EORと自社法人を比較し、中小企業のコストを抑えます

中小企業にとって、海外市場への進出は成長の機会です。一方で、複雑な規制への対応、多額の費用、煩雑な事務手続きといった課題も伴います。

進出先に自社法人を設立する従来の方法では、多くの時間やリソースが必要になり、中小企業には大きな負担となる場合があります。Deelは、専門知識を生かしてこうした課題の解決を支援します。

Deelは、数千社のグローバルな事業成長を支援してきた実績を持つプラットフォームです。DeelのEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用すれば、費用のかかる現地法人を設立せずに、世界中の人材を円滑に採用できます。

EORプロバイダーと連携することで、御社はコンプライアンスリスクや業務上の停滞を回避しながら、成長とイノベーションに注力できます。採用期間の短縮、事務負担の軽減、コストの最適化など、Deelの柔軟にカスタマイズ・拡張できるソリューションが、予算に配慮した海外での事業展開を支援します。

1. 初期の登記・法人設立にはいくらかかりますか

海外法人の設立費用は、進出先によって異なります。たとえば米国では、設立する州によって、申請手数料だけで500〜2,000米ドルかかります。テキサス州では、州外で設立されたLLCの登録手数料だけで約750米ドルが必要です。

法人設立書類の作成、税務識別番号の取得、その他の関連サービスにかかる法務費用は、1,000〜5,000米ドル以上になる場合があります。金額は、現地法の要件の複雑さや、法律顧問への依頼が必要かどうかによって変わります。

コンプライアンス関連の費用も、進出先の国の業種や規制環境によって大きく異なります。たとえばEUでは、事業の種類や現地の規制に応じて、営業許可の取得に数百〜数千ユーロかかる場合があります。

スペインの例では、現地の銀行口座に3,000米ドルの資本金を入金していなければ、事業登録を始めることもできません。法人設立手数料も数千米ドルに達する場合があります。ドイツでも同様に、商業登記手数料、公証人費用、その他の法人設立サービスに2,000〜3,000米ドル程度かかる場合があります。

詳しくは、欧州での事業展開に必要な情報をまとめて確認できます。

2. 継続的な運営にはどのくらいの費用がかかりますか

中小企業が海外法人の維持・運営にかける費用は、年間数万〜数十万米ドルに上る場合があります。金額は、その拠点で採用する従業員数などによって変わります。

継続的な費用には、次のような項目が含まれます。

• オフィスの賃料と光熱費（月額数百〜数千米ドル程度です）

• 人件費（給与、従業員福利厚生、給与税に加え、現地従業員向けの民間医療保険などの追加給付が含まれる場合もあります）

• 保険料（オフィス施設の保険、賠償責任保険、その他の関連保険が含まれます）

• 法務・会計費用（現地の労働法への継続的な対応に必要な法律顧問や会計サービスの費用です）

• 規制関連の手数料（許認可の取得やコンプライアンス関連の届出に際して、規制当局が課す各種手数料です）

• 事業にかかる税金（法人所得税、付加価値税（VAT）、その他の適用される税金です）

• 継続的なglobal payrollの費用（給与計算、源泉徴収、給与明細の発行、控除の管理、コントラクターへの支払いに関する請求書処理にかかる費用です）

• 継続的な人事費用（海外での雇用契約、新規採用者ごとの労働者区分の判定、オンボーディング、雇用終了、文書管理、就労許可、福利厚生管理にかかる費用です）

3. 海外法人の撤退にはどのくらいの費用がかかりますか

見落とされがちなのが、進出先で採算が取れず、海外法人を閉鎖する際にかかる費用です。新市場への進出には常にリスクが伴います。世界の事業失敗率が20〜40%に上ることを踏まえると、撤退費用も事前に検討しておく必要があります。

設立手続きに何ヶ月もかけ、事業開始までに6万〜12万米ドルを投じた後で、海外法人の閉鎖が必要になる場合を考えてみてください。たとえば英国では、準備作業の期間を除いても、会社の解散に少なくとも3ヶ月かかります。さらに、4,000英ポンド以上の追加費用が発生する場合もあります。

関連記事：EORの利用と現地法人の設立では、どちらの費用を抑えられますか

EORは海外採用をどのように支援しますか

EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）は、お客様が法人を登記していない国で、海外従業員の法的な雇用主となるサービスです。

EORは、お客様と従業員の間に立ち、契約、給与、福利厚生、税務など、雇用に関する法的責任を全面的に担います。主な役割は、お客様が現地の労働法や税法を遵守しながら、さまざまな国で人材を採用できるようにすることです。

現在、EORは、法人設立に代わる費用対効果の高い選択肢となっています。市場への迅速な参入を可能にし、新市場への進出リスクを抑えながら、世界各地の事業運営を一元化し、従業員エクスペリエンスの向上にもつなげられます。

中小企業やスタートアップの海外展開にEORが適しているのはなぜですか

EORサービスの利用と自社法人の設立を、必要な経営資源の面から比較すると、中小企業にとって直接的・間接的なコスト削減に大きな違いがあることがわかります。

海外採用業務をEORに委託すると、現地法人の設立・維持に伴う法務や管理業務に充てるはずだった経営資源を、収益につながる活動へ振り向けられます。具体的には、法務費用、コンプライアンス対応費用、人件費、管理業務にかかる時間を削減できます。

また、EORサービスの拡張性と柔軟性により、経営資源の配分を大幅に見直すことなく、市場の需要に応じて海外事業を拡大・縮小できます。自社法人の設立・管理に伴う間接費を増やさずに、事業環境の変化へ迅速に対応し、成長機会を捉えられます。

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1．法令遵守とリスク軽減にどう役立ちますか

EORを利用すると、海外の労働法への対応に伴う法的リスクやコンプライアンス上の負担を減らし、中小企業の経営資源を節約できます。

EORは現地法令への準拠を専門とし、労働法の改正を把握しながら、お客様の法的・財務的リスクを軽減します。その専門知識を活用することで、中小企業は海外の雇用関連法令への違反によって生じる、高額な制裁金や罰金、法的紛争のリスクを抑えられます。

2．事業規模を柔軟に変えられるのはなぜですか

EORとの連携が中小企業にもたらす主なメリットの1つは、事業規模を柔軟に拡大・縮小できることです。

EORサービスは、中小企業それぞれのニーズや希望に合わせて利用できます。自社法人の設立・管理に伴う制約を受けずに、新たな市場で事業の可能性を検証し、必要に応じて海外の人員を増減できます。この柔軟性により、経営資源の配分を最適化し、市場の動きに迅速に対応しながら、新たな事業拡大の機会を捉えられます。

3．社内の経営資源をどう再配分できますか

EORの利用によって節約できた経営資源を中核事業に再投資することで、中小企業の成長やイノベーションを促進できます。

海外展開に伴う管理業務の負担が軽くなると、製品開発、市場拡大、顧客獲得、従業員の定着といった戦略的な取り組みに、資金や人材を振り向けられます。その結果、機動力と競争力を高め、成長目標をより効果的かつ効率的に達成しやすくなります。

法人設立・管理サービス

中小企業やスタートアップにとって、EORは費用対効果と柔軟性の面で有力な選択肢です。一方で、市場の長期的な可能性を確認できた段階で、自社法人の設立を決める企業も少なくありません。

その移行は、必ずしも複雑なものではありません。Deelの法人設立・管理サービスを活用すれば、中小企業は事業拡大の勢いを保ちながら、適切なタイミングでEORから自社法人へ移行できます。Deelは、書類作成、行政機関への申請・届出、銀行関連の手続き、給与管理体制の構築、福利厚生管理、継続的なコンプライアンス対応を担い、安心して自社法人を運営できるよう支援します。

これにより、迅速な海外展開を可能にするEORの機動力と、長期的な成長を支える自社法人の安定性を両立できます。自社法人への移行後も、Deelの支援を受けられます。

導入事例：中小企業はDeelでどのように海外成長を実現していますか

Deelはこれまで、御社と同じような数千社の企業が、貴重な経営資源を節約しながら国境を越えてチームを拡大できるよう支援してきました。

例えば、EasyBrokerは、Deelによって海外採用の条件を整え、より競争力のある報酬を提示できるようになりました。その結果、中南米各国の人材にアプローチできるようになりました。

_「Deelの導入前は、メキシコでしか採用していませんでした。現在は中南米のどの国からでも応募できるようになり、採用にかかる時間も約50%短縮できました。より競争力のある給与や、充実した福利厚生も提供できるようになりました。」 —EasyBroker、オペレーション・人事コーディネーター、Sandra Rodríguez León

同様に、米国とスウェーデン出身の創業者が設立当初からリモートワークを取り入れてきたPlanhatは、Deelを活用して14拠点で50人を超える正社員とコントラクターを採用しました。世界各地で雇用を代行するサービスがなければ、このような採用は実現できませんでした。

_「__Deel_を活用することで、どこでも法令に沿って人材を採用できます。採用したい国のすべてに法人を設立することはできないため、こうした人材の採用は、_Deel__がなければ実現できませんでした。また、お客様の近くで事業を展開できるようにもなりました。お客様は世界中にいるので、私たちも各地に拠点を置く必要があります。」 —Planhat、人事責任者、Sanna Westman

海外展開のヒントを得るために、その他の導入事例も確認してください。

関連記事：Deelの自社法人を通じて採用できる5か国を紹介します

グローバルチームに最適なEORをどう選びますか

Deelは、グローバルチームが_自ら設計した_、_グローバルチームのための_唯一の人材プラットフォームです。

雇用形態や居住国を問わず、すべての拠点で働く人材を一元管理できる、信頼性の高いオールインワンツールの価値を、私たちは理解しています。

Deelでは、次のことができます。

• 150か国以上で、現地の労働法に沿って従業員とコントラクターを採用できます。

• 各国の要件に合わせた雇用契約を、社内の法務チームが定期的に確認します。

• すべての拠点のglobal payrollを一元的に運用できます。

• 正確かつ期限内の税務申告に対応し、記録をプラットフォームで安全に保管できます。

• 雇用形態や拠点を問わず、オンボーディングとオフボーディングを自動化できます。

• グローバルな運用に対応する人事情報システム(HRIS)で、従業員データを保存・管理できます。

• 世界各地のチームメンバーに、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。

• 採用先の国を問わず、御社の知的財産を保護できます。

• 広く利用されている人事・財務ツールとの数十種類の連携を活用できます。

• 身元調査、機器の注文・配送、コワーキングスペースの利用機会の提供に対応できます。

このほかにも、さまざまな業務を支援します。プラットフォーム、ライブチャット、メール、電話など、複数の窓口を通じて24時間365日、お客様向けサポートを利用できます。

グローバルな人事・コンプライアンス・給与サービスの具体的な活用方法を確認するには、専門チームとのデモを予約して、質問してください。