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So Stellen Sie Mit Einem Arbeitgeber (EOR) In Deutschland Ein (2026-Ausgabe)
Employe of Record
Autor
Das Deel-Team
Letzte Aktualisierung
08 Oktober, 2026
Table of Contents
Was Ist Ein Arbeitgeber (EOR) In Deutschland?
Hauptgründe Für Die Nutzung Eines Arbeitgebers (EOR) In Deutschland
Einstellung Mit Einem Arbeitgeber (EOR) In Deutschland: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Beschäftigungskonformitätsaufgaben, Die Ein Arbeitgeber (EOR) In Deutschland Übernimmt
Wie Viel Kostet Ein EOR In Deutschland?
Welchen EOR Sollten Sie Wählen?
Ist Deel Employer of Record Eine Starke Wahl Für Einstellungen In Deutschland?
Stellen Sie Mitarbeitende In Deutschland Sicher Mit Deel Employer of Record Ein
Wichtigste Erkenntnisse
Die Gründung einer deutschen Einheit, um lokal einzustellen, kann Monate dauern und bis zu 20.000 EUR an Rechts-, Steuer- und Payroll-Setup-Kosten verursachen.
Ein deutscher Arbeitgeber (EOR) deckt Sozialversicherung (20–22 %), Steuern, Verträge und Datenschutz nach deutschem Arbeitsrecht ab und stellt vollständige Compliance ohne den administrativen Aufwand sicher.
Der EOR besitzt seine deutsche Einheit für volle Kontrolle, unterstützt Einstellungen in mehr als 150 Ländern, bietet transparente Preise, Echtzeit-Compliance-Überwachung und hat Top-Bewertungen auf G2.
Die Einstellung von Mitarbeitenden in Deutschland eröffnet Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool und einer stabilen Wirtschaft. Die Gründung einer lokalen Einheit erfordert jedoch komplexe Anmeldungen, einschließlich Sozialversicherungssystemen, Krankenversicherung und Lohnsteuerabführung, was oft Monate dauert und zehntausende Euro kosten kann.
Strenge Deutsche Arbeitsgesetze regeln Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub, Kündigungsfristen und Arbeitnehmerleistungen und sehen hohe Strafen bei Nichteinhaltung vor. Dieser Aufwand bei der Einrichtung einer Einheit verlangsamt Ihre Markteinführung und bindet unnötig Kapital.
Ein Arbeitgeber (EOR) wie Deel bietet eine kosteneffiziente, rechtskonforme Alternative. Wir übernehmen die rechtliche Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben, Verträge und den DSGVO-konformen Datenschutz in Deutschland und in mehr als 150 Ländern. Mit einer vollständig eigenen deutschen Einheit und transparenter Preisgestaltung können Sie sich auf Wachstum konzentrieren, während Wir das Risiko managen.
Was Ist Ein Arbeitgeber (EOR) In Deutschland?
Ein Arbeitgeber (EOR) in Deutschland ist eine Organisation, die Ihre Talente im Land über ihre deutsche Einheit anstellt, sodass Sie den langen und kostspieligen Gründungsprozess überspringen und neue Mitarbeitende schnell und rechtskonform onboarden können. Der EOR unterzeichnet Arbeitsverträge, führt Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ab und übernimmt die gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen gemäß Deutschem Arbeitsrecht.
Diese Trennung von rechtlicher und operativer Verantwortung verlagert die Compliance-Haftung von Ihrem Unternehmen auf den EOR. Prüfungen, Abrechnungsfehler und Arbeitsstreitigkeiten werden zur Verantwortung des EOR. Deels vollständig eigene deutsche Einheit stellt sicher, dass alle Prozesse mit dem Bundesurlaubsgesetz, dem Sozialgesetzbuch und den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) übereinstimmen.
Deels Plattform vereinfacht die Erstellung von Verträgen, das Onboarding, Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen, sodass Sie in Deutschland schnell und rechtskonform einstellen können, ohne die Belastung einer eigenen Einheit.
Hauptgründe Für Die Nutzung Eines Arbeitgebers (EOR) In Deutschland
Die Einstellung über Arbeitgeber (EOR)-Dienste in Deutschland beschleunigt Ihren Markteintritt, reduziert Gründungskosten und gewährleistet die Einhaltung von Sozialabgaben, die im Durchschnitt ca. 20–22 % des Bruttogehalts betragen.
Komplexität Bei Der Entitätsgründung Vermeiden: Die Gründung einer Rechtseinheit in Deutschland kann 3–6 Monate dauern und bis zu 20.000 EUR an Rechts- und Verwaltungskosten verursachen
Pflichtbeiträge Zur Sozialversicherung Und Arbeitslosenversicherung Verwalten: Decken Sie Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherungsbeiträge in Höhe von ca. 20–22 % des Bruttolohns
Lohnsteuer Und Steuerabwicklung Vereinfachen: Erfüllen Sie monatliche Lohnsteuertermine, RTI-ähnliche Meldungen und DSGVO-konforme Aufzeichnungspflichten
Risiko Der Fehleinstufung Mindern: Verlagern Sie Prüfungs- und Nachzahlungsverpflichtungen auf die deutschen Arbeitsrechtsexperten des EOR
Globales Talent Kosteneffektiv Zugänglich Machen: Nutzen Sie das Netzwerk von Deel und KI-gestützte Personalplanung, um überall mit lokalem Marktwissen einzustellen
Die Nutzung eines EOR ist eine kosteneffiziente Möglichkeit, Mitarbeitende in Deutschland einzustellen, ohne Verzögerungen durch die Entitätsgründung, und bietet ein Compliance-Sicherheitsnetz.
Leitfaden
Global einstellen mit EOR: Alles, was Sie wissen müssen
Einstellung Mit Einem Arbeitgeber (EOR) In Deutschland: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Befolgen Sie diese 8-Punkte-Checkliste, um Mitarbeitende in Deutschland schnell und rechtskonform über einen Arbeitgeber (EOR) einzustellen.
1. Wählen Sie Einen Arbeitgeber (EOR) Mit Einer Hundertprozentigen Deutschen Einheit
Wählen Sie einen Arbeitgeber (EOR) in Deutschland, der über eine eigene deutsche Einheit verfügt, damit direkte Registrierungen beim Finanzamt und bei den Sozialversicherungsträgern möglich sind. Die hundertprozentige Tochtergesellschaft von Deel gewährleistet die Einhaltung Deutscher Arbeits- und Datenschutzvorschriften.
Tipp: Überprüfen Sie die Eigentumsverhältnisse anhand öffentlich zugänglicher Registerinformationen.
2. Demo Buchen Und Soziale Nachweise Prüfen
Fordern Sie eine Demo an, um Gehaltsläufe, Vertragsvorlagen und Compliance-Dashboards in Aktion zu sehen. Prüfen Sie Fallstudien und Referenzen für EOR-Dienstleistungen in Deutschland. Sichten Sie Bewertungen auf G2 und Trustpilot, wo der EOR eine Durchschnittsbewertung von 4,8/5 hat.
Tipp: Bitten Sie um eine Kundenreferenz aus Ihrer Branche, um die Genauigkeit und Compliance der deutschen Gehaltsabrechnung zu bestätigen.
3. Fordern Sie Ein Transparentes EOR-Angebot An
Lassen Sie sich ein detailliertes Angebot erstellen, das Bruttogehalt, ca. 20–22 % gesetzliche Sozialkosten, Einbehaltung der Einkommensteuer und die Pauschalgebühr des EOR enthält. Die transparente Preisgestaltung von Deel vermeidet versteckte Aufschläge auf Leistungen oder Meldepflichten.
Tipp: Vergleichen Sie die Kosten, bevor Sie expandieren — lesen Sie unseren Artikel EOR vs. Entity Costs: What’s More Affordable?
4. Reichen Sie Einen 12–24-Monatigen Einstellungsplan Ein
Geben Sie Ihre geplante Kopfzahl und Einsatzorte für 12–24 Monate an, damit der EOR Lohnsteueroptimierung, Sozialabgaben und Fristen optimal planen kann. Dies hilft beim Budgetieren für gesetzliche Urlaubsansprüche (mindestens 20 Tage), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Elternzeitansprüche.
Tipp: Aktualisieren Sie Ihren Plan vierteljährlich, um Einstellungs- oder Gesetzesänderungen zu berücksichtigen.
5. Erstellen Sie Den Arbeitsvertrag In Der Plattform
Nutzen Sie den Vertragsgenerator des EOR, um Vereinbarungen zu entwerfen, die mit Deutschen Probezeitregelungen (bis zu sechs Monaten) und Kündigungsfristen konform sind. Die Vertragsvorlagen von Deel füllen Gehalt, Mitarbeitervorteile und Datenschutzklauseln automatisch aus.
Tipp: Passen Sie die Probezeitdauern innerhalb der gesetzlich zulässigen Grenzen an, um Flexibilität zu gewährleisten.
6. Bestätigen Sie Die Arbeitsberechtigung Der Kandidatin / Des Kandidaten
Prüfen Sie vor Angebotsausstellung Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsstatus oder EU-Ansässigkeit. Deel Mobility unterstützt Visums- und Arbeitserlaubnisverfahren, um das Onboarding zu beschleunigen.
Tipp: Speichern Sie digitale Kopien der Arbeitserlaubnisse in der Plattform für Prüfungszwecke.
7. Starten Sie Den Onboarding-Workflow
Mit dem EOR wird jedes Onboarding an das lokale Arbeitsrecht angepasst und von einem dedizierten Onboarding-Manager begleitet. Innerhalb der Plattform können Neueinstellungen Identität und Arbeitserlaubnis verifizieren, Compliance-Dokumente und Gehaltsinformationen ausfüllen sowie Arbeitsverträge prüfen und unterzeichnen.
Tipp: Automatisieren Sie Erinnerungen für Fristen zur Leistungswahl, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu maximieren.
8. Stellen Sie Die Laufende Compliance Sicher
Nutzen Sie Echtzeitwarnungen bei Änderungen des Deutschen Arbeitsrechts, bei Aktualisierungen der Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge. Das Compliance Hub von Deel überwacht Meldungen und signalisiert Unstimmigkeiten, bevor sie zu Problemen werden.
Tipp: Planen Sie monatliche Überprüfungen mit Ihrem EOR-Account-Manager, um bei regulatorischen Veränderungen vorauszuplanen.
Leitfaden
EOR vs. eigene Niederlassung: Welche Lösung passt zu Ihrem Wachstum?
Beschäftigungskonformitätsaufgaben, Die Ein Arbeitgeber (EOR) In Deutschland Übernimmt
Ihr Arbeitgeber (EOR) übernimmt zentrale Arbeitgeberpflichten und stellt sicher, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
| Kategorie | Wichtige Anforderungen (2026) |
|---|---|
| Gesetzliche Arbeitgeberkosten | Arbeitgeberbeiträge betragen ca. 20–22 % des Bruttolohns. Pflichtbestandteile: Krankenversicherung (8,5 %), Rentenversicherung (9,3 %), Arbeitslosenversicherung (1,3 %), Pflegeversicherung (1,8 %). Automatische Anmeldung Zu Vertragsbeginn. |
| Arbeitsverträge & Probezeitregeln | Schriftliche Vertragsbedingungen müssen innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn ausgehändigt werden. Die Probezeit kann bis zu 6 Monate dauern; in dieser Zeit gelten vereinfachte Kündigungsrechte. |
| Entgelt und Arbeitszeiten | Arbeitstage betragen im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag. Unbezahlte Pausen sind vorgeschrieben: 30 Minuten bei Arbeitstagen von mehr als 6 Stunden, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden. Der Mindestlohn gilt für alle Mitarbeitenden in Deutschland: 12,00 EUR pro Stunde brutto. |
| Gehaltsabrechnungs-Compliance | Einkommensteuer und Sozialabgaben werden monatlich einbehalten. RTI-ähnliche Meldungen sind erforderlich. Lohndaten müssen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sicher verarbeitet werden. |
| Urlaubs- und Feiertagsansprüche | Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche) bzw. 24 Tage bei 6-Tage-Woche. |
| Einkommensteuer | Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer monatlich einbehalten. Das System der Lohnsteuerklassen bestimmt die Höhe der Abzüge. |
| Spesen, Pauschalen und Boni | Spesen können erstattet werden, wenn sie mit geeigneten Nachweisen eingereicht werden. Beispielsweise sind Telefonverträge steuerfrei, wenn sie durch ein Gesprächsprotokoll belegt werden. Viele Auslagen wie Coworking-Kosten, Laptops, Büroausstattung und Reiseversicherung sind steuerfrei. Boni werden wie reguläres Einkommen besteuert und unterliegen gegebenenfalls Sozialabgaben. |
| Mutterschaft, Beschäftigungsverbot & Elternzeit | In Deutschland gibt es bezahlte Mutterschutzzeiten. Die Mutterschaftszeit für die Mutter beträgt in der Regel 14 bis 18 Wochen (mit Ausnahmen bei Frühgeburten oder Mehrlingen). Das Beschäftigungsverbot schützt Schwangere aus Gesundheitsgründen. Beide Maßnahmen werden zunächst vom Arbeitgeber getragen und anschließend von der Krankenversicherung erstattet. Unbezahlte Elternzeit bis zu drei Jahren kann von beiden Elternteilen genommen werden. |
| Krankheit, Trauerfall und Pflegefreistellung | Bei Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen das Gehalt fort. |
| Kündigungen und Austritte | Kündigungsfristen reichen je nach Beschäftigungsdauer von 4 Wochen bis zu 7 Monaten. Abfindungszahlungen sind rechtlich nicht zwingend, werden aber häufig verhandelt. |
| Arbeitsschutz & Sicherheit | Unterweisungen zu Arbeitsschutz und Sicherheit sind innerhalb der ersten zwei Monate der Beschäftigung verpflichtend, geregelt durch das Arbeitsschutzgesetz (Arbeitsschutzgesetz). |
| Risiko der Fehleinstufung | Die Fehleinstufung von Mitarbeitenden als Auftragnehmende (Scheinselbstständigkeit) kann zu Bußgeldern von bis zu 50.000 EUR und zu Nachzahlungen führen. In jüngeren Entscheidungen (2021–2025) wird der Schwerpunkt auf Substanz-vor-Form-Tests gelegt. |
| Datenschutz & Schutz des geistigen Eigentums | Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verlangt eine sichere Datenverarbeitung, ggf. einen lokalen Datenschutzbeauftragten und Standardvertragsklauseln (SCC) für Datenübermittlungen. |
Deel Employer of Record
Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen mit dem besten EOR ein
Wie Viel Kostet Ein EOR In Deutschland?
Arbeitgeberpflichtkosten belaufen sich typischerweise auf 20–22 % des Bruttogehalts und decken Sozialabgaben und Versicherungen ab. EOR-Gebühren in Deutschland liegen in der Regel zwischen 300–600 EUR pro Mitarbeiter und Monat. Deels Pauschalgebühr Deckt Compliance-Überwachung, Gehaltsabrechnungsläufe Und Den Zugang Zu Unserer Globalen Plattform Ab, Ohne Versteckte Aufschläge.
| Faktor | Eigene Deutsche Einheit | EOR |
|---|---|---|
| Einmalige Kosten | 61.446 EUR | 0 EUR |
| Jährliche Wiederkehrende Kosten | 45.187 EUR | 0 EUR |
| Deel Employer of Record Servicegebühr | 0 EUR | 6.250 EUR / Mitarbeiter |
| Geschätzte Gesamtkosten* | 105.413 EUR | 6.250 EUR |
| Zeit Bis Zur Ersten Einstellung | 3–4 Monate | 1 Werktag |
Deels Transparente Preisgestaltung Vermeidet Überraschungen. Sie Zahlen Einen Einheitlichen Satz Pro Mitarbeitendem, Der Bruttogehälter, Gesetzliche Sozialbeiträge, Lohnsteuern, Vertragsmanagement Und Compliance Abdeckt.
*Jahreskostenschätzungen Basieren Auf Einem Mitarbeitenden. Für Maximale Kosteneffizienz Wird EOR Für Organisationen Empfohlen, Die Bis Zu Fünfzehn Mitarbeitende Einstellen.
Welchen EOR Sollten Sie Wählen?
Bei Der Auswahl Eines EOR Für Deutschland Sollten Sie Priorisieren:
Vollständig Eigene Lokale Einheit: Behalten Sie Die Kontrolle Über Kosten Und Compliance Und Reduzieren Sie Risiken Durch Den Wegfall Zwischenhändler.
Compliance-Expertise: In-Land Rechtliche, Payroll- Und HR-Experten Sowie Echtzeit-Compliance-Überwachung. Deels Compliance Hub (https://www.deel.com/blog/unlock-continuous-compliance-with-deels-compliance-hub/) Informiert Sie Über Jede Gesetzesänderung, Die Ihre Belegschaft Betroffen Könnte.
Plattformumfang: Nutzerfreundliche Plattform Für Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Mobilität Und Mitarbeiterbindung
Deels Globale Reichweite In Über 150 Ländern, Transparente Preisgestaltung Und KI-gestützte Erkenntnisse Machen Es Zu Einer Der Besten EOR-Optionen In Deutschland. Mit Deel Als Partner Profitieren Sie Von Einer Balance Zwischen Lokaler Stärke Und Globaler Skalierbarkeit, Während Sie Gleichzeitig Prüfungsfest Bleiben.
Ich wollte das Geschäft schnell skalieren, aber der globale Einstellungsprozess ohne EOR war überhaupt nicht skalierbar. Ich habe jetzt Zugriff auf Top-Talente, ohne sie zur Umsiedlung auffordern zu müssen und ohne dass mein Unternehmen dafür unbedingt ein Enterprise sein muss. Ich konnte in London, Bulgarien, den Vereinigten Staaten und weiteren Ländern einstellen. Jedes Unternehmen und jedes Talent hat jetzt die gleiche Chance. Alles ist möglich.
—Rachel Delacour,
CEO and Co-Founder of Sweep
Erfahren Sie, wie Sweep Top-Talente Weltweit Sicherten und den Einstellungsaufwand mit EOR reduzierten.
Ist Deel Employer of Record Eine Starke Wahl Für Einstellungen In Deutschland?
Deel Hervorsticht Als Führender Arbeitgeber Von Record In Deutschland Dank Seiner Vollständig Eigenen Lokalen Einheit, Die Volle Konformität Mit Dem Deutschen Arbeits- Und Datenschutzrecht Sicherstellt. Mit Präsenz In Über 150 Ländern Vereinfacht Deel Die Einstellung, Indem Komplexe Gesetzliche Kosten, Verträge Und Gehaltsabrechnung Reibungslos Abgewickelt Werden.
Vollständig Eigene Deutsche Einheit Für Direkte Steuer- Und Sozialversicherungsanmeldungen
Abdeckung In Über 150 Ländern Für Nahtlose Globale Expansion
Transparente Preisgestaltung Ohne Versteckte Gebühren, Einschließlich Gesetzlicher Sozialkosten (20–22 %)
G2-Leader-Status, Der Hohe Nutzerzufriedenheit Und Zuverlässigkeit Reflektiert
Schnelles Onboarding Und Gehaltsabrechnungsläufe Zur Verkürzung Ihrer Time-To-Hire
Automatisierte Compliance-Überwachung Im Einklang Mit Dem Bundesurlaubsgesetz Und Der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Flexible Vertragsvorlagen Mit Einer Probezeit Von Bis Zu Sechs Monaten
Risikominderung Durch Übertragung Der Haftung Bei Prüfungen Und Arbeitsrechtlichen Streitigkeiten An Deel
Vereinfachtes Leistungsmanagement, Einschließlich Krankenversicherung, Rentenversicherung Und Arbeitslosenversicherung
Dedizierter Kundensupport Mit Lokaler Expertise Im Deutschen Arbeitsrecht
Diese Merkmale Machen Deel Zu Ihrem Vertrauenswürdigen Partner, Um Mitarbeitende In Deutschland Sicher Und Kostenbewusst Einzustellen.
Erfahren Sie, wie Bardeen Zu Deel Wechselte, Um Globales Recruiting Mit Einem Konformen EOR-Anbieter Zu Meistern
Als die Nachfrage nach Bardeens Automatisierungsplattform stark anstieg, musste das Unternehmen sein Team vergrößern — und die nächsten kritischen Einstellungen sollten alle in Deutschland erfolgen. Mitarbeitende in Deutschland zu beschäftigen, ohne eine lokale juristische Einheit zu haben, bedeutete jedoch, sich durch ein Dickicht aus Arbeitsrecht, Lohnsteuer und gesetzlichen Sozialleistungen zu arbeiten. Bardeen brauchte eine schnelle, konforme Lösung, um deutsche Mitarbeitende einzustellen, ohne in Logistik oder regulatorische Risiken zu versinken.
Bardeen nutzte zunächst Remote, um einen deutschen Ingenieur zu beschäftigen. Das funktionierte — bis die Einstellungspläne sich über Europa und darüber hinaus ausdehnten.
„Remote war für eine einzelne Einstellung in Ordnung, aber sobald die Komplexität zunahm, wollten wir eine Plattform, die genauso schnell ist wie unser Produkt. Deel bot die Tiefe, die wir brauchten.“
— Pascal Weinberger, CEO, Bardeen
Stellen Sie Mitarbeitende In Deutschland Sicher Mit Deel Employer of Record Ein
EOR beseitigt die Probleme bei der Einrichtung einer eigenen Einheit und übernimmt Alle Lokalen Compliance-Anforderungen, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. Deels transparente Preisgestaltung stellt sicher, dass Sie genau wissen, was Sie zahlen -- inklusive Bruttogehälter, gesetzlicher Sozialbeiträge und unserer Pauschalgebühr. Keine Versteckten Kosten, Keine Überraschungen.
Fordern Sie unten eine Demo an und entdecken Sie, wie Sie Mitarbeitende in Deutschland innerhalb von Tagen statt Monaten einstellen können.
FAQs
Wie schnell kann ich mit Deel Mitarbeitende in Deutschland einstellen?
In der Regel innerhalb von 1–3 Tagen, deutlich schneller als die Unternehmensgründung, die Monate dauern kann.
Erfordert Deel, dass Mitarbeitende ein deutsches Bankkonto haben?
Ja, Mitarbeitende benötigen für die Gehaltsabrechnung ein lokales Bankkonto, und Deel unterstützt beim Onboarding.
Welche Vertragsarten Stellt Deel Bereit?
Deel bietet Verträge an, die mit dem deutschen Arbeitsrecht konform sind, einschließlich Probezeiten von bis zu sechs Monaten.
Wie Funktioniert Die Steuerabführung Mit Deel?
Deel führt monatliche Lohnsteuer- und Sozialversicherungsabzüge gemäß den deutschen Regelungen durch.
Wann Sind Gehaltsmeldungen In Deutschland Fällig?
Gehalts- und Steueranmeldungen erfolgen monatlich; Deel sorgt für fristgerechte Einreichungen beim Finanzamt.
Sind Gesetzliche Leistungen Enthalten?
Ja, Deel verwaltet die verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge und deckt Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung ab.
Kann Ich Ein 13. Monatsgehalt Über Deel Anbieten?
Ja, Deel unterstützt gängige Zahlungspraktiken und kann Verträge entsprechend anpassen.
Was Gilt Für Probezeit Und Kündigungsregeln?
Die Verträge von Deel enthalten Probezeiten von bis zu sechs Monaten mit vereinfachten Kündigungsregelungen.
Wie Gewährleistet Deel Die Einhaltung Der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)?
Deel arbeitet mit strengen Datenschutzmaßnahmen und bestellt bei Bedarf lokale Datenschutzbeauftragte.
Was Passiert Bei Einem Arbeitsrechtsstreit Oder Einer Prüfung?
Die Einheit von Deel übernimmt die rechtliche Haftung und schützt Ihr Unternehmen vor Compliance-Risiken.
Wie Kann Ich Einen Ingenieur In Deutschland Einstellen, Ohne Mich Um Compliance-Papierkram Zu Kümmern?
Sie können einen Ingenieur in Deutschland einstellen, ohne sich um Compliance-Papierkram zu kümmern, indem Sie einen Arbeitgeber (EOR) nutzen. Ein EOR wie Deel wird zum rechtlichen Arbeitgeber, verwaltet Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts in Ihrem Namen — während Sie die volle Kontrolle über die Arbeit des Ingenieurs behalten.
