8 löneprogram som är populära för medelstora företag

Att hantera löner för medelstora företag kan ofta kännas som en uppförsbacke, särskilt när man samtidigt ska säkerställa regelefterlevnad, administrera löner i flera valutor eller skala upp en växande personalstyrka på ett effektivt sätt.

Fel i lönehanteringen riskerar inte bara företagets ekonomi men kan även negativt påverka medarbetarnas engagemang och arbetsglädje.

Deel förstår dessa utmaningar bättre än de flesta och använder sin omfattande globala expertis för att hjälpa företag som ditt att effektivisera löner, skattehantering, efterlevnad och mycket mer - allt samlat på en och samma intuitiva plattform.

I den här artikeln utforskar vi hur moderna lönelösningar, inklusive Deels heltäckande löneprogram och HR-system, kan förändra era processer genom automatisering och skalbarhet så att ni kan frigöra värdefull tid och resurser.

När du har läst klart kommer du att se hur Deel förbereder ditt företag för tillväxt samtidigt som lönehanteringen för både anställda och konsulter förblir smidig, korrekt och efterlevnadssäkrad oavsett var i världen dina medarbetare befinner sig.

Deel

Deel är en komplett plattform för lönehantering och HR som är anpassad för globala team. Plattformen gör det enkelt att anställa, betala och administrera både anställda och frilanskonsulter internationellt, utan att verksamheten begränsas av geografiska hinder.

Med Deel Payroll kan du sköta internationell lönehantering för dina egna bolag på ett smidigt sätt. Deel tar hand om hela processen, från skattebetalning till regelefterlevnad, och förenklar administrationen av global lön från början till slut.

Med Deel Payroll - US kan du hantera löner inom USA med hög precision tack vare automatiska skatteberäkningar och sömlösa integrationer. Alternativt kan du använda PEO för att samla HR, lön och förmåner för dina amerikanska medarbetare på en och samma plattform.

För betalningar till konsulter erbjuder Contractor ett enkelt sätt att hantera utbetalningar, avtal och efterlevnad i över 150 länder.

Deels viktigaste funktioner

• Ett enhetligt löneprogram med lönekörningar i realtid för internationella medarbetare

• Egna löne- och juridiska experter

• Snabb och pålitlig support dygnet runt

• En kontaktperson per land

• Skapande och distribution av lönespecifikationer

• Hantering av löneutbetalningar och skatter

• Förmåner och avdrag för anställda

• Lokal rapportering och myndighetsrapporteringar

• Anpassningsbar rapportering

• Stöd för registrering i alla amerikanska delstater

• Automatisering av amerikanska lönedokument som W-2, W-4, 1099 och nyanställningsrapporter

• Över 68+ möjliga integrationer

• Dygnet-runt-support och dedikerade kundansvariga

• Förmåner i nivå med Fortune 500-företag till ett konkurrenskraftigt pris

• Betala konsulter i en samlad betalning med 15 betalningsmetoder i över 120+ valutor

• Automatisera fakturor, utlägg, ledighet och mer

• Deel-kort och 8 olika uttagsmetoder

• HRIS, utrustningshantering, bakgrundskontroller, immigrationsstöd, Employer of Record (EOR) och fler globala HR-tjänster

Fördelar och nackdelar med Deel

Fördelar

• Komplett löneprogram som samlar global lönehantering, HR och kompetensutveckling i ett och samma system

• Centraliserad dokumenthantering för enkel åtkomst och kontroll

• Användarvänligt gränssnitt som gör det lätt att navigera och arbeta effektivt

• Flexibla deadlines för lönekörning med möjlighet att göra justeringar i sista minuten

Att tänka på

• Kostnaden per anställd kan öka i takt med att organisationen växer

• Även om löneprogrammet är användarvänligt kan nya användare behöva lite tid för att sätta sig in i alla funktioner och möjligheter

Vad kunder säger om Deel

Betyg: 4,8/5 på G2 och 4,8/5 på Capterra

• Implementeringen av löneprogrammet är smidig och användargränssnitt samt funktioner är lätta att komma in i direkt, även utan extra vägledning.

• Löneprogrammet erbjuder många uppskattade förmåner, såsom personalrabatter, förbetalda kort, möjlighet till förskottsutbetalning på lönen, flera betalnings – och uttagsalternativ samt utbetalning samma eller nästa dag.

• Kundsupporten utmärker sig med tillgänglighet dygnet runt, kunniga supportmedarbetare samt snabba svar och lösningar.

Prissättning

• Deel Payroll – från 29 USD per anställd och månad

• US Payroll – från 19 USD per anställd och månad

• Deel US PEO – från 89 USD per månad

• Deel Employer of Record (EOR) – från 599 USD per månad

• HRIS-funktioner (t.ex. onboarding, ledighetshantering och automatiserade arbetsflöden) – ingår i Deels plattform utan extra kostnad.

Passar bäst för

Deels plattform och löneprogram lämpar sig för startups, små och medelstora företag samt stora organisationer som behöver ett skalbar och flexibelt anpassningsbart löneprogram. Plattformen är särskilt värdefull för företag med medarbetare som arbetar på distans. Med Deels löneprogram är det enkelt att hantera både löner och regelefterlevnad samtidigt som plattformen erbjuder ett komplett HR-system för att stötta hela personalhanteringen.

ADP RUN

ADP är en etablerad leverantör av verktyg för lönehantering och HR. RUN är deras lättanvända löneprogram som är särskilt framtaget för små och medelstora företag. RUN hjälper dig att sköta löner, deklarera skatter och hantera ditt team oavsett var i världen dina medarbetare befinner sig.

Beroende på dina behov kan du börja med ett grundläggande löneprogram eller integrera det med HR-funktioner och tjänster som tidrapportering, medarbetarutvärderingar och förmånsadministration för ökad noggrannhet och effektivitet.

ADP RUN:s viktigaste funktioner

• Löneprogram som automatiserar återkommande löneutbetalningar, skattebetalningar och myndighetsrapporter

• Betalningsalternativ via direktöverföring, betalkort eller check

• Omfattande funktioner för lönehantering, HR, tid – och närvaroregistrering samt förmånsadministration

• Automatiska uppdateringar för regelefterlevnad i alla 50 amerikanska delstater

• Branschspecifika lösningar för företag som verkar inom specialiserade områden

Fördelar och nackdelar med ADP RUN

Fördelar

• Löneprogrammet kan anpassas med tillägg och integrationer för att utöka funktionaliteten

• Säkerställer regelefterlevnad på federal, delstatlig och lokal nivå

• Mobilapp för både medarbetare och administratörer

Att tänka på

• Onboarding och implementering kan vara tidskrävande och komplex

• Tillgång till HR- och lönefunktioner som tid- och närvaroregistrering, förmånsadministration och hantering av utlägg medför extra kostnad

• Prissättningen per anställd sker per lönekörning i stället för per månad, vilket innebär att fler lönekörningar ökar kostnaderna för lönehanteringen

Vad kunder säger om ADP RUN

Betyg: 4,5/5 på G2 och 4,5/5 på Capterra

• Supporten kan ibland vara svår att nå

• Användare rapporterar problem med inloggning till löneprogrammet

• Lätt att hantera löner och hitta all data och alla funktioner i portalen

Prissättning

Skräddarsydd offert.

Passar bäst för

ADP RUN är idealiskt för medelstora företag med upp till 50 anställda som vill kombinera sitt löneprogram med ett HRIS för att kunna hantera och betala sina medarbetare var de än befinner sig.

Paychex

Paychex är ett molnbaserat löneprogram och HR-system som gör det möjligt att betala medarbetare, hantera förmåner, följa arbetad tid och administrera hela personalstyrkan.

För företag som vill frigöra tid för strategiska initiativ erbjuder Paychex även tjänster som tar hand om alla löneadministrativa uppgifter åt dig. De erbjuder också PEO-tjänster som omfattar hela medarbetarlivscykeln, från rekrytering och onboarding till avslut av tjänst.

Viktigaste funktionerna i Paychex

• Administration av löner och skatter samt hantering av löneutmätningar, inklusive automatiska beräkningar, betalningar, rapportering och skatteavdrag

• HR-program för hantering av rekrytering, onboarding, utbildning och utvecklig

• Överföring av löneinformation direkt ditt bokföringsregister

• Mobil självbetjäningsportal för medarbetare där de kan se löneinformation, ansöka om ledighet och hålla sig uppdaterade om företagets aktiviteter

• Flexibla betalningsalternativ för anställda och konsulter, inklusive betalkort, papperscheckar och direktöverföringar

• HR-bibliotek där du enkelt får åtkomst till dokument relaterade till löner och HR för ditt företag och dina medarbetare

Fördelar och nackdelar med Paychex

Fördelar

• Kundsupport dygnet runt för löneprogrammet

• Många integrationsmöjligheter

• PEO-tjänst för at outsourca HR- och löneuppgifter

Att tänka på

• Många funktioner, som hantering av utlägg, utbetalningar nästa dag, prestationshantering, centraliserad dokumentlagring och tidrapportering, finns endast tillgängligt för en extra kostnad

• Extra kostnader för tilläggsfunktioner kan göra löneprogrammet dyrt

Vad kunder säger om Paychex

Betyg: 4,2/5 på G2 och 4,2/5 på Capterra

• Plattformen är lätt att anpassa för olika grupper av medarbetare

• Vissa kunder upplever att det varit svårt att avsluta samarbetet med företaget

• Det förekommer att e-post inte besvaras, löner och skatter har ibland hanterats eller rapporterats för sent och kunder har fått vänta länge med flera supportkontakter för att får svar på frågor

Prissättning

Skräddarsydd offert.

Passar bäst för

Paychex passar bra för medelstora företag med 50-200 anställda som söker ett löneprogram som kan anpassas efter deras specifika behov.

Paycor

Paycor är ett löneprogram som ger chefer en samlad plattform för att betala medarbetare, ersätta utlägg, beräkna avdrag och uppfylla skatte- och regelefterlevnadskrav.

Med Paycors löneprogram kan du schemalägga lönekörningar automatiskt utan manuellt arbete och betala både anställda och frilanskonsulter samtidigt via direktöverföringar eller betalkort. Plattformen hanterar även skatteberäkningar, betalningar och formulärhantering.

Viktigaste funktionerna i Paycor

• Automatiska löne- och löneutmätnings-avdrag

• Medarbetare kan granska sin lönespecifikation och få tillgång till intjänad lön före utbetalningsdagen

• Integreras med över 300 affärsapplikationer

• Mobilapp för medarbetare där de kan se lönespecifikationer, uppdatera personlig information, planera sin budget med mera

• Integrerade moduler för HR, rekrytering, hantering av personalstyrkan, förmånsadministration och utgiftshantering

• Testmiljö för att träna nya HR-medarbetare och testa nya arbetsflöden, inställningar och säkerhetsbehörigheter utan att påverka löne- eller HR-data

Fördelar och nackdelar med Paycor

Fördelar

• Intuitiv användning

• Löneberäkningar och justeringar i realtid

• En enda plattform för all löne- och HR-hantering

Att tänka på

• Prissättningen är inte alltid tydlig

• Extra avgifter kan tillkomma för installation och utökade funktioner

Vad kunder säger om Paycor

Betyg: 3,9/5 på G2 och 4,4/5 på Capterra

• Plattformen erbjuder många funktioner som gör lönehantering, HR och medarbetarens självservice enklare och snabbare

• Vissa användare upplever att det kan vara förvirrande att navigera bland produkterna på grund av för många valmöjligheter

• Löneprogrammet har i vissa fall återgått till gamla inställningar för användare

Prissättning

Skräddarsydd offert.

Passar bäst för

Paycor är utformat för små och medelstora företag som vill ha ett löneprogram med branschspecifika lösningar för att enkelt hantera medarbetare och driva verksamheten samtidigt som man uppfyller sina unika krav.

Dayforce (tidigare Ceridian)

Dayforce är en kraftfull personalplattform med lönefunktioner som låter dig automatisera tidskrävande löneuppgifter. Plattformen säkerställer att processerna är effektiva och korrekta och att medarbetarna alltid får sin lön i tid.

I stället för samlad bearbetning av löneutbetalningar spårar Dayforce kontinuerligt medarbetares arbetade timmar och beräknar löner i realtid, vilket minskar behovet av extra arbete och manuella uppgifter. Dayforces anpassningsbara plattform gör det möjligt att betala olika typer av medarbetare och hantera löner utifrån unika behov.

Viktigaste funktionerna i Dayforce

• Automatiserad lönehantering och konsolidering av data

• Inbyggd funktion för beräkning av lön och skatter

• Möjlighet till löneutbetalning på begäran

• Ett team av efterlevnadsexperter

• HR-funktioner kan läggas till

• Lönelistor och revisionsrapporter

Fördelar och nackdelar med Dayforce

Fördelar

• Full insyn i löneinformationen över olika geografiska områden

• Mobilanpassad användarupplevelse

• Rollbaserade behörigheter och åtkomstroller

Att tänka på

• Prissättningen är inte tydlig

Vad kunder säger om Dayforce

Betyg: 4,7/5 på G2 och 4,7/5 på Capterra

• Lönehanteringen är enkel och tar bara några minuter

• Vissa datainmatningar och funktioner kan inte göras själv utan kräver stöd från Dayforces supportteam för korrekt inställning och kodning

Prissättning

Skräddarsydd offert.

Passar bäst för

Dayforce är idealiskt för medelstora företag som vill växa globalt och behöver en enda lösning för att samla lönehanteringen för både inhemska och internationella medarbetare.

UKG Ready

UKG är en ledande leverantör av lösningar för företagsövergripande personalhantering. UKG Ready är deras HR- och löneprogram särskilt utformat för små och medelstora företag som vill förenkla löneprocesser och standardisera medarbetarupplevelsen.

Plattformen innehåller alla viktiga verktyg för effektiv hantering av talang och löner. Den inkluderar automatiska skatteberäkningar för löner, tid- och närvaroregistrering samt HR-funktioner för schemaläggning, åtkomst till medarbetardata, prestationsutvärderingar, hantering av förmåner och mycket mer.

Viktigaste funktionerna i UKG Ready

• Full kontroll över löneadministrationen, från lönefrekvens och skatterapportering till löneutmätningar och utbetalning av löner

• Proaktiv rapportering och analys som hjälper dig upptäcka problem i lönehanteringen och vidta åtgärder för att förbättra verksamheten

• Interna och externa jämförelseanalyser som mäter hur dina processer står sig jämfört med andra affärsområden eller branschstandarder

• Omfattande integrationer som synkroniserar data över alla dina system, sparar tid och säkerställer konsekvent information

• Expertstödda skattetjänster som hanterar skattebetalningar och efterlevnad åt dig

Fördelar och nackdelar med UKG Ready

Fördelar

• Mobil åtkomst med inbyggd självservice för medarbetare

• Lönehanteringen kan helt outsourcas (endast för amerikanska företag) vilket frigör tid och resurser

Att tänka på

• Löneprogrammet kan ibland vara förvirrande att navigera, både för nya och erfarna användare

• Rapporterna är inte alltid lika detaljerade som önskat

Vad kunder säger om UKG Ready

Betyg: 4,2/5 på G2 och 4,1/5 på Capterra

• Informationsflöde och funktioner kan organiseras och anpassas efter varje användares preferenser

• Återkommande problem med inloggning där appen ofta loggar ut användaren utan anledning och vägrar låta dem logga in eller registrera arbetstid

• Vissa kunder uppger att skatterapporter har lämnats in för sent och att kundservice är fördröjd

Prissättning

Skräddarsydd offert.

Passar bäst för

UKG Ready är lämpligt för växande företag med 200 eller fler anställda som söker ett molnbaserat löneprogram med inbyggda funktioner för HR, tidrapportering och långsiktig personalplanering.

TriNet

TriNet är ett alternativ värt att överväga för företag som vill minska den interna hanteringen av löner och HR-uppgifter. Med TriNets PEO-tjänst kan du avlasta administrativa uppgifter genom att låta ett externt team av experter sköta HR, löner och skatteefterlevnad.

För företag som vill behålla intern kontroll över löne- och HR-processer, men samtidigt öka produktiviteten och minska risken för fel, erbjuder TriNet en självhanterad HR-plattform som förenklar lönehantering och skatterapportering för olika typer av medarbetare.

Viktigaste funktionerna i TriNet

• Automatisk rapportering av nyanställda, hantering av förmånsavdrag, skatteinbetalningar och deklarationer på federal, delstatlig och lokal nivå

• Obegränsat antal lönekörningar med flera löneperioer och lönenivåer

• Funktionen ”Payroll Tax Compliance Manager” hjälper dig med uppsättning av skattekonton, retroaktiv rapportering och övervakning av relevanta skatteområden.

• Dedikerad löneansvarig som hanterar lönegranskningar och genomför schemalagda såväl som extra lönekörningar för både anställda och frilanskonsulter (endast i USA)

Fördelar och nackdelar med TriNet

Fördelar

• Stödjer direktöverföringar

• Både traditionella anställda och frilanskonsulter kan betalas samtidigt

• Kan synkroniseras med ditt bokföringsprogram för rapportering till huvudboken

Att tänka på

• Vissa tjänster, som ”Payroll Manager” och ”Tax Compliance Manager” är endast tillgängliga för PEO-kunder eller som tillägg mot en extra kostnad

• Lönehanteringsfunktioner ingår endast i HR-plattformens dyraste plan, vilket innebär att du behöver betala för dessa separat om du köper andra planer

Vad kunder säger om TriNet

Betyg: 4,0/5 på G2 och 3,7/5 på Capterra

• Plattformen erbjuder ett stort urval av arbetsgivarrelaterade förmåner med enkel registrering och möjlighet att jämföra finansieringsstrategier

• Plattformen är inte särskilt användarvänlig och blir ännu mer komplicerad vid hantering av flera bolag

• Löneprogramet fungerar inte alltid smidigt med andra arbetsverktyg och användare har upplevt buggar, fel och inkonsekvent data

Prissättning

TriNet PEO använder en anpassad prisstruktur. Här är prissättningen för deras HR-plattform:

• Essentials: 10 USD per anställd/månad, faktureras månadsvis eller 8 USD per anställd/månad, faktureras årligen. Tillägg för lönehantering: 6 USD per anställd/månad.

• Growth: 20 USD per anställd/månad, faktureras månadsvis eller 16 USD per anställd/månad faktureras årligen. Tillägg för lönehantering: 6 USD per anställd/månad.

• Zen: 33 USD per anställd/månad, faktureras månadsvis eller 27 USD per anställd/månad, faktureras årligen (lönehantering ingår utan extra kostnad).

Passar bäst för

TriNet kan vara en lämplig plattform för små och medelstora företag som vill använda en PEO-tjänst för att hantera HR, regelefterlevnad och löneadministration.

Justworks

Justworks automatiserar löne- och HR-processer och kan hjälpa dig att hitta förmåner för ditt team såsom pensionssparande, pendlarförmåner och sjukförsäkring. Plattformen erbjuder även en PEO-tjänst som hanterar löner, förmåner, HR och efterlevnad åt ditt företag.

Viktigaste funktionerna i Justworks

• Flera löneperioder, till exempel veckovis, varannan vecka, månadsvis, två gånger per månad samt engångsbetalningar

• Efterlevnadsanpassade skattedeklarationer inklusive amerikanska W-2 och 1099

• Centraliserad dokumenthantering och rapportering av löner

• Stöd för schemalagda såväl so extra lönekörningar, flera lönenivåer samt registrering och bearbetning av dricks

• Tillgång till extra tjänster som tidrapportering och sjukförsäkring som kan kombineras med lönehantering (tilläggskostnad)

• EOR-tjänster som gör det möjligt att anställa, onboarda och betala medarbetare i andra regioner

Fördelar och nackdelar med Justworks

Fördelar

• Mobilvänlig användning

• Transparent prissättning

• Integrerade HR-verktyg för effektiv personalhantering

Att tänka på

• Funktioner för internationella konsultbetalningar, tidrapportering och förmånsadministration igår inte i grundprogramvaran utan erbjuds som tillägg mot extra kostnad

• Begränsad global täckning, internationella konsulter kan endast betalas i 30 länder

• Anpassningsmöjligheterna är begränsade, vilket kan innebära att du måste använda standardprocesser som inte helt uppfyller dina behov eller skapa komplicerade lösningar

Vad kunder säger om Justworks

Betyg: 4,6/5 på G2 och 4,6/5 på Capterra

• Användargränssnittet är stilrent, modernt och enkelt att använda både för administratörer och medarbetare

• Rapportering och integrationsmöjligheter saknas till stor del

• Alla deadlines är fasta vilket gör det omöjligt att justera löner eller rätta fel när de redan skickats för bearbetning.

Prissättning

• Löneprogram: 50 USD i månadsavgift + 8 USD per anställd/månad

• PEO Basic: 59 USD per anställd/månad

• PEO Plus: 109 USD per anställd/månad

• EOR: 599 USD per anställd/månad

Passar bäst för

Justworks är lämpligt för små och medelstora företag som vill ha ett smidigt sätt att hantera löner, förmåner, efterlevnad och HR på ett och samma ställe.

Viktiga funktioner att prioritera i löneprogram för medelstora företag

Löneprogram erbjuder en mängd olika funktioner som kan hjälpa dig att lösa löneutmaningar och öka effektiviteten. Men alla funktioner är inte lika värdefulla, vissa kommer att vara betydligt mer avgörande för din verksamhet än andra. Här är några av de mest användbara funktionerna att prioritera när du byter löneprogram eller väljer ditt allra första:

Enkel användning

Välj ett löneprogram med ett användarvänligt gränssnitt och en smidig implementeringsprocess. På så sätt kan ni få i gång lönehanteringen inom dagar eller veckor i stället för månader.

Det innebär att du inte behöver lägga den tid du försöker spara på att utbilda chefer och medarbetare i hur löneprogrammet fungerar. Verktyget blir intuitivt att använda och implementeringen sker naturligt utan motstånd.

Du slipper också anställa en heltidsadministratör för lönehantering eller ständigt behöva kontakta support för att utföra grundläggande arbetsuppgifter. Resultatet blir färre avbrott i arbetsflödet och en smidigare löneprocess.

Skatte- och regelefterlevnadsautomatisering

Även om du bara anställer inom ett enda land kan det vara svårt att hålla sig uppdaterad kring ständigt föränderliga skattelagstiftningar och regelverk samtidigt som du ska säkerställa att rätt preliminärskatt dras från varje anställds lön.

De bästa löneprogrammen har sina egna efterlevnadsspecialister som kontinuerligt bevakar lagar och regler i olika regioner och informerar dig om både aktuella krav och kommande förändringar. Dessutom har de en inbyggd funktionalitet som automatiskt beräknar skatter och avdrag och därefter skickar in betalningar och skattedeklarationer till relevanta myndigheter.

Tillsammans hjälper dessa funktioner dig att undvika misstag som felräkningar eller omedvetna regelbrott, misstag som annars kan leda till höga böter, sanktioner och onödig huvudvärk.

Integration med befintliga system

Välj en lösning som smidigt kan integreras med ett brett urval av IT-system, till exempel ert befintliga HR-, ekonomi- och tidrapporteringsverktyg. Detta skapar ett mer sammanhållet arbetsflöde, minskar risken för fel och eliminerar manuella dubbelregistreringar. Du får enkelt tillgång till all relevant information från arbetade timmar till prestationsdata utan att behöva leta i flera olika system.

Detaljerad rapportering

Med utförlig analys och rapporter för lönehantering kan du få värdefulla insikter som stödjer budgetering, finansiell planering, schemaläggning och andra affärskritiska beslut. Du kan identifiera ineffektiva processer, upptäcka mönster och få full transparens över hur lönekostnader fördelas mellan team, roller och kontraktstyper.

Helst bör löneprogrammet även erbjuda flexibla filter och möjligheter att skräddarsy rapporter så att du snabbt kan hitta exakt den information du behöver eller ta fram riktade rapporter till olika intressenter, såsom ledning, ekonomiavdelning eller teamchefer.

Skalbarhet

Ett löneprogram måste kunna växa och utvecklas i takt med din verksamhet. Just denna flexibilitet är avgörande för att du ska slippa göra om hela er löneprocess om något förändras.

Tänk igenom företagets framtida mål och kontrollera att systemet kan stödja dem. Om ni exempelvis planerar att rekrytera internationellt eller arbeta mer med frilansare och konsulter framöver bör ni fråga er om lönesystemet erbjuder gränsöverskridande betalningar, regelefterlevnad och stöd för olika valutor.

Kostnadseffektivitet

Prislappen på ett löneprogram är inte alltid en rättvis indikator på dess kvalitet. Ett verktyg kan vara dyrt men ändå sakna viktiga funktioner. Andra kan verka prisvärda vid första anblick, men blir avsevärt dyrare när man lägger till nödvändiga funktioner eller tilläggstjänster.

Var särskilt uppmärksam på dolda kostnader som implementationsavgifter, supportkostnader eller avgifter per användare som ökar i takt med att företaget växer. Det bästa alternativet är det som ger rätt balans mellan kostnad och funktionalitet och som fortsätter vara ekonomiskt rimligt i takt med att företaget och behoven utvecklas.

Hantera global löneadministration med Deel

Med rätt löneprogram kan ni sänka driftkostnaderna och minska den komplexa och tidskrävande arbetsbördan som följer med att hantera löner, skatter och arbetsrättsliga krav.

Deel Payroll ger er en skalbar och automatiserad lösning för lönehantering och är fullt integrerad med HR, tidrapportering, förmånsadministration och regelefterlevnad. Allt är dessutom anpassat efter behoven i just er organisation.

Oavsett om ni arbetar med konsulter, driver en hybrid arbetsmodell med medarbetare i olika länder eller vill outsourca hela löneadministrationen, erbjuder Deel flexibla lösningar för varje scenario.

Boka en demo för att se hur Deel kan möjliggöra en sömlös och global lönehantering och skapa en verkligt effektiv medarbetarupplevelse för globala team.