【2026年版】イギリスでの採用ガイド：EORとは？活用方法から雇用ステップまで徹底解説

イギリスで雇用すれば、ヨーロッパ屈指の豊富なテクノロジー、金融、クリエイティブ分野の人材にアクセスできます。イギリス市場は英語圏であるうえ、米国やEMEA（欧州・中東・アフリカ）で業務を行うチームには便利なタイムゾーンに位置しています。リモートワークへの対応力も評価が高い国です。

しかし、イギリスには複雑な規則が数多く存在します。現地法人の設立、PAYE（Pay As You Earn：イギリスの源泉徴収制度）への登録、雇用主が負担することになっている国民保険料15％の計算、従業員の年金への自動加入などです。申告漏れがあると、HMRC（His Majesty's Revenue and Customs：歳入税関庁）からすぐに罰金が科せられます。こうした複雑さゆえに、イギリスでの雇用に躊躇する企業が多いのです。

この複雑な手続きを省くことができるサービスが、雇用代行（EOR）です。EORが法的な雇用主となり、イギリスの法令に準拠した給与計算を行い、責任を負ってくれるため、チーム作りに集中できます。

EORは、イギリスの現地法人である完全子会社を傘下に持ち、透明性の高い料金体系、リアルタイムのコンプライアンス監視といった特長を備えています。煩雑な手続きなしにイギリスの人材を迅速に採用できる手段です。

イギリスにおけるEORとは？

イギリスのEORとは、イギリスの現地法人を通じて国内で雇用を行う組織です。EORを利用すれば、法人設立手続きを省略できるだけでなく、より迅速に新規採用が可能です。EORに源泉徴収税務、年金自動加入、休暇、労災保険など、あらゆる法的義務を任せて、日々の業務に専念できます。 要点：

• EORのサービス利用者が事業運営を管理する
• EORが法的責任およびコンプライアンス上の責任を負う

EORが法的な雇用主であるため、HMRCによる監査、労働審判請求、データ保護に関する調査などは、サービス利用者に対して行われるのではなく、まずEORに対して行われます。

EORのイギリス法人はイギリス本土に所在するため、サービス利用者は費用のかかる子会社設立手続きを回避しながら、イギリスにおける完全な雇用権を享受できます。

参照：EORとは？：完全ガイド

イギリスでEORを利用する主な理由

イギリスで法人を設立するには、弁護士、取締役、銀行口座、そして数か月にわたる書類提出が必要です。DeelのようなEORを利用すれば、以下のメリットが得られます。

• 市場参入の迅速化：EORと業務委託基本契約を締結すれば、2～5日で人材を雇用できます。これは、会社設立にかかる平均3～6か月と比べると大幅な短縮です。
• 初期費用を抑える：法人設立、法的文書作成、給与計算ソフトウェアなどは、初年度に2万ポンドを超えることも珍しくありません。EORなら、従業員1人あたり月額定額料金で、追加料金は一切ありません。
• PAYEの遵守を保証：所得税および国民保険料とともに、リアルタイム情報（Real Time Information：RTI）の提出を期限内に行います。
• 年金自動加入手続き代行サービス：雇用主は対象となる従業員を自動加入させ、最低3％を拠出する必要があります。EORは加入手続き、評価、脱退手続きを代行します。
• GDPR（一般データ保護規則）にも対応：Deelのデータ処理補足条項とイギリス承認の標準契約条項が従業員データを保護し、さらにDeelのIP Guardが発明を保護します。
• 誤分類の補償：最近のUberとDeliverooの事例では、請負業者を従業員として扱うと厳しい罰則が科せられることが示されています。EORの雇用形態は、そのようなリスクを排除します。

イギリスでの雇用ガイド：8つのステップ

以下の8つのステップで、イギリスにおいて数週間で人材を採用、法令を遵守し、現地法人の設立の費用を節約できます。

1. イギリスの現地法人を完全子会社に持つ企業をEORとして選択する

第三者プロバイダーに頼るのではなく、イギリス法人を所有するEORプロバイダーを選びましょう。子会社であれば、監査に対応可能な契約書を作成し、問題が発生しても迅速に解決できます。EORがイギリス法人を所有していれば、雇用関連書類はすべて直接発行されるので、第三者による遅延を回避できます。

ヒント：署名する前に、EORの会社登記番号を必ず確認しましょう。

2. デモを予約し、導入実績を確認する

デモを予約して、リアルタイムのコンプライアンスダッシュボード、AIを活用した給与ベンチマーク、HRIS（Human Resources Information System：人事情報システム）との連携機能などを確認してください。G2とTrustpilotのレビューをチェックしてみてください。EORは平均4.8/5の評価を得ています。

ヒント：あなたの業界の顧客にレファレンスを依頼して、イギリスでの給与計算の正確性を確認してください。

3. 透明性のあるEOR見積もりを依頼する

額面給与、雇用主負担の国民保険料（13.8％）、年金費用、見習い制度賦課金、そして定額のEOR手数料に関して、項目別の見積もりを依頼してください。EORはすべての法定要素を事前に明示します。隠れた「導入」費用は一切ありません。

ヒント：事業を拡大する前にコストを比較しましょう。当社の記事「EOR vs. 法人設立｜手頃なのはどちらか？」をご覧ください。

4. 12～24か月間の採用計画を提出する

要員計画をEOR担当者に共有して、資金計画、年次休暇の取得状況、福利厚生の交渉などを予測しましょう。Deelの人事管理計画と給与ベンチマークを活用すれば、予算への影響を事前に把握できます。

ヒント：計画は四半期ごとに更新しましょう。そうすることで、コスト予測を現実的なものに保てます。

5. プラットフォーム上で雇用契約書を作成する

無期契約または有期契約を選択してください。Deelの契約書作成ツールは、イギリスの雇用法に基づき、試用期間、解雇予告期間、休暇、年金に関する詳細を自動入力します。職務に特有の条項を追加したり、機器を割り当てたり、ストックオプションを付与したりすることも可能です。Deelの法務チームがすべての項目をコンプライアンスの観点から審査します。

ヒント：リモートで作成された知的財産権を保護するために、明確な発明譲渡条項を含めてください。

6. 候補者の就労資格を確認する

パスポートのスキャン画像または共有コードをアップロードしてください。プラットフォームがそれらを内務省のシステムと照合して検証します。Deel Mobilityでは、必要に応じて就労許可証のスポンサーになることも可能です。

ヒント：採用内定の段階で、経歴調査、就労資格、就労許可の適格性確認を実施し、直前のトラブルを避けましょう。

7. オンボーディングワークフローを実行する

EORは、銀行口座情報の収集、P45のアップロード、年金加入手続きを自動化します。従業員は、セルフサービスによるオンボーディング中に福利厚生を選択できます。

ヒント：トレーニングとパフォーマンス目標の展開にはDeel HRを、機器のプロビジョニングにはDeel ITを使用してください。

8. 継続的なコンプライアンスを維持する

最低賃金、国民保険料の基準額、休日手当の計算方法など、法律は毎年改正されます。Deel コンプライアンスハブは新しい規則を検知し、契約書を自動的に更新します。

ヒント： Deelのコンプライアンスニュースレターに登録して、重要なコンプライアンス変更に関する明確で簡潔なサマリーを受け取りましょう。

イギリスにおいてEORが管理する雇用コンプライアンス業務

以下は、イギリスで雇用を行う企業が遵守しなければならない2026年の主要な雇用要件の概要と、DeelのようなイギリスのEORが、各要件をどのように満たしているかを示したものです。

イギリスにおいてEORを通じて雇用する場合の費用

EORを通じて従業員を雇用する場合の費用には、従業員の総給与、法定福利厚生、税金、手数料など、国が義務付ける雇用主負担費用、そしてEORの管理手数料が含まれます。

DeelのようなEORを通じて雇用すれば、給与計算、コンプライアンス、管理業務をカバーする月額固定料金で済み、初期費用、弁護士費用、給与計算ソフトウェアのサブスクリプション料金、入社・退職の際の追加費用は一切かかりません。

DeelのEORを通じて雇用する場合と、自社でイギリス法人を設立する場合にかかる費用を比較した内訳は以下のとおりです。

定額料金制なので、従業員数を増やしても予期せぬ請求が発生する心配がありません。これは、お客様が挙げる最大のメリットの一つです。

弊社の従業員コスト計算ツールをご利用いただくと、給与、税金、年金、法定手数料など、イギリスで人材を採用する際の総コストを確認できます。

イギリスにおけるEORサービスの選択方法

EORプロバイダーを比較検討する際は、以下の点について妥協しないでください。

• 法人所有権：イギリスで登記済みの完全子会社を持つパートナーを選びましょう。これにより、管理が強化され、書類処理が迅速化されます。
• 実績のあるコンプライアンス専門知識：社内にイギリスの法務、給与計算、人事チームがあり、リアルタイムのコンプライアンス監視も提供している企業を探しましょう。Deelのコンプライアンスハブは、あらゆる法改正を通知します。
• プラットフォームの充実度：採用と給与計算だけでなく、就労許可のサポート、株式管理、デバイスのプロビジョニング、パフォーマンスツールなども必要です。Deelはビザ取得と移民に関するサポート、報酬ベンチマーク、機器提供など、幅広いサービスを提供しており、プラットフォームの成長に合わせて拡張できます。
• グローバルな対応：他国に事業体を持つイギリスのEORを選択してください。そうすれば、複数の国で従業員を雇用する場合でも、同じEORを利用して、世界中の従業員を同じシステムで管理できます。Deelは150か国以上で安全かつ確実なEORサービスを提供しています。

イギリスでの雇用においてDeel EORを選ぶ理由

Deelはイギリスでの雇用における最高レベルのEORソリューションを提供しています。現地の法令遵守に関する深い専門知識と、業界最先端のテクノロジーを融合させたサービスです。Deeｌは、完全子会社のイギリス法人を有し、透明性の高い料金体系とG2リーダーとしての実績があります。法人設立の手間や法令遵守リスクを伴うことなく、イギリスの人材を最も安全かつ迅速に採用できる方法を提供します。

Deelには以下の特長があります。

• 完全子会社のイギリス法人：直接雇用とコンプライアンス対応、第三者による遅延や費用は一切なし
• 2～5日で採用完了： 3～6か月かかる法人設立手続きを省略 透明性の高い包括的な料金体系：隠れた料金は一切なく、すべての法定費用を事前に確認可能
• フルコンプライアンス： PAYE、雇用主負担の国民保険料（15％）、年金自動加入、GDPRに対応
• 150か国以上をカバー： 1つのプラットフォームでイギリス以外にも事業を拡大
• 知的財産とデータ保護： Deel IP GuardとGDPRに準拠した処理
• イギリスの銀行口座は不要： Deelが給与計算と法定書類の提出を管理
• 地域ごとの福利厚生と契約：プラットフォームでイギリス規格に準拠した文書を自動生成
• オンボーディングサポート：専任のイギリスチームがスムーズな採用プロセスを保証

EORを利用すれば、イギリス法人設立の手間を省き、コストを予測可能にし、採用するすべての人材が100％法令遵守していることを保証できるため、チームの構築に集中できます。

Deel EORを利用してイギリスでの雇用を効率化

イギリスへ事業を拡大させたい場合、数か月かかる法的準備やコンプライアンス上の煩雑な手続きがいらないEORがおすすめです。

EORを利用すれば、定額で透明性の高いEOR料金で給与、年金、福利厚生などをカバーでき、数か月ではなく数日で正社員を雇用できます。

法人設立や複雑な現地雇用法によって成長が停滞しないようにしましょう。Deelが面倒な手続きを代行し、より迅速かつ効率的な人材採用を実現します。

Deel EORの詳細をご覧いただくか、または 30分間の無料デモで、Deelのサービスがどのようにグローバル人事の一元管理に役立つのかをご確認ください。