Deel's PEO servicesで米国の従業員向けにフルサービスのHR、給与、福利厚生をご利用いただけます

プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、雇用主に代わって米国労働者向けのHR業務を代行するサービスプロバイダーで、次の業務が含まれます：

• 給与処理

• 税務管理

• コンプライアンス支援

• 入退社手続き（オンボーディングおよびオフボーディング）

• 雇用者向け福利厚生の管理（医療保険やACAコンプライアンスを含む）

• 労災保険の補償と請求対応

• 候補者の審査

• 人事方針および従業員ハンドブックのテンプレート

• 家族・医療休暇の管理

• 給与および市場比較データ

PEOは国内のHR業務をアウトソースする優れたソリューションになり得ます。多くの人事業務を軽減し、対応可能な全州でコンプライアンス支援を提供し、コスト削減につながります。

PEOは米国内専用のサービスで、共同雇用モデルを採用し、給与および税務に関する記録上の雇用主としてコンプライアンス責任を共有します。HR、コンプライアンス、給与・税務、従業員福利厚生のフルサービスアウトソーシングを提供します。全米50州で専門的なHRの助言とサポートにアクセスでき、御社をリスクや非遵守から保護できます。

EORソリューションは米国を含む世界中で利用可能で、完全なコンプライアンス責任を負います。EORは御社に代わって従業員を法的に雇用し、オンボーディング、HR管理とコンプライアンス、給与、税務を処理します。EORは雇用する国に法的実体を必要としませんが、PEOを利用する場合は米国の法的実体が必要です。

詳細はこのPEOとEORの比較をご覧ください。

PEOはサービスに対して事務手数料を請求し、一般的には次のいずれかの料金体系を採用します：年間で従業員1人あたり固定の月額料金（通常、年間約$1,000相当）または給与総額に対する割合（通常2〜11%）。

一部のPEOプロバイダーとは異なり、弊社は透明な料金体系を提供しており、プラットフォーム、給与、福利厚生管理アクセスなどに別途料金は発生しません。

Deelは全米50州の米国従業員向けの共同雇用パートナーです。月額従業員1人あたり$125からご利用いただけるPEOサービスには、以下が含まれます：

• 給与・HR・コンプライアンスを一箇所で運用できます

• 連邦・州・地方の税金を御社に代わって処理します

• 法令遵守を代行します

• 競争力のある福利厚生（医療保険など）へのアクセスを提供します

• 複雑な従業員ライフサイクルの対応をサポートします

• 組み込みのオンボーディング、ドキュメント管理、HRワークフローをご利用いただけます

詳細は料金ページをご覧ください。

企業がPEOと契約する際、共同雇用の取り決めに入ります。共同雇用者として、PEOとクライアントは契約上、雇用者としての責任と負債を共有します。両者はこれらの責任配分をPEO契約（PEOクライアントサービス契約とも呼ばれます）で明確にします。

クライアント企業は従業員の日々の管理や製品開発、マーケティング、営業、サービスなど自社の業務に関する所有権とコントロールを保持します。PEOは通常、事務作業、従業員記録、従業員福利厚生、給与処理、雇用税の責任を負います。

いいえ。PEOへのアウトソーシングは御社のHRチームを置き換えるものではありません。むしろ既存のチームと協力してHR機能を補強し、法令遵守を確実にするためのものです。御社のチームは不要な業務を多く担当していることがあるかもしれません。

PEOは御社のHRチームが、御社やその計画に関する深い知見を必要とする、より戦略的で高度な業務に集中できるようにします。また、PEOは人員の管理や従業員リース（employee leasing）を行うものではなく、採用に関する責任は御社のHR部門に残る点も重要です。

最適なPEOプロバイダーを選ぶ際には、いくつかの重要な点を考慮してください。

まず第一に、価格の透明性を優先してください。煩雑な一括料金ではなく、費用を項目別に明示するPEOを選ぶことをおすすめします。

PEOからのHRサポートはコンプライアンスを維持するうえで重要です。HRジェネラリストと専任の給与サポートを提供するPEOは、1-800のホットラインに頼るモデルのPEOと比べて、より迅速で直接的なサービスを提供できます。Deelでは社内のHR、コンプライアンス、給与の専門家による包括的なサポートをご提供できます。

また、既存のブローカーと協業できる柔軟性も確認してください。中にはこの選択肢を制限するPEOもあります。PEOをご参照ください。Deelでは選択の自由を提供します。既存のブローカーや福利厚生プランを継続することも、主要保険会社のPEO健康保険プランを手頃な料金で利用することも可能です。