【2026年版】スペインでの採用ガイド：EORとは？活用方法から雇用ステップまで徹底解説

スペインで人材を採用することで、熟練した労働力へのアクセスとEU市場への参入が可能になります。しかし、現地法人を設立するには、複雑な会社設立規則、法人登記、税務申告や社会保障費の納付といった手続きが伴います。こうした法的リスクや事務手続き上の負担は、雇用の減速や、リソースの消耗を招く恐れがあります。

EORは法的な雇用主となり、給与計算、税金、社会保障に対応し、スペインの雇用法に準拠します。法人設立の手続きに手を煩わせることなく、優秀な人材の採用に集中できます。Deelは150か国以上にわたるグローバルなネットワークと透明性の高い料金体系を提供しています。明確なコスト予測とコンプライアンスのリアルタイムモニタリングを実現します。

スペインにおけるEORとは？

スペインのEORは、スペインの現地法人を通じて人材を雇用します。時間と費用のかかる法人設立の手続きは必要ありません。法令へのコンプライアンスを遵守しながら、迅速な新規雇用を実現できます。EORが雇用契約の締結、給与税および社会保障費の源泉徴収、スペインの労働法に基づく各種届出手続きなどを行います。

サービス利用者が、日常業務や業績管理に対する管理権を保持する一方、EORは法的雇用主として、労働時間、病気休暇、従業員福利厚生など、スペインの雇用法に基づいた対応を保証します。

スペインにおけるEORサービスは、完全子会社であるスペイン法人を通じて運営されています。また、国および地域の規制へのコンプライアンスを保証します。Deelプラットフォームを利用すれば、120か国以上で雇用契約、給与税、福利厚生管理を自動化でき、 Deel Compliance Hub（※リンクは英語のみ）からリアルタイムのアラートを受け取ることができます。これにより、法人設立の手間をかけずに、スペインでの雇用のメリットを享受できます。

スペインでEORを利用する主な理由

EORを利用してスペインに進出すれば、コストと法的リスクを抑えながら市場参入を促進できます。法人設立の遅延や、複雑なスペインの労働法を学ぶ時間を掛けずに済みます。主なメリットは以下のとおりです。

• 市場参入の迅速化：煩雑な法人登記手続きを省き、数日以内に従業員を雇用できます。

• リスク軽減：EORが給与監査、退職金請求、誤分類罰金などの法的リスクを軽減します。

• 透明性の高い料金体系：定額料金には給与、社会保障費、従業員福利厚生費が含まれており、隠れた手数料は一切ありません。

• グローバル規模：150か国以上で展開するDeelの事業を活用し、人事プロセスを単一プラットフォームで一元管理できます。

• 法令へのコンプライアンスを保証：スペインの労働法、祝日、病気休暇制度、雇用契約に関する最新情報を入手できます。

スペインでの雇用ガイド：8つのステップ

以下に、スペインにおいてEORを利用してコンプライアンスを遵守しながら迅速に人材を採用するための8つのステップを解説します。

1. スペインの現地法人を完全子会社に持つ企業をEORとして選択する

スペインの現地法人を完全子会社に持つEORを選択することで、現地の規制当局に直接対応でき、関連会社を介した法的リスクを回避できます。Deelは、スペインに所有する完全子会社を通じて、社会保障登録、給与税申告、雇用法の遵守を担っています。

ヒント：契約書に署名する前に、公的登記簿で企業の所有権を確認してください。

2. デモを予約し、導入実績を確認する

デモを予約して、EORプラットフォームの稼働状況を確かめてみてください。スペインで採用活動を行っている企業の事例研究を依頼したりすることもできます。スペインにおけるEORの事例研究やお客様の声をご確認ください。G2とTrustpilot（※リンクは英語のみ）のレビューでは、平均4.8/5の高評価を得ています。

ヒント：スペインの給与計算の正確性と法令遵守の実績を確認するには、自分の業界の顧客レファレンスを依頼してください。

3. 透明性のあるEOR見積もりを依頼する

総支給額、社会保障費、14か月分の支払額、そしてEORの定額料金を明記した詳細な見積もりを入手してください。Deelの透明性の高い料金体系は、雇用主が負担する費用とサービス料金を明確に区別し、予期せぬ追加料金の発生を防ぎます。

ヒント： Deel見積作成ツールを使って、複数のオファーを比較してみてください。

4．12～24か月間の採用計画を提出する

要員計画を共有して、EORが給与のキャッシュフローとコンプライアンス要件を計画できるようにしてください。採用日程と給与予算をDeelにアップロードすることで、正確なコスト予測が可能になり、人員不足を回避できます。

ヒント：採用状況の変化を反映させるため、計画は四半期ごとに更新してください。

5. プラットフォーム上で雇用契約書を作成する

EORの契約書作成ツールを使用すれば、スペインの法令に準拠した契約書を作成できます。契約書には、最長6か月の試用期間、14回の給与支払い、法定福利厚生に関する条項を含めることができます。EORは、契約書のローカライズ、レビュー、および安全な保管を行います。

ヒント：福利厚生は、自社の企業文化に合わせてカスタマイズしてください。

6. 候補者の就労資格を確認する

Deelプラットフォームを通じて、候補者の書類（パスポート、NIE、またはEU ID）をアップロードし、認証を受けてください。EORは、すべての移民および就労許可要件が満たされていることを保証します。

ヒント：効率化のため、入社手続きと並行して身元調査を実施してください。

7. オンボーディングワークフローを実行する

EORでは、すべての入社手続き（オンボーディング）が現地の労働法に準拠するよう、専任のオンボーディング担当マネージャーがサポートします。プラットフォーム内で、新入社員は身元確認や就労許可状況の確認、コンプライアンス関連書類や給与情報の入力、雇用契約書の確認と署名をスムーズに行うことができます。

ヒント：福利厚生の加入期限に関するリマインダーを自動化することで、従業員の満足度を高めることができます。

8. 継続的なコンプライアンスを維持する

スペインの雇用法（解雇規則、人員削減基準、退職金計算式など）の変更を監視し、Deel Compliance Hubを通じてアラートを受け取ることができます。EORは毎月の税務申告、社会保障申告、監査対応を行います。

ヒント：Deelで、専任のEORアカウントマネージャーと定期的にコンプライアンスレビューを行うための予約を入れてください。

スペインにおいてEORが管理する雇用コンプライアンス業務

EORは、2026年のスペイン固有の詳細事項を含め、以下の主要なコンプライアンス業務を処理します。

ご提示いただいたスペインの雇用・労働条件に関する表を、Markdown形式に変換しました。

スペインにおけるEORの費用

スペインにおける雇用主の負担費用には、社会保障、医療、年金が含まれます。また、14回の給与支払いと、30日間の有給休暇などの法定従業員福利厚生も負担します。EORを利用するには、これらの雇用主の負担費用に加えて、透明性の高いサービス料も支払います。

Deelの透明性の高い料金体系は、予期せぬ出費を一切排除します。従業員一人あたり定額料金で、総給与、法定社会保障費、給与税、契約、コンプライアンス費用がすべて網羅されます。

スペインにおけるEORの選択方法

スペインにおけるEORを以下の基準で評価し、円滑な事業拡大を実現しましょう。

1. 法人所有：

完全子会社である現地法人により、法的曖昧さが解消されます。Deelはスペインの子会社を通じて事業を運営しており、規制へのコンプライアンスと迅速な対応を実現しています。

2. コンプライアンスに関する専門知識：

リアルタイムのコンプライアンス監視、現地の労働法改正情報、監査サポートなどをご活用ください。Deel Compliance Monitorなら、変更点を追跡してアラートを受け取れます。納税申告や社会保障の期限を逃すことはありません。

3. 広範囲のプラットフォームとグローバル展開

Deelの統合プラットフォームは、単なる給与計算以外にも、採用、契約社員管理、Deel Mobilityによるビザと就労許可、120か国以上でのグローバル給与計算、 Deel HRによる福利厚生パッケージなど、あらゆるニーズに対応します。ビジネスの成長に合わせて拡張可能なオールインワンソリューションです。

スペインでの雇用においてEORを選ぶ理由

Deelはスペイン有数のEORサービス企業であり、地域に根ざした専門知識とグローバルなネットワークを兼ね備えています。スペインの現地法人である完全子会社を通じて、複雑な雇用法規への完全なコンプライアンスを保証します。費用と時間のかかる法人設立手続きは要りません。

• スペインの現地法人である完全子会社を通じて事業を運営し、現地規制に直接準拠

• 社会保障拠出金や給与支払いなど、雇用主にかかる費用を網羅

• ユーザー満足度と信頼性でG2リーダーとして評価

• 150か国以上での採用サポートと、シームレスなグローバル展開

• スペインに特有の試用期間および福利厚生に関する条項を含む契約書の作成を自動化

• Deel Compliance Hubを通じたリアルタイムのコンプライアンスアラートの提供

• 毎月の所得税と社会保障費の源泉徴収により、給与税の計算を簡素化

• 隠れた料金のない透明性の高い料金体系 ―全ての法定費用を定額の月額料金に

• 知的財産を保護し、GDPRへの準拠を保証

• 法人設立の遅延を解消することで、採用期間を数か月から数日に短縮

Deelは、スペインで法令を遵守しながら迅速に人材を雇用できる、信頼できるパートナーです。

スペインでの雇用に自信が持てるEOR

法人設立の手間をかけずにスペインで人材を採用したいなら、Deelのプラットフォームがおすすめです。優秀な人材をいかに迅速に採用できるかをご確認ください。採用開始まで数か月かかることなく、数日で採用を開始できます。重要なヨーロッパ市場での成長を加速しましょう。

Deelの料金体系は透明性が高く、費用を事前にすべて把握できます。予期せぬ追加料金や隠れた費用は一切ありません。定額料金モデルには、給与計算、税金、社会保障、福利厚生、コンプライアンス費用がすべて含まれており、予算管理が容易になります。EORの詳細をご覧いただくか、または 30分間の無料デモで、Deelのサービスがどのように海外雇用の効率化に役立つのかをご確認ください。