計画を文書化し、テストしていますか？」
一貫性：「すべての拠点で同じ水準のデータ保護を実施していますか？」
監査の頻度：「第三者監査と内部レビューをどのくらいの頻度で実施していますか？」
バックアップの運用：「バックアップをどのくらいの頻度で作成し、どのように保護していますか？」
研修と資料：「給与データのセキュリティに関するツールや資料を共有できますか？」
**DPA（データ処理契約）：**サービス提供者のデータ処理契約（DPA）を読み、GDPRに相当する水準の保護が約束されているか確認してください。
3．AES-256以上の強固な暗号化を徹底します
保存中と転送中のデータには、AES-256以上の暗号化を必須としてください。暗号鍵を安全に管理し、暗号化アルゴリズムを定期的に更新することも必要です。
4．インフラに関する認証・監査状況を確認します
サービス提供者が、SOC 2 Type IIの年次監査とISO 27001の3年ごとの認証更新を受け、有効な監査報告書や認証を維持しているか確認してください。また、継続的な監視を行い、AWS、Azure、GCPなどの信頼できるクラウド基盤を利用しているかも確認してください。
5．脆弱性の管理を継続して実施します
「評価→優先順位付け→修正→再評価→改善」のサイクルを継続してください。毎月のテスト、リスクに応じたパッチ適用、修正結果を検証するスキャンを実施します。
動画で学ぶ：ハイブリッドチームのゼロトラスト導入を実践します
Deel ITとJumpCloudの専門家が、ハイブリッドチームにゼロトラストセキュリティを導入する方法をウェビナーで解説します。条件付きアクセスの戦略、多要素認証（MFA）のベストプラクティス、デバイスセキュリティの基本を学び、リスクの軽減とリモートチームの保護に役立ててください。
6．デバイスとネットワークを管理します
リモートアクセスにはVPNの利用を必須とし、モバイルデバイス管理（MDM）ソリューションを導入して、更新、暗号化、リモートワイプを徹底してください。
デバイスのセキュリティ対策におすすめのMDMソリューションについても確認してください。
7．インシデント対応・復旧計画を策定します
準備、検知、封じ込め、根絶、復旧、事後レビューの各段階について、役割と手順を定めてください。データ保護方針には、リアルタイムのアラートと明確な連絡手順も盛り込んでください。無料のポリシーテンプレートを入手して策定に活用できます。
8．各国のデータ保護規制への対応を続けます
EUのGDPR、米国のHIPAA、カリフォルニア州のCCPAなど、事業を行う地域で適用される法律を整理してください。サービス提供者とのDPA（データ処理契約）が、米国の社会保障番号や銀行口座情報などの機密データと、情報漏えい時の通知手順を対象に含んでいるか確認してください。
Responsible CyberがDeelで国際チームをどのように管理しているか
Responsible Cyberは、サイバーセキュリティとリスク管理を専門とするスタートアップ企業です。自社の価値観と要件に合うソリューションを探すため、10以上の国際的な人事プラットフォームを入念に比較検討しました。
Deelが選ばれた理由は、国際的なセキュリティ基準への高い対応力とカスタマーサービスです。プラットフォームの優れた技術力に加え、個別のニーズに寄り添う質の高いアカウント管理が、導入の決め手となりました。
「複数の国の法律や税制に対応するうえで、Deelは大きな支えになっています。採用に伴う実務をDeelに任せられるため、今は事業の成長に注力できています。」—Responsible Cyber共同創業者兼マネージングディレクター、Magda Chelly博士
Deelでglobal payrollのデータを守りませんか？
企業は、給与データのセキュリティ対策に継続して優先的に取り組む必要があります。先を見据えた対策と強固なガバナンス戦略によって、さまざまなサイバー脅威から御社を守ることができます。
Deelと連携することで、御社はチームの研修や社内ポリシーの整備に注力できます。Deel ITなら、入社初日からオフボーディング時まで、手作業を必要としない制御によって、世界共通のセキュリティ、ID管理、コンプライアンス基準を適用しやすくなります。
さらに、Deel Payrollは130か国以上に対応しているため、国ごとに分断されない仕組みを整えられます。
給与データを安心して管理したいですか？デモを予約して安全対策を確認し、Deel PayrollとDeelのセキュリティツールや機能について理解を深めてください。
Deel Payroll
世界中の給与を1つのプラットフォームで管理できます
FAQs
給与情報の機密性を守る必要があるのはなぜですか？
給与情報の機密性を維持することは、米国の社会保障番号や銀行口座情報など、従業員の機密情報を不正アクセスや悪用から守るために不可欠です。機密性を確保することで、なりすまし、金銭詐欺、その他のセキュリティ侵害の防止につながります。
従業員のどのような情報が機密情報に該当しますか？
従業員の機密情報には、給与処理の一環として収集・保存する個人情報や金融情報が含まれます。具体的には、米国の社会保障番号、銀行口座情報、その他の機密性の高い個人情報などが該当します。
給与情報の検証とは何ですか？
給与情報の検証とは、組織が保有する給与データの内容を確認する作業です。従業員の給与単価、銀行口座情報、労働時間、残業手当の割増率、賞与などを確認します。正確な情報に基づいて給与を計算し、従業員に支払うことが目的です。
給与情報へのアクセスは誰に許可すべきですか？
給与情報へのアクセスは、権限を持つ担当者のみに制限してください。機密データにアクセスできる人を限定することで、情報漏えいや不正な情報開示のリスクを軽減できます。
著者を紹介します
Shannon Ongaroは、コンテンツマーケティングマネージャーです。ジャーナリズムの専門教育を受け、フランチャイズ加盟店、中小企業、グローバル企業を支援するコンテンツ制作に10年以上携わっています。これまで、給与管理、HRテック、職場文化など、幅広いテーマを取り上げてきました。Deelでは、ソートリーダーシップとglobal payrollに関するコンテンツを専門に担当しています。
