EOR・PEO・人材派遣の違いと選び方を解説します

EOR、PEO、人材派遣・紹介会社の違いを理解しようと、Googleで検索する経営者やリーダーは少なくありません。用語の意味がわかりにくいうえに、実際のサービス内容が重なる部分もあるためです。

しかし、違いが曖昧なまま選ぶと、事業に大きな影響が及ぶ可能性があります。3つの採用モデルは似ているように見えても、その目的は大きく異なります。選択を誤ると、時間やリソースを無駄にするだけでなく、コンプライアンスリスクが増し、重要な局面で事業の成長が遅れるおそれがあります。

Deelは、EORとPEOの両サービスを提供する主要なプラットフォームとして、数百社の選択を支援してきました。豊富な経験を通じて、それぞれの状況に適した採用モデルについて知見を蓄積しています。

このガイドでは、その知見をもとに、EOR、PEO、人材派遣・紹介会社を比較します。各モデルの仕組み、メリットとデメリット、料金体系、適した活用場面をわかりやすく解説します。

EOR・PEO・人材派遣の採用モデルはどう違いますか？

詳しい比較に入る前に、3つの採用モデルの主な違いを確認しましょう。

EORはどのような雇用の仕組みですか？

雇用代行サービス（EOR）は、御社に代わって従業員を雇用する第三者機関です。各国の自社法人を通じて従業員を雇用し、人事、給与管理、コンプライアンスに関する責任を全面的に担います。法務や税務上の問題が生じた場合は、EORが当局に対して責任を負います。

EORが人事業務全般を担う一方で、日々の業務に関する指揮・管理権限は御社が保持します。現地の労働法や雇用関連法令を守る範囲で、御社の方針に沿って従業員を管理できます。

EORの料金はどのように決まりますか？

EORは継続的に利用するサービスのため、通常、従業員1人あたりの料金、または給与総額に対する一定割合の手数料を請求します。具体的な金額は、主に雇用する地域によって変わります。地域によって管理業務の負担が異なるため、サービス料金にもその違いが反映されます。

EORにはどのようなメリットがありますか？

• 採用に要する期間を短縮できます

• 海外での立ち上げ費用を抑えられます

• コンプライアンス上のリスクを軽減できます

• 従業員や拠点を容易に増やせます

• 人事・給与管理の専門知識を活用できます

EORにはどのようなデメリットがありますか？

• 福利厚生を独自に調整できる範囲が限られます

• EORが現地に持つ体制に依存します

EORはどのような場面に適していますか？

海外で迅速かつ法令に沿って人材を採用する必要がある場合は、EORの活用を検討してください。EORが御社に代わって雇用主となるため、現地法人を設立せずに、数日でオンボーディングを進められます。

たとえば、多くの企業は、新市場への迅速な参入にEORを活用しています。競合他社に先駆けて機会を捉え、市場環境が有利なうちに行動できます。また、EORの既存のリソースを利用するため、市場で期待した成果を得られなかった場合でも、法人設立に投じた費用を失うリスクを避けられます。

人材確保にかかる費用を抑えるためにEORを利用する企業もあります。海外で1〜2人を雇用するために法人を設立する代わりに、EORの現地法人を通じて雇用し、負担を抑えた月額料金を支払います。スキルギャップを埋め、プロジェクトを前進させるために、希少な専門知識を持つ人材が必要な場合には、特に有効な選択肢です。

この雇用モデルが事業の成長や拡大にどう役立つかを詳しく確認するには、大企業におけるEORの5つの活用事例の記事を確認してください。

PEOはどのような仕組みで雇用を支援しますか？

PEO（Professional Employer Organization、雇用代行サービス）は、御社と共同雇用関係を結びます。PEOが給与処理、福利厚生管理、雇用契約などの業務を担当するため、御社は日々の業務管理に集中できます。

EORの雇用モデルと似ていると感じるかもしれません。EORとPEOの主な違いは、PEOと雇用に関する責任を分担しても、正式な雇用主は引き続き御社であるという点です。法令違反に伴う罰則や法的措置など、コンプライアンス上の問題に対する責任は御社が負います。

もう1つの違いは、EORは通常、複数の国に対応している一方、PEOの対応範囲は特定の地域に限られる点です。たとえば、米国のPEOは、州ごとに異なる法令への対応を専門としています。

PEOの料金はどのように決まりますか？

EORと同様に、PEOは従業員1人あたりの料金、または給与総額に対する一定割合の手数料を請求します。料金総額は、御社の事業規模や業界、従業員数、選択する福利厚生によって変わります。

料金には差がありますが、PEOの月額費用はEORよりも低い傾向があります。

PEOにはどのようなメリットがありますか？

• より充実した従業員福利厚生を利用できます

• 人事・給与業務を簡素化できます

• 現地の専門知識を活用できます

• 同じ会社名のもとで従業員を雇用できます

PEOにはどのようなデメリットがありますか？

• 御社がすでに法人を持つ地域での利用に限られます

• 海外採用における柔軟性が限られます

PEOはどのような場面に適していますか？

現地法人はあるものの、法令に沿って人事・給与業務を処理するためのリソースが不足している場合は、PEOが適しています。PEOを活用すると、その国内での事業拡大を進めやすくなります。人事部門を拡充する代わりに、戦略的な取り組みにリソースを振り向け、事業を拡大できます。

また、PEOを活用すると、小規模な企業でも、より競争力のある福利厚生を提供できます。PEOは多くの従業員をまとめて対象にすることで有利な条件を交渉できるため、御社は同じ地域の大企業と人材獲得で競いやすくなります。

人材派遣会社はどのような役割を担いますか？

人材派遣会社は、御社と臨時従業員をつなぎます。多くの場合、派遣会社が従業員を直接雇用し、人事、給与管理、コンプライアンスへの対応を担います。御社は現場での業務管理を担当します。

ほかの2つの雇用モデルとは異なり、人材派遣会社は採用活動も担当します。求めるスキルや経験を伝えると、候補者ネットワークから適切な人材を探します。IT、テクノロジー、製薬など、特定の業界に特化した派遣会社も多く、専門知識を生かして人材を紹介します。

派遣社員をフルタイムの従業員として直接雇用したい場合は、本人の同意を得たうえで、派遣契約の終了時に直接雇用へ切り替えられるかを確認してください。切り替えると、雇用関係は派遣会社から御社へ移り、御社が雇用主としての法的責任を全面的に負います。

人材派遣会社の料金はどのように決まりますか？

人材派遣会社の料金は、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）やPEO（Professional Employer Organization、雇用代行サービス）よりも変動しやすい傾向があります。通常、従業員の年収に対する一定割合を手数料として請求するため、料金総額は次の要素によって変わります。

• 役職

• 部門

• 職位や経験のレベル

• 業界

• 勤務地

• 契約期間

海外の例として、Deelの給与インサイトツールによると、英国の会計担当者の平均年収は3万〜7万ポンドの範囲です。経験豊富な人材を求める場合は、この範囲の上限に近い給与が必要になり、その分、派遣会社への手数料も高くなる可能性があります。

人材派遣会社にはどのようなメリットがありますか？

• 人材を迅速に確保できます

• 採用業務の負担を軽減できます

• 必要に応じて人員を増減しやすくなります

• 長期の雇用を前提とする必要がありません

人材派遣会社にはどのようなデメリットがありますか？

• 短期的な対応に限られます

• 継続的な費用が高額になる可能性があります

• 派遣社員が御社の企業文化になじみにくい場合があります

人材派遣会社はどのような場面に適していますか？

短期の業務やプロジェクト単位の業務を担う人材が必要な場合は、人材派遣会社の活用を検討してください。たとえば、産前産後休暇中の代替要員の確保に利用する企業は多くあります。こうした業務の担当期間は、通常6〜12か月程度です。

また、一時的な人員補充にも活用できます。重要なポジションを急いで補充する必要がある場合は、長期的に雇用する人材を探す間、派遣会社が代わりに業務を担う人材を見つけます。

御社に最適な雇用モデルはどう選べますか？

最適な雇用モデルは、御社の具体的なニーズや目標によって異なります。EOR、PEO、人材派遣会社を比較する際は、次の要素を検討してください。

• **現地法人の有無：**採用を予定している地域に法人を設立していますか？法人がない場合は、新たに設立するか、EORを利用する必要があります。

• **雇用期間：**どの程度の期間、雇用する予定ですか？数か月〜1年程度の短期業務には人材派遣会社が適しており、長期のプロジェクトにはEORが適しています。

• **管理業務への対応力：**現在のチームは、どの程度の業務を担えますか？海外採用に必要な人事・給与管理の体制が整っていない場合は、EORを利用することで法令に沿った対応ができます。

• **予算：**予期しない費用に対応できますか？人材派遣会社の手数料は変動する場合がありますが、EORやPEOの月額費用は比較的予測しやすい傾向があります。

• **採用地域：**どこで採用する予定ですか？海外展開にはEORや人材派遣会社が適しており、PEOがサービスを提供している国内での事業拡大にはPEOが適しています。

• **採用に要する期間：**すぐに人材が必要ですか？人材派遣会社は、プロジェクトで急ぎ必要な人材を探す際に役立ちます。EORは、採用する人材の雇用手続きを迅速に進められます。

• **長期的な目標：**どのような目的で人材を採用しますか？新市場への試験的な参入なのか、休職する従業員の代替要員の確保なのか、具体的な用途を整理すると、適切なサービスを判断しやすくなります。

• **拡張性：**必要に応じて従業員や拠点を増やせますか？理想的な採用サービスは、事業規模に合わせて利用範囲を広げられ、御社の成長を支えます。

Deelはあらゆる採用ニーズにどう対応しますか？

適切な採用モデルを選ぶには、コスト、スピード、自社で管理できる範囲のバランスが重要です。優先事項が決まったら、次は成長を支えるパートナーを選びます。

Deelは、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）とPEOの両方に対応し、1つのプラットフォームで一元的に提供します。御社が拠点を置く場所を問わず、事業に合った方法で人材を採用し、報酬を支払い、管理できるようにします。

• EORネットワークを通じて、150か国以上で人材を採用できます。

• 米国向けPEOで、州ごとに異なる法令への対応を管理できます。

• 複数の通貨で給与を処理できます。

• 各地域の専門知識を活用できます。

• コストを抑えながら、競争力のある従業員福利厚生を提供できます。

• 手厚いサポートを提供する法人設立サービスを利用して、準備が整った段階で自社法人による雇用へ切り替えられます。

グローバル採用の進め方は決まっていますか？Deelチームとの相談を予約して、EORとPEOを一元的に提供するサービスが御社の次の一歩をどう支援できるかを確認してください。