【2026年版】世界の産休・育休制度の国別比較ガイド

現地の労働法を遵守し、家族に優しい制度を維持するためには、企業は正社員に対し、居住する自治体に応じて適切な休暇日数を与える必要があります。以下に、世界各国の産前産後休暇、育児休暇、養子縁組休暇の要件をご紹介します。

50週以上

🇦🇱：アルバニア

アルバニアには次の3種類の育児休暇制度があります。

• 出産する従業員のための産休

• 新生児の父親のための育児休暇

• 未成年者の世話をする従業員のための育児休暇

産休

社会保険の加入期間が通算365日以上であり、休暇取得時に被保険者資格を有している従業員は、有給の産休を最大1年間取得する権利があります。これには、産前35日以上および産後63日以上の有給休暇が含まれます。産後63日を経過した後は、そのまま休業を継続するか、復職するかを選択できます。なお、多胎妊娠の場合は、最大390日間の産休が認められます。

産休の最初の6か月間は、従業員には前年の平均月給の80％が支払われます。続く6か月間は、前年の平均月給の50％が支払われます。これは社会保険によって賄われ、雇用主は必要に応じて賃金を上乗せすることができます。

アルバニアでは、出産した親から出産していない親へ産休を譲渡することはできません。代理母は対象となります。

産休を申請するには、従業員は産休証明書を雇用主に送付します。次に、雇用主は政府ポータルサイト「e-Albania」を使用して産休を申請します。オンライン申請後、医療証明書は郵送で社会保障機関に送付する必要があります。その後、従業員はDeelプラットフォーム上で産休の有給休暇申請を提出し、法定産休申請書をアップロードする必要があります。

従業員が雇用主に通知する必要はなく、診断書を提出すればすぐに社会保障機関から支払いが行われます。

父親の育児休暇

出産しない親は、雇用主から通常の給与の100％が支払われる3日間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、配偶者に割り当てることはできません。

従業員は雇用主に書面で申請書を提出し、法定の育児休暇申請書を添付し、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

さらに、過去12か月間社会保障に加入しており、かつパートナーが産休の権利を行使していない従業員は、330日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

アルバニアでは、3歳以上の子どもを持つ従業員は、子どもの世話をするために年間12日間の有給休暇を取得できます。3歳未満の子どもを持つ従業員は、年間15日間の有給休暇を取得できます。この休暇は、従業員の通常の給与の80％を雇用主が負担し、延長することはできません。雇用主は、この金額を上乗せすることも可能です。

従業員は、必要に応じて年間30日間の無給育児休暇を取得する権利があり、その期間は両親で分割して取得できます。

育児休暇を申請するには、従業員は雇用主に書面で申請書を提出し、法定の育児休暇申請書を添付するとともに、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を行う必要があります。

養子縁組休暇

養親となる親が、主たる養育者として12か月以上保険に加入しており、かつ1歳以下の子供を養子に迎えた場合、産後休暇を取得する権利があります。養親の最低休暇期間は28日間です。この休暇は養子縁組の日から開始されますが、子供の出生後63日目より前に開始することはできず、出生後330日を超えることはできません。

🇦🇺：オーストラリア

オーストラリアの育児休暇制度には、政府が資金を提供する有給休暇と、雇用が保障された無給休暇の両方が含まれており、親が新生児や養子縁組したばかりの子供の世話をするための時間を確保できるようにしています。

最近の制度変更により、育児休暇の柔軟性が高まり、両親は連続して休暇を取得するのではなく、まとまった期間に分けて取得したり、休暇を夫婦間で割り当てたりすることが可能になりました。

有給育児休暇

オーストラリアの有給育児休暇は、2010年有給育児休暇法に基づき、政府が資金を提供し、サービス・オーストラリア（Services Australi）が管理しています。従業員は全国最低賃金を受け取ります。支払いは雇用主が行う場合と、サービス・オーストラリアから直接行う場合があります。

オーストラリアでは現在、従業員は最大22週間の有給育児休暇を取得できます。これには、出産しない親または第二の養育者が単独で使用できる「10日間のパートナー専用休暇」が含まれます。ひとり親は両方の休暇を取得できます。

有給育児休暇の取得期間は、2025年7月1日から24週間（「15日間のパートナー専用休暇」を含む）に、2026年7月1日から26週間（「20日間のパートナー専用休暇」を含む）に延長されます。有給育児休暇は両親間で分け合うことができますが、同時に給付金を受け取れるのは片方の親のみです。

有給育児休暇の対象となるには、代理出産者や養親を含む従業員は、以下の基準を満たす必要があります。

• 主たる養育者であること

• 出産または養子縁組前の過去13か月のうち10か月間、最低330時間以上勤務していること

• 調整後の課税所得が175,788豪ドル以下、または世帯合計所得が364,350豪ドル以下であること

• オーストラリア居住者であるか、有給休暇制度の利用を許可する有効なビザを所持していること

従業員は、休暇開始の10週間前までに、サービス・オーストラリアに直接申請し、雇用主に通知する必要があります。

無給育児休暇

オーストラリアでは、対象となる従業員は、子の出生または養子縁組時に、雇用が保障された12か月間の無給育児休暇を取得する権利があり、雇用主の承認を得ればさらに12か月間延長することも可能です。この休暇は両親で共有できますが、通常は同時に取得されることはなく、最大8週間の同時取得が認められています。

対象となるには、従業員は子供の出生または養子縁組の少なくとも12か月前から雇用主のもとで勤務している必要があります。これには、継続的な給与支払いを前提として定期的かつ体系的に雇用されている臨時従業員も含まれます。また、新生児または養子縁組された子供の主たる養育者または副次的な養育者である必要があります。代理出産者および養親も対象となります。

従業員は、休暇開始の10週間前までに雇用主に通知する必要があります。従業員は雇用主に育児休暇申請書を提出しなければならず、雇用主は医師の診断書または申告書の提出を求める場合があります。従業員は、休暇の開始予定日と期間の詳細を雇用主に伝える必要があります。

代理出産を行う親のための無給休暇

代理出産者が子の養育責任を負わなくなった場合、雇用主は、少なくとも4週間前に書面で通知することを条件として、代理出産者に指定された日に職場復帰を求めることができます。ただし、従業員が出産した親である場合は、雇用主は、子の出生後6週間より前に職場復帰を求めることはできません。

🇧🇦：ボスニア・ヘルツェゴビナ

ボスニア・ヘルツェゴビナには2種類の育児休暇制度があります。

• 実母、養母、代理母のための産休

• 実父および養父のための育児休暇（母親が産休の権利を放棄した場合）

産休

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、妊娠中の従業員は最低42日間、最長1年間の産休を取得する権利があります。従業員は産休期間を延長することはできません。

従業員は、出産予定日の28日前から休暇を取得する必要があります。従業員には地域に応じた給与が支払われ、その支払いは社会福祉センター（Centar za socijalni rad）が担当します。

産休を取得できるのは、代理母や養母を含め、女性従業員のみです。母親が死亡した場合、母親が赤ちゃんを放棄した場合、または正当な理由により母親がこの権利を行使できない場合は、子の父親または養親が産休を取得することができます。

地域別の従業員への給与額：

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦：基準賃金の50～80％（ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦の各州の規定による）

• スルプスカ共和国：産休開始日の前の6か月間に従業員が得ていた給与の100％

• ブルチコ行政区：給与の100％

義務付けられている最低休暇期間：

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦：出生後42日以上

• スルプスカ共和国：出生後60日以上

• ブルチコ行政区：出産予定日の7日前から出産後42日後まで

一般休暇の総期間：

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦：365日間。出産予定日の28日前から開始可能

• スルプスカ共和国：365日間。出産予定日の28日前から開始可能

• ブルチコ地区：連続した12か月間。出産予定日の28日前から開始可能

父親の育児休暇

出産しない従業員は、出産後最初の6週間の産休期間を過ぎた後、残りの産休を取得する権利があります。父親の産休は延長できません。この期間中、従業員は母親と同額の給与を受け取り、その給与は社会福祉センターが負担します。

出産後42日経過後、両親が同意し、かつ女性労働者が同等の産休期間を放棄することに書面で同意している場合、父親も育児休暇を取得する権利を行使できます。また、母親が死亡した場合、母親が子供を遺棄した場合、またはその他の正当な理由で母親が産休を取得できない場合にも、父親は育児休暇を取得する権利を行使できます。

当該従業員は、この期間、母親と同額の給与を受け取り、その支払いは社会福祉センターが担当します。

地域別の従業員への給与は以下のとおりです。

• ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦：各州の規定に応じて、基準賃金の50～80％

• スルプスカ共和国：産休開始前の6か月間に従業員が得ていた給与の100％

• ブルチコ行政区：給与の100％

申請するには、従業員は社会福祉センターに診断書をアップロードする必要があります。Deelで育児休暇の有給休暇申請を提出し、コメント欄に休暇期間を明記し、医師からの診断書を受け取り次第、雇用主に通知することができます。

🇽🇰：コソボ

コソボには3種類の育児休暇制度があります。

• 新生児の母親のための産休

• 新生児の父親のための育児休暇

• 新生児の主な養育者である従業員のための育児休暇

産休

コソボでは、妊娠中の従業員は12か月間の産休を取得する権利があります。従業員は出産28日前から産休を取得する必要があり、医師の診断書を提出すれば最大45日まで延長できます。養親も対象となりますが、代理出産に関する法的判例はありません。

雇用主は最初の6か月間、基本給の70％を支払います。続く3か月間は、政府がコソボの平均給与の50％を支払います。残りの3か月間は無給です。雇用主は給与を上乗せすることもできます。

母親または主たる養育者が産休期間終了前に死亡または子供を放棄した場合、子供の父親または副養育者が産休の権利を引き継ぐことができます。また、母親または主たる養育者が同意すれば、産休の後半6か月間も父親または副養育者に権利が移譲されることがあります。

従業員は出産予定日の45日前までに雇用主に通知しなければなりません。申請するには、従業員は医師または助産師から診断書を取得し、それを電子メールで雇用主に提出する必要があります。また、Deelプラットフォームで産休の有給休暇申請を提出することもできます。雇用主は診断書を受け取り次第、コソボ政府に通知し、従業員に休暇の承認を文書で通知します。

従業員が産休開始後6か月経過後に職場復帰を希望する場合は、産休開始後6か月経過する日の15日前までに雇用主に通知しなければなりません。

乳幼児死亡時の産休

従業員が死産した場合、または産休終了前に乳児が死亡した場合、従業員は医師の勧告に基づき産休を取得する権利があります。産休は、出産および乳児の喪失によって生じた身体的状態から回復するまで、最低でも45日間は保証されなければなりません。また、その期間中、従業員は産休に関するすべての権利を享受する権利を有します。さらに、従業員は産休終了前に職場復帰を申請することができます。ただし、職場復帰後は、産休に関するすべての権利は享受できません。

父親の育児休暇

出産しない親は、雇用主が基本給の100％を負担する10日間の有給休暇を取得する権利があります。この休暇は、子供の出産後に取得しなければなりません。さらに、子供が3歳になる前に、14日間の無給休暇として延長することも可能です。この無給休暇はパートナーに譲渡することができ、養親も対象となります。

申請するには、従業員は雇用主に対し、出生証明書または子供の出生を証明するその他の書類を提出する必要があります。また、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出することもできます。雇用主への通知は法的に義務付けられていませんが、従業員は雇用主に相談するか、雇用契約書または会社の規定を参照する必要があります。

育児休暇

同一雇用主のもとで6か月以上勤務した従業員は、社会保障制度から給与の50～70％が支給される4か月間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇期間は延長できませんが、雇用主は支給額を上乗せすることができます。

養親も対象となり、両親は休暇の配分方法を自由に決めることができ、同時に取得することも可能です。

従業員は、休暇の開始予定日と期間を明記した書面で雇用主に通知する必要があります。また、Deelプラットフォーム上で有給休暇申請を行い、コメント欄に期間を記入することもできます。雇用主への通知は法的に義務付けられていませんが、従業員は雇用主に相談し、雇用契約書または会社の規定を参照することをお勧めします。

雇用の保護

コソボでは、親に対する以下の雇用保護と労働時間制限が設けられています。

注釈・備考:

*当該の省は、妊娠中および授乳中の女性の健康を損なう可能性のある過酷で危険な労働形態を分類するための下位法令を制定するものとする。地下労働の禁止は、指導的立場にある非妊娠女性、医療従事者、および学生インターンには適用されない。

** これらの権利を行使する際の様式および手続きは、「障害のある家族及び子供のための経済的支援に関する法律」の規定に従って行われるものとする。

🇷🇸：セルビア

セルビアには3種類の育児休暇制度があります。

• 妊婦のための産休

• 新生児の母親のための産休

• 新生児の父親のための育児休暇

産休

セルビアでは、妊娠中の従業員は30日間の産休を取得する権利があります。従業員と胎児の健康状態をモニタリングする必要がある場合は、妊娠初期から取得できます。最初の30日間は、雇用主が従業員に通常の給与を全額支払います。それ以降の休暇は、政府（共和国健康保険基金）が全額支給します。

申請するには、従業員は医師の診断書（Doznaka）を提出する必要があり、Deelプラットフォーム上で妊娠休暇の有給休暇申請を行うことができます。セルビアには代理出産を規制する法律はなく、養親は対象外です。

産休

セルビアでは、出産した親は第1子と第2子に対して1年間の産休を取得できます。第3子以降は2年間の産休を取得できます。出産予定日の28日前に取得する必要があります。養親は対象外です。

産休期間中は、従業員には産休開始日の直前18か月間の平均給与が支払われます。最初の3か月間は、最低賃金を下回る給与を支払うことはできません。その後9か月間または21か月間（受給資格に応じて）は、最低賃金の制限は適用されません。雇用主は、この給与を上乗せすることも可能です。

産休は、社会保障制度から支給される過去18か月間の従業員の平均給与に基づき、さらに3か月間延長することができます。

申請するには、従業員は診断書を提出し、産休申請書を州のサービス機関に提出する必要があります。Deelプラットフォーム上で産休の有給休暇申請を提出すると、Deelが関係当局に通知します。 従業員は、休暇開始の10日前までに、診断書を添えて雇用主に電子メールで通知する必要があります。

父親の育児休暇

出産していない親は、子の出生後、雇用主が費用を負担する5日間の育児休暇を、通常の給与全額支給で取得する権利があります。従業員は、社会保障制度を通じて育児休暇を申請し、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

出産した親が産休を終え、父親と育児休暇の権利を譲渡する合意書に署名した場合、出産していない親は、雇用主によって異なりますが、9～21か月間の育児休暇を取得できます。

提出された書類に基づき、雇用主は父親の希望する期間の休暇を承認し、社会保障事務局に賃金補償の申請を提出します。従業員は、雇用主に対し、一時的な就労不能に関する報告書（診断書）、夫婦間の書面による合意、および出産した親の雇用主が発行した産休終了と復職日を記載した証明書を提出する必要があります。従業員は、休暇開始の10日前までに診断書を添えて、電子メールで雇用主に通知する必要があります。

養親は対象外です。

🇬🇧：イギリス

英国には4種類の育児休暇制度があります。

• 母親、養親、代理母のための産休

• 父親（母親の夫またはパートナー、あるいは養親）のための育児休暇（同性パートナー、子供の養親、または代理出産による出産を希望する親も含む）

• 養親および代理母のための養子縁組休暇

• 両親のどちらか一方が、産休または育児休暇の代わりに、共同育児休暇を取得できる制度

英国では、育児休業に関連する解雇からの保護も拡大されています。

産休

英国では、妊娠中の従業員は、通常の産休26週間と追加の産休26週間を含む、合計52週間の産休を取得する権利があります。

政府は、対象となる従業員に対し、法定産休手当（Statutory Maternity Pay：SMP）の92％を雇用主に払い戻します。この手当は最長39週間まで支給され、内訳は以下のとおりです。

最初の6週間：従業員の平均週給（average weekly earnings：AWE）の税引き前90％ 次の33週間：184.03ポンドまたはAWEの90％（いずれか低い方）

産休40週目から52週目までは無給です。

法定産休を取得するには、従業員は出産予定日の少なくとも15週間前までに、出産予定日と産休開始希望日を雇用主に通知する必要があります。

法定産休手当の受給資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 週平均で最低123ポンドの収入を得る

• 雇用主に28日前に妊娠を通知し、妊娠証明書（MATB1フォーム）を提出する

• 出産予定日の15週前である「資格取得週」まで、少なくとも26週間継続して雇用主のもとで勤務していること

SMPの開始日は、産休開始日と同じです。

産休を申請するには、従業員は以下の手続きを行う必要があります。

• 出産予定日の少なくとも15週間前までに、Deelプラットフォームの産休申請フォームから休暇申請を提出

• 休暇申請時にMATB1証明書をアップロード。入手できない場合は、従業員は直接サポートに連絡し、産休開始日の少なくとも21日前までに提出

父親の育児休暇

出産しない従業員は、出産または養子縁組の日から1年以内に取得できる2週間の有給育児休暇を取得できます。養親の場合は、出産前にのみ取得可能です。対象となる従業員は、週184.03ポンド、または平均週給の90％（いずれか低い方）を受け取り、政府は法定育児休業手当の92％を雇用主に払い戻します。

従業員は休暇取得希望日を具体的に指定する必要はありません。代わりに、出産日や出産後1週間など、おおまかな時期を指定することもできます。ただし、開始日を変更する場合は、雇用主に28日前までに通知する必要があります。

法定育児休暇の取得資格基準は以下のとおりです。

• 雇用主に適切な通知を行うこと（出産予定日の15週間前）

• 出産予定日の15週前である「資格取得週」のいずれかの日まで、雇用主のもとで少なくとも26週間継続して雇用されていること

法定育児休業手当の受給資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 出産予定日まで雇用主に雇用されていること

• 平均して週に最低123ポンド（税引き前）の収入を得ていること

• 雇用主に適切な通知（出産予定日の15週間前）を行うこと

• 出産予定日の15週前である「資格取得週」まで、雇用主のもとで少なくとも26週間継続して勤務していること

申請するには、従業員は出産予定日の少なくとも15週間前までに、Deelプラットフォーム上で育児休暇の申請を提出する必要があります。申請には、以前はSC3と呼ばれていたオンラインフォームに必要事項を記入してアップロードする必要があります。また、従業員はこの情報を添えてDeelのサポート窓口に問い合わせる必要があります。

育児休暇

母親と父親は、母親のみが取得する最初の2週間の義務的な産休（母親が工場で働いている場合は4週間）の後、最大50週間の休暇と37週間の給与を分担することを選択することもできます。

最初の37週間は、週184.03ポンド、または従業員の年収の90％のいずれか低い方が支払われます。残りの13週間は無給です。

養子縁組休暇

従業員は、最長52週間の法定養子縁組休暇を取得できます。最初の26週間は「通常の養子縁組休暇」、最後の26週間は「追加の養子縁組休暇」と呼ばれます。

従業員に対する法定養子縁組手当（Statutory Adoption Pay：SAP）は以下のとおりです。

• 最初の6週間の平均週収の90％

• 今後33週間、週184.03ポンド、または週平均総収入の90％（いずれか低い方）を支給

• 40～52週目は無給

法定養子縁組休暇を取得するには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 雇用主に適切な通知を行う

• 雇用主から求められた場合は、養子縁組または代理出産の証明書を提出

法定養子縁組手当の受給資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 平均して週に最低123ポンド（税引き前）の収入を得ていること

• 雇用主に適切な通知を行う

• 子供とのマッチングが行われる週までに、雇用主のもとで少なくとも26週間継続して勤務していること

• 養子縁組または代理出産の証明を提出

養子縁組休暇の開始時期は以下です。

• 子供と同居を開始した日、または養子縁組予定日の14日前まで（英国での養子縁組の場合）

• 英国の養子縁組機関によって養子となる子供とのマッチングが決定した時点

• 子供が英国に到着した時、またはこの日から28日以内（海外養子縁組の場合）

• 子供が生まれた日、または（代理出産の場合）その翌日

養子縁組の証明には以下が含まれます。

• 養子縁組機関および従業員の名称・氏名と住所

• 子どもがマッチングされた日付（例：マッチング証明書）

• 委託予定日または実際の委託日（例：養子縁組機関からの手紙）

• 養子縁組が認められていることを示す英国関係当局からの「公式通知」（海外養子縁組のみ）

• 子供が英国に到着した日付（例：航空券の日付）（海外養子縁組のみ）

雇用主は、その証明となる記録を保管しなければなりません。

代理出産の手配

雇用主から求められない限り、休暇や給与の証明は必要ありません。

要件は同じですが、出産予定日の15週前までに、雇用主のもとで少なくとも26週間継続して雇用されている必要があります。

従業員は以下の条件も満たす必要があります。

• 親権命令を申請する意志があること

• 命令が認められる見込みがあること（例：従業員に子供に関わる前科がなく、実親が取り決めに同意している場合）

従業員が子供の卵子または精子の提供者である場合、育児休暇を取得するか、代わりに育児手当を受け取るかを選択できます。

代理出産契約を結んでいる従業員は、出産予定日の少なくとも15週間前までに、出産予定日と休暇開始希望日を雇用主に通知しなければなりません。雇用主はこれを書面で求めることができます。雇用主は、休暇の開始日と終了日を確認する書面を従業員に送付するために、28日間の猶予があります。

重複雇用からの保護期間の延長

人員削減が行われる場合、以下のカテゴリに該当する従業員は、欠員がある場合に「適した代替ポスト」を他の従業員よりも優先して提示される権利を有します。

• 産休中の従業員

• 養子縁組休暇中の従業員

• 共同育児休暇中の従業員

• 妊娠中の従業員（雇用主に妊娠を報告した日から）

• 長期家族休暇（産休、養子縁組休暇、6週間連続の共同育児休暇）から復帰する従業員（保護期間は、従業員が取得した休暇期間に関わらず、出産または養子縁組の日から18か月間継続）

• 妊娠24週目までに流産した従業員（雇用主に通知した日から妊娠終了後2週間までの間、保護される）

この権利は、従業員が代替職務の割り当てにおいて優先権を得るためのものですが、従業員が他の職務に選ばれることや解雇されることを妨げるものではありません。適切な代替ポストがない場合でも、正当な人員削減の必要性があり、かつ雇用主が公正な選考プロセスに従い、影響を受ける従業員と協議を行っていれば、妊娠中、産休・育休中、養子縁組休暇中、または共同育児休暇中に解雇される可能性があります。

従業員は、受給資格を満たしている場合、整理解雇手当および解雇予告手当を受け取る権利を有します。また、産休手当、養子縁組休暇手当、または共同育児休業手当についても引き続き受給資格を有する場合があります。

🇧🇬：ブルガリア

産休

ブルガリアでは、フルタイム契約で12か月以上継続して勤務している妊婦および養親は、410日間の有給休暇を取得する権利があります。この休暇は国民保険機構が資金を提供し、支払い責任を負い、従業員に直接支払われます。

従業員は、出産前45日間と出産後45日間の休暇を取得する必要があります。残りの期間は、子供が2歳になるまで、従業員の都合に合わせて自由に取得できます。

従業員は以下の通り報酬を受け取ります。

• 最初の410日間：産前産後休業が開始する月の上前24か月間における平均日額賃金の90％を支給

• 411日目から子どもが2歳になるまで：上限780ブルガリアレフ

出産した従業員は、出産後6か月経過した時点で、共同親権者に産休を譲渡することができます。共同親権者は子供の世話を引き継ぎ、残りの410日間は出産した親から現金給付を受け取ることができます。

ブルガリアでは、雇用主による産休手当の上乗せは非常にまれであり、1か月以上続く場合は、従業員が働きながら政府の産休手当を受け取っていないかを確認するため、政府による調査が行われる可能性があります。

従業員は、休暇の少なくとも7日前までに雇用主に通知する必要があります。産休の最初の5段階それぞれについて、医師の診断書を雇用主に提出しなければなりません。出産前の期間については、Deel上で妊娠休暇の有給休暇申請を行うことができます。出産後のすべての期間についても、Deel上で産休の有給休暇申請を行うことができます。

従業員は、子供が2歳から8歳になるまでの間に、6か月間の無給休暇を取得する権利も有します。

父親の育児休暇

ブルガリアでフルタイム契約に基づき12か月以上勤務した従業員は、赤ちゃんが退院した日から15日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は給与の90％を受け取ることができ、その金額は国民保険機構から直接支払われます。

従業員は、医師の診断書とNSSI申告書フォーム3を雇用主に提出し、Deel上で育児休暇の有給休暇申請を行う必要があります。休暇の少なくとも7日前までに雇用主に通知しなければなりません。

父親の育児休暇は、母親の育児休暇と同時に取得する必要があります。

従業員は、子供が生後6か月になった日から2歳の誕生日まで、有給休暇を取得する権利があります。父親または副養育者がこの休暇を取得するには、母親または主養育者が産休を終了し、職場復帰する必要があります。この休暇は、子供の祖父母も利用できます。

産休期間である410日のうち未使用期間については、NSSIは産休開始前の24か月間の従業員の平均給与の90％を支給します。この期間については、従業員はNSSI申告書フォーム4を提出する必要があります。

生後411日目から子供の2歳の誕生日まで、育児休業手当は780ブルガリアレフです。日額手当は、産休開始前の24か月間の従業員の平均給与を超えることはできません。この期間について、従業員はNSSI申告書7号を提出する必要があります。この休暇は、6か月間の無給休暇で延長することができます。

40週以上

🇮🇪：アイルランド

産休

アイルランドでは、出産する従業員、養子縁組をする従業員、代理母となる従業員は、42週間の産休を取得する権利があります。うち26週間は社会保障省からの産休手当として支給され、残りの16週間は無給となります（ただし、4週間前の通知が必要です）。

標準的な週当たりの出産手当額は274ユーロですが、従業員が受け取れる金額は様々な個人的要因によって異なります。受給資格を得るには、従業員は医師の診断書を提出し、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。

• 産休開始日の前の12か月間に、少なくとも39週間分のPRSI（Pay Related Social Insurance：社会保険料）が支払われていること

• 就業開始以来、少なくとも39週間分のPRSIが支払われており、かつ、該当課税年度またはその翌年度に少なくとも39週間分のPRSIが支払われているか、または計上されていること

• 該当する課税年度に少なくとも26週間分のPRSIを納付しており、かつ、該当する課税年度の前の課税年度にも少なくとも26週間分のPRSIを納付していること

従業員は、少なくとも4週間前までに雇用主に書面で通知し、入手可能な医師の診断書を提出します。また、Deelプラットフォーム上で産休のための有給休暇申請を行い、入手可能な場合は子供の名前と出産予定日が記載された証明書をアップロードすることで、産休を申請する必要があります。

父親の育児休暇

アイルランドでは、出産しない親は2週間の有給育児休暇を取得する権利があります。この2週間の休暇に対して育児給付金を申請でき、標準的な週給付額は274ユーロです。ただし、受け取れる金額はさまざまな個々の要因によって異なります。これらの給付金は、必要なPRSIを納付している場合に支給されます。

医師の診断書が必要です。また、雇用主には28日前までに通知しなければなりません。従業員は雇用主に書面で通知し、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

育児休暇

育児休暇は、親が無給で仕事を休み、子供の世話をする時間を確保できる制度です。親は、対象となる子供1人につき、12歳の誕生日を迎えるまで（障害のある子供の場合は16歳の誕生日まで）、最長26週間の育児休暇を取得できます。

従業員は、育児休暇を取得する前に、雇用主のもとで1年間勤務している必要があります。養親および代理出産による親も対象となります。

従業員は28日前に通知し、雇用主に書面で通知するとともに、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

保護者休暇

以下のいずれかの条件を満たす子供を持つ対象従業員は、9週間の有給育児休暇を取得できます。

• 2022年7月1日以降に生まれた、または養子縁組された子供

• 2022年7月1日時点で2歳未満の子供

• 2022年7月1日時点で、家族に引き取られてから2年未満の養子

給付金は、連続した期間で受け取ることも、1週間以上の期間に分けて受け取ることも可能です。給付金は社会保障制度によって賄われ、標準的な週給付額は274ユーロですが、従業員が受け取れる金額は様々な個人的要因によって異なります。

養親および代理母は対象となります。

従業員は雇用主に6週間前までに通知し、書面で通知するとともに、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

養子縁組休暇

養子縁組休暇は、養子縁組をする夫婦のどちらか一方、または単独で養子縁組をする親に、24週間の休暇を与える制度です。この24週間は、子どもが養子縁組をする親のもとに引き取られた日から始まります。養子縁組休暇を取得できるのは、養子縁組をする夫婦のどちらか一方、または単独で養子縁組をする親のみです。

養子縁組証明書が必要であり、従業員は少なくとも28日前までに雇用主に書面で通知し、Deelプラットフォーム上で養子縁組休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。

従業員が十分なPRSIを納付していれば、社会保障省（Department of Social Protection：DSP）から養子縁組給付金を受け取ることができます。標準的な週当たりの給付額は274ユーロですが、従業員が受け取れる金額は様々な個人的要因によって異なります。

養子縁組休暇は、無給休暇として最長16週間まで延長できます。この追加休暇を取得するには、さらに4週間前の通知が必要です。

🇳🇴：ノルウェー

育児休暇

新生児または養子縁組した子供の主な養育者である従業員は、ノルウェー労働福祉局（Norwegian Labour and Welfare Administration：NAV）が資金を提供する有給育児休暇を取得する権利があります。親はそれぞれ最低15週間の育児休暇を取得する必要があります。

従業員は以下のいずれかを選択する権利を有します。

• 平均給与の100％を49週間（6Gが上限。6Gは2021年5月時点で年収638,394ノルウェークローネに相当）

• 平均給与の80％を59週間

この休暇期間中、母親または主たる養育者は、以下の育児休暇を取得する権利を有します。

（49週間を選択した場合）15週間、平均給与の100％支給 （59週間を選択した場合）19週間、平均給与の80％支給

養子縁組に伴う該当期間は、平均給与の100％が支給される46週間、または平均給与の80％が支給される56週間です。

対象となるには、従業員は過去10か月のうち最低6か月間勤務している必要があります。従業員は、育児休暇を取得するためにできるだけ早く雇用主に通知する義務があります。Deelプラットフォームで育児休暇の有給休暇申請を提出し、（妊娠22週目から）NAV（Norwegian Labour and Welfare Administratio：ノルウェー労働福祉局）に申請する必要があります。雇用主は収入情報を提供します。

従業員は、無給で1年間休暇を延長することができます。出産した親は、出産予定日から12週間以内に休暇を開始する権利があります。出産に伴う育児給付期間は、出産予定日の3週間前までに開始しなければなりません。

30週以上

🇸🇰：スロバキア

スロバキアには3種類の育児休暇制度があります。

• 母親のための産休

• 父親のための育児休暇

• 両親のための育児休暇

産休

スロバキアでは、同一の雇用主の下で60日間継続して勤務した妊娠中の従業員は、原則として34週間の有給休暇を取得する権利があります。ひとり親家庭の場合は37週間、多胎出産の場合は最大43週間となります。

従業員は、子供の出産予定日の6～8週間前から産休を取得しなければなりません。

この期間中、日額算定基準額の75％を受け取ります。この支払いは社会保障制度が担います。雇用主が産休手当に上乗せ給付をすることはできません。日額算定基準額は、前年の総賃金の合計を12か月で割り、さらに365日で割った後、産休の日数を掛けて計算されます。産休手当の1日当たりの最大支給額は55.87ユーロです。

従業員は、出産予定日の少なくとも1か月前までに、雇用主に電子メールで通知し、産休開始予定日を記載した妊娠証明書を雇用主に送付する必要があります。雇用主は、その証明書を社会保険および健康保険機関に送付します。従業員はまた、Deelプラットフォーム上で産休の有給休暇申請を行い、妊娠証明書をプラットフォームにアップロードする必要があります。

従業員は、パートナーに休暇を割り当てることができます。

• 標準：28週間

• 1回の出産で複数の子供を育てる：37週間

• シングルファーザー：31週間

養子縁組に伴う休暇に関する法的規定はないため、雇用主の裁量に委ねられています。最善の方法は、通常の休暇を付与することです。

父親の育児休暇

社会保障に270日間拠出した従業員は、28週間の有給育児休暇を取得する権利があります。出生後6週間以内に2週間の休暇を取得しなければなりません。残りの期間は、3歳になるまで2つの期間に分けて取得することができます。この期間中、従業員は日額算定基準額の75％を受け取りますが、1日あたりの最大支給額は55.87ユーロです。この給与は社会保障機関が負担し、雇用主が上乗せすることはできません。

資格を得るには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• 子供の養育者であること

• 疾病保険の加入期間内、または保険終了後の保護期間内

• 育児休暇を申請する日までの過去2年間に、少なくとも270日間は疾病保険に加入していること

子供の母親または主たる養育者が出産給付金や育児手当を受給しているかどうかは関係ありません。

従業員は、休暇取得の少なくとも1か月前までに雇用主に通知する必要があります。従業員は、子供が生まれた後、最長6週間まで育児休暇を申請できます。従業員は、子供の出生証明書を雇用主に提出し、Deelプラットフォーム上で育児休暇の有給休暇申請を行うことができます。

父親のための産休

父親または出産していない親が育児休暇を申請しない場合、法的条件を満たせば、28週間（シングルファーザーの場合は31週間、2人以上の子どもを養育している場合は37週間）の産休を取得できます。ただし、これは出産後6週間経過してから申請する必要があり、出産した親が労働・社会福祉・家族局から産休手当または育児手当を受け取っていないことが条件となります。

従業員は以下の法的条件を満たす必要があります。

• 産休開始日（または保険終了後の保護期間である7暦日間）に社会保険会社の保険に加入していること

• 児童が保護される前の過去2年間において、少なくとも270日間保険に加入していたこと

• 親が任意疾病保険の加入者または個人事業主（SZČO）の場合、疾病保険料の滞納額は5ユーロを超えてはならない

• 雇用されている場合は、雇用主と合意の上、育児休暇開始予定日を事前に通知する

• 親は社会保険庁の管轄支部に対して、両親のどちらも育児手当を受給していない旨を示す労働・社会問題・家族局からの確認書を提出する

• 出産した親は、同じ子供について産休を取得することはできない

育児休暇

子供が3歳になるまでの最長3年間の育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は、どちらの親でも取得できます。

この期間中、社会保障局は月額275.90ユーロを支給します。

従業員は育児休暇を延長することはできません。

🇸🇪：スウェーデン

スウェーデンには3種類の育児休暇制度があります。

• 新たに親となった従業員のための共同育児休暇

• 妊婦のパートナーである従業員のための出産休暇

• 肉体的に負担の大きい仕事や高リスクの仕事に従事する妊娠中の従業員のための妊娠休暇

共同育児休暇

スウェーデンでは、養親や代理出産により新たに親となった従業員は、子供1人につき480日間の有給休暇を取得できます。最初の390日間は、従業員の所得に基づいて支給額が決定されます。残りの90日間は、1日あたり180スウェーデン・クローナが支給されます。この支給は、スウェーデン社会保険庁（Försäkringskassan）が担当します。

妊娠中の従業員は、出産予定日の60日前から出産後29日まで育児休暇を取得する権利があります。妊娠中の従業員は、出産予定日の60日前から出産後29日までの期間を共有したり、譲渡したりすることはできません。

共同親権を持つ親は、それぞれ45日間の育児休暇を、育児休暇保険に加入している他の被保険者に譲渡できます。単独親権を持つ親は、90日間の育児休暇を、他の被保険者に譲渡できます。両親は同時に育児休暇を取得することができ、これを「ダブル休暇」と呼び、最長60日間まで取得できます。ダブル休暇は、子供が15か月になる前に取得する必要があります。

育児休暇を取得するには、子供が8歳未満である必要があります。従業員は雇用主に2か月前に通知し、子供の名前と休暇期間を通知する必要があります。従業員は社会保険庁に育児手当を申請し、雇用主に通知するとともに、Deelプラットフォームで育児休暇の有給休暇申請を提出します。雇用主は、社会保険庁から要請があった場合、収入照会に回答します。

育児休暇の譲渡申請は、スウェーデン社会保険庁への書面による通知で行う必要があります。譲渡対象となる報酬水準が、疾病手当水準、基本水準、または最低水準のいずれであるかは、両親が決定し、通知書に明記しなければなりません。

休業期間が5営業日以内の場合は、営業日ごとに控除が行われます。休業期間が5営業日を超える場合は、非労働日である土曜日と日曜日を含め、期間中のすべての暦日について控除を行う必要があります。

従業員には以下の権利があります。

• 連続休暇を取る

• 通常の労働時間の最大4分の1まで労働時間を短縮する

• 休暇を暦年ごとに最大3つの期間に分割する

• 雇用主と従業員が合意すれば、休暇を複数の期間に分割する

出産休暇

出産休暇は、通常、出産していない親に10日間付与されます。ただし、妊娠した人にパートナーがいない場合、社会保障庁は代わりに別の人に10日間の有給休暇を付与することができます。

対象となるには、従業員はスウェーデンで保険に加入している必要があり、子供はスウェーデン、EU/EEA域内、またはスイスに居住している必要があります。

代理母も対象となります。10歳未満の子供を養子にする場合、養親はそれぞれ5日間ずつ養育する権利を有しますが、別途合意がある場合はこの限りではありません。

従業員は雇用主に2か月前に退職を通知する必要があります。従業員は社会保険庁に育児手当を申請し、雇用主にその旨を通知するとともに、Deelプラットフォーム上で出産休暇の有給休暇申請を提出する必要があります。雇用主は、社会保険庁から求められた場合、所得照会に対する回答を提出します。

妊娠休暇と給付金

妊娠中の従業員は、肉体的に負担の大きい環境やリスクの高い環境で働いている場合、産休や各種手当を受ける権利があります。場合があります。

産休を取得する従業員は、雇用主にその旨を伝え、勤務可能な時間数も知らせなければなりません。雇用主は常に、勤務場所の変更の可能性を検討する必要があります。それが不可能な場合は、従業員は社会保障庁のウェブサイトにある「マイページ（Mina Sidor）」から産休手当を申請できます。

従業員は以下の資格要件を満たす必要があります。

• 雇用主は彼らをより楽な仕事やリスクの少ない仕事に異動させることはできない

• 従業員は、肉体的に負担の大きい仕事に従事しているか、または職場環境に危険があるため、働くことができない

• 従業員は労働収入を失う

• 従業員はスウェーデンで保険に加入している

• 従業員は疾病手当の受給資格所得（SGI）を有している

従業員が対象となる場合、この休暇は社会保険庁によって支払われます。従業員はこの計算ツールを使用して、妊娠休暇中に受け取れる給与額を確認できます。従業員は、出産予定日の60日前から補償金を受け取る権利があります。

従業員は、雇用主からの証明書と、かかりつけのクリニックからの妊娠証明書も提出する必要があります。申請提出前に、従業員はいかなる報酬も受け取ってはなりません。

従業員は、Deelプラットフォームの「妊娠休暇」セクションから有給休暇申請を提出する必要があります。

従業員が妊娠休暇を取得する権利がない場合、育児休暇を申請すべきです。

🇲🇰：北マケドニア

産休

北マケドニアでは、妊娠中の従業員は、社会保障制度から支給される9か月（39週間）の有給産休を取得する権利があります（多胎出産の場合は15か月（65週間）に延長）。産休は出産予定日の45日前から開始できますが、出産予定日の28日前までに妊娠証明書を提出する必要があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、7日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

女性従業員が産休をすべて取得しなかった場合、出産しない共同親権者がその休暇を取得することができます。

産休終了後、出産した親は、子供が3歳になるまでの間、いつでも最長3か月間の無給休暇を取得する権利があります。従業員はこの休暇を最大3回に分けて取得できます。

養子縁組休暇

養子を迎えた女性従業員は、その子が生後9か月になるまでの期間、育児休暇を取得する権利があります。養子を2人以上迎えた場合は、15か月間の育児休暇を取得する権利があります。

女性従業員が休暇をすべて使い切らなかった場合、共同養育者がそれを使用することができます。

20週以上

🇦🇩：アンドラ

産休

アンドラでは、出産した従業員は20週間の有給産休を取得できます。多胎出産の場合は、子供一人につきさらに2週間の産休が追加されます。

妊娠中の従業員は、出産予定日の最大4週間前から休暇を取得できます。従業員は、過去24か月間のうち、過去12か月間の平均日給の100％を受け取ります。

父親の育児休暇

出産から6週間が経過した時点から、出産しない親であるパートナーは、出産した親の産休の残りの期間を取得する選択肢があります。

育児休暇

アンドラの法律には、育児休暇に関する規定はありません。

養子縁組休暇

養親は20週間の有給休暇を取得でき、養子1人につきさらに2週間の休暇を取得する権利があります。

🇦🇲：アルメニア

産休

アルメニアでは、従業員は少なくとも140日間の育児休暇（妊娠中に70日間、出産後に70日間）を取得する権利があります。

難産の場合、育児休暇の取得日数は155日間（妊娠70日間、出産後85日間）に延長されます。

多胎出産の場合、産休期間は180日間（妊娠70日間、出産後110日間）に延長されます。

父親の育児休暇

出産しない親は、出生後30日以内に5日間の有給休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は、出生後の最初の1か月以内に、5日間の有給育児休暇を取得できます。

養子縁組休暇

新生児を養子に迎えた従業員は、養子縁組または後見人となった日から、赤ちゃんが生後70日まで有給休暇を取得する権利があります。

🇪🇪：エストニア

産休

エストニアでは、妊娠中の従業員は100暦日連続の有給休暇を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の最大70日前から取得可能です。

当該従業員は、この期間中、平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いはエストニア健康保険基金が負担します。

従業員はこの期間が経過した後、育児休暇を取得することができます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、30暦日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

従業員はこの期間中、平均給与の100％（エストニアの平均総賃金の3倍まで）を受け取ることができ、この支払いは社会保険庁が担当します。従業員はこの給付を子供が3歳になるまで利用できます。

育児休暇

エストニアでは、従業員は60日間の育児休暇を取得する権利があります。両親は休暇の取得方法を決め、同時に取得することも、交代で取得することも可能です。この期間中、社会保険庁が給与を支払います。

育児手当の金額は、受給者一人ひとりの過去の所得に応じて個別に計算されます。金額は、従業員の所得に対して申告された社会保障税額によって決まります（2022年の育児手当の最高額は月額4043.07ユーロです）。

養子縁組休暇

養親は、養子縁組の日から6か月以内に、最大70日間の休暇を取得する権利があり、その休暇は一括または分割して、同時または個別に取得することができます。

🇱🇮：リヒテンシュタイン

産休

リヒテンシュタインでは、妊娠中の従業員は20週間の産休を取得する権利があり、そのうち出産後16週間は取得しなければなりません。

父親の育児休暇

出産しない親は、以下に説明するようにのみ育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は最長4か月間の無給育児休暇を取得する権利があります。親はこの休暇を子供が4歳の誕生日を迎えるまで取得できます。

養子縁組休暇

養親、里親、または継親は、子供が6歳の誕生日を迎えるまで、最長4か月間の無給育児休暇を取得する権利があります。

🇱🇺：ルクセンブルク

産休

ルクセンブルクでは、妊娠中の従業員は8週間前から出産後12週間まで、合計20週間の産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、出生後10日間の休暇を取得する権利があり、この休暇は子供の出生後2か月以内に取得しなければなりません。

育児休暇

両親は6か月間の育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は両親が同時に取得することも、子供が6歳になるまでずらして取得することも可能です。両親が育児休暇を申請する場合、少なくともどちらか一方は産休後に取得しなければなりません。

両親に双子が生まれた場合、12か月間の育児休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

従業員は、12歳未満の子供を1人以上養子に迎える場合、12週間の養子縁組休暇を取得する権利があります。養子縁組休暇により、パートナーの一方が自宅に留まり、子供の世話をすることができます。

🇵🇱：ポーランド

産休

ポーランドでは、妊娠中の従業員は、生まれた子供の数に応じて、以下の産休期間を取得する権利があります。

• 子供1人の出産／養子縁組には20週間

• 子供2人の場合は31週間、子供3人の場合は33週間、子供4人の場合は35週間

• 5人以上の子どもの場合は37週間

社会保障庁は、従業員の通常の給与額の100％に相当する産休手当を全額支給します。

産休は出産予定日の6週間前より前に開始することはできませんが、それ以降、あるいは出産後に開始し、出産後すぐに継続することは可能です。従業員は出産後、職場復帰前に最低14週間の産休を取得する必要があり、14週間を超えて取得できなかった産休は、子供の共同養育者に譲渡することができます。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出生後24か月以内に2週間の有給育児休暇を取得する権利があります。従業員は、この休暇を最大2回（各1週間）に分けて取得することができ、社会保障制度から通常の給与の100％を支給します。

育児休暇

従業員は最長32週間の育児休暇を取得できます（2人以上の子供が生まれた場合は34週間）。産休を終えた後、両親ともに育児休暇を取得できます。

社会保障制度では、最初の6週間（多胎児の場合は8週間）の育児休暇に対し、従業員の給与の100％が支給されます。残りの期間は、従業員の給与の60％が支給されます。ただし、従業員が出産後21日以内に育児休暇の正式な申請書を提出した場合、支給額は全期間にわたり従業員の給与の80％に増額されます。

養子縁組休暇

養親は、養子縁組した子供の数に応じて、以下のとおり休暇を取得する権利があります。

• 子供1人の養子縁組には20週間

• 2人の子供の養子縁組には31週間

• 3人の子供の場合、33週間。

• 4人の子供の場合35週間

• 5人以上の子供の場合、37週間

両親が同時に休暇を取得することはできません。

父親は、出生後24か月以内、または養子縁組日から子が7歳になるまでの間に、2週間の有給育児休暇を取得する権利があります。従業員は、この休暇を最大2回（各1週間）に分けて取得することができ、社会保障制度は従業員の通常の給与の100％を支給します。

従業員は最長32週間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、養子縁組休暇を終えた後、男性および女性の養親のどちらにも付与されます。

🇷🇺：ロシア

産休

ロシアでは、妊娠中の従業員は140日間の有給休暇を取得できます。出産前に70日間、出産後に70日間取得する必要があります。従業員は、過去2年間の平均給与の100％を、日額上限まで受け取ることができます。この給与は社会保険基金が負担します。2022年の日額上限は2,572.60ルーブルでした。

従業員は、以下のいずれかの事由が発生した場合、医療上の理由で休暇を延長することができます。

• 複雑な配送 – 86日

• 2人以上の子供の出産 – 110日

父親の育児休暇

ロシアでは、有給の育児休暇は従業員の法定権利ではありません。ただし、父親になった従業員は、最大5日間の無給育児休暇を取得する資格があります。

育児休暇

従業員は1年半または3年間の育児休暇を取得する権利があります。どちらの親も育児休暇を取得できます。社会保険基金（FSS）は、子供が1歳半になるまでの最後の2年間の平均給与の40％を支給します。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員は、養子縁組の日から70日間（2人以上の子どもを養子にする場合は110日間）の休暇を取得する権利があります。休暇を取得できるのは養親のうち1名のみです。

🇹🇯：タジキスタン

産休

タジキスタンでは、妊娠中の従業員は出産前70日間と出産後70日間の計140日間の産休を取得する権利があります。

出産時の合併症や多胎出産の場合は、産休期間を延長することができます。また、母親は子供が18か月になるまで産休を取得することも可能です。

父親の育児休暇

父親は、子供の出生時に10日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

14歳までの子供を2人以上養育している親、または18歳までの障害のある子供を養育している親は、追加の休暇を取得する権利があります。

🇻🇦：ローマ教皇庁

産休

イタリアの法律に準拠し、ローマ教皇庁はすべての女性職員に5か月間の有給産休を付与しています。通常は出産予定日の2か月前から出産後3か月まで取得します。ただし、職員の健康または胎児の健康に危険を伴う業務に従事する場合、あるいは出産後まで産休を延期する場合は、出産予定日の2か月前よりも早く産休を開始することができます。

従業員は産休期間中、通常の給与の80.00％を雇用主から受け取る権利があり、その金額は雇用主にINPS（イタリア社会保障庁）から払い戻されます。

産休前の収入が8,145ユーロ未満だった母親は、産休手当が3か月分増額されます。

出産した親は、産休後に最長6か月間の無給休暇を取得できます。あるいは、出産した親が産休後に育児休暇を取得しない場合は、子供が1歳になるまで1日6時間働くことができます。

父親の育児休暇

出産しない親は、通常の給与の100％を受け取る権利があり、子の出生後5か月以内に3日間の義務的な育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は最長10か月の育児休暇を取得できます。両親は休暇期間を分割して取得することも可能です。従業員は最初の6か月間は給与の30％を受け取り、残りの4か月間は無給となります。

養子縁組休暇

従業員は、養子縁組のために5か月間の休暇を取得できます。国内養子縁組の場合、5か月間の休暇は、実際に子供が養子縁組された日から開始されます。国際養子縁組の場合、従業員は、外国の養子縁組手続きおよび要件を遵守するために、子供が到着する前に5か月間の休暇を取得できます。養子縁組の場合、養親のうち1人だけが休暇を取得できます。

🇮🇹：イタリア

産休

イタリアでは、妊娠中の従業員は5か月（20週間）の有給産休を取得する権利があり、通常は出産予定日の2か月前から出産後3か月まで取得します。出産予定日前の産休は、従業員の健康または胎児の健康に危険を及ぼす業務の場合、2か月よりも早く開始することも、出産後まで延期することも可能です。

従業員は産休期間中、通常の給与の80.00％を受け取る権利があり、その金額はINPS（イタリア社会保障庁）から払い戻されます。 産休前の収入が8,145ユーロ未満だった母親は、産休手当が3か月分増額されます。

出産した親は、産休後に最長6か月間の無給休暇を取得できます。あるいは、出産した親が産休後に育児休暇を取得しない場合は、子供が1歳になるまで1日6時間働くことができます。

父親の育児休暇

出産していない親は、通常の給与の100％を受け取る権利があり、子の出生後5か月以内に10日間の義務的な育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は最長10か月の育児休暇を取得できます。夫婦の場合は休暇期間を分割することができ、最初の6か月間は給与の30％が支給されます。残りの4か月間は無給となります。

養子縁組休暇

従業員は5か月間の休暇を取得できます。国内養子縁組の場合、5か月間の休暇は、実際に子供が養子縁組された日から開始されます。国際養子縁組の場合、従業員は、外国の養子縁組手続きおよび要件を満たすために、子供が到着する前に休暇を取得できます。養子縁組の場合、養親のうち1人だけが休暇を取得できます。

🇸🇲：サンマリノ

産休

サンマリノは、イタリアの産休、育休、養子縁組に関する法律に準拠しています。

🇭🇺：ハンガリー

産休

ハンガリーでは、妊娠中の従業員は24週間の産休を取得する権利がありますが、最長3年間まで産休を取得し、産休手当を受け取ることができます。

出産後最初の6か月間は、出産した親は給与の70.00％に相当する乳児養育手当（Csecsemőgondozási Díj：CSED）を受け取る権利があります。その後18か月間、つまり子供が2歳の誕生日を迎えるまでは、出産した親は最低賃金の2倍を上限として、給与の70.00％に相当する児童養育手当（Gyermekgondozási Díj：GYED）を受け取る権利があります。

3歳までの子供を養育する親や祖父母には、児童在宅養育手当（Gyermekgondozási segély：GYES）という給付金も支給されます。この給付金は、ハンガリー国民健康保険基金（NEAK）が支払います。

父親の育児休暇

出産しない親は、出産後2か月以内に、有給の育児休暇を10日間取得する権利があり、多胎出産や難産の場合は7日間取得する権利があります。

育児休暇

産休期間終了後、片方の親は子供が2歳になるまで育児休暇を取得できます。この休暇中の給与は70％ですが、日給の最低賃金の2倍を上限とします。

16歳未満の子どもを持つ従業員は、以下のとおり追加の休暇を取得する権利があります。

• 子供1人：2営業日

• 子供2人：4営業日

• 子供3人：7営業日

養子縁組休暇

従業員は、養子を迎えた日から3年間、養子の世話をするための無給休暇を取得する権利があります。

🇮🇸：アイスランド

産休

アイスランドでは、妊娠中の従業員は、フルタイム勤務の場合、年間給与の80％が支給される6か月間の産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、フルタイム勤務の場合、従業員の年間給与の80％が支給される6か月間の育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

保護者は、一方の親からもう一方の親へ最大6週間まで保育期間を譲渡することもできます。

養子縁組休暇

法定育児休暇制度に基づき、養親および里親は、給与の80％が支給される6か月間の有給休暇を取得できます。

🇮🇳：インド

産休

インドでは、妊娠中の従業員は26週間の産休を取得でき、2人目以降の子供については12週間に短縮されます。雇用主は産休期間中、従業員の通常の給与の100％を支払います。産休を取得するには、出産予定日の前の12か月間に少なくとも80日間勤務している必要があります。

父親の育児休暇

民間企業には、父親の育児休暇に関する法定の法律はありません。しかし、公務員は15日間の育児休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

養母は12週間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は養子縁組の日から始まり、生後3か月未満の乳児に適用されます。

🇮🇱：イスラエル

産休

イスラエルでは、妊娠中の従業員は、同じ雇用主のもとで少なくとも12か月勤務していれば、26週間の産休（有給休暇15週間と無給休暇11週間）を取得する権利があります。新たに親となった従業員は、産休を取得する前に、無給休暇を11週間を超えて、勤務期間の25％または1年のいずれか短い方まで延長することができます。

勤続期間が12か月未満の従業員は、15週間の産休を取得する権利があります。

妊娠中の従業員は、出産時、または出産予定日の最大7週間前から産休を取得することができます。

父親の育児休暇

出産しない配偶者は、雇用主の同意なしに、出産後5日間の休暇を取得できます。この5日間は、配偶者の職場での累積有給休暇3日間と、配偶者の病気休暇2日間で構成されます。病気休暇1日につき、雇用主は日給の50％を支払わなければなりません。この5日間には週末も含まれます（したがって、これらの日が週末に当たり、かつ配偶者の勤務日でない場合は、当該日の病気休暇は差し引かれません）。

育児休暇

出産した親は、出産していないパートナーと有給の産休を共有することができます。出産後6週間が経過すると、出産した親は職場復帰することができ、配偶者は残りの産休期間を引き継ぐことができます。

あるいは、配偶者は出産した親とともに7日間の有給育児休暇を取得することもできます。この場合、出産した親は本来受給資格のある出産手当の最終週分を放棄しなければなりません。出産手当は、配偶者が国民保険機構の定める資格期間を満たしている場合、配偶者の給与に基づいて支給されます。

養子縁組休暇

代理出産や養子縁組によって子供を授かった親も、子供を受け取った時点で育児休暇を取得する権利があります。

🇲🇻：モルディブ

産休

モルディブでは、妊娠中の従業員は60日間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、1か月間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇳🇿：ニュージーランド

産休

ニュージーランドでは、妊娠中の従業員は、「プライマリーケアラー休暇（Primary Carer Leave）」と呼ばれる産休を取得する権利があります。従業員は、以下の条件を満たす場合、26週間の有給休暇を取得できます。

• 6歳未満の子供の主な養育者である

• 12か月間、週10時間勤務した

この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができます。ただし、週621.76ニュージーランドドルが上限です。この給与の支払いは雇用主が負担します。

産休に加えて、従業員は10日間の特別休暇と52週間の無給長期休暇を取得する権利があります。

父親の育児休暇

従業員は、1～2週間の無給育児休暇を取得する権利があります。休暇は出産予定日の21日前から出産後21日後まで取得できます。休暇期間は勤続年数によって異なります。

• 1週間：6か月間、少なくとも週平均10時間以上勤務している従業員

• 2週間：12か月間、少なくとも週平均10時間以上勤務している従業員

育児休暇

従業員は26週間の育児休暇を取得する権利があります。両親は休暇の配分方法を自由に決めることができます。どちらの親も育児休暇を取得できます。育児休暇は無給です。

養子縁組休暇

養親は、子供を養子にするために、政府から26週間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇻🇪：ベネズエラ

産休

ベネズエラでは、妊娠中の従業員は出産予定日の6週間前から出産後20週間まで、合計26週間の産休を取得する権利があります。給与は社会保障制度によって66.60％の割合で支給されます。

父親の育児休暇

ベネズエラでは、出産していない親は1週間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

ベネズエラでは、従業員は14日間の育児休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

養母は、養子縁組の日から26週間の休暇を取得する権利があり、その休暇費用は社会保障制度から支給されます。また、養子縁組から2年間は解雇から保護されます。

3歳未満の子どもの里親は、里親委託開始日から連続14日間の有給育児休暇を取得できます。

🇻🇳：ベトナム

産休

ベトナムでは、妊娠中の従業員は、社会保障に3か月以上加入していれば、6か月間の有給休暇を取得できます。出産前に2週間の休暇を取得することも可能です。従業員は、過去6か月間の社会保険料に基づいて算出された平均給与の100％を受け取ります。この給与の支払いは社会保険庁が行います。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員で、少なくとも3か月間社会保障に加入している場合は、30日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保険庁が負担します。

養子縁組休暇

生後4か月未満の子供を養子にした場合、どちらか一方の親は6か月間の育児休暇を取得する権利があり、子供1人につき、一般的な最低賃金の2か月分に相当する一時金が支給されます。

🇨🇿：チェコ共和国

産休

チェコ共和国では、21日間連続勤務した妊婦は28週間の有給休暇を取得する権利があります。ただし、出産予定日の4週間前から休暇を取得する必要があります。

当該従業員は、この期間中、給与の70％を受け取ります。この給与の支払いは社会保障局が担当します。

従業員は休暇を延長することはできません。育児休暇は産休後に取得できます。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員は、14暦日間権利があり、この休暇は子の出生後に取得しなければなりません。従業員はこの期間中、給与の70％を受け取り、その支払いは社会保障局によって行われます。

従業員は父親の育児休暇を延長することはできません。育児休暇は産前産後休暇の後に取得できます。

育児休暇

従業員は43か月間の育児休暇を取得する権利があります。両親は休暇の配分方法を自由に決めることができ、育児休暇は父親の育児休暇と母親の育児休暇の後に取得する必要があります。どちらの親も育児休暇を取得できます。

ただし、同時に受給することはできません。社会保障局は、この期間中に最大30万チェココルナを支給します。

育児休暇は延長できません。

養子縁組休暇

従業員は、養子縁組した子供の世話をするために育児休暇を利用できます。

15週以上

🇧🇪：ベルギー

産休

出産する親である従業員は、15週間の産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

育児休暇は最長15日間（従業員のみ対象）です。

育児休暇

ベルギーでは、従業員は子供1人につき4か月間の有給育児休暇を取得する権利があります。従業員はMutuelle（健康保険基金）から手当を受け取ります。

出産した親は、義務付けられている産後休暇期間終了後であればいつでも休暇を取得できます。共同親権者は、子の誕生後であればいつでも休暇を取得できます。

養子縁組休暇

養親は、子供が正式に自治体に世帯の一員として登録された時点で、6週間の有給育児休暇を取得する権利があります。

休暇は、子供の12歳の誕生日（障害のある子供の場合は21歳の誕生日）より前に開始しなければなりません。

🇧🇳：ブルネイ

産休

ブルネイでは、出産する親は15週間の産休を取得する権利があり、そのうち13週間は有給です。出産前に2週間、出産後に13週間の産休を取得する必要があります。

雇用主は、国民か外国人かを問わず、最初の8週間の休暇費用を支払う責任があります。ただし、国民の場合、残りの5週間分については、休暇費用を支払った後で政府に申請することで、その金額が雇用主へ返金されます。

父親の育児休暇

ブルネイには、父親の育児休暇に関する法定要件はありません。

養子縁組休暇

ブルネイには、養子縁組休暇に関する法的な要件はありません。

🇨🇦：カナダ

産休

妊娠中の従業員は、15週間の有給休暇を取得する権利があります。休暇は出産予定日の最長12週間前から開始でき、実際の出産日から最長17週間後まで取得できます。

従業員は休暇期間中、平均給与の55％を受け取ることができ、この給与は政府が負担します。給与の最大支給額は週638ドルです。

従業員は育児休暇を通じて休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

法律で定められた特定の父親の育児休暇はありません。出産しない親は、以下に説明する育児休暇を取得できます。

育児休暇

カナダでは、育児休暇には2つの選択肢があります。

• 標準的な育児給付：両親で最大40週間の休暇を分割で取得でき、給与の55％（上限638カナダドル）が支給されます。片方の親が受けられる標準給付期間は最大35週間です。

• 育児休暇延長制度：両親で最大69週間の休暇を分割で取得でき、給与の33％（上限383カナダドル）が支給されます。片方の親が受給できる延長給付は最大61週間です。

この給付金の支払いはカナダ歳入庁（Canada Revenue Agency：CRA）が負担します。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員は、最長連続62週間の無給休暇を取得する権利があります。従業員は、養子を迎えてから78週間以内に休暇を取得する必要があります。

雇用保険基金は、通常の給与の最大55.00％（週あたり最大595カナダドル）までを支給します。

🇨🇩：コンゴ

産休

コンゴ共和国では、妊娠中の従業員は最低14週間の産休を取得できます。出産合併症の場合は、さらに3週間延長できます。産休中の給与は雇用主と社会保障機関が負担します。産休を取得するには、従業員は6か月間連続して勤務している必要があります。

父親の育児休暇

コンゴ共和国では、父親の育児休暇は法律で定められていません。

🇫🇮: フィンランド

産休

フィンランドでは、出産する従業員は105労働日の有給休暇を取得する権利があります。有給休暇は、出産予定日の30日前から始まり、出産予定日から75日後に終了します。

社会保険庁（Kela）は、この期間中、1日あたり最低29.05ユーロを支給します。Kelaは、従業員の年間給与に基づいて正確な休暇日数を計算します。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、54日間 の有給育児休暇を取得できます。このうち最大18日間は産休と重複できます。残りの育児休暇は、子供が2歳になるまでに最大2回に分けて取得できます。この期間中、Kelaは1日あたり最低29.05ユーロを支給します。休暇日数は、従業員の年収に基づいてKelaが計算します。※リンクは英語のみ）の有給育児休暇を取得できます。このうち最大18日間は産休と重複できます。残りの育児休暇は、子供が2歳になるまでに最大2回に分けて取得できます。この期間中、Kelaは1日あたり最低29.05ユーロを支給します。育児休暇

従業員は、158労働日を取得する権利があります。両親は休暇の配分方法を自由に決めることができますが、産休直後に取得しなければなりません。

Kelaは、この期間中、1日あたり最低29.05ユーロを支給します。Kelaは、従業員の年間給与に基づいて正確な休暇日数を計算します。

従業員は、育児休暇が終了した日から子供が3歳になるまで、育児のための延長休暇を取得する権利があります。 育児休暇は、産休や育児休暇とは異なる種類の休暇です。国によっては、通常の休暇に加えて、育児休暇／育児休業が親に付与されます。

養子縁組休暇

18歳未満の子どもを養子に迎えた親は、233労働日の育児休暇を取得できます。休暇は、子どもが養子となった日から始まります。

養親は、子供を迎える前にフィンランドに少なくとも180日間居住していれば、養親手当を受ける資格があります。同性カップル、異性カップルを問わず、養親は養親手当を受ける資格があります。

養親は、実子を持つ親と同様に育児休暇を取得できます。同性カップルの場合は、どちらの親も育児休暇を取得できます。

🇱🇦：ラオス

産休

ラオスでは、妊娠中の従業員は少なくとも105日間（多胎出産の場合は120日間）の有給産休を取得する権利があり、そのうち少なくとも42日間は出産後に取得しなければなりません。

出産後1年間は、出産した親は、授乳や育児のために1日1時間の休息を取る権利があります。

従業員が流産した場合、医師の判断に基づき、全額給与が支払われる有給休暇を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、妻が出産または流産した場合、少なくとも3日間の有給休暇を取得する権利があります。

🇵🇭：フィリピン

産休

フィリピンでは、90日間連続勤務した妊娠中の従業員は、105日間の有給休暇を取得できます。ひとり親の場合はさらに15日間の有給休暇が加算されます。出産予定日の14日前から休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、社会保障により支払われます。

従業員は、無給でさらに30日間休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない共同親権者は、子の出生後7日間の有給育児休暇を取得する権利があります。難産または早産の場合は、休暇日数が20日間に増加します。

🇦🇹：オーストリア

産休

出産する親は、16週間の育児休暇を取得できます。この期間中、出産した親には、出産前の13週間の平均収入に相当する給与が支払われます。

早産や多胎出産、帝王切開の場合は、支払期間が12週間に延長されます。

父親の育児休暇

出産しない親は、子供が生まれた翌日から1か月間の無給休暇を取得する権利があります。

家族は、子供が24か月歳になるまで、どちらか一方の親が在宅育児を行う権利を有し、その間は解雇されません。働いていない親は、この期間中は収入を受け取ることができません。

育児休暇

新生児または新たに養子縁組した子供の主な養育者である対象従業員は、最長18週間の育児休業手当を受け取ることができ、その手当は全国最低賃金で支払われます。

対象となる従業員は、固定期間と柔軟期間の2つの有給休暇を取得できます。最初の有給休暇期間は12週間の固定期間です。これは、子の出生または養子縁組から12か月以内に、連続した期間内に取得する必要があります。2つ目の有給休暇期間では、最大30日間の柔軟な有給休暇を取得できます。

柔軟な有給休暇期間：

• 従業員と雇用主が交渉した柔軟な期間で取得可能

• 子供の出生または養子縁組から24か月以内に取得

• 通常は最初のPLP期間終了後に開始

養子縁組休暇

前述のとおり、従業員は育児休暇を利用して養子縁組をすることができます。

🇧🇸：バハマ

産休

バハマでは、勤続1年以上の従業員は3年に1度、12週間の有給休暇を取得する権利があります。一般的には、出産前に少なくとも1週間、出産後に8週間の休暇を取得しますが、実際の出産日が予定日からずれた場合は調整可能です。

従業員が妊娠に関連する病気を患った場合、さらに6週間の無給休暇を取得できます。出産給付金は、対象となる従業員に対し、雇用主と国民保険庁の両方から支払われます。

父親の育児休暇

出産しない親も、以下に説明するように育児休暇を取得できます。

育児休暇

出産しない親、養親、および新たに生まれた子供を持つ法定後見人は、4週間の有給育児休暇を取得できます。

養子縁組休暇

養親は、上記のとおり育児休暇を取得できます。

🇸🇻：エルサルバドル

産休

エルサルバドルでは、妊娠中の従業員は、通常の賃金の75.00％に相当する最大16週間の有給産休を取得する権利があります。

従業員は、妊娠状況と出産予定日を証明する医師の診断書を提出する必要があります。

従業員は、出産予定日の少なくとも6週間前から、出産後最大10週間まで産休を取得しなければなりません。妊娠に関連する病気や合併症がある場合は、産休の延長を申請することができます。

従業員の健康と安全のため、妊娠4か月以降は妊娠中の従業員に肉体労働をさせることはできません。

父親の育児休暇

エルサルバドルでは、父親は3日間の育児休暇を取得する権利があり、従業員は子供の出生後15日以内にこの休暇を取得しなければなりません。休暇中の給与は、従業員の通常の給与の100％が支払われます。

🇫🇷フランス

産休

妊娠中の従業員は、16週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の6週間前から休暇を取得しなければなりません。休暇期間中、従業員は休暇取得前の3か月間の平均給与（上限3,428ユーロ）を受け取ることができます。

この支払いは雇用主の責任であり、社会保障局が払い戻します。

従業員は休暇を延長することはできませんが、同じ雇用主のもとで少なくとも1年間勤務していれば、育児休暇を申請することができます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、25暦日間の有給育児休暇を取得できます。従業員は、子の出生後4日間を取得する必要があります。残りの日数は、子が生後6か月になる前に、それぞれ少なくとも5日間ずつの2つの期間に分けて取得することができます。

従業員は、休暇取得前の過去3か月間の平均給与を受け取りますが、1日あたりの上限は89ユーロです。この期間中、給与の支払いは雇用主が負担します。

従業員は休暇を延長することはできませんが、同じ雇用主のもとで少なくとも1年間勤務していれば、育児休暇を申請することができます。

育児休暇

従業員は最長1年間の育児休暇を取得する権利があります。従業員は、完全休暇を取得して契約を一時停止するか、部分休暇を取得して週16時間以上勤務するかを選択できます。

2つ目の選択肢では、従業員は勤務時間を選択できますが、これは雇用主との合意が必要です。従業員が育児休暇を全期間取得する場合は無給となります。部分的な休暇を取得する場合は、勤務時間に応じた給与が支払われます。

従業員は、子供が3歳になるまで育児休暇を延長することができます。

養子縁組休暇

養子縁組で子供1人を養子にする場合は16週間の有給休暇を申請できます。複数の養子を迎える場合は、22週間の育児休暇を申請できます。この場合、親は日割り計算で休暇を取得することになります。

育児休暇を取得するには、両親は以下の条件を満たす必要があります。

• 出産予定日の少なくとも10か月前までに社会保障局（Social Security Authority：SSA）に登録されていること

• 最低8週間の休暇を取得済み

• 休暇開始前の90日間に少なくとも150時間勤務していること

🇱🇻：ラトビア

産休

女性従業員は一般的に、出産前56日と出産後56日の計112日間の有給産休を取得できますが、出産前に何日間取得したかに関わらず、112日間すべてを取得することも可能です。社会保険に加入していれば、産休中の賃金は社会保険によって補償されます。

給付金は、国家社会保険料（SSIAI）を納付した人に支給されます。

父親の育児休暇

出産しない親は、出生後2か月以内に10日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は、子供が8歳になるまで最長18か月間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は全部または一部を取得することができ、産前産後休暇や育児休暇とは別個のものです。

養子縁組休暇

すべての従業員は、養子縁組のために育児休暇を取得する権利を有します。育児休暇は18か月間有効で、子供が8歳になるまでいつでも申請できます。

🇳🇱：オランダ

産休

オランダでは、妊娠中の従業員は16週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の6週間前から休暇を取得しなければなりません。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、社会保障に基づき支払われます。

従業員は、多胎出産の場合、給与全額支給でさらに4日間の休暇を延長できます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、1週間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は、子の出生後最初の4週間以内であればいつでも取得可能です。休暇期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保障制度によって行われます。

従業員は、給与の70％が支給される休暇を5週間延長できます。

育児休暇

従業員は、子供が8歳になるまで、26週間の無給育児休暇を取得する権利があります。そのうち9週間は、従業員保険庁（Employee Insurance Agency：EIA）が従業員の日給の50％を支給し、上限は日給の最高額の50％となります。

従業員は、子供が生後1年以内に9週間の有給育児休暇を取得しなければなりません。残りの17週間は無給休暇として、子供が8歳になるまで取得できます。

従業員が、子供の生後1年以内に9週間の有給育児休暇を取得しなかった場合、残りの期間は自動的に無給育児休暇に移行し、従業員は子供が8歳になるまでその休暇を取得することができます。

養子縁組休暇

養親および里親は、子どもが8歳未満である限り、子どもが家族に迎え入れられてから12か月間以内に、最長6週間の有給育児休暇を取得できます。

🇪🇸：スペイン

産休

スペインでは、妊娠した従業員（勤続6か月以上）は16週間の有給休暇を取得できます。出産後6週間は必ず取得しなければなりません。残りの期間は2つの期間に分けて取得することも可能です。この期間中、従業員は給与の100％（上限4,139.40ユーロ）を受け取ることができ、社会保障に基づき給与が支払われます。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員で、勤続6か月以上の者は、16週間の有給育児休暇を取得できます。従業員は、子の出生後6週間は必ず取得しなければなりません。残りの期間は、子が1歳になるまで自由に分割して取得できます。この期間中、従業員は給与の100％（上限4,139.40ユーロ）を受け取ることができ、社会保障に基づき給与が支払われます。

養子縁組休暇

養親は、養子または里子の世話をするために16週間の休暇を取得できます。養親は子供を引き取った直後に6週間の休暇を取得しなければならず、残りの10週間は養子縁組後12か月以内であれば希望に応じて取得できます。

🇵🇰：パキスタン

産休

妊娠中の従業員は、16週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の4週間前から休暇を取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は、病気などの理由で休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

パキスタンでは現在、法律で義務付けられている父親の育児休暇制度はありません。

🇸🇬：シンガポール

産休

シンガポールでは、3か月連続で勤務した妊娠中の従業員は、16週間の有給休暇を取得する権利があります。

• 出産前に4週間取得

• 出産後に8週間取得

• 4週間の柔軟な休暇。最初の8週間は雇用主が負担し、残りの8週間は社会保障機構が負担します。

父親の育児休暇

2024年以降、3か月連続勤務した従業員は、2週間の有給育児休暇を取得できます。雇用主の承認があれば、さらに2週間の有給育児休暇を申請することも可能です。従業員は、16週間の産休期間中に、連続して2週間の育児休暇を取得する必要があります。従業員には、週2500シンガポールドルを上限とする通常の給与が支給され、社会保障に基づき支払われます。

2025年4月1日以降に生まれた子供を持つ、対象となる働く父親は、4週間の有給育児休暇を取得できます。

育児休暇

2024年に施行された児童発達共同貯蓄法（Children Development Co-Savings Act：CDCA）の新たな改正により、共同育児休暇が2段階で導入されることになりました。

• 2025年4月1日から：雇用主が給与を支払う6週間の育児休暇

• 2026年4月1日より：雇用主が負担する育児休暇期間が10週間に延長

現行法では、父親は母親の16週間の産休のうち、最大4週間まで母親と分担する権利があります。従業員は、週2500シンガポールドルを上限とする通常の給与を受け取ります。

養子縁組休暇

生後12か月未満の養子縁組をした親は、12週間の有給養子縁組休暇を取得する権利があります。ただし、これはシンガポールの法律に基づいて養子縁組を行った場合に限ります。

🇹🇷：トルコ

産休

妊娠中の従業員は、16週間の有給休暇を取得できます。従業員は、出産前8週間と出産後8週間を取得する必要があります。この期間中、従業員は給与の3分の2（66.67％）を受け取ります。従業員が過去12か月以内に社会保障保険料の上限額から90日分の保険料を納付している場合、社会保障庁がこの給与の支払いを負担します。

従業員は、給与を受け取ったり、診断書を提出したりすることなく、休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、5日間の有給育児休暇を取得できます。従業員は、出生後5日間休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

育児休暇

医師の診断書に基づき、障害等級が70％以上または慢性疾患を有する子どもを持つ就労中の親は、子どもの治療に付き添うため、年間最大10日間の有給休暇を取得することが認められています。この休暇を取得できるのは親のうち1名のみです。

養子縁組休暇

養子縁組をした従業員は、3日間の休暇を取得する権利があります。

🇹🇲：トルクメニスタン

産休

トルクメニスタンでは、妊娠中の従業員は112日間 (産前56日+産後56日) の有給休暇を取得する権利があり、その給与は国から支払われます。

父親の育児休暇

出産しない親は、以下に説明するように、育児休暇を利用して子供の世話をすることができます。

育児休暇

出産した親、祖父母、または子供の世話をするその他の親族は、産休終了後、3歳までの子供の世話をするために無給の育児休暇を取得する権利があります。

🇧🇩：バングラデシュ

産休

出産した親は、最大2人の子供に対して、4か月間全額支給の育児休暇を取得する権利があります。

父親の育児休暇

政府は父親の育児休暇制度の導入に向けて取り組んでいます。

🇧🇷：ブラジル

産休

妊娠中の従業員は、120日間の有給休暇を取得できます。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。ただし、政府は同月にこの金額を税金控除として還付します。

従業員は医師の診断書を提出することで休暇を延長できます。この期間中、従業員は雇用主から給与の100％を受け取ります。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、5日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は休暇を延長することはできません。

養子縁組休暇

出産した従業員は、上記と同様の産休を取得する権利があります。

🇨🇷：コスタリカ

産休

出産した親は、4か月間の産休を取得する権利があり、給与の50％が支給されます。この給与はコスタリカの社会保障基金によって賄われます。

父親の育児休暇

コスタリカの法律では、出産しない親に対する法定休暇は認められていません。

🇪🇹：エチオピア

産休

妊娠中の従業員は、120日間の有給休暇を取得する権利があります。これには、出産前30日間と出産後30日間が含まれます。

父親の育児休暇

出産しない親は、連続3日間の休暇を取得する権利があります。ただし、公務員法によれば、公務員は最大5日間の有給休暇を取得できます。

🇬🇷：ギリシャ

産休

ギリシャでは、妊娠中の従業員は119暦日の産休を取得する権利があります。この休暇は、出産予定日の56日前から出産後63日間まで就労しないことを条件として支給されます。

雇用主は、産休手当の最初の1か月分を従業員の通常の給与額の100％で支払います。2か月目以降は、雇用主と電子国家社会保障庁（Electronic National Social Security Entity：e-EFKA）がそれぞれ通常の給与額（被保険者の保険料区分に対応）の50.00％に、子供一人につき児童手当を加算した額を支払います。また、追加の産休手当も支給されます。追加手当は産休2か月目から支給され、雇用主が支払う給与額と産休手当の差額（ある場合）と同額です。

保険に加入していない従業員には、標準的な出産手当として220.10ユーロが支給されます。

父親の育児休暇

ギリシャでは、従業員は2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

育児休暇は、勤続1年以上の親であれば誰でも取得できます。取得期間は4か月（雇用主との合意に基づき、連続または断続的に取得可能）で、子供が8歳になるまで有効です。

育児休暇は出産後30か月間取得可能で、従業員は1日の労働時間を1時間短縮（有給）することができます。または、最初の12か月間は2時間短縮、残りの6か月間は1時間短縮、もしくは3.5か月分の有給休暇を1回で取得することができます。

養子縁組休暇

養親も、上記の育児休暇の条件に基づき、30か月間の育児休暇を取得する権利があります。

🇲🇳：モンゴル

産休

モンゴルでは、妊娠中の従業員は給与の70％が支給される120日間の産休を取得する権利があります。この産休期間は、出産前60日間と出産後60日間を対象としています。この法定産休期間中は、モンゴルの社会保険制度が新たに親となった従業員への給付金を負担します。

父親の育児休暇

モンゴルでは、出産しない親である従業員は父親の育児休暇を取得できません。

育児休暇

モンゴルでは、出産した親とシングルファーザーは育児休暇を取得する権利があります。休暇期間中、雇用主は従業員に代わって社会保険基金に毎月の社会保険料を支払う義務があります。また、雇用主は休暇終了後に従業員が職場復帰する際に、同じ職務または新しい職務に就かせる法的義務を負います。

養子縁組休暇

養母は、生後60日まで、実母と同等の育児休暇を取得する権利を有します。この法律は、新生児を持つシングルファーザーにも同様に適用されます。

🇵🇹：ポルトガル

産休

ポルトガルでは、過去6か月間社会保障に加入している妊婦は、120日または150日の有給休暇を取得できます。通常、出産前に30日間の休暇を取得し、残りの日数を2つの期間に分けて取得します。休暇期間に応じて、この期間中の給与の80～100％が支給されます。この給与の支払いは社会保障機関が行います。

従業員は、給与の25％で休暇をさらに90日間延長することができます。

父親の育児休暇

過去6か月間社会保障料を支払った出産しない従業員は、20日間の有給育児休暇と、さらに5日間の任意休暇を取得する権利があります。従業員は、子の出生後5日間、残りの15日間をその後6週間以内に取得する必要があります。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保障制度が行います。

従業員は、給与の25％でさらに90日間の休暇を延長することができます。

育児休暇

従業員は120労働日の育児休暇を取得する権利があります。両親は休暇の配分方法を決定することができます。育児休暇は産休後30日以降に取得する必要があります。どちらの親も育児休暇を取得できます。社会保障機構は、両親が休暇をどのように配分するかによって、この期間中の給与の80～100％を支給します。

養子縁組休暇

養親は、前述のとおり、育児休暇を利用して子供を養子に迎えることができます。

🇿🇦：南アフリカ

産休

南アフリカでは、妊娠中の従業員は4か月間の連続した産休を取得する権利があります。従業員は出産予定日の4週間前から産休を開始できます。産休は無給ですが、従業員は失業保険基金（Unemployment Insurance Fund：UIF）に申請することで、休業期間中の給付金を受け取ることができます。

従業員は、産休開始予定日の少なくとも4週間前までに、雇用主に書面で通知しなければなりません。出産後少なくとも6週間は、医師または助産師から就労可能と判断されない限り、就労は認められません。

従業員は休暇を延長できますが、その休暇は無給となります。

父親の育児休暇

南アフリカでは、父親の育児休暇を規定する法律はありません。しかし、従業員は以下に説明するように、育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

子供がいる従業員は、10日間の育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は、子の出生日から開始できます。従業員は、出産予定日、休暇開始予定日、および復職予定日を、少なくとも1か月前までに書面で通知する必要があります。

養子縁組休暇

2歳未満の子供を養子に迎えた独身の従業員は、10週間の連続休暇を取得できます。養親が2人いる場合は、どちらか一方の親が10日間の連続育児休暇を取得できます。休暇は養子縁組命令が下された日から開始できます。

代理出産に伴う育児休暇の取得：主に子供の養育責任を負う従業員がこの休暇を取得する権利を有します。両親がいる場合は、どちらか一方が通常の育児休暇を取得できます。

🇦🇿：アゼルバイジャン

産休

アゼルバイジャンでは、出産した親は合計126日間の産休を取得できます。そのうち70日間は出産予定日の前から、56日間は出産後に取得する必要があります。難産や多胎出産の場合は、産休が14日間延長されます。

給付金は、出産した親の過去12か月間の平均給与額の100％に基づいて計算され、国家社会保障基金から支払われます。

妊娠中の女性や幼い子供を持つ女性も、雇用法に関する特別な状況下で保護されます。主な条項は以下のとおりです。

• 妊娠中の女性、または3歳未満の子供を持つ女性は、解雇されることはありません。妊娠中の女性、または18か月未満の子供を持つ女性は、労働時間を短縮する権利があります。認められる最大労働時間は週36時間です。

• 妊娠中の女性、または3歳未満の子供を持つ女性に夜勤をさせることはできません。

父親の育児休暇

アゼルバイジャンでは、出産に関わらないパートナーは、子供の出産後14日間の無給休暇を取得できます。

育児休暇

アゼルバイジャンでは、必要に応じて追加の休暇を取得できるなど、親の権利に関する様々な規定があり、主な条項は以下のとおりです。

16歳未満の子どもが2人いる女性は、追加の有給休暇を取得する権利があり、16歳未満の子どもが3人以上いる女性は、さらに5日間の有給休暇を取得する権利があります。

16歳未満の子どもを持つ女性またはシングルファーザーは、年間14日間の無給休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

生後2か月未満の子供を養子に迎えた女性従業員は、56暦日の社会休暇を取得する権利があります。

🇨🇱：チリ

産休

チリでは、妊娠中の従業員は社会保障に6か月間加入していれば126日間の有給休暇を取得できます。出産前に42日間は休暇を取得する必要があります。残りの休暇日数は分割して取得することも、新生児が18か月になるまでパートタイムで復職することも可能です。この期間中、従業員は通常、給与の80％を受け取ります。給与額は、この休暇を担当する個人の健康保険会社によって計算されます。

従業員は追加の無給休暇を取得できる場合があります。休暇期間は、医師の判断または雇用主の裁量によって決定されます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、5営業日の有給育児休暇を取得できます。休暇は出産日から開始され、従業員は出生証明書を提出する必要があります。従業員はこの期間中、給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は休暇を延長することはできません。

養子縁組休暇

両親ともに、産休および育児休暇に規定されているのと同じ法定休暇を取得する権利があります。ただし、養子縁組した子が生後6か月以上の場合、産休は6週間に制限されます。

🇨🇴：コロンビア

産休

妊娠中の従業員は、18週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の7日前から休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、給与は雇用主が支払い、社会保障機構から払い戻しを受けます。

従業員は休暇を延長することはできません。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員は、子の出生後14日間の有給育児休暇を取得する権利があり、この休暇は必ず取得しなければなりません。従業員は給与の100％を受け取ることができ、雇用主が支払い、社会保障制度から払い戻しを受けます。

🇨🇺：キューバ

産休

キューバでは、妊娠中の従業員は18週間の完全有給休暇（出産前6週間と出産後12週間）に加え、さらに40週間の給与60％支給の休暇を取得できます。また、元の職場への復帰が保証されています。

父親の育児休暇

出産しない親は、給与の60％が支給される90日間の育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

共同親権者は、産後休暇が終了した時点（出産後12週間）から、子供が1歳になるまでの間、どちらが有給休暇を取得するかを決めることができます。

🇨🇾：キプロス

産休

キプロスでは、同一雇用主のもとで180日間連続勤務した妊婦は、18週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の2週間前から休暇を取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の72％を受け取ります。。この給与は社会保障に基づき支払われます。

従業員は、雇用主の裁量により、無給で休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員で、同一雇用主のもとで180日間連続勤務している場合は、14日間の有給育児休暇を取得できます。従業員は、子の出生後16週間以内に休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は給与の72％を受け取り、その支払いは社会保障制度によって行われます。

従業員は、雇用主の裁量により、無給で休暇を延長することができます。

育児休暇

従業員は8か月間の育児休暇を取得する権利があります。両親は、父親休暇と母親休暇後の休暇の配分方法を自由に決めることができます。どちらの親も育児休暇を取得できます。この休暇は無給です。

養子縁組休暇

養子縁組をした母親は、養子縁組が成立した週から16週間の有給養子縁組休暇を取得する権利があります。ただし、養子となる子供が12歳未満である場合に限られます。

代理母は、出産予定日の2週間前から14週間、手当を受け取ります。

🇩🇰：デンマーク

産休

デンマークでは、出産した親は18週間の産休を取得する権利があります。出産予定日の4週間前から出産後14週間までが対象で、最初の2週間は義務的な産休となります。

法定の資格要件を満たす従業員は、デンマークの給与所得者法によって保護され、出産予定日の4週間前から実際の出産日から14週間後まで、雇用主から通常の給与の50.00％を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、出産する親の14週間の産休期間中に2週間の休暇を取得する権利があります。雇用主には、この休暇期間中に給与を支払う法的義務はありません。しかし、デンマークでは、雇用主が休暇期間中の一定期間、従業員に全額の給与を支払うのが一般的です。

育児休暇

最初の14週間の育児休暇後、親はそれぞれ最大32週間の育児休暇を取得する権利があります。従業員は育児休暇を8週間または14週間延長できますが、その場合、毎月受け取る育児手当の額は減額されます。また、親のどちらか一方が8週間から13週間の休暇を繰り延べ、子供が1歳になる前に連続して取得することも可能です。

養子縁組休暇

養親は、子供を引き取った後、14週間の休暇を取得する権利があります。

🇰🇿：カザフスタン

産休

カザフスタンでは、妊娠中の従業員は126日間の有給産休を取得する権利があり、そのうち70日間は出産予定日前に、残りの56日間は出産後に取得します（多胎出産の場合は70日間に延長されます）。難産の場合は、出産後の休暇が14日間延長されることがあります。

出産する親が核実験の行われた地域に居住している場合、産休は160日に延長され、出産予定日の90日前から出産後70日に分けて取得します。

雇用主は、産休期間中の給与を通常の給与額の100.00％で全額支払います。

父親の育児休暇

カザフスタンには、法定の父親の育児休暇制度はありません。

育児休暇

カザフスタンでは、従業員は子供が3歳になるまで、育児のために無給休暇を申請する権利があります。

養子縁組休暇

新生児を養子に迎えた親は、56日間の有給休暇を取得する権利があります。

🇬🇪：ジョージア

産休

ジョージアでは、妊娠中の従業員は126暦日の有給休暇を取得する権利があります。社会保障制度は、従業員の過去3か月間の平均給与の100％を支給します（ただし、上限は月額1,000ジョージア・ラリ）。

従業員は、17暦日間の休暇を延長することができ、その際の給与は100％支給され、上限は1,000ラリです。また、604日間の追加産休も取得できます。

父親の育児休暇

ジョージアでは、法律上、父親の育児休暇は認められていません。出産に関わらない共同親権者は、育児休暇または母親の未使用の産休を利用することができます。

育児休暇

従業員は604暦日の育児休暇を取得する権利があります。両親は休暇の配分方法を自由に決めることができます。社会保障制度は、この期間中、従業員の過去3か月間の平均給与の100％を支給しますが、上限は月額1,000ラリです。支給対象は、この期間終了後の最初の200日間のみです。

さらに、従業員は子供が5歳になるまで、年間12週間の無給育児休暇を取得する権利も有します。

養子縁組休暇

10歳未満の子供を養子に迎えた従業員は、平均給与に基づいた有給休暇を取得する権利があります。

🇱🇹：リトアニア

産休

リトアニアでは、妊娠中の従業員は国家社会保険基金庁（SODRA）から18週間（126日間）の有給産休を取得する権利があり、その給与は従業員の平均給与の77.58％（最低240ユーロ）の割合で、勤続1年後から支給されます。

産休は出産前の70日間と出産後の56日間にわたって取得できます。多胎出産または難産の場合は、産休が14日間延長されます。産休手当は、18週間の休暇期間全体分が一括で支給されます。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出生後30日間の有給育児休暇を取得する権利があり、この休暇は子が1歳になる前に取得しなければなりません。SODRAは育児休暇に対し、従業員の平均給与の77.58％（現在、最低240ユーロ、最高2,336.56ユーロ）を支給します。

育児休業手当を受け取るには、育児休暇前の24か月間のうち少なくとも12か月間、社会保障料を納付している必要があります。また、同性カップルの子供を出産していないパートナーは、この休暇の対象外となります。

育児休暇

両親、養父母、祖父母、および保護者は、子供が3歳になるまで育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇は産休終了後から始まり、子供が1歳になるまで続きます。育児休暇中の給与は、従業員の給与の77.58％です。または、従業員は育児休暇を子供が2歳になるまで延長することができ、その場合の給与率は1年目が54.31％、2年目が31.02％です。3年目は無給休暇となります。SODRAは育児休暇の給与を支払います。同性カップルの実母のパートナーは育児休暇の対象外です。

養子縁組休暇

前述のとおり、従業員は養子縁組した子供の世話をするために育児休暇を利用できます。育児休暇の最長期間は2年間です。社会保障法では養子縁組休暇が別途規定されていないため、養親が取得できる休暇は育児休暇のみです。

🇲🇹: マルタ

産休

マルタでは、妊娠中の従業員は18週間の産休を取得する権利があります。最初の14週間は雇用主が通常の給与の100％を産休手当として支払い、その後は社会保障制度が支払います。の産休を取得する権利があります。父親の育児休暇

出産しない親は、子供の出産に際して10日間の特別休暇を取得する権利があります。

育児休暇

親は、子の出産、養子縁組、里親制度、または子が8歳になるまでの一般的な養育のために、4か月間の有給休暇を取得する権利があります。

対象となるには、従業員は少なくとも12か月間継続して雇用されている必要があります。

養子縁組休暇

養親は、上記に詳述したように、養子の世話をするために育児休暇を取得することができます。

🇲🇩：モルドバ

産休

モルドバでは、妊娠中の従業員は126日間の産休を取得する権利があります。この休暇は社会保険基金から一部支給されます。

父親の育児休暇

出産しない親、祖父母、または子供の世話をするその他の親族は、3歳未満の子供の世話をするために、一部有給の休暇を取得する資格があります。

育児休暇

出産した従業員は、子供が3歳になるまで、一部有給の休暇を取得できます。休暇期間は、従業員の勤続年数、役職、および保険の種類によって異なります。休暇手当は社会保険基金から支払われます。

14歳未満の子どもが2人以上いる出産予定の従業員は、年間4日間の有給休暇を追加で取得する権利があります。

14歳未満の子どもが2人以上いる出産予定の従業員、および14歳未満の子どもが少なくとも1人いるひとり親は、14日間の無給休暇を取得できます。従業員はこの14日間を年次有給休暇と併せて使用することも、別々に使用することも可能です。休暇を一度にすべて取得する必要はありません。

親は、子供が3～6歳になるまで無給休暇を取得できます。休暇の期間は、従業員の役職と勤続年数によって異なります。

養子縁組休暇

病院から直接新生児を養子に迎える従業員、または乳児の親権を確立する従業員は、養子縁組の初日から、子の出生日から56日目（複数養子縁組の場合は70日目）まで、有給の養子縁組休暇を取得する権利があります。

🇲🇨：モナコ

産休

モナコでは、妊娠中の従業員は、第1子および第2子の場合は18週間、第3子の場合は26週間の産休を取得する権利があります。これらの期間の給与は日割りで計算されるため、従業員は勤務した場合と同額の収入を受け取ることができます。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員は、以下の育児休暇を取得する権利があります。

• 単胎出産：暦日で12間連続

• 多胎出産：暦日で19日間

• すでに世帯内に2人以上の子供がいる場合：暦日で19日間

父親の育児休暇は、出生日から4か月以内に開始する必要があり、分割して取得することも可能です。この休暇は、出産時に認められる2日間の特別休暇とは別に取得できます。これらの休暇期間中の給与は日割りで計算されるため、労働者は勤務した場合と同額の収入を得ることができます。

育児休暇

モナコには、育児休暇に関する法律はありません。

養子縁組休暇

モナコでは、養子縁組休暇に関する法律上の規定はありません。

🇵🇾：パラグアイ

産休

パラグアイでは、妊娠中の従業員は社会保障庁（IPS）から全額支給される18週間の産休を取得する権利があります。

雇用主は、妊娠中または出産時に病気になった従業員に対し、さらに6週間の休暇を付与することができます。多胎出産の場合は、母親は子供1人につき30日間の追加休暇を取得できます。

父親の育児休暇

出産しないパートナーは、子の出生後2週間の有給育児休暇を取得する権利があります。IPSは、育児休暇中の給与を従業員の通常給与の100％の割合で支給します。

養子縁組休暇

養子縁組をした母親は、養子が生後6か月未満の場合、18週間の産休を取得できます。養子が生後6か月以上の場合は、12週間の病気休暇が認められます。

🇷🇴：ルーマニア

産休

ルーマニアでは、過去1年間に6か月以上勤務した妊娠中の従業員は、126日間の有給休暇を取得する権利があります。出産後42日間は必ず休暇を取得しなければなりません。残りの休暇については、取得期限は定められていません。この期間中、従業員は給与の85％を受け取り、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は休暇を延長することはできません。

父親の育児休暇

出産しない親で、国の社会保険制度に加入している従業員は、5日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は雇用主の給与基金から給与の100％を受け取ります。

従業員は、育児コースを修了したことを証明書で証明すれば、休暇を10日間延長できます。

育児休暇

従業員は2年間の育児休暇を取得する権利があり、障害のある子供を持つ従業員は3年間の育児休暇を取得する権利があります。母親が育児休暇をすべて取得しなかった場合、父親が残りの期間を取得することができます。

国家給付・社会検査庁（National Agency for Payments and Social Inspection）は、この期間中、平均手取り給与の85％を支給します。支給される最低額は1,250ルーマニア・レウ、最高額は8,500ルーマニア・レウです。

🇺🇦：ウクライナ

産休

ウクライナでは、妊娠中の従業員は126日間の有給休暇を取得できます。従業員は出産前70日間と出産後56日間を取得する必要があります。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保険基金が行います。従業員は休暇を延長することはできません。

父親の育児休暇

出産しない親である従業員は、14日間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は、子の出生から3か月後から取得可能です。休暇期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。従業員は休暇期間を延長することはできません。

育児休暇

ウクライナには、育児休暇に関する法律は存在しません。

養子縁組休暇

子供を養子に迎えた従業員は、祝日および非労働日を除き、暦日で56日間の有給休暇を1回取得する権利があり、2人以上の子供を養子に迎えた場合は暦日で70日間の有給休暇を取得できます。

🇺🇿：ウズベキスタン

産休

ウズベキスタンでは、妊娠中の従業員は最長126日間の有給産休を取得する権利があり、出産前に70日間、出産後に56日間の休暇が与えられます。多胎出産や難産の場合はさらに70日間の休暇が与えられます。

産休期間中、従業員は通常の給与の100.00％に相当する社会保障給付を受ける権利があります。

父親の育児休暇

ウズベキスタンの法律には、父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇰🇬：キルギスタン

産休

キルギスタンでは、妊娠中の従業員は126日間の産休を取得する権利があり、うち70日間は出産前に、残りの56日間は出産後に取得します。給与は国の社会保険でカバーされます。

産休期間中、雇用主は最初の10営業日の間、従業員の賃金の100％を支払います。政府は11日目から産休終了まで、従業員に給付金を支給します。

従業員は、子供が3歳になるまで追加の無給休暇を取得できます。

父親の育児休暇

子供の世話をする出産しない親や親族は、出産する親の産休の一部または全部を利用することができます。

育児休暇

従業員は、家族に子供が生まれた場合、最大5日間の無給休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

キルギスタンには、養子縁組に関する法定休暇制度はありません。

10週以上

🇧🇭：バーレーン

産休

バーレーンでは、妊娠中の従業員は75日間の休暇を取得する権利があります。最初の60日間は全額有給で、残りの15日間は無給です。

出産した親は、出産後40日間は就労が認められません。

父親の育児休暇

出産しない親は、子供の出生時に1日間の有給休暇を取得できます。

育児休暇

女性従業員は、子供が6歳に達するまで世話をするための無給の育児休暇を取得する権利があります。休暇期間は6か月を超えてはならず、雇用期間中に3回までしか取得できません。

🇭🇳：ホンジュラス

産休

ホンジュラスでは、妊娠中の従業員は出産前4週間と出産後6週間の計10週間の産休を取得する権利があります。従業員は雇用主と社会保障基金から給与全額を受け取ります。

父親の育児休暇

ホンジュラスには、法定の父親の休暇制度はありません。

🇮🇶：イラク

産休

「労働者のための年金および社会保障法第18号（5月17日付）」に基づき、イラク国籍の有無にかかわらず、6か月間の社会保障加入実績がある労働者は、産休を取得できるようになりました。妊娠中の従業員は、14週間の有給産休を取得できます。

父親の育児休暇

イラクには、父親の育児休暇に関する法定の法律は存在しません。

育児休暇

親は、6歳未満の病気の子供の世話をするために、最長3日間の無給休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

イラクには養子縁組休暇に関する法律は存在しません。

🇯🇴：ヨルダン

産休

ヨルダンでは、妊娠中の女性従業員は10週間の有給産休を取得する権利があります。出産後の休暇は最低でも6週間必要であり、産休前の就労は禁止されています。

産休期間終了後、出産した親は、出産後1年以内に、新生児の世話のために有給休暇を取得する権利を有します。ただし、1日の合計休暇時間は1時間を超えてはなりません。

産休後、出産した親は、子供を育てるために1年間の無給休暇を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、子供の出生後3日間、全額有給の育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

ヨルダンには育児休暇に関する法的な義務規定はありません。

養子縁組休暇

ヨルダンには養子縁組休暇に関する法的な要件はありません。

🇰🇼：クウェート

産休

出産予定日の30日前から出産後40日間まで、合計70日間の有給産休を取得する権利があります。

妊婦は産休後、連続または断続を問わず100日間の休暇を取得する権利がありますが、給与は支給されません。就労できないことを証明する医師の診断書を提出する必要があります。

父親の育児休暇

クウェートには法定の父親休暇制度はありません。

🇱🇧：レバノン

産休

レバノンでは、妊娠中の従業員は10週間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は3日間の休暇を取得できます。

🇸🇦：サウジアラビア

産休

サウジアラビアでは、妊娠中の従業員は3か月間の有給産休を取得できる権利があり、これは以前の3か月から延長されたものです。

産休手当を全額受給する従業員は、同じ年に年次有給休暇の手当を受け取ることはできません。

父親の育児休暇

パートナーは、子の出生後3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

サウジアラビアには育児休暇に関する法律はありません。

🇾🇪：イエメン

産休

雇用主から70日間の有給産休を取得する権利があります。

労働法では、産休取得の条件は規定されておらず、産前休暇と産後休暇の区別もされていません。ただし、医師の診断書で難産であったと証明された場合は、産休を20日間延長することができます。

父親の育児休暇

イエメンには父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇦🇫：アフガニスタン

産休

アフガニスタンでは、妊娠中の従業員は90日間の有給産休を取得する権利があります。この休暇は出産予定日の30日前から始まり、出産後60日間まで続きます。異常分娩や多胎出産の場合は、さらに15日間の産休を取得できます。従業員は、休暇期間中の給与やその他の手当を受け取るために、医師の診断書を提出する必要があります。

父親の育児休暇

アフガニスタンには、父親の育児休暇に関する法律は存在しません。

🇦🇴：アンゴラ

産休

アンゴラでは、妊娠前に最低6か月間社会保障制度に加入しており、出産予定である親は、180日間の産休を取得できます。必要に応じて、雇用主がこの休暇を補填します。給与は、直前の6か月間の累計収入に基づいて計算されます。

出産予定日の4週間前（多胎出産の場合は8週間前）から休暇が始まり、出産後9週間の休暇となります。

出産予定日を過ぎて出産した場合、産休期間は少なくとも9週間となるよう必要な期間延長されます。

父親の育児休暇

アンゴラの一般労働法では、子の出生時に1日間の有給休暇が認められています。

育児休暇

出産後、育児休暇は終了し、雇用主の事前の同意があれば、雇用主は出産した従業員に対し、子供の世話をするための追加の4週間の無給休暇を与えることができます。

従業員は、家族に緊急の支援を提供するため、月3日間（年間最大12労働日）の休暇を取得する権利を有します。

🇦🇷：アルゼンチン

産休

アルゼンチンでは、出産した親は90日間の休暇を取得する権利があります。従業員は出産の30日前から休暇を取得しなければなりません。一般的には、出産前後に45日間ずつに分けて休暇を取得します。

アルゼンチンの社会保障制度は、産休中の給与を支給します。

父親の育児休暇

出産しないパートナーは、2日間の有給休暇を取得できます。

育児休暇

アルゼンチンには育児休暇に関する法律はありません。

🇧🇧：バルバドス

産休

バルバドスでは、勤続1年が経った妊娠中の従業員は、12週間の有給休暇を取得できます。通常、妊娠中の従業員は出産予定日の6週間前から休暇を取得し、残りの期間は出産後に取得します。妊娠に関連する病気の場合は、休暇を6週間延長することができます。

父親の育児休暇

バルバドスには、法定の父親休暇制度はありません。

🇧🇴：ボリビア

産休

ボリビアでは、120日間連続勤務した従業員は、90日間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は、出産予定日の45日前から休暇を取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、雇用主が賃金を支払い、社会保障制度が賃金の90％を払い戻します。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員で、120日間連続勤務している場合は、出産後に3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

ボリビアには育児休暇制度はありません。ただし、従業員は12歳未満の子どもの事故や重病の場合に限り、休暇を申請することができます。休暇期間は3日間で、給与は全額支給されます。

養子縁組休暇

養親は、養子縁組後、最長2か月間の有給休暇を取得する権利があります。また、養親は、養子縁組を正式に認める決定日から1年間は解雇から保護されます。

🇧🇼：ボツワナ

産休

ボツワナでは、妊娠中の従業員は、産前6週間、産後6週間で合計12週間の産休を取得する権利があります。従業員は医師の診断書を提出する必要があります。従業員は基本給の少なくとも50％を受け取ることができます。

父親の育児休暇

ボツワナには法定の父親の休暇制度はありません。

🇰🇭：カンボジア

産休

勤続1年以上の妊娠中の従業員は、90日間の産休を取得する権利があります。産休の開始時期は出産前でも出産後でも構いません。

従業員は産休期間中、通常の賃金と福利厚生の50％を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

従業員は、近親者に影響を与える事案の場合、1件につき最大7日間の休暇を取得する権利があります。

🇩🇲：ドミニカ

産休

ドミニカでは、勤続1年以上が経った妊娠中の従業員は、出産予定日の7週間前から産後7週間まで、合計14週間の産休を取得する権利があります。

従業員は産休期間中、4週間の半額給与を受け取ることができます。

父親の育児休暇

ドミニカには父親の育児休暇制度はありません。

育児休暇

父親になった従業員は、2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇪🇨：エクアドル

産休

エクアドルでは、新米両親は出産前2週間と出産後10週間の計12週間の育児休暇を取得する権利があります。

出産手当は社会保障制度と雇用主が分担し、社会保障制度が75％、雇用主が25％を負担します。出産が2回目以降の場合は、さらに10日間が追加されます。

出産した親は、9か月間、勤務時間を8時間から6時間に短縮する権利も有します。

父親の育児休暇

エクアドルでは、出産しない親は10日間の有給休暇を取得でき、多胎出産や難産の場合は15日間に延長されます。早産の場合は、出産しない親は18日間の有給育児休暇を取得できます。

育児休暇

有給休暇終了後、出産した親も出産していない親も、子供が1歳になるまでの育児のために、最長9か月間の無給休暇を任意で取得する権利があります。

養子縁組休暇

養子縁組を選択した親は、子供が生後1年になるまでの期間、子供の世話をするために最長9か月間の無給休暇を任意で取得する権利があります。

🇪🇬：エジプト

産休

エジプトでは、妊娠中の従業員は90日間の有給産休を取得する権利があります。ほとんどの契約では、有給産休は5年以内に2回まで取得できます。

父親の育児休暇

エジプトには、父親の育児休暇に関する法律は存在しません。

🇸🇿：エスワティニ（スワジランド）

産休

エスワティニでは、妊娠中の従業員は12週間の産休を取得する権利があり、そのうち6週間は出産予定日より前に取得できます。勤続年数が1年以上の場合、2週間の産休は有給となります。

父親の育児休暇

法定の父親の育児休暇はありません。

🇬🇶：赤道ギニア

産休

赤道ギニアでは、妊娠中の従業員は14週間の産休を取得する権利があります。通常、従業員は出産前に6週間、出産後に残りの6週間の産休を取得します。場合によっては、産休期間を延長することも可能です。

対象となる従業員は、社会保障に基づき出産給付金を受け取る権利があります。また、女性従業員は、妊娠または出産に関連する病気のために、出産前または出産後に追加の休息を取ることができます。

父親の育児休暇

赤道ギニアでは、出産しない親のための法定休暇制度はありません。

🇬🇲: ガンビア

産休

ガンビアでは、妊娠中の従業員は6日間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産予定日の6週間前から産休に入り、残りの6週間は出産後に取得します。給与は雇用主が100％支払います。この休暇を取得するには、従業員は休暇取得前に同じ雇用主のもとで2年間継続して勤務している必要があります。。

父親の育児休暇

ガンビアでは、出産しない親は10日間の育児休暇を取得する権利があり、その間は全額の給与が支給されます。

🇬🇭：ガーナ

産休

妊娠中の従業員は12週間の有給休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は、妊娠に関連する病気にかかった場合、または多胎妊娠の場合、給与の100％支給でさらに2週間の休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

父親の育児休暇に関する法定の規定はありません。しかし、ガーナでは5日間の育児休暇を義務付ける法案の制定に向けて取り組んでいます。

🇬🇹：グアテマラ

産休

グアテマラでは、妊娠中の従業員は出産予定日の30日前から12週間の産休を取得する権利があります。

流産または死産の場合、従業員は42日間の有給休暇を取得する権利があります。

父親の育児休暇

法律には、父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇭🇹：ハイチ

産休

ハイチでは、妊娠中の従業員は12週間の有給産休を取得する権利があります。産休は出産予定日の6週間前より前に開始しなければなりませんが、少なくとも出産予定日の4週間前までに開始する必要があります。出産前に取得した産休が6週間未満の場合、出産後に割り当てられた6週間の産休期間と合算することができます。

従業員は、産休保険に加入するため、労働災害・疾病・出産保険（OFATMA）に登録する必要があります。産休が利用可能な場合、この保険は6週間の休暇費用を支払います。雇用主は、残りの6週間の標準賃金を支払う責任があります。

父親の育児休暇

ハイチには法定の父親の育児休暇制度はありません。

🇮🇩：インドネシア

産休

インドネシアでは、妊娠中の従業員は出産予定日前に3か月間の有給産休、出産後に1か月半の産休を取得する権利があります。産休中の給与は、通常の給与の100％です。2024年に施行された新法により、母親または新生児に健康上の問題が生じた場合、産休期間は6か月に延長されます。4か月目は給与の100％、残りの期間は通常の給与の75％が支払われます。

父親の育児休暇

インドネシアでは、出産しない親は、出産または流産の場合に2日間の休暇を取得する権利があります。2024年に制定された新法では、雇用主との合意があれば、出産しない親はさらに3日間の休暇を取得できます。

育児休暇

従業員は、以下の状況において有給の育児休暇を取得する権利があります。

• 従業員の子供の割礼のための2日間の有給休暇

• 従業員の子供の洗礼式のための2日間の有給休暇

• 従業員の子供の結婚式のための2日間の有給休暇

• 従業員の子供の死亡にともなう2日間の有給休暇

🇮🇷：イラン

産休

イランでは、妊娠中の従業員は90日間の有給産休を取得する権利があります。可能であれば、出産後45日間を取得します。双子の場合は、産休期間は14日間に延長されます。社会保障機関法では、規定に基づき、雇用主への全額支給が定められています。

父親の育児休暇

イランには、父親の育児休暇に関する法定の法律は存在しません。

🇯🇲：ジャマイカ

産休

ジャマイカでは、妊娠中の従業員は、勤続1年後に12週間の産休を取得する権利があります。

産休手当は、通常の給与額で8週間支給されます。

父親の育児休暇および養子縁組休暇

新生児の実父、および新たに養子を迎えた親は、有給の育児休暇および養子縁組休暇として20労働日を取得する権利を有するようになりました。

🇰🇪：ケニア

産休

ケニアでは、妊娠中の従業員は3か月間の産休を取得する権利があります。この期間は、雇用主から全額給与が支払われます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、2週間の育児休暇を取得する権利があります。この期間は、雇用主から全額給与が支払われます。

育児休暇

ケニアには法定の育児休暇制度はありません。

養子縁組休暇

養親となる両親は、子供の引き渡し日から、給与が全額支給される養子縁組前休暇を申請することができます。同一の雇用主に勤務するカップルが養子縁組を行う場合、双方に1か月間の養子縁組前休暇（給与は全額支給）を取得する権利があります。

🇰🇮：キリバス

産休

キリバスでは、妊娠中の従業員は90日間（12週間）の休暇を取得する権利があり、出産前30日間と出産後60日間は、雇用主が従業員の通常の給与を100％支給します。

異常分娩の場合、または双子以上を出産した場合は、育児休暇が15日間延長されます。

父親の育児休暇

出産しない親は、出産後30日以内に3日間の育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

対象となる従業員は、小学校に入学していない6歳以下の子供の世話をするために、1年間の無給育児休暇（育児休業とも呼ばれる）を取得できます。資格を得るには、従業員は育児休暇の予定日より1年以上、雇用主に対して継続的に勤務している必要があります。

この規則の唯一の例外は、カップルが出産時に最大3週間の同時育児休暇を取得する権利を行使する場合です。このような場合、一方の従業員は、子の出生後3週間以内に無給の育児休暇の一部を取得し、もう一方のパートナーが職場復帰した時点で休暇を再開することができます。

養子縁組休暇

養親は、上記のとおり育児休暇を取得する権利があります。

🇱🇸：レソト

産休

レソトでは、妊娠中の従業員は、産前6週間、産後6週間の合計12週間の産休を取得する権利があります。出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇がそれに合わせて延長され、産後休暇が短縮されることはありません。

産休中の労働者の収入は、産休前の給与の少なくとも3分の2に相当する額でなければなりません。

父親の育児休暇

レソトには法定の父親休暇制度はありません。

🇱🇷：リベリア

産休

リベリアでは、妊娠中の従業員は3か月間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

リベリアには、法定の父親休暇制度はありません。

🇲🇺：モーリシャス

産休

モーリシャスでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があり、出産前6週間と出産後6週間がそれぞれ認められます。出産した親は、12か月以上雇用されている場合は全額の給与を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

モーリシャスでは、出産しない親は5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇲🇽：メキシコ

産休

メキシコでは、妊娠中の従業員は12週間の有給産休を取得する権利があります。その内訳は出産予定日の6週間前からの休暇と、出産後の6週間の休暇となっています。

産休手当は雇用主ではなく、社会保障制度によって支給されます。支給額は最低賃金の25倍を上限としています。法律で定められた上限額を超える給与を受け取っている従業員の場合、一部の企業は社会保障給付金で賄えない差額を従業員に支払うことがあります。

父親の育児休暇

出産しない親は、5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

メキシコでは、育児休暇に関する法律上の規定はありません。

養子縁組休暇

未成年の子供を養子に迎えた働く母親は、子供を引き取ってから6週間、有給の産休を取得する権利があります。同様に、新生児または養子を迎えた父親は、5営業日の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇳🇦：ナミビア

産休

ナミビアでは、妊娠中の従業員は出産前4週間と出産後8週間の計12週間の産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

ナミビアには法定の父親休暇制度はありません。

🇳🇷：ナウル

産休

ナウルでは、妊娠中の従業員は、最初の4回の妊娠については連続84日間の産休を取得でき、その間は全額の給与が支給され、それ以降の妊娠については半額の給与が支給されます。

従業員は、産休開始時点で6か月以上の継続勤務を完了していれば、有給の産休を取得する権利があります。仮に、従業員が産休中に6か月以上の継続勤務を完了した場合、残りの産休期間について全額の報酬を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

父親の育児休暇は、出産しない従業員が子の出産直後に業務を休むことができるようにするための制度です。

養子縁組休暇

養子縁組をする女性は、生後12か月未満の子どもについて12週間の養子縁組休暇を取得する権利があります。従業員が養子縁組休暇中に6か月間継続勤務した場合は、残りの養子縁組休暇期間について全額の報酬を受け取る権利があります。

🇳🇮：ニカラグア

産休

ニカラグアでは、妊娠中の従業員は12週間の有給休暇を取得する権利があり、出産前に4週間、出産後に8週間の休暇を取得しなければなりません。

多胎出産の場合、従業員は出産前4週間と出産後10週間の計14週間の有給休暇を取得する権利があります。

社会保障制度は、従業員の通常の給与の60％と雇用主の40％を負担することで、産休中の給与を全額支給します。

出産前の最低16週間、社会保障に加入していた従業員は、平均週給の100％に相当する産休手当を12週間受け取ることができます。従業員が社会保障に加入していない場合は、雇用主が支払わなければなりません。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出生後、5営業日の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

ニカラグアには育児休暇に関する法律はありません。

🇳🇬：ナイジェリア

産休

ナイジェリアでは、6か月以上連続して勤務した妊婦は、12週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産前6週間と出産後6週間の休暇を取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の50％を受け取り、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は、登録医師の診断書があれば、病気の場合に休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

現在、法律で義務付けられている父親の育児休暇はありません。

育児休暇

ナイジェリアでは、育児休暇に関する法律は存在しません。ただし、従業員は産前産後休暇および育児休暇を取得する権利を有する場合があります。

🇷🇼：ルワンダ

産休

ルワンダでは、妊娠中の従業員は14週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の2週間前から休暇を取得でき、この期間中は給与の100％を受け取ることができます。この給与の支払いは社会保障制度が担当します。

父親の育児休暇

ルワンダでは現在、法律で義務付けられている父親の育児休暇制度はありません。

🇸🇱：シエラレオネ

産休

シエラレオネでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。労働協約で別途合意がない限り、雇用主が休暇中の給与を支払います。

父親の育児休暇

シエラレオネには父親の育児休暇制度はありません。

🇸🇮：スロベニア

産休

スロベニアでは、妊娠中の従業員は105日間の育児休暇に加えて、90日間の産休を取得する権利があります。産休は出産予定日の28日前から開始され、パートナーとの育児休暇の配分に応じて延長することができます。この期間中、基本給は政府が負担します。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、30日間の育児休暇を取得できます。この期間中、政府は従業員の過去12か月間の平均月収に基づいて給与を支払います。休暇は、子供の出生後に開始する必要があります。

育児休暇

従業員はそれぞれ130日間の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、双子またはそれ以上の子供が同時に生まれた場合、早産児が生まれた場合、または特別なケアが必要な子供が生まれた場合には延長されます。

育児手当の額は基本給の100％に相当し、平均月給の2.5倍を超えてはなりません。

養子縁組休暇

養親はそれぞれ130日間の育児休暇を取得する権利があり、双子または3歳未満の年齢の異なる2人の子供を養子にする場合は、それぞれ90日間延長することができます。

🇰🇷：韓国

産休

韓国では、妊娠中の従業員は90日間の有給休暇を取得できます。出産後45日間は休暇を取得する必要があります。この休暇期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができます。この給与の支払いは雇用主の責任です。雇用主が60日分の給与を支払い、残りの30日分は社会保障基金から払い戻されます。

従業員は育児休暇（育児休業）を利用して休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、20日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保障基金が負担します。

従業員は育児休暇（育児休業）を利用して休暇を延長することができます。

育児休暇

韓国では、従業員は最長2年間の育児休暇（親1人につき1年間）を取得できます。従業員は子供の出生後45日から休暇を取得できます。両親は同時に休暇を取得できます。従業員には以下の給与が支払われます。

1～3か月目：平均給与の80％の75％（上限は150万ウォン）。残りの25％は6か月後に支払われます。例えば、従業員の給与が100ウォンの場合、80ウォンの75％（平均給与の80％）が支払われ、残りの25％は6か月後に支払われます。

4～12か月目：平均賃金の50％（上限は120万ウォン）。

この休暇の費用は政府が負担します。

🇸🇸：南スーダン

産休

南スーダンでは、妊娠中の従業員は90日間の完全有給の産休と、授乳のための半日勤務を45日間取得する権利があります。

従業員は出産後直ちに少なくとも90日間の産休を取得しなければなりません。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、子供の出生後3日以内、または流産直後に、2週間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

南スーダンでは、有給または無給の育児休暇に関する法律上の規定はありません。ただし、両親は産休と育児休暇を終えた後、退職することなく、長期休暇（有給または無給）を取得することができます。

🇱🇰：スリランカ

産休

スリランカでは、雇用主のもとで150日間連続勤務した妊娠中の従業員は、祝日を除く12週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産前14日間と出産後数日間を取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が責任を負います。

産休を延長するための規定はありません。従業員は雇用主と期間や給与条件について話し合う必要があります。

父親の育児休暇

現在、法律で義務付けられている父親の育児休暇はありません。

🇹🇿：タンザニア

産休

タンザニアでは、妊娠中の従業員は、子供が1人の場合は84日間、2人以上の場合は14週間の有給産休を取得する権利があります。産休中は、雇用主が全額（以前の収入の100％）を支払います。

従業員は、雇用契約開始日から6か月間勤務した後、産休・育児休暇を取得する資格を得ます。

父親の育児休暇

出産しない親は、雇用主から全額給与（前回の収入の100％）が支払われる3日間の育児休暇を取得する権利があります。

🇹🇭：タイ

産休

タイでは、妊娠中の従業員は98日間の産休を取得する権利があり、そのうち45日間は通常の給与の100％が支給されます。残りの日数については、社会保障制度に基づき通常の給与の50％が支給されます。

父親の育児休暇

民間企業に勤務し、出産しない親となった従業員には、法定の育児休暇はありません。しかし、公的機関の従業員は15日間の育児休暇を取得する権利があります。

🇹🇱：東ティモール

産休

東ティモールでは、妊娠中の従業員は最長12週間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産後10週間の産休を取得しなければなりません。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、子供の出産後5日間の有給育児休暇を取得できます。パートナーが出産時または出産後2週間以内に亡くなった場合は、12週間の有給休暇が認められます。

育児休暇

健康上の問題により、自身や子供に危険を及ぼすことなく通常の業務を遂行することが困難な母親には、特別な規定が設けられています。そのような場合、従業員は出産後の産休を損なうことなく、育児休暇を取得する権利も有します。

🇹🇻：ツバル

産休

ツバルでは、妊娠中の従業員は出産前6週間と出産後6週間の計12週間の産休を取得する権利があります。産休中の従業員は、通常の賃金の少なくとも25％を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

ツバルには、父親の育児休暇に関する法律上の規定はありません。

🇺🇸：アメリカ合衆国

産休

米国では、妊娠期間は連邦法である家族医療休暇法（Family and Medical Leave Act：FMLA）に基づき、保護された無給休暇の対象となります。FMLAに基づき、妊娠中の従業員は12週間の無給休暇を取得する権利があります。この休暇は、雇用主が別途許可しない限り、連続して取得する必要があります。

従業員は、以下の条件を満たす場合にFMLA休暇を取得できます。

• 雇用主のもとで少なくとも12か月間勤務している

• 過去12か月間に、少なくとも1,250時間働いた

• 勤務地には約120キロメートル以内に50人以上の従業員が雇用されている

父親の育児休暇

米国では、家族医療休暇法（FMLA）で認められている育児休暇以外に、父親に関する具体的な連邦法上の規定は存在しません。

育児休暇

米国では、連邦法により家族医療休暇法（FMLA）に基づき育児休暇が認められています。両親のどちらか一方、または両方が、子の出生後1年以内に育児休暇を取得できます。従業員は12週間の無給休暇を取得できます。この休暇は、雇用主が別途許可しない限り、連続して取得する必要があります。

従業員は、以下の条件を満たす場合にFMLA休暇を取得できます。

• 彼らは雇用主のもとで少なくとも12か月間勤務している

• 過去12か月間に、少なくとも1,250時間働いた

• 勤務地には約120キロメートル以内に50人以上の従業員が雇用されている

養子縁組休暇

家族医療休暇法（FMLA）は、対象となる従業員が養子縁組する場合は、最長12週間の無給休暇を取得することを認めています。資格要件は雇用主の規定によって異なります。従業員は、養子縁組後1年以内に休暇を取得する必要があります。

🇻🇺：バヌアツ

産休

バヌアツでは、妊娠中の従業員は出産前6週間と出産後6週間の計12週間の産休を取得できます。雇用主は、産休中の従業員に対し、通常の賃金の少なくとも半額を支払わなければなりません。

父親の育児休暇

バヌアツには、父親の育児休暇に関する法律はありません。

🇬🇩：グレナダ

産休

グレナダでは、妊娠中の従業員は雇用主から給与が支払われる3か月間の産休を取得する権利があります。従業員は産休を、自分の好きなように取得することができます。

産休手当は以下のとおりです。

• 月給制の従業員：2か月分の給与の少なくとも40％

• 週払いおよび隔週払いの従業員：4週間分の給与の40％

• 日雇い従業員：過去1年間の給与の5分の1の40％

父親の育児休暇

グレナダでは、出産しない親に対する法定の育児休暇は認められていません。

🇬🇾：ガイアナ

産休

ガイアナでは、妊娠中の従業員は13週間の産休を取得する権利があります。その給与は、ガイアナの社会保障制度を通じて週払いまたは隔週払いで支払われます。例外的な場合、従業員はさらに13週間、最長26週間まで産休を取得できます。

妊娠中の従業員は、本人または配偶者が少なくとも15回の保険料支払いを行っており、そのうち7回が休暇前の26週間以内に行われている場合、産休手当の受給資格を得られます。妊娠中の従業員は、産休予定日の9週間前から4週間以内に産休手当を申請する必要があります。遠隔地に住んでいる場合は、この期間が合理的に延長されることがあります。規定の期間内に申請を行わなかった場合、受給資格を失います。

父親の育児休暇

ガイアナには法定の父親休暇制度はありません。

🇰🇳：セントクリストファー・ネービス

産休

セントクリストファー・ネービスでは、妊娠中の従業員は13週間の産休を取得する権利があり、少なくとも出産日までの2週間と、出産日から直ちに6週間の休暇が含まれます。

父親の育児休暇

セントクリストファー・ネービスには、父親の育児休暇に関する法律はありません。

🇱🇨：セントルシア

産休

セントルシアでは、妊娠中の従業員は、出産前6週間と出産後6週間の計12週間の産休を取得する権利があります。ただし、従業員がその期間より前に職場復帰を選択した場合はこの限りではありません。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出生後5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

養子縁組休暇

養親は、18歳未満の子供を初めて養子に迎え入れた場合、または法的に養子縁組した場合、5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇹🇹：トリニダード・トバゴ

産休

トリニダード・トバゴでは、妊娠中の従業員は出産予定日の6週間前から8週間後までの計14週間の産休を取得する権利があります。死産や死亡の場合でも、従業員は産休期間の全額を受け取ることができます。労働省によると、産休中の14週間は、1か月分の給与と2か月分の半額の給与が支給されます。産休後は、職場復帰の権利が保証されています。

トリニダード・トバゴの企業休暇制度では、妊娠中の従業員が産前ケアを受けるために有給休暇を取得することも認められています。ただし、これらの福利厚生を受けるには、従業員は雇用主と少なくとも1年間勤務している必要があります。

父親の育児休暇

父親の育児休暇は法律で義務付けられていませんが、一部の雇用主は提供しています。

🇹🇳：チュニジア

産休

チュニジアでは、妊娠中の従業員は3か月の産休と15日間の産前休暇を取得できます。多胎出産の場合、または妊娠や出産に伴う病気や合併症が発生した場合は、さらに1か月の休暇が加算されます。

父親の育児休暇

2024年から、出産しない親は7日間の有給休暇を取得でき、多胎出産や出産合併症の場合は10日間に延長されます。

育児休暇

社会保障制度に基づき、被保険者の直近四半期の収入に基づいて算出された平均日給に相当する1日分の休暇を従業員に支給します。

🇩🇿：アルジェリア

産休

アルジェリアでは、出産を控えた従業員は最長14週間の有給休暇を取得できます。従業員は入院予定日の少なくとも1週間前から休暇を取得しなければなりません。休暇中の従業員には、通常の賃金に相当する日当が支給されます。

父親の育児休暇

パートナーが出産した従業員（出産しない親となった従業員）は、雇用主から3日間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は雇用主に書面で通知する必要があります。

育児休暇

出産した親となった従業員は、産後休暇から12週間後に有給の育児休暇を取得する権利があります。出産した親は、最長18週間のパートタイムの有給育児休暇を取得することもできます。この場合、出産手当の50％と給与の50％が支給されます。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員は、上記のとおり育児休暇を取得する権利があります。

🇦🇬：アンティグア・バーブーダ

産休

アンティグア・バーブーダでは、出産した親は、12か月以上連続で勤務（公務員の場合は6か月以上の連続勤務）していれば、休暇を取得する権利があります。

出産する親は、最長13週間の有給休暇を取得する権利があります。休暇は、出産予定日の6週間前から出産予定日を含む週までのいずれかの時期に開始します。

給付額は、出産予定日の前の6週間を除く52週間における被保険者の平均週給の60％で、被保険者および雇用主が社会保障基金に拠出する掛金に基づき支払われます。

従業員は、休暇開始予定日の遅くとも2か月前までに雇用主に休暇を通知しなければなりません。出産予定日の30日よりも前に休暇を取得する場合があります。

父親の育児休暇

アンティグア・バーブーダには、法定の父親の育児休暇制度はありません。

🇧🇿：ベリーズ

産休

ベリーズでは、保険に加入している出産する親は、特定の資格要件に基づいて休暇と給付金を受け取る権利があります。

従業員が過去12か月間に150日以上勤務していた場合、最大14週間の有給休暇を取得する権利があります（内訳：出産前7週間と出産後7週間）。

給付額は、産休開始前の39週間において被保険者である女性の週平均被保険所得の80％に基づいて算出されます。最低給付額は週44.00ベリーズドル、最高給付額は週384.00ベリーズドルです。

父親の育児休暇

ベリーズでは、出産しない親は法律で休暇を取得する義務はありません。

🇧🇯：ベナン

産休

ベナンでは、出産する従業員は出産前6週間と出産後8週間の計14週間の有給休暇を取得でき、雇用主が半額を負担し、残りの半額は社会保険で賄われます。

父親の育児休暇

出産しない親は、3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇧🇫：ブルキナファソ

産休

ブルキナファソでは、一般的に14週間の有給産休が認められています。産休中の給与は、雇用主と社会保障制度の両方から支払われます。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、一般的に出産などに関わる家事のために20日間の休暇を取得する権利があります。

🇨🇮：コートジボワール（コートジボワール）

産休

コートジボワールでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産前に6週間、出産後に8週間の産休を取得しなければなりません。多胎出産の場合は、さらに2週間が追加されます。

妊娠または出産に関連する病気の場合は、休暇を最長11週間延長することができ、子供が入院した場合は最長12か月まで延長することができます。

父親の育児休暇

法律には、父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇨🇲：カメルーン

産休

カメルーンでは、出産するすべての親に、出産予定日の4週間前から始まる14週間の産休を取得する権利があります。出産または妊娠に起因する病気で、医師の診断書が提出された場合は、この産休を6週間延長することができます。産休期間中は、雇用主は雇用契約を解除することはできません。

労働法の適用を受けるすべての従業員は、家族手当を受け取ることができます。社会保障制度は、出産前後に様々な現金給付（産前手当、出産手当、および出産のために仕事を休む給与所得者に対する日当）を提供しています。

父親の育児休暇

出産しない親は、父親の育児休暇として10日間の有給家族休暇を利用できます。

育児休暇

従業員は、家族行事のために10日間の有給休暇を取得する資格があります。

6歳未満の子どもを持つ母親は、子ども1人につき2日間の追加休暇を取得できます。ただし、母親の累積休暇日数が6日を超えない場合は、1日間の追加休暇を取得できます。

🇨🇫：中央アフリカ共和国

産休

中央アフリカ共和国では、妊娠中の従業員は出産前6週間と出産後8週間の計14週間の産休を取得できます。出産時に合併症が発生した場合は、さらに3週間延長できます。出産後14か月間は、中央アフリカ共和国の社会保障制度による無料の医療サービスを受けることができます。

父親の育児休暇

中央アフリカ共和国の法律には、出産しない親のための法定休暇は規定されていません。

🇹🇩：チャド

産休

チャドでは、妊娠中の従業員は社会保障制度を通じて14週間の有給産休を取得する権利があります。

従業員が国民社会保障基金に登録されていない場合は、雇用主が産休手当を支払わなければなりません。

父親の育児休暇

チャドでは、出産しない親は一般的に、雇用主から給与が支払われる2週間の休暇を取得できます。

🇨🇳：中国

産休

中国では、妊娠中の従業員は98日間の有給休暇を取得できます。休暇は通常、出産予定日の15日前から付与されます。休暇中の給与は、会社全体の女性従業員の平均給与、または最低賃金の3倍のいずれか高い方となります。最低賃金の3倍分は社会保障制度が負担し、残りの金額は雇用主が支払います。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、15日間の有給育児休暇を取得できます。雇用主が従業員の社会保険料を支払っている場合、雇用主が社会保障センターに申請すれば、休暇中の給与支払いは社会保障センターが行います。育児休暇中の給与は、地域の社会平均賃金基準額となります。従業員の給与が社会平均賃金基準額を超える場合は、雇用主が差額を負担します。したがって、従業員は基本給の100％を受け取ることになります。

従業員は育児休暇を利用して休暇を延長することができます。

育児休暇

育児休暇は、従業員の勤務地によって異なります。北京と上海の従業員は、子供が3歳になるまで毎年5日間の育児休暇を取得できます。両親ともにこの休暇を取得でき、休暇の配分方法も自由に決められます。ほとんどの地域では、法定育児休暇期間中も、特定の給与規定に基づき基本給が支給されます。

以下の地域では、年間10日間の育児休暇が認められています。

• 黒竜江省

• 遼寧

• 河北省

• 江西省

• 四川省

• 貴州省

• 浙江省

• 天津

• 寧夏

• 河南省

• 湖北省

• 湖南省

• 海南

• 広東省

以下の地域では、年間15日間の育児休暇が認められています。

• 山西省

• 青海省

• 甘粛省

養子縁組休暇

中国には養子縁組休暇に関する法令は存在しません。

🇰🇲：コモロ

産休

コモロでは、妊娠中の従業員は、勤務中と同額の給与で14週間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産後、必ず8週間の産休を取得しなければなりません。出産後に合併症や病気を患った場合は、さらに3週間の産休を取得できます。

父親の育児休暇

コモロには、父親の育児休暇に関する法令は存在しません。

🇭🇷：クロアチア

産休

クロアチアでは、妊娠中の従業員は98日間の有給休暇を取得できます。従業員は出産前28日間と出産後70日間を取得する必要があります。この期間中、従業員は過去6か月間の平均給与の100％を受け取ることができ、この給与の支払いはクロアチア健康保険基金（HZZO）が行います。

従業員は育児休暇を通じて休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

クロアチアでは、出産していない親に対する法定産休制度はありません。ただし、出産後70日目以降は、出産した親が残りの産休を出産していない親に譲渡することができます。

育児休暇

従業員は、第1子と第2子については8か月、双子または2人目以降の子供については30か月の育児休暇を取得する権利があります。両親ともに育児休暇を取得でき、それぞれ4か月または15か月です。片方の親のみが育児休暇を取得する場合は、休暇期間は6か月または30か月となります。

育児休暇の最初の6か月間は、平均給与（過去6か月間に基づく）の100％が支給され、上限は月額5,654.20クロアチアクーナです。残りの期間については、平均給与の70％が支給されます。

この支払いはクロアチア健康保険基金（HZZO）が担当します。

養子縁組休暇

養子縁組をした従業員は、18歳までの子供については、養子縁組をした日から6か月間の育児休暇を取得できます。8歳未満の養子については、さらに6か月間の養親休暇が認められます。

養親は、双子、3人目以降の子供、または発達障害のある子供を養子に迎える場合、休暇を60日間延長することができます。

🇨🇩：コンゴ民主共和国

産休

コンゴ民主共和国では、妊娠中の従業員は、出産後最長8週間、出産前最長6週間、合計14週間の連続休暇を取得する権利を有します。この期間中、従業員は給与の3分の2を受け取り、契約上の福利厚生も継続して受けることができます。

休暇中の給与は雇用主と社会保障制度が負担します。休暇を取得するには、従業員は6か月間連続して勤務している必要があります。

父親の育児休暇

出産しない親は、2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇩🇴：ドミニカ共和国

産休

ドミニカ共和国では、12か月間連続して勤務し、8か月間社会保障の保険料を支払った従業員は14週間の有給休暇を取得する権利があります。休暇は、子供の出産予定日の6週間前から開始できます。

この期間中、従業員は給与の100％を受け取ります。この給与の支払いは、社会保障制度と雇用主の両方が負担します。社会保障制度が給与の50％を負担し、雇用主が残りの50％を支払います。ただし、社会保障制度は、雇用主が拠出した金額の50％をクレジットとして返還します。

従業員は有給休暇を利用して休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は子の出生日に取得しなければなりません。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は休暇を延長することはできません。

🇩🇯：ジブチ

産休

ジブチでは、妊娠中の従業員は出産予定日の8週間前から出産後6週間まで、14週間の有給産休を取得する権利があります。合併症などで医師の診断書が必要な場合は、産休期間をさらに3週間延長することができます。職場復帰後は、勤務時間中に15か月間は授乳休憩を取得できます。この休憩時間は1日あたり1時間以内とし、勤務開始時または勤務終了時に取得する必要があります。

対象となる従業員は、産休中に産休手当を受け取ることができます。この手当は、雇用主と社会福祉振興団体が折半して支給します。手当は月収の100％が支払われます。受給資格を得るには、従業員は少なくとも3か月分の被保険所得があり、産休の少なくとも1か月前に雇用主に通知し、医師の診断書を提出する必要があります。男性従業員は、3日間の有給育児休暇を取得できます。

父親の育児休暇

ジブチでは、出産しない親は、子供の誕生後3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇫🇯：フィジー

産休

フィジーでは、妊娠中の従業員は、出産予定日の9か月前から少なくとも150日間雇用されていれば、98日間連続の有給休暇を取得する権利があります。

従業員は最初の3回の出産については全額の給与を受け取り、4回目以降の出産については通常の給与の半額を受け取ります。

従業員は、出産前または出産後のいずれの時期でも産休を取得できますが、出産前の期間は勤務を継続する必要があります。その際、勤務可能であることを証明する医師の診断書を提出しなければなりません。従業員が連続98日以上欠勤した場合、98日を超える日数分の賃金は支払われません。

妊娠中の従業員が出産予定日前または出産後に死亡した場合、雇用主は指定された受取人に賃金を支払う義務を負います。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、同一雇用主のもとで3か月以上継続勤務している場合、5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

従業員は、最初の3回の出産については通常の給与全額を受け取る権利があり、4回目以降の出産については通常の給与の半額を受け取る権利があります。

父親の育児休暇は、子の出生前後の3か月間であればいつでも取得できます。従業員は、雇用主の合意に基づき、休暇を一括で取得することも、より短い期間で取得することも可能です。

🇬🇦：ガボン

産休

ガボンでは、妊娠中の従業員は一般的に14週間の有給産休を取得する権利があります（内訳：出産前の6週間と出産後の8週間）。

父親の育児休暇

出産しない親は、「家族手当」に基づき、家族行事のために10日間の有給休暇を取得する権利があります。

🇩🇪：ドイツ

産休

妊娠中の従業員は12週間の有給休暇を取得できます。従業員は出産前に6週間、出産後に残りの8週間を取得する必要があります。従業員は、出産直前の3か月間の平均手取り給与の100％を受け取ります。給与の一部は雇用主と健康保険会社が負担しますが、雇用主は「U2プロセス」中に健康保険会社から全額払い戻しを受けます。

従業員は、出産予定日を記載した診断書を雇用主に提出しなければなりません。

早産や多胎出産、および障害のある子供は、出産後さらに12週間の休暇を取得できます。

従業員は休暇を延長することはできません。ただし、無給の育児休暇を取得することは可能です。

父親の育児休暇

ドイツでは、父親の育児休暇を規定する法律はありません。しかし、従業員は育児休暇を取得する権利を有します。

育児休暇

従業員は、子供1人につき最長3年間の育児休暇を取得する権利があり、子供が3歳の誕生日を迎えるまで取得できます。従業員には最低300ユーロ、最高1,800ユーロが支給されます。「Elterngeldstelle」（国の育児手当基金）は、従業員の過去12か月間の総給与に基づいて支給額を計算し、税金と健康保険料の定額を差し引きます。

従業員は、育児休暇を開始する予定日の7週間前までに通知する必要があります。

養子縁組休暇

従業員は養子縁組のための育児休暇を取得する権利があります。

🇬🇳：ギニア

産休

ギニアでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

ギニアには法定の父親休暇制度はありません。

🇭🇰：香港

産休

香港では、12か月間連続して勤務した妊婦は、14週間の有給休暇を取得する権利があります。ただし、出産予定日の2週間前から休暇を取得しなければなりません。

従業員は過去12か月間の平均月給の80％を受け取り、その支払いは雇用主が負担します。

父親の育児休暇

40週間連続勤務した従業員は、5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。休暇は従業員の都合に合わせて分割して利用できます。

従業員は過去12か月間の平均月給の80％を受け取り、その支払いは雇用主が負担します。

🇯🇵：日本

産休

日本では、妊婦は出産前6週間と出産後8週間の計14週間の産休を取得できます。8週間より早く職場復帰を希望する場合は、医師の承認が必要です。出産が遅れた場合は、出産予定日から実際の出産日までの日数も産休期間に含まれます。

産休期間中、東京大学は従業員の給与を支払います。産休期間中の所得税、労働保険料、社会保険料も大学が負担します。

父親の育児休暇

出産しない親は、子供の誕生日から3歳の誕生日までの間であればいつでも育児休暇を取得できます。育児休暇の費用は、所得税、労働保険料、社会保険料から支払われます。

育児休暇

従業員は育児休暇を取得する権利があります。出産した親は産休終了日の翌日（つまり出産日から8週間後）から育児休暇を取得でき、出産しない親は子供の誕生日から3歳になるまでの間の任意の日に育児休暇を取得できます。各親は育児休暇を最大3回まで取得できます。

養子縁組休暇

養子縁組のための特別な休暇規定はありませんが、養親は上記のとおり育児休暇を取得する権利があります。

🇱🇾：リビア

産休

リビアでは、妊娠中の従業員は14週間の産休を取得する権利があり、そのうち6週間は出産予定日前に、8週間は出産後に取得しなければなりません。多胎出産や難産の場合は、産休期間は16週間に延長されます。

父親の育児休暇

法律には父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇲🇬：マダガスカル

産休

マダガスカルでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち少なくとも8週間は出産後に取得しなければなりません。

社会保険に加入している従業員は、雇用主から賃金の一部を受け取る権利があります。

雇用主は、社会保険に加入していない従業員の産休手当を負担します。

父親の育児休暇

出産しない親は、家族行事のために年間最大10日間の休暇を取得できます。

🇲🇾：マレーシア

産休

マレーシアでは、妊娠中の従業員は連続98日間の産休を全額給与で取得する権利があります。企業は、60日を超えて無給で産休を延長することも可能です。公務員は90日間の産休を取得できます。産休期間は出産予定日の1か月前から開始できます。

従業員は、休暇開始前の4か月間に、同一の雇用主のもとで最低90日間勤務していなければなりません。

父親の育児休暇

マレーシアでは、出産しない親は7日間の有給育児休暇を取得できます。

🇲🇱：マリ

産休

マリでは、妊娠中の従業員は、出産前6週間と出産後8週間を含め、同一企業で9か月以上勤務していれば、14週間の無給産休を取得する権利があります。医学的な合併症がある場合は、この期間を3週間延長することができます。

女性従業員は、マリの社会保障制度に基づく出産給付金を受け取れる場合があります。受給資格を得るには、従業員はマリに居住し、少なくとも9か月間の被保険雇用期間が必要です。

父親の育児休暇

出産しない親は、政府が支給する3日間の育児休暇を取得する権利があります。従業員はこの休暇を、子供の出生後15日以内に取得する必要があります。

🇲🇷：モーリタニア

産休

モーリタニアでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得できます。そのうち8週間は出産後に取得しなければなりません。また、母親は14歳未満の子ども1人につき、年間1日の追加休暇が与えられます。さらに、出産後最初の15か月間は、1日1時間の授乳時間が認められます。

父親の育児休暇

モーリタニアでは、法律に父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇲🇪：モンテネグロ

産休

モンテネグロでは、妊娠中の従業員は、通常の給与額で98日間の有給産休を取得する権利があります。

産休は出産予定日の28日前から開始する必要があります。

父親の育児休暇

父親の育児休暇は、次の育児休暇に含まれます。

育児休暇

従業員は、産休を365日間終えた後、育児休暇を取得できます。両親はそれぞれ均等に育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は、育児休暇開始日から30日経過後であれば、一方の親からもう一方の親へ譲渡できます。権利を譲渡した親は、育児休暇の継続利用権を失います。

養子縁組休暇

8歳未満の子どもを養子に迎えた親は、最長1年間の育児休暇を取得できます。この期間中は給与が減額されます。従業員は、この休暇を取得する1か月前に雇用主に通知する必要があります。

🇲🇦：モロッコ

産休

モロッコでは、妊娠中の従業員は産前7週間、産後7週間、合計14週間の有給産休を取得する権利があります。産休手当は通常の給与額と同額で、雇用主が支払います。

母親は、最長1年間の追加の無給休暇を申請することもできます。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出生後1か月以内に3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

産休と父親の育児休暇以外に、育児休暇はありません。

養子縁組休暇

養子を迎えた母親は180日間の産休を取得でき、父親は15日間の育児休暇を取得できます。養子縁組休暇は、就業初日から取得可能です。

🇲🇲：ミャンマー

産休

ミャンマーでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。産休は出産予定日の6週間前から始まり、出産後8週間続きます。

従業員が多胎出産または難産をした場合、さらに4週間の休暇を取得できます。流産の場合は、6週間の休暇を取得できます。

父親の育児休暇

出産しない親は、子の出産時に15日間の有給育児休暇を取得する権利があります。ただし、出産したパートナーが社会保障制度の対象とならない場合、平均給与の25.00％しか支給されません。双子の場合は37.50％、三つ子の場合は50.00％に増額されます。

🇳🇵：ネパール

産休

ネパールでは、妊娠中の従業員は98日間の産休を取得する権利があり、そのうち60日間は雇用主が従業員の通常の給与を支払います。

父親の育児休暇

ネパールでは、父親の育児休暇は15日間で、全額給与が支払われます。

🇳🇪：ニジェール

産休

ニジェールでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産前に6週間の休暇を取得しなければなりません。勤続年数が2年以上の場合、雇用主が50％、社会保障制度が50％を負担します。

父親の育児休暇

出産しない親は、1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇵🇦：パナマ

産休

パナマでは、60日間連続勤務した妊婦は14週間の有給休暇を取得できます。出産予定日の4週間前から休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は平均給与の100％を受け取ることができ、その支払いは社会保障制度が行います。

従業員は、雇用主の単独の裁量により、無給休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

従業員は、子の出生後3日間の有給育児休暇を取得する権利があり、この期間中は平均給与の100％が支給され、その支払いは雇用主が負担します。

育児休暇

パナマの法律には、育児休暇に関する規定はありません。

養子縁組休暇

養母は、子どもが養子縁組された日から4週間の養子縁組休暇を取得する権利があります。共同養育者は、年次休暇から2週間を取得することができます。

🇵🇪：ペルー

産休

ペルーでは、90日間連続勤務した妊婦は、98日間の有給休暇を取得する権利があります。出産予定日の49日前から休暇を取得する必要があります。この期間中、従業員は全額の給与を受け取ることができ、その支払いは公的医療保険機関（Essalud）が行います。

特別な事情がある場合、従業員は医師または助産師の証明書を提出することで、休暇をさらに30日間延長することができます。

父親の育児休暇

出産しない従業員は、子の出生日から始まる10営業日の有給育児休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

従業員は、医師の承認を得て、特定の場合に限り休暇を延長することができます。

育児休暇

ペルーでは、育児休暇に関する法律は存在しません。ただし、従業員は産休および父親の育児休暇を取得できる場合があります。

養子縁組休暇

母親は、子供を養子に迎えた後、子供が12歳になるまで30日間の有給休暇を取得できます。

🇸🇹：サントメ・プリンシペ

産休

サントメ・プリンシペでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

サントメ・プリンシペの法律には、父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇸🇳：セネガル

産休

セネガルでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち8週間は出産後に取得しなければなりません。

父親の育児休暇

セネガルには、父親の育児休暇に関する法定の権利は存在しません。

🇸🇨：セーシェル

産休

セーシェルでは、妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。従業員は出産前または出産後に、さらに4週間の無給休暇を取得できます。

従業員は、雇用主に対し、予定されている出産予定日の3か月前までに通知しなければなりません。

父親の育児休暇

継続雇用契約、有期雇用契約、またはパートタイム契約を結んでいる出産しない従業員は、連続10営業日の有給育児休暇を取得する権利があります。

🇸🇴：ソマリア

産休

ソマリアでは、妊娠中の従業員は最長14週間の産休を取得する権利があり、そのうち少なくとも6週間は出産後に取得しなければなりません。出産予定日を過ぎて出産した場合は、産前休暇は実際の出産日まで延長されます。

出産予定の従業員は、出産予定日を記載した医師の診断書を雇用主に提出することで、出産手当を受け取る権利があります。従業員が雇用主のもとで少なくとも6か月勤務している場合は、通常の月給の50％を受け取る権利があります。

父親の育児休暇

ソマリアにおける父親の育児休暇に関する情報はありませんでした。

🇨🇭：スイス

産休

スイスでは、270日間連続勤務した妊婦は、14週間（ジュネーブ州では16週間）の有給休暇を取得できます。出産後8週間は休暇を取得する必要があります。休暇中は給与の80％（1日あたり196スイスフランが上限）が社会保障制度に基づき支払われます。休暇は無給で14日間延長することも可能です。父親の育児休暇

出産しない従業員で、270日間連続勤務した者は、14労働日の有給育児休暇を取得する権利があります。従業員は、子の出生後6か月以内に休暇を取得しなければなりません。従業員は給与の80％（1日あたり196スイスフランが上限）を受け取ります。この給与の支払いは社会保障制度が負担します。

雇用主の裁量によっては、従業員は休暇の延長を申請することができます。

🇹🇬：トーゴ

産休

トーゴでは、妊娠中の従業員は14週間の産休と6週間の産後休暇を取得する権利があります。多胎妊娠の場合、または妊娠や出産に伴う合併症や病気の場合、従業員はさらに3週間の有給休暇を取得する権利があります。

産休中の給与は、雇用主が50％、社会保障制度が50％を負担します。

父親の育児休暇

労働法では父親の育児休暇は義務付けられていませんが、専門職間団体協約では、出産しない従業員に2日間の育児休暇が認められています。

🇺🇾：ウルグアイ

産休

ウルグアイでは、妊娠中の従業員は14週間の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産予定日の42日前から休暇を取得しなければなりませんが、医師の診断書を提出し、妊娠中に病気による欠勤がなかった場合は、出産予定日の2週間前から休暇を延期することができます。従業員は過去6か月間の平均給与の100％を受け取ることができ、社会保障制度に基づき支払われます。

父親の育児休暇

従業員は、10日間の有給育児休暇を取得する権利があります。従業員は、過去6か月間の平均給与の100％を受け取ります。最初の3日間は雇用主が全額負担し、4日目から13日目までは国民健康保険（BPS）が休暇費用を負担します。

育児休暇

従業員は出産後最初の6か月間、週の勤務時間の50％まで働く権利があります。両親のどちらかが育児休暇を取得できます。この期間中、社会保障制度は平均給与の100％を支給します。

養子縁組休暇

従業員は、子供を引き取った日から3日間の養子縁組休暇を取得する権利があり、その間は給与が全額支給されます（同性カップルも含む）。

🇿🇲：ザンビア

産休

ザンビアでは、勤続1年以上の妊娠中の従業員は14週間の産休を取得できます。勤続2年以上の場合、雇用主が産休中の給与を支払います。早産または多胎出産の場合は、産休期間が4週間延長されます。妊娠後期の流産または死産の場合は、6週間の産休が支給されます。

父親の育児休暇

出産しない親で、雇用主のもとで1年間継続して勤務している者は、子の誕生直後に7日間の無給育児休暇を取得する権利があります。

🇿🇼：ジンバブエ

産休

ジンバブエでは、勤続1年以上の妊婦は98日間の産休を取得する権利があります。産休は同一雇用主のもとで3回まで、かつ24か月間に1回までしか取得できません。産休中の給与は全額雇用主が負担します。

父親の育児休暇

出産しない親は、育児休暇を取得する権利はありません。

4週以上

🇹🇴：トンガ

産休

トンガでは、妊娠中の従業員は連続30日間の産休を取得する権利があります。出産後15日間は産休を取得しなければなりません。雇用主は、より長い産休期間を認めたり、産休中の給与を支払ったりすることに同意する場合があります。

父親の育児休暇

出産しない親には、父親の育児休暇として5営業日が認められます。

🇧🇮：ブルンジ

産休

ブルンジでは、勤続6か月以上の妊娠中の従業員は、出産後少なくとも6週間の産休を取得する権利があります。産休期間は最大12週間まで、妊娠中または出産時に合併症が生じた場合は14週間まで延長できます。産休期間中は、従業員は通常の給与の50％を受け取ります。

父親の育児休暇

ブルンジでは、出産しない親は、子供の誕生時に4日間の有給育児休暇を取得できます。

🇫🇲：ミクロネシア

産休

ミクロネシアでは、妊娠中の従業員は年間12週間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

ミクロネシアでは、法律に父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇵🇬：パプアニューギニア

産休

パプアニューギニアでは、対象となる妊婦は6週間の産休を取得する権利があります。しかし、産休中に母親が何らかの給付金や給与を受け取れることを定めた労働法はありません。

父親の育児休暇

パプアニューギニアの法律には、父親の育児休暇に関する規定はありません。

🇦🇪：アラブ首長国連邦

産休

アラブ首長国連邦では、妊娠中の従業員は90日間の有給休暇を取得する権利があります。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

父親の育児休暇

アラブ首長国連邦では、男性は3日間の完全有給の育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

アラブ首長国連邦には、育児休暇に関する法律は存在しません。

養子縁組休暇

5歳未満の子供を養子に迎える従業員は、上記の産休および育児休暇の項で説明されているとおり、法定休暇を取得する権利があります。

🇴🇲：オマーン

産休

オマーンでは、民間企業に勤務する女性は、出産前後の期間を含めて98日間の産休を取得する権利があり、その間、通常の収入の100％が補償されます。従業員は、同一企業での勤務期間中に3回まで産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

オマーンには、父親の育児休暇に関する法律はありません。

🇶🇦：カタール

産休

カタールでは、妊娠中の従業員は50日間の有給産休を取得できます。出産後、従業員は最低35日間の産休を取得しなければなりません。難産の場合は、医師の診断書を提出することで、さらに60日間の無給産休を延長できます。産休を取得するには、従業員は雇用主のもとで最低1年間勤務している必要があります。

父親の育児休暇

雇用主が従業員に育児休暇を与える法的義務はありません。しかし、一般的には、出産しない側の親に対して、出産後5日間の休暇を与えるのが一般的です。

🇧🇹：ブータン

産休

勤続1年以上経過した出産者は、有給の産休を取得する権利があります。最低8週間の産休は、希望する形態で取得でき、同一雇用主の下で3回まで取得可能です。

父親の育児休暇

出産しない親は、出産日から5日間の休暇を取得する権利があります。

🇨🇻：カーボベルデ（カーボベルデ）

産休

カーボベルデでは、妊娠中の従業員は60日間の有給産休を取得する権利があります。国民社会保険庁は、産休中の給与を前月の収入の90％、または過去4か月間の平均収入のいずれか高い方の金額で支給します。雇用主は、従業員の賃金と社会保障給付額との差額を負担する責任があります。

従業員が保険に加入していない場合、雇用主は産休中の給与を負担する責任があります。

父親の育児休暇

出産しない親となった従業員は、出産する親が子供の世話をできない場合、妊娠後120日以内に休暇を取得する権利があります。休暇期間は60日間ですが、出産する親が既に取得した休暇日数は差し引かれます。

🇬🇼：ギニアビサウ

産休

ギニアビサウでは、妊娠中の従業員は少なくとも60日間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

ギニアビサウには、法定の父親休暇制度はありません。

🇲🇼：マラウイ

産休

マラウイでは、妊娠中の従業員は3年ごとに90日間の産休を全額給与支給で取得する権利があります。

父親の育児休暇

マラウイには法定の父親休暇制度はありません。

🇲🇿：モザンビーク

産休

モザンビークでは、妊娠中の従業員は60日間の産休を取得する権利があり、出産予定日の最大20日前から開始することができます。

父親の育児休暇

父親は1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

育児休暇

出産した親は、年間最大30日間の理由を付した休暇を取得する権利があり、これは子供の入院のために利用できます。この休暇費用は社会保障制度から払い戻されます。

🇸🇩：スーダン

産休

スーダンでは、妊娠中の従業員は出産前4週間と出産後4週間の計8週間の有給産休を取得する権利があります。

父親の育児休暇

スーダンでは、父親の育児休暇は法律で定められていません。

🇺🇬：ウガンダ

産休

ウガンダでは、妊娠中の従業員は60労働日の有給休暇を取得する権利があります。従業員は出産後28日間を取得しなければなりません。残りの日数は2つの期間に分けて取得できます。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が責任を負います。

従業員は、病気の場合、給与の100％支給でさらに4週間休暇を延長することができます。

父親の育児休暇

配偶者が出産した従業員は、4日間の有給育児休暇を取得できます。この期間中、従業員は給与の100％を受け取ることができ、その支払いは雇用主が負担します。

0週間

🇲🇭：マーシャル諸島

産休

マーシャル諸島には、産休に関する法律がありません。

父親の育児休暇

マーシャル諸島には、父親の育児休暇に関する法律はありません。

育児休暇

マーシャル諸島には、育児休暇に関する法律がありません。

養子縁組休暇

マーシャル諸島には、養子縁組休暇に関する法律はありません。

🇵🇼：パラオ

産休

パラオでは、法律で産休は義務付けられていません。

父親の育児休暇

パラオでは現在、法律で義務付けられている父親の育児休暇制度はありません。

育児休暇

パラオでは現在、法律で義務付けられている育児休暇制度はありません。

養子縁組休暇

パラオでは現在、法律で義務付けられている養子縁組休暇制度はありません。

🇸🇧：ソロモン諸島

ソロモン諸島における産休および出産に関する情報は入手できません。

スリナム

スリナムでは、産休、育児休暇、養子縁組休暇は法律で定められていません。

🇸🇾：シリア

シリアにおける産休、育児休暇、養子縁組休暇に関する情報は存在しません。

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