articleIcon-icon

Artigo

11 min read

Gestão de equipes globais em ONGs e organizações sociais

Folha de pagamento internacional

RH internacional

Contratação internacional

Employer of Record

Image

Autor

Equipe Deel

Última atualização

11 fevereiro, 2025

Índice

1. Desbloqueie o potencial mundial de contratação com tecnologia moderna

2. Ofereça uma remuneração justa e competitiva que atenda aos requisitos legais

3. Otimize a gestão de profissionais remotos e híbridos

4. Simplifique a gestão da folha de pagamento em escala mundial

5. Aprimore e adapte as habilidades dos funcionários para atender às demandas em constante evolução

6. Crie uma experiência de equipe coesa

7. Alinhe-se aos requisitos de compliance global

Domine a gestão da equipe global e simplifique os processos com a Deel

Principais conclusões
  1. As organizações sociais - ou organizações sem fins lucrativos - e as ONGs têm missões distintas, mas seus desafios de gestão de equipes são ainda mais evidentes. As expectativas das partes interessadas, o aumento do escrutínio regulatório e as limitações financeiras são, em grande parte, a causa.
  2. A tecnologia moderna de RH para a gestão da equipes ajuda as organizações sem fins lucrativos e as ONGs a impulsionar a inovação dos funcionários, mantendo-se fiéis às suas missões. Ela também ajuda a navegar pelas limitações de recursos sem sacrificar a conformidade com as normas regulatórias.
  3. As organizações sem fins lucrativos e as ONGs podem aprimorar as operações globais e ampliar o impacto local adotando estratégias flexíveis de gestão de equipes com a tecnologia Deel.

A gestão de equipes globais para ONGs e organizações sem fins lucrativos é um ato de equilíbrio delicado. As organizações precisam lidar com a escassez de talentos e melhorar as habilidades de sua força de trabalho, garantindo uma experiência positiva para equipes remotas e dispersas globalmente. Ao mesmo tempo, elas enfrentam a pressão das expectativas das partes interessadas, requisitos de compliance mais rigorosos e fontes de financiamento incertas.

Entretanto, dentro desses desafios há oportunidades. Esses obstáculos apresentam a oportunidade de criar uma equipe orientada para a missão, inclusiva e resiliente, que promove as metas organizacionais.

Para aproveitar esse potencial, a tecnologia certa para recrutamento e gestão de equipes é essencial. Como uma plataforma de gestão de pessoas internacional e completa, a Deel simplifica a contratação e a gestão de equipes para organizações sem fins lucrativos e ONGs. Ela otimiza a alocação de recursos e aprimora a experiência do funcionário - tudo isso garantindo total compliance.

Analisaremos como você pode transformar sua abordagem de contratação internacional e gestão de equipes com a Deel.

1. Desbloqueie o potencial mundial de contratação com tecnologia moderna

A contratação representa um desafio significativo nos setores de organizações sem fins lucrativos e ONGs. Uma pesquisa do National Council of Nonprofits (NCN) de 2023 constatou que 74,6% das organizações sem fins lucrativos tinham vagas de emprego. Como resultado, muitas organizações estão enfrentando listas de espera mais longas para seus serviços.

Embora o processo de contratação se assemelhe ao de outros setores, os desafios orientados pela missão, os requisitos regulatórios e as expectativas das partes interessadas complicam a busca de uma boa opção.

Expandir sua busca para o mercado internacional oferece uma solução. Entretanto, a criação de entidades em cada país-alvo pode ser cara e demorada.

Ao usar um EOR, você pode ampliar seu pool de talentos globalmente e, ao mesmo tempo, manter as despesas gerenciáveis. Os serviços Employer of Record e Contractor of Record da Deel ajudam você a contratar e integrar profissionais em mais de 150 países sem entidades locais.

A Deel também garante que você mantenha um alto padrão de integridade da equipe, realizando verificações completas de antecedentes. Se necessário, ajudamos você a realocar os funcionários sem problemas por meio de nossos serviços de processamento de vistos e imigração.

A contratação internacional por meio da Deel faz mais do que apenas preencher vagas com os melhores talentos. Ela apoia suas metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Esses são valores fundamentais no setor de ONGs e organizações sem fins lucrativos.

A contratação internacional também permite que você aproveite talentos com compreensão cultural local, o que é crucial para a criação de parcerias comunitárias sólidas. Como resultado, você pode melhorar as operações globais e garantir que suas iniciativas se conectem com populações diversas.

Descubra como a FEMSA expandiu sua busca de talentos globalmente, contratando mais de 40 profissionais de nove países com a Deel. Ao aproveitar os serviços da Deel, a FEMSA economizou mais de US$ 270.000 em custos de estabelecimento de entidades locais.

Em nossa busca por talentos, especialmente em áreas como o setor digital, descobrimos que as habilidades certas geralmente estão em países onde não operamos. Felizmente, com o Deel EOR, podemos contratar talentos excepcionais de qualquer lugar, tudo isso seguindo as leis trabalhistas necessárias.

David Holguín,

Gerente de Benefícios e Mobilidade da FEMSA

Deel Employer of Record
Contrate funcionários globalmente com o EOR nº1
A Deel oferece serviços de EOR seguros e confiáveis em mais de 100 países. Contrataremos e integraremos funcionários rapidamente em seu nome, com soluções de folha de pagamento, impostos e conformidade integradas na mesma plataforma completa.

Veja também: Guia para grandes empresas sobre vistos patrocinados por EOR

2. Ofereça uma remuneração justa e competitiva que atenda aos requisitos legais

Os funcionários de ONGs e organizações sem fins lucrativos têm um forte desejo de causar um impacto positivo e contribuir para a mudança social. Entretanto, esse compromisso não significa que eles estejam dispostos a aceitar salários injustos ou benefícios inadequados. De fato, a pesquisa da NCN mostrou que 72,2% dos entrevistados acreditam que a concorrência salarial afeta sua capacidade de recrutar e reter talentos.

Uma estratégia de remuneração competitiva alinhada aos padrões do mercado local pode atrair os melhores talentos, mesmo em setores voltados para a missão.

Além disso, as ONGs e organizações sem fins lucrativos devem seguir as leis que regem a remuneração, inclusive o salário mínimo e os benefícios. Os salários também devem ser razoáveis. Salários excessivamente altos para executivos ou funcionários-chave podem ameaçar seu status de isenção fiscal.

Alcançar esse equilíbrio exige uma pesquisa de mercado minuciosa.

O uso da Deel para contratação internacional oferece acesso a especialistas com conhecimento local sobre remuneração, leis trabalhistas e conformidade do setor. Isso garante que sua ONG ou organização sem fins lucrativos possa oferecer salários competitivos alinhados com os padrões do mercado e, ao mesmo tempo, manter o compliance.

Você também pode realizar sua própria pesquisa usando o Kit de Contratação Internacional da Deel. Ele fornece taxas de mercado em tempo real para diferentes funções e níveis de senioridade. Você obtém insights sobre benefícios estatutários, comuns e competitivos, juntamente com os salários recebidos após as deduções de impostos.

Não deixe de incluir vantagens atraentes em sua estratégia de remuneração. Eles tornarão sua organização sem fins lucrativos mais atraente para os melhores talentos, mesmo com restrições de orçamento salarial.

Ao projetar suas vantagens, avalie os riscos específicos que seus funcionários enfrentam em diferentes locais. Considere fatores como instabilidade política, preocupações com segurança e disparidades no acesso à saúde. Adaptar suas vantagens para enfrentar esses desafios pode aumentar a satisfação dos funcionários.

Na Deel, temos parceria com mais de 150 fornecedores para criar o Deel Perks. Esse recurso oferece uma variedade de descontos e vouchers para serviços que beneficiam sua equipe, incluindo:

  • Crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional
  • Fitness e bem-estar
  • Eficiência e produtividade no trabalho
  • Viagens
  • Bem-estar mental
  • Seguro completo das melhores seguradoras
  • Trabalho remoto

Descubra como a LiquidX contrata mais de 70 funcionários globais, garantindo salários competitivos e alinhados ao mercado com a Deel.

Nosso recurso favorito é a ferramenta de salários. Quando estamos procurando contratar alguém, podemos comparar as faixas salariais com a Deel. Isso provou ser incrivelmente valioso porque, no passado, muitas vezes confiávamos em dados de fontes coletivas, que nem sempre eram precisos.

Rilla Amrullah,

Diretora de Operações de Pessoas da LiquidX

Guide

Funcionário vs. trabalhador autonomo
Obtenha o talento que deseja sem se preocupar com a questão jurídica; nós cuidaremos disso para você

3. Otimize a gestão de profissionais remotos e híbridos

Cerca de 59% dos profissionais pediriam demissão, se sentiriam infelizes ou começariam a procurar outros empregos se suas configurações atuais de trabalho flexível mudassem.

Oferecer opções de trabalho flexíveis não só é valioso para seus funcionários, mas também traz benefícios para você. Uma pesquisa recente sobre ONGs globais na Jordânia mostra que o trabalho remoto aumenta significativamente o desempenho inovador das equipes.

Os arranjos de trabalho flexíveis também tornam sua organização atraente para os profissionais que buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos.

O simples fato de oferecer a opção de trabalhar em casa não é suficiente. Você precisa de um plano estratégico para transformá-la em uma experiência positiva. Com a Deel, você pode conseguir isso por meio de:

  • Controle preciso do tempo e da presença dos funcionários. O Deel oferece um recurso eficiente de controle de horas que minimiza os riscos de cálculos imprecisos da folha de pagamento
  • Equipando os funcionários com as ferramentas necessárias. Por meio do Deel Equipment, você pode enviar dispositivos para os locais dos funcionários e gerenciá-los sem a carga administrativa associada
  • Fornecendo espaços de trabalho totalmente equipados. Use o Workspaces da Deel para criar um ambiente colaborativo ou um espaço silencioso para trabalho focado, conforme necessário
  • Fornecendo uma plataforma de autoatendimento para os funcionários. Ela permite que eles acessem documentos, atualizem informações pessoais, solicitem folgas e muito mais, sem depender de um membro da equipe de RH

Com a Deel, temos uma solução de trabalho remoto fácil, com uma plataforma fácil de usar e um processo contínuo. Isso foi útil para garantir que não perdêssemos funcionários importantes e o profundo conhecimento e as habilidades corporativas que são extremamente benéficos para os nossos negócios.

Lysette Randall,

Executiva, Desempenho e Parceria de RH da Quantium

Veja também: Envie equipamentos globalmente à sua equipe com a Deel

4. Simplifique a gestão da folha de pagamento em escala mundial

Gerenciar uma equipe global envolve lidar com obrigações fiscais locais, moedas diferentes e vários sistemas bancários. Todos esses fatores podem complicar o processo da folha de pagamento e interromper o pagamento pontual dos salários.

Além disso, as equipes de RH e de contabilidade precisam gerenciar essas complexidades enquanto lidam com outras responsabilidades, aumentando o risco de erros na folha de pagamento. As consequências incluem baixo envolvimento dos funcionários e possíveis problemas legais relacionados ao compliance.

A solução está na terceirização da folha de pagamento para um fornecedor de serviços completos. O Deel Global Payroll cuida do processamento da folha de pagamento, incluindo deduções e declarações de impostos em todos os locais. Você pode pagar funcionários diretos, funcionários estrangeiros terceirizados e prestadores de serviços com um único clique e até mesmo processar pagamentos fora do ciclo.

A Deel garante pagamentos pontuais e precisos, ao mesmo tempo em que se concentra na experiência do funcionário para aumentar a satisfação geral. Isso inclui:

  • Pagamentos sob demanda por meio do Deel Advance
  • Fácil acesso a seus ganhos por meio do Deel Card e várias opções de retirada
  • Segurança de dados de alto nível para proteger as informações confidenciais dos funcionários e proporcionar tranquilidade
  • Várias opções de moeda para atender às diversas preferências de sua equipe global
  • Um ponto de contato em cada país para oferecer suporte localizado aos funcionários

Para sua equipe de RH, a Deel reduz a carga administrativa ao integrar a folha de pagamento com o Deel. Isso facilita a geração de relatórios e o gerenciamento de dados dos funcionários.

Descubra como a Family Care incorporou um sistema de folha de pagamento em conformidade com a Deel em apenas três meses.

O novo sistema de folha de pagamento é simples de usar, portanto, a transição para a equipe foi tranquila [...] É fácil para a equipe inserir folhas de ponto e pedidos de licença, e fácil para os supervisores aprová-los [...] Não há dúvidas sobre a integridade e a precisão dos dados ou dos relatórios [...] Não temos dúvidas de que estamos em conformidade com nossos requisitos de aposentadoria, relatórios, PAYG e assim por diante.

Heather Hall,

Diretora de Serviços Comerciais, Family Care

Veja também: Tudo sobre processamento de folha de pagamento internacional

5. Aprimore e adapte as habilidades dos funcionários para atender às demandas em constante evolução

À medida que as rápidas mudanças tecnológicas remodelam a captação de recursos, o alcance, o gerenciamento de dados e a prestação de serviços, o treinamento de sua equipe torna-se importante. O aprendizado e o desenvolvimento mantêm a equipe atualizada sobre as práticas recomendadas e introduzem abordagens inovadoras para o avanço da sua missão.

Crie uma cultura de aprendizado contínuo por meio de programas de aprimoramento e requalificação que:

  • Se alinhem às metas organizacionais
  • Proporcionem uma experiência de aprendizado positiva e envolvente
  • Reflitam os valores e as ambições de carreira dos funcionários

O Deel Engage permite que você cultive essa cultura e, ao mesmo tempo, treine efetivamente sua força de trabalho por meio de um conjunto de ferramentas, incluindo

  • Avaliações de desempenho 360° para identificar áreas de desenvolvimento
  • Estruturas de progressão de carreira baseadas em competências para apoiar o crescimento personalizado
  • Cursos de treinamento internos e externos que aproveitam tanto a experiência interna quanto os recursos externos oferecidos por fornecedores e parceiros de captação de recursos
  • OKRs e outras estruturas de definição de metas para alinhar os esforços de desenvolvimento dos funcionários com objetivos organizacionais abrangentes
  • Plugins de RH do Slack que facilitam a comunicação e a colaboração em tempo real nos materiais de treinamento

Descubra como a Freeletics economiza US$ 15.000 por ano ao criar programas de treinamento de liderança com a Deel.

Os líderes impulsionam nossa organização. Com o Deel Engage, introduzimos ferramentas de aprendizado inovadoras para aumentar sua eficácia e sucesso.

Daniel Sobhani,

CEO da Freeletics

Veja também: Centralização vs. descentralização da folha de pagamento

6. Crie uma experiência de equipe coesa

A gestão de uma equipe global apresenta desafios únicos para ONGs e organizações sem fins lucrativos - manter os membros da equipe emocionalmente conectados à missão. Em uma equipe remota e globalmente dispersa, vários fatores podem enfraquecer essas conexões com a missão:

  • Reforço insuficiente: em um escritório físico, os funcionários recebem lembretes de sua missão nas interações diárias. O trabalho remoto não tem esses lembretes, o que leva a uma desconexão do objetivo principal
  • Diminuição do senso de urgência: o trabalho remoto pode isolar os funcionários das realidades da linha de frente. Isso pode reduzir sua motivação para avançar nos projetos
  • Oportunidades limitadas para experiências compartilhadas: sem interações presenciais, os funcionários perdem experiências de vínculo que criam uma comunidade e um propósito compartilhado.
  • Lacunas na comunicação: em ambientes remotos, a comunicação pode se tornar transacional, enfatizando as tarefas em detrimento da missão. Isso pode fazer com que os funcionários se sintam como meras partes do sistema em vez de colaboradores vitais para uma causa maior
  • Burnout e fadiga: o custo emocional do trabalho no setor de ONGs se intensifica para os funcionários remotos globais. Eles podem sofrer mais estresse e fadiga causados pelo isolamento de suas equipes

Esses fatores criam uma experiência fragmentada para os funcionários e ameaçam o envolvimento emocional e o alinhamento com a missão. Para lidar com eles, a Deel oferece soluções inovadoras da gestão da equipe global que fortalecem a coesão da equipe:

Ferramentas de gestão unificadas para experiências consistentes dos funcionários em todos os locais

A Deel consolida a folha de pagamento, os benefícios, a gestão de desempenho e o aprendizado e desenvolvimento. Em uma única plataforma, você pode gerenciar funcionários estrangeiros terceirizados, prestadores de serviços e funcionários diretos em todos os locais.

A padronização dos processos e da comunicação de RH garante que todos os funcionários tenham acesso aos mesmos recursos e informações. Isso reforça a missão e os valores da ONG ou da organização sem fins lucrativos, ajudando todos a se sentirem conectados à causa.

Descubra como a Change.org automatizou o compliance, a folha de pagamento e a contratação com a Deel.

Outros fornecedores estão presos ao passado na forma como suas plataformas são construídas e no modo como o atendimento ao cliente funciona. Queríamos a experiência superior que a Deel oferece.

Allie Shulman,

Diretora de Operações de Pessoas da Change.org

Integração com ferramentas de colaboração e comunicação

A Deel se integra perfeitamente a ferramentas como o Slack, aprimorando a colaboração em tempo real e mantendo a missão em primeiro plano.

Você pode usar canais interativos para interações sociais virtuais, comemorando marcos e atualizações voltadas para a missão que unem a equipe. As pesquisas e iniciativas de feedback podem fazer com que os funcionários se sintam ouvidos, fortalecendo sua conexão emocional com a missão.

7. Alinhe-se aos requisitos de compliance global

As extensas exigências de compliance impõem uma carga significativa às organizações dos setores sem fins lucrativos e de ONGs. Elas enfrentam um maior escrutínio regulatório causado por fontes de financiamento variadas e operações internacionais.

Além desses desafios, as leis e normas trabalhistas globais estão em constante evolução e podem variar entre as jurisdições. Acompanhar essas mudanças pode sobrecarregar recursos já limitados.

A Deel alivia a carga de compliance do RH, garantindo que a folha de pagamento, os processos de contratação e a documentação dos funcionários atendam a todos os requisitos regulamentares. O Compliance Hub, de fácil utilização, simplifica ainda mais o gerenciamento da conformidade. Ele oferece recursos localizados, personalizados e automatizados que facilitam a conformidade contínua:

  • Insights mensais sobre a equipe: alerta sobre vistos vencidos, riscos de classificação incorreta e não conformidade com as normas. Essas notificações são enviadas por e-mail e pela plataforma Deel
  • Monitor de conformidade: informa você, em linguagem simples, sobre as últimas mudanças regulatórias globais relevantes para sua organização
  • Classificador de trabalhadores baseado em IA: garante a classificação precisa do trabalhador durante a integração e ao longo de seus contratos, minimizando o risco de classificação incorreta

Descubra como a Lloyd's List Intelligence aumentou sua presença global em 33%, mantendo o compliance em cada jurisdição.

Com apenas eu cobrindo sete países diferentes, seria um grande desafio acompanhar todas as mudanças na regulamentação. Ter as atualizações do Deel Compliance Hub é incrivelmente útil.

Hetty Townsend,

Parceira de Negócios de Pessoas e Cultura da APAC na Lloyd's List Intelligence

Veja também: Como gerenciar as taxas de câmbio sobre a folha de pagamento

Domine a gestão da equipe global e simplifique os processos com a Deel

A gestão da equipe global para ONGs e organizações sem fins lucrativos pode ser exigente. Ele requer ferramentas que se adaptem a desafios exclusivos e aumentem a eficiência organizacional sem aumentar os custos. Quando você faz isso corretamente, abre novos caminhos para o crescimento de longo prazo e eleva sua missão. A Deel é uma ferramenta econômica e completa de gerenciamento da equipe global. Ele aprimora suas operações em várias áreas importantes: Contratação: contrate em mais de 150 países e atinja suas metas de DEI enquanto aproveita a experiência local Crescimento dos funcionários: capacite sua equipe, ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional e cultive uma cultura de excelência e inovação Experiência do funcionário: gerencie funcionários remotos, híbridos e em tempo integral com a Deel para criar uma experiência unificada que aumente o desempenho Remuneração e folha de pagamento: utilize as ferramentas de pesquisa e a orientação especializada da Deel para fornecer pacotes de remuneração competitivos, compatíveis e oportunos Compliance: fique por dentro das mudanças nas regulamentações, garantindo que sua ONG permaneça em conformidade em várias regiões “A Deel é, sem dúvida, a solução multifuncional mais compatível para as organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar os funcionários em uma única plataforma, nenhum outro provedor chega perto do nível de parceria que eles oferecem.” -Lindsay Ross, CHRO, Bitpanda

Agende uma demonstração hoje mesmo para ver como a Deel pode simplificar a gestão da sua equipe global.

Mais recursos

Recursos relacionados