6つのトップEORサービス【2026年版】

より多くの企業が国際的に事業を拡大し、チームを分散させて構築するにつれ、グローバル採用のあり方は急速に変化しています。しかし、展開先の国ごとに法人を設立することが常に合理的とは限りません。人事の責任者は、法人設立に時間を割いたり、不必要な法的リスクを負ったりすることなく、国境を越え、コンプライアンスに準拠した採用を行うことがますます期待されています。

こうした変化により、Employer of Record（EOR）のサービスはグローバル展開において不可欠な要素となったと同時に、その選択は難しくなっています。

多くのEORサービスは似たような宣伝をしますが、提供する内容は大きく異なります。どのサービスが包括的に内容をカバーしているか、強力なコンプライアンス支援を提供しているか、ビジネスの成長に合わせて対応できるのか、どうすれば判断できるでしょうか？

本ガイドは、2026年現在の主要なEORプロバイダーを比較し、お客様の意思決定をサポートします。表面的な主張にとどまらず、各社のカバー範囲、価格、コンプライアンスへのアプローチ、カスタマーサポートを詳細に検証します。

比較するEORプロバイダーは以下の通りです：

1. Deel
2. Papaya Global
3. OysterHR
4. Rippling
5. Globalization Partners
6. Pebl

Employer of Record（EOR）サービスとは？

EORとは、企業が現地法人を持たない国において、従業員の法的な雇用主として機能する第三者機関です。この仕組みにより、現地法人を設立することなく、新たな市場への進出が可能になります。

法的な雇用主として、EORは通常、以下の業務を扱います：

• 雇用契約（英文記事）
• 給与計算
• 源泉徴収および税務申告
• 社会保険料の納付
• 福利厚生の管理

また、EORを他の雇用ソリューションと区別することも重要です。プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は似たものに思えるかもしれませんが、実際には、企業が法的な雇用主としての地位をプロバイダーと共有することから、その仕組みは大きく異なります。

EORの基本的なモデルは概ね共通していますが、実行する方法はプロバイダーごとに大きく異なります。法人の所有権、コンプライアンスへのアプローチ、料金体系、拡張性などはプラットフォームごとに異なります。こうした一見小さく見える違いも、重要な拡大計画をプロバイダーに託す際には大切です。

主要な6つのEORサービスの概要

この記事で比較するEORプロバイダーは以下の通りです：

1. Deel

DeelはグローバルEORプラットフォームで、国際的な成長のさまざまな段階にある企業が利用しています。初めての海外採用にDeelを利用するチームもあれば、複数の国への大規模な事業拡大をサポートするために利用するチームもあります。

Deelのプラットフォームは、雇用ソリューションと人事、給与計算、コントラクターの管理、入国手続きを統合した単一システムを通じ、150か国以上で展開しています。企業の成長に伴い、各地域でEOR、PEO、グローバル給与計算モデルのいずれかを選択でき、プロバイダーの追加や変更は不要です。これにより、採用戦略や拡大計画が変わっても、ビジネスに合わせてDeelのサービスを柔軟かつ容易に調整できます。

各国に完全子会社を持つことにより、オンボーディングのスピードとコンプライアンス管理が改善されます。Deelはサードパーティのパートナーに依存することなく、雇用プロセスを直接管理しているため、オファーの受諾から初回の給与支給までの時間を短縮できます。この構造は、複数の市場で迅速な事業拡大を必要とするテクノロジー企業や専門サービス企業に特にメリットがあります。

主な特長

• 対象国における完全子会社（英文記事）
• 契約、給与計算、税務申告、法定福利厚生をAIで自動化
• HR、給与計算、財務ツールと100以上もの強力な連携により、手作業によるデータ処理を削減
• 正社員・コントラクターを含む多様な雇用形態に対応
• EOR採用に加え、入国やビザに関するサポート
• グローバルなIT資産管理のオプション
• グローバルなコンプライアンスおよび従業員データを一元管理するダッシュボード
• 規制の更新に伴う継続的なコンプライアンス監視
• 世界中に分散したチーム向けの24時間／365日体制のアプリ内サポート

2. Papaya Global

Papaya Globalは、国際的な人材の複雑な管理が必要な企業向けに設計されたEORプラットフォームです。大企業は、多くの国での雇用を同時に調整する必要がある場合、確立されたグローバル事業において最もよくこのプラットフォームを利用しています。

Papaya Globalは自動化を重視しており、AIを活用して手作業の負担を軽減します。グローバル企業は、これらの高度なツールを活用して、税務計算、経費管理、多通貨決済を効率化できます。

Papaya Globalは160か国以上を網羅していますが、この広範な対応を実現するためにアグリゲーターモデルを採用しています。企業は、プロバイダー自体ではなく、各国のパートナーと直接やり取りする場合があります。その結果、EORサービスやサポートは地域によって異なる可能性があります。

主な特長

• AIを活用した給与計算
• 管轄区域を越えて自動化された税務報告
• 一元化されたグローバル給与レポートと分析
• 給与計算のワークフローに直接連携する統合型の経費管理
• 複雑なケースに対応する専任の給与計算・コンプライアンス専門家

3. OysterHR

2019年に設立されたOysterHRは、一覧の中でも比較的新しいEORサービスです。中小企業をサポートしており、大規模で統合型の従業員というよりは、複数の地域にまたがって少人数の従業員を採用する際に主に利用されています。

OysterHRは、完全子会社と現地パートナーを組み合わせたハイブリッドEORモデルを採用しています。これにより、新たな地域に本格的に展開する前にこのサービスをテストでき、利用企業に広範なカバレッジを提供できます。そのため、サービスやサポートは地域によって異なる場合があります。

OysterHRの給与計算機能は、EORサービスを支援するために設計されているため、一部の競合他社と比較して簡素化されています。例えば、対応国は約25か国にとどまります。しかし、仮想通貨が法的に許可されている地域では仮想通貨への対応が充実しており、柔軟な支払いオプションを求める企業にとって理想的です。

主な特長

• 雇用契約書の自動生成
• 規制の変更を通知する継続的なコンプライアンス監視
• 各国の法務・人事専門家によるサポート
• 従業員向けセルフサービスポータル
• 法定要件に準拠した福利厚生の管理
• 対象国および役職向けに仮想通貨による支払い処理
• コントラクターおよび正社員の雇用どちらもサポート

4. Rippling

Rippling（英文記事）は2023年にEORサービスを開始し、現在では約80か国をカバーしています。このサービスは、中規模から大規模なグローバル企業向けの、HCM、IT、財務関連製品の幅広いラインナップに対応します。そのため、EORモジュールは、Ripplingの主軸というよりは、給与計算製品の拡張機能としての位置付けです。

このプラットフォームは、ワークフローにおける手作業を最小限に抑えるため、全機能にわたる自動化を重視しています。また、オンボーディング、経費管理、請求処理など、自動化の幅広い機能へのアクセスも提供しています。

Papaya Globalと同様、RipplingもEORサービスの提供においてアグリゲーターモデルを採用しています。このため、グローバルな採用戦略を確立しようとしている小規模な成長企業や大企業というよりは、国内に確立された従業員基盤を持ち、海外チームの管理を検討している中規模の企業に適しています。

主な特長

• 採用、オンボーディング、給与計算の自動化されたワークフロー
• 統合型の人事・給与システムで部門横断的にデータを一元化
• グローバル給与計算の自動化
• 従業員向けセルフサービスツール
• 人事、給与計算、ITを連携させる広範な統合エコシステム

5. Globalization Partners

Globalization Partners（G-P）（英文記事）は、企業向けに特化したEORサービスで、地元パートナーのネットワークを通じて広範なカバレッジを持っています。アグリゲーターモデルを採用し、事業展開するすべての地域でサービスを提供するとともにコンプライアンスを管理しています。

G-Pの最大の特徴は、AIを活用したインサイトとガバナンス分析により、企業がグローバル人材の複雑な管理ができるようサポートすることです。これらのツールは、コンプライアンスリスクの特定、コスト予測、市場を越えた採用パターンの分析に役立ちます。

この複雑な機能の組み合わせとプレミアムな価格設定モデルにより、G-Pは大規模な組織に最適です。中小企業の場合、従業員に関するこれほど詳細な可視性を必要とすることは少なく、G-Pのすべてのサービスを十分に活用できる可能性も低くなります。

主な特長

• AIを活用したグローバル人材に関するインサイト
• 確立されたコンプライアンスの枠組み
• 現地の採用ネットワーク
• コントラクターの正社員登用サービス
• アプリ内AIエージェント

6. Pebl

以前はVelocity Globalとして知られていたPebl（英文記事）は、従来のEORを主軸としたプラットフォームです。雇用のソリューションにほぼ注力しており、それ以外の機能はあまり提供していません。

Peblは、製品よりもサービスを優先する手厚いモデルで知られています。セルフサービスや自動化された機能よりも、人によるサポートを重視しています。しかし、他の競合他社に比べて高度な技術機能は少ないと言えます。

PeblのEORサービスには、採用、入国手続き、福利厚生管理のサポートが含まれます。これにより、海外採用、従業員の転勤、グローバルモビリティ制度など、幅広い雇用状況に対応することが可能です。

主な特長

• 継続的なサポートを提供する専属のアカウントマネージャー
• 地域やタイムゾーンを問わず24時間体制のサポート
• 現地の要件に準拠した国際年金プラン
• 幹部や専門職の転勤に伴う入国手続き・ビザ取得のサポート
• 複雑なシーンに対応するサービス主導型の提供モデル

EORサービスが必要となる理由

EORサービスが必要となる理由を理解することで、適切なサービスを選択しやすくなります。プロバイダーによって採用の目標が異なるためです。

企業がこれらのサービスを利用する主な理由は以下の通りです：

• 迅速な市場参入（英文記事）：現地法人の設立には数か月を要し、多額の初期投資が必要となる場合があります。EORを利用すれば、その障壁をなくし、企業は数日で採用を行い、長期のコミットメントを行う前に市場をテストすることができます。

• コンプライアンスリスクの低減：雇用に関する法、税制、法定福利厚生は国によって異なり、頻繁に変更されます。EORはこれらの要件を企業に代わって管理するため、契約や給与計算の誤りに起因するペナルティのリスクを低減します。

• グローバルな雇用の一元化：複数の管轄区域にまたがって採用を行うと、不整合が起こりえます。EORは、雇用契約、給与計算、コンプライアンスを一つの統合プラットフォームに集約し、プロセスの標準化を容易にします。

• 社内業務負担の軽減：給与計算、税務申告、現地の雇用管理をEORが代行することで、特に各国での従業員数が増加するにつれて、管理業務の負担を軽減します。

• 多様な採用シナリオにも対応：企業はEORを活用し、現地の雇用法を遵守しつつ、新たな地域展開を試したり、短期プロジェクトの人員や上級管理職を迅速に確保したりできます。

• 海外の人材プールへのアクセス：EORを活用することで、組織内のスキルギャップを迅速に埋め、重要なプロジェクトの遅延を軽減するために、海外の専門家を迅速に採用できます。

EORサービスの選び方

最終的な決定は、各EORがどのようにサービスを提供しているか、そしてそれが自社のグローバル展開計画とどのように合っているかを理解することにかかっています。検討すべき点は以下の通りです：

• コンプライアンスモデル：EORのプロバイダーが完全子会社を通じて運営するか、それとも第三者パートナーを通じてかを確認してください。所有形態は、採用を希望する各地域において提供可能なコンプライアンスサポートのレベルに影響します

• カバーする範囲と度合い：広範なカバー範囲も重要ですが、その実施も同様に重要です。現地の給与計算サービス、地元の専門職へのアクセス、サポートの可用性を評価してください

• 提供範囲：従業員に特化しているEORもあれば、コントラクター、PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）契約、直接雇用もサポートするEORもあります。各国での自社のニーズに応えるソリューションをプロバイダーがすべて提供しているか確認してください

• 統合機能：EORプラットフォームが、既に使用しているHRIS、給与計算、財務ツールとどの程度連携できるかを評価してください。現在の環境と将来のニーズを考慮してください

• 料金体系と予測可能性：従業員1人あたりの料金、セットアップ費用、拡張機能を含む明確な料金内訳をリクエストしてください。透明性のある料金体系は、事業拡大に伴うコスト管理を容易にします

• カスタマーサポート：EORサービスには緊密な連携が必要です。必要な時にサポートチームに連絡できるか、また調整を簡略化する専属のカスタマーサクセスマネージャーが配置されているかを確認してください

• オンボーディングのスピード：オファー受諾から最初の給与支給までの期間は、プロバイダーによって大きく異なります。新規市場への参入や緊急の採用時には、オンボーディングが早いことが大きな違いとなります

2026年、なぜDeelがグローバルチームにとっての最良の選択肢なのか

EORサービスを比較すると、宣伝されていることだけでなく詳細を見れば、いかに早く違いが浮き彫りになるかがわかります。カバレッジ、料金、法人の所有権、拡張性はすべて、そのプロバイダーが長期的な成長をサポートするのか、それとも余分の摩擦を生じさせるのかを決定づけます。

数ある選択肢の中でも、Deelは成長段階にあるチームの最適な選択肢として際立っています。Deelのグローバルファーストのアプローチにより、海外での最初の採用からエンタープライズレベルに至るまで、お客様を全面的にサポートします。

Deelなら、国際的なチームは以下のメリットを期待できます：

• 150か国以上における徹底したコンプライアンス対応
• パートナーネットワークではなく完全子会社
• 透明性のある規模に応じた料金設定
• EOR、コントラクター、給与計算、ビザを一元管理するプラットフォーム
• 国や業界に関する深い専門知識
• 世界中に分散したチームへの24時間365日体制のサポート

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