powered by g2-Data as of 04/2025
Deel vs. Oyster
We have 150+ entities, 68+ integrations, 15+ payment methods, an HRIS, 24/7 support, and more to help you efficiently and compliantly streamline hiring, paying, managing, and developing your international workforce.
37,000+ companies from startups to enterprise choose deel
与 Oyster 相比，Deel 是理想之选
内部基础架构
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
覆盖 50 多个国家/地区的单一本地薪资计算引擎
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
实现 130 多个国家/地区员工设备从部署到报废的 IT 运营和物流自动化
实体设立和外国实体注册服务
Deel HR
使用我们的一体化人力资源平台节省时间
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
端到端薪酬管理
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
HR 插件，用于在 Slack 中管理推荐、组织结构图、脉搏调查、PTO、公告、Kudos 等
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
平台
准备好进行全球扩展的完备化平台
Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
保持所有数据同步和更新的集成功能
120+
17
人工智能驱动的人力资源与合规功能支持起草职业框架、设计培训模块等
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
内置自动化和工作流程，无需额外费用即可管理全球休假、入职等。
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
合规中心可自动提醒客户注意 150 多个国家/地区的新法规和潜在违规行为
支付薪酬
为您的团队提供卓越的付薪体验
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
灵活发薪计划
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
支持
提供全天候内部和渠道支持
Deel 提供快捷、可靠、多渠道的内部支持。Oyster 完全依赖票务系统。
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
？
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
人工智能助手即时提供 100 多个国家/地区的全球人力资源和合规性洞见，可在应用程序中使用并集成到 Slack 中
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
拥有自有实体的提供商与本地合作伙伴：哪个更好？
| 聚合器，如 Oyster | ||
|---|---|---|
| 客户服务 | 简化沟通，直接与提供商联系，减少接触点。通过专属客服经理，更快地解决问题。 | 多个接触点、沟通延误和更长的问题解决时间，降低了服务质量。 |
| 员工体验 | 不依赖供应商可为员工提供一致的体验，提高了他们的满意度和留任率。 | 依赖供应商流程会导致不一致和员工体验的碎片化，从而降低满意度并增加人事变更率。 |
| 安全 | 因此，无第三方经手数据处理有效提升了数据安全性与合规性，为您提供更全面的保护。 | 依赖第三方供应商会增加数据泄漏和安全风险，从而扰乱业务运营。 |
| 定制化 | 更多定制化选项（尤其是人力资源政策），而且不再受限于国内合作伙伴的方案。 | 选项（如果有）更少，并且仅限于标准化的“一刀切”方案。 |
| 合规性 | 我们在外国设立了实体，提供更强的本地合规服务。我们对当地法律有更深入的了解，并及时跟进法规的变化。 | 缺乏专门实体的聚合提供商会增加合规风险，由于要依赖本地合作伙伴来获取当地法律法规的更新信息，这将使您面临更大的法律责任风险。 |
| 成本 | 由于我们对内部流程收取更低的费用，并且没有任何第三方费用，因而可帮助节省更多成本。 | 由于昂贵的 EOR 以及额外费用和附加功能，服务成本有所上升。 |
亚历克斯-诺曼
最后通话媒体
G2 增速领先企业
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我们在 G2 的 2025 年春季报告中被评为多个全球类别的第一平台。
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将客户支持提升到新高度
卓越的客户支持是有效的全球人力资源和薪资管理的支柱。我们在成为全球领先的一体化人力资源与薪资平台的道路上不断创新，并对 35,000 多家客户作出了郑重承诺。
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通过即时聊天首次联系就解决的客户问题百分比
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解决大多数 EOR 和合同工的问题
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CSAT 保持超过 16 个月
4.8/5
G2 对我们客户支持服务的评分
我们深受客户青睐的原因
“对现代组织而言，Deel 无疑是兼容性最强的一体化解决方案。通过统一平台为您提供员工招聘和薪酬发放所需的一切服务，他们提供的合作水平是其他供应商都无法企及的。”
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力资源官
“Deel 的平台操作简便，可集中处理各种人力资源任务，Deel 的客户服务卓越出色，让我们感到备受重视，而且 Deel 还具有强大的合规性，这些使之从众多供应商中脱颖而出。”
William Dagiantis
Cloudasta 联合创始人兼首席执行官
“在与以前的 EOR 服务提供商合作期间，我们需要等待几天才能收到客户支持部门的回应。Deel 的支持不仅速度更快，而且有了 Deel AI，我们可以立即获得全球人力资源问题的解决办法，这是一个彻底的转变。”
Helen Keegan
Together for Girls 人力资源与战略参与总监
免责声明：来自 G2 的数据收集于 2025 年 4 月，可能会有变动或更新。Deel 不对本页信息的完整性或准确性作任何陈述。
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