雇用主記録代行 (EOR) とは、あなたの会社に代わって一人または複数の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織のことです。EORサービスを利用することで、自社の法人を設立したり、従業員の所在国における複雑なコンプライアンス要件を個別に処理したりせずに、国内外問わず従業員をスムーズに雇用・協業することができます。

例えば、あなたが英国拠点の企業で、ブラジルに居住する優秀な人材を雇いたい場合を考えてください。雇用主記録代行がブラジル法人を持っていれば、その企業を通じてブラジルの労働者を合法的に雇用することが可能です。新しい採用者はブラジルで働きながら、実質的に英国企業の業務に貢献します。

雇用主記録代行は、現地の労働法や規制の順守を確保し、給与管理を行い、各種の人事業務や管理業務を担当します。これにより、国際的な雇用手続きを簡素化します。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、採用した個人の法的な雇用主の役割を公式に引き受けます。これらの従業員は自社ではなく雇用主記録代行と契約を結びます。

給与の設定、日々の業務の定義、職務遂行の評価といった管理権は貴社に残りますが、雇用主記録代行は従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と福利厚生管理の処理、給与税義務の管理など、国際採用時に現地の労働法に準拠するための雇用に関するあらゆる側面を管理します。

EOR サービスはプロバイダーによって異なります。Deel EOR のような最も包括的な EOR プロバイダーは、以下のサービスを提供します：

• 現地および国際従業員の法的雇用
• 現地法に準拠した雇用契約の作成
• 身元確認
• グローバル給与 の処理と税務申告
• 従業員福利厚生 と特典の管理
• エクイティ管理
• 就労ビザと移民サポート
• 知的財産の保護
• 機器管理
• 従業員オンボーディング とオフボーディング
• エンゲージメントツール（リモートワークや分散型チームを支援するツール）および契約終了手続き

フリーランサーやコントラクターは独立した労働者に分類され、従業員とはみなされないため、企業が彼らを活用する際にEORパートナーを必ずしも必要としません。そのため、これらの労働者の給与、税金、社会保障の手続きを処理するために現地法人が必須ではありません。

しかし、Deelのような雇用主記録代行（EOR）は、コントラクターが臨時の労働力にとって重要であることを理解しており、意図的にコントラクターを活用することは、現地のコントラクター法に従わない場合に従業員誤分類のような法的およびコンプライアンス上のリスクを会社にもたらす可能性があります。

Deelは、コントラクターを自信を持ってかつコンプライアントに活用できるよう、コントラクターの採用と支払いのための保険取扱代理人（AOR）サービスを提供しており、雇用主記録代行（EOR）の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で管理できます。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、企業は新しい国に現地法人を設立することなく、パートタイムやフルタイムの従業員を海外で雇用できます。現地法人の設立は通常数か月かかり、多額の投資を必要としますが、EOR経由でグローバル人材を採用することは費用対効果が高く、国際的な雇用に関する規制上の障害を取り除きます。

フルサービスのEORは、グローバル展開のスターターキットのような役割を果たします。個々の国を都度対応で扱う代わりに、Deel EORを利用すれば、現地に精通した人事の専門家、給与管理、コンプライアンスの専門家で構成されたチームにアクセスできます。

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雇用主記録代行（EOR）は、自らをグローバル雇用主記録代行と称することがあります。この用語の違いは、すべてのEORがクライアント企業の自国で個人を雇用できる一方で、必ずしも広範な国際的カバレッジを持っているわけではない、という点に起因することが多いです。

自社をグローバルEORと位置づけるサービス提供者は、複数の国での雇用を支援できる能力を強調し、グローバル採用におけるより広い対応範囲をアピールしています。

Deelは最も広範な国カバレッジを誇り、EORサービスは150か国以上で提供しています。

雇用主記録代行 (EOR) は、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバル人材を構築・管理しようとする企業に対応します。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO） は、国内の人事サービスや人材管理支援を求め、万一のコンプライアンス違反に対して共同の責任を受け入れる企業向けに設計されています。

雇用主記録代行があなたの従業員の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係 とは、あなたとPEOが従業員に関する法的責任および管理上の責任を分担することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに事業を展開するため、PEOを通じて国際的な従業員を採用することはできない点です。

関連情報：EORとPEO：違い（およびその重要性）

企業は、派遣会社の既存のタレントプールを活用して人員を強化したり、プロジェクト支援を得たり、一時的なポジションを補填したりできます。

これに対し、雇用主記録代行サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材をコンプライアントに従って雇用することを容易にします。EORサービスを利用するには、まず貴社が採用したい人材を特定し、その後雇用主記録代行の法的枠組みを通じて契約する必要があります。

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Deelでは、新しい従業員を最短で1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成招待が送られ、そこから個人情報と銀行口座情報、必要書類の提出、新しい雇用契約への署名を行います。オンボーディングの過程では専任のオンボーディングマネージャーが付き、質問があればサポートします。

各国には従業員に提供しなければならない法定給付が定められており、これには医療保険や失業保険、保険全般、社会保障などが含まれます。Deelは、各従業員が必要な現地の法定給付をすべて受けられるようにするとともに、雇用主が提供したい任意の給付についても対応します。

EORを利用して従業員に株式を付与できるかどうかはよくある疑問です。簡単に言うと「yes」ですが、国によって大きく異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が従業員と直接の雇用関係（書面上）にない場合、NSOが唯一の実行可能な選択肢となることが多いです。

解雇や退職金は各国の労働法に従って処理することが重要です。これらの法律は従業員の所在地によって異なりますが、一般的には適切な解雇予告、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払い手当の処理に注意を払う必要があります。Deelはプロセス全体を管理し、円滑に進むようにします。

当社の契約には最強の知的財産保護条項が組み込まれており、これによりあらゆる知的財産は貴社に帰属します。