記錄雇主 (EOR) 是代表您的企業僱用一名或多名個人並向其支付工資的第三方組織。 EOR 服務使您的公司能夠無縫地僱用國內或國際員工並與他們合作，而無需建立自己的實體或滿足員工所在國家/地區的複雜合規要求。

想像一下，您是一家總部位於英國的公司，希望僱用居住在巴西的熟練專業人員。 透過與巴西實體的記錄雇主合作，公司可以合法僱用巴西工人。 新員工在巴西工作，同時為英國公司的營運做出了有效貢獻。

登記雇主有責任確保遵守當地勞動法規、管理薪資並管理各種人力資源任務和行政職責，從而簡化國際就業流程。

當您使用記錄雇主時，它正式承擔您僱用的任何個人的合法雇主的角色：這些員工與記錄雇主而不是您自己的公司簽訂合約。

雖然您可以控制員工的薪資設定、定義他們的日常任務以及評估他們的工作績效，但記錄在案的雇主對您的員工承擔所有法律責任，並管理與就業相關的所有方面，例如製定就業協議、處理工資和福利管理，以及管理工資稅義務，以確保在國際招聘時遵守當地就業法。

名義雇主服務因供應商而異。最全面的名義雇主服務供應商（例如 Deel EOR）提供以下服務：

• 國內和國際員工的合法僱用
• 擬定符合當地要求的聘僱合約
• 背景調查
• 全球薪資處理和稅務申報
• 員工福利與津貼管理
• 股權管理
• 工作簽證和移民支援
• 智慧財產權保護
• 設備管理
• 員工入職與離職
• 支援遠距工作和分散式團隊的參與工具合約終止

公司不需要 EOR 合作夥伴來聘雇自由職業者和約聘人員，因為他們屬於獨立工作者類別，這意味著此類人員不具員工身分。因此，當地實體毋須處理這些員工的薪資單、稅款和社保繳款。

然而，像 Deel 這樣的記錄雇主明白，承包商對於臨時工至關重要，聘用特意承包商可能會讓公司面臨法律和合規風險，例如，如果不遵守當地承包商法律，就會出現錯誤分類。

Deel 提供名義代理人 (AOR) 服務，招募約聘人員並向其支付薪資，以便您可以自信且合規地與其合作，並在同一全球平台上，同時管理約聘人員與名義雇主員工和直屬員工。

備案雇主允許公司在國外僱用兼職和全職員工，而無需在新國家設立自己的法人實體，這通常需要數月時間並需要大量財務投資。 透過有記錄的雇主僱用全球人才具有成本效益，並且消除了國際就業的監管障礙。

查看像全球擴展入門套件一樣的全方位服務 EOR。 透過 Deel EOR，您無需臨時處理每個新國家/地區，而是可以接觸到由人力資源專業人員、薪資和具有當地專業知識的合規專家組成的完整團隊。

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記錄雇主有時將自己稱為全球記錄雇主。 這種術語上的區別經常出現，因為雖然所有 EOR 都可以在客戶公司所在國僱用個人，但並非所有 EOR 都擁有廣泛的國際覆蓋範圍。

透過將自己指定為全球 EOR，某些服務提供者強調其促進多個不同國家就業的能力，強調其在協助企業滿足全球招聘需求方面的更廣泛範圍。

Deel 在 150 多個國家/地區提供 EOR 服務，服務覆蓋範圍堪稱業界翹楚。

記錄雇主為那些旨在建立和管理全球勞動力而無需承擔合規責任的企業提供服務。 同時，專業雇主組織(PEO) 專為尋求國內人力資源服務和勞動力管理支援的公司量身定制，並願意對任何不合規情況承擔共同責任。

與記錄雇主（雇主是工人的唯一合法雇主）不同，PEO 提供共同就業服務。 共同僱傭關係意味著您和 PEO 共同承擔與您的員工相關的法律責任和管理責任。 另一個重要區別是 PEO 在本地運營，因此您無法透過 PEO 僱用國際員工。

See also: EOR 與 PEO：區別（及其重要性）

Companies can tap into a staffing agency’s existing talent pool to bolster their workforce, secure project support, or cover temporary positions.

相反，記錄服務的雇主則促進客戶公司直接招募的頂尖人才的合規聘用。 要利用 EOR 服務，您的公司必須先確定希望僱用的人才，然後透過記錄雇主的法律框架來聘用他們。

See also: 人才仲介機構如何透過 EOR 保證良好的員工體驗

有了 Deel，您的新員工可以在短短一天內完成入職。我們將透過電子郵件邀請您的新員工在 Deel 建立帳戶，然後在該帳戶中提供個人資料和銀行詳細資訊、任何所需文件並簽署新的聘雇合約。在此過程中，將有一位專門的入職經理隨時為您解答任何問題。

每個國家/地區都有自己的一套法律，規定了必須為員工提供的福利待遇。從醫療、失業到保險和社會保障，不一而足。Deel 的使命是確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利以及雇主願意提供的任何可選福利。

有些人想知道，使用 EOR 是否意味著他們仍然可以授予員工股權。這個問題可以簡單地用「是」來回答，但實際上需視國家/地區而定。‍例如，美國的企業可以發行非適格股票選擇權，亦稱 NSO。由於公司與員工沒有（書面文件證實的）直接僱傭關係，因此 NSO 是唯一可行的方案。

根據國家當地勞動法處理遣散費和終止合約至關重要。 這些法律通常會根據員工所在地的不同而有所不同。 但通常情況下，您始終需要注意適當的終止通知、遣散費以及管理任何應計福利，例如未使用的假期。 迪爾負責管理整個流程，確保一切順利進行。

我們的合約中有嚴格的智慧財產權保護條款。這意味著所有知識產權都將歸屬於您。