仕事はグローバルになりましたが、これまで、どこの誰に対してもすべてを対応できる人事プラットフォームはありませんでした。例えば、米国に本社を置き、世界中にコントラクター、EOR従業員、直接雇用の従業員がいるとします。貴社はおそらく、直接雇用とグローバル雇用の従業員を管理するために異なるツールを利用しており、さらに株式や備品などについても別のツールを利用していることでしょう。
ほとんどのチームは、グローバルチーム管理のためだけに最大16の異なるツールを使用しており、データのサイロ化、技術統合の懸念、一貫性のないチーム体験を生み出しています。幸いなことに当社は今、貴社が必要とするすべてのものを、貴社の成長段階に関係なく拡張できる、世界で初めてのひとつのプラットフォームへと合理化しました。
過去数年間、Deel は分散型労働の世界を破壊してきました。グローバルな雇用と給与支払いのあらゆる側面を簡素化することで、私たちはNike、Subway、Reebok、Forever21、Klarnaなど15,000以上の企業がどこでも労働者を雇用して支払うことを支援し、この分野におけるマーケットリーダーになっています。2022年だけで、当社は
- 年間経常収益（ARR）を5700万米ドルから2億9,500万ドルに増加させ
- EBITDAがプラスになり
- 評価額120億米ドルを達成し
- 数十万人の従業員に50億ドルの給与を支払いました。
今、私たちは人材業界全体を破壊しようとしています。
過去数年間、Deelは分散型労働の世界を破壊してきました。グローバルな雇用と給与支払いのあらゆる側面を簡素化することで、私たちはNike、Subway、Reebok、Forever21、Klarnaなど15000以上の企業がどこでも労働者を雇用して支払うことを支援し、この分野のマーケットリーダーになってきました。2022年だけでも、年間経常収益は5,700万米ドルから2億9500万米ドルに増加し、評価額は120億米ドルに達し、何十万人もの労働者に50億米ドルの給与を支払っています。今、私たちは人事業界全体を破壊しようとしています。
全ての従業員のための無料グローバルHRISプラットフォーム「Deel HR」のご紹介
本日、私たちはDeel HRを発表します。Deel HRは、直接雇用の従業員から外国人労働者まで、そしてその間にいるすべての労働者を、Deelを通してコンプライアンスに則って管理するために必要なすべてを備えた唯一のグローバルファーストな人事プラットフォームです。わずか5分で、どこからでもチームメンバーを登録し、無料のグローバルHRISで全員を管理することができます。
コントラクター、EOR従業員、直接雇用の従業員をひとつのプラットフォームで管理できるDeelは、貴社の成長ステージに合わせて進化し、誰を、どのように、どこで雇用したいかに関係なく、利用できる唯一のツールです。お客様のチーム体制がどのように変化しても、当社はグローバルなインフラと専門知識で、お客様のビジネスニーズをサポートします。
Deel HRに関する資料はこちらからご請求いただけます。ご質問やご相談はこちらからお気軽にお問い合わせください。
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技術スタックで最低2万米ドルを節約
人事市場は高度にコモディティ化されています。当社は人事の必須機能は無料であるべきだと考えています。そのため、200人以下の企業であればDeel HRを無料で提供することにしました。つまりDeelのお客様は、当社が難しいことに対応し続ける間に、少なくとも2万米ドルの技術スタックを節約することができます。
Deel HRはすべての人の人事管理のために、以下のような新しく改良された機能を搭載しています。
- 人事レポート: 変更、グローバルコスト、離職率を追跡
- カスタムレポート: ビジネスニーズに合わせてレポートをカスタマイズすることで、インパクトのあるレポートを作成
- 休暇と経費: あらゆる申請を簡単に追跡、承認、分析
- 書類: エンタープライズクラスのセキュリティで書類をリクエスト、追加、保存
- 組織図: 世界中のチームを一目で確認
- 人材ディレクトリ: 全世界のチームをひとつのシステムで管理
- アプリへのアクセス: Google Suiteで新入社員を迎え入れる
- カスタムパーミッション: 管理者、役割などによる権限設定
- アドオン: 備品、バックグラウンドチェック、WeWorkアクセス
- ワークフロー: カスタムワークフローをトリガーして、あらゆるプロセスを自動化
Deel HRに関する資料はこちらからご請求いただけます。ご質問やご相談はこちらからお気軽にお問い合わせください。
私たちが言う「グローバル」とは
国内の人事プラットフォームとは異なり、Deelはグローバルチームのために構築されています。契約書や入社時の詳細、休日、解雇、福利厚生など、すべての国や労働者に固有の現地法に基づいて、Deelのあらゆる側面を自動的に調整します。つまりどこでもコンプライアンスを維持し、新入社員の受け入れにかかる時間を短縮し、貴社のビジネスに合ったワークフローを自動化することができるのです。
多くの企業が自社はグローバル企業であると主張していますが、現実はそうではありません。米国企業の中には、グローバル対応に乗り出したものの、各市場の規制のニュアンスを十分に理解していないところもあります。また、一度導入した製品はがその期待に応えられないことも少なくありません。実際、米国でのコンプライアンスに単独で対応できるかどうかは疑問視されることもあります。
Deelでは自社の最初の顧客として、100カ国、2,000人以上の従業員からなるチームを動かすために、どんどんプロセスを自動化しています。当社は初日からグローバルファーストを貫き、何年もかけてグローバルインフラと社内の専門知識を築き上げながら、市場で最高のサービス提供エリアを提供し、世界の優良企業がコンプライアンスに則ってどこでもチームを雇用し給与を支払えるように支援しています。
Deel Engage - 今日の仕事の世界のための強力なプラグイン
Deel HRに加え、Deel Engageをご紹介します。これは、分散したチームがより強い文化を築き、従業員エンゲージメントを向上させ、強力な指標で雇用を測定するために設計された一連の人事関連Slackプラグインです。これらのプラグインはわずか数クリックでDeel HRと簡単に接続し、企業やチームが休暇申請、1 on 1、候補者紹介、従業員同士のマッチングなどを管理する機能を提供し、すべてSlackから便利に利用できます。
人事プロセスをチームが毎日利用するプラットフォームに合理化することで、重要な人事プロセスの採用率は90%を超えることがあります。これは企業の迅速な雇用、不必要な人事管理の合理化、マネージャーが燃え尽き症候群や休日手当などを把握することを支援します。
米国向け給与計算、グローバルチーム管理、そしてその間にあるすべてが（実際に）管理可能に
また本日、米国を皮切りに、初の自社製給与計算エンジンを構築し、グローバルな給与計算サービスの拡充を発表しました。 Deelはグローバル規模で、より速く、より良く、よりスマートに仕事をするためのすべてを備えています。現地法人を設立せずに世界中で雇用したい、グローバルチームの人事を合理化したい、全員の給与計算を一元化したい、Deelはそのすべてに対応します。 
カスタマイズ可能なプラットフォームには自動化機能が満載で、世界規模に拡大しても人事チームをスリムに保つことができます。15以上の統合機能とDeel APIにより、入社手続き、タイムトラッキング、経費管理、会計など様々な機能を自動化し、すべてのデータを同期させることができます。
最終的に、すべて、そしてすべての人がDeelに統合されることで、次のことが可能になります。
- ひとつの人事プラットフォームで技術的な負担を軽減
- 社員が入社するまでの時間を5分に短縮
- 全員がひとつのプロセスを利用することで、エラーや重複作業を削減
- 雇用主コスト、従業員数、離職率を総合的に把握
- チーム全体に一貫した体験を提供
Deel HRに関する資料はこちらからご請求いただけます。また、ご質問やご相談はこちらからお気軽にお問い合わせください。
The Big Deelローンチイベント開催
全く新しいDeelの準備はできていますか？グローバルチームのための次のステップを一緒に踏み出しませんか？これからのDeelのビジョンや、世界を変えるような製品について、私たちのリーダーからいち早くお伝えします。こちらからぜひイベントにお申し込みください。
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