Deel Shieldで雇用の誤分類リスクを回避

コントラクターを雇うことは、企業がグローバルなチーム作りを始める上で、最も迅速かつ簡単で、費用対効果の高い方法のひとつです。しかし、グローバルなコンプライアンス問題は、真の意味でグローバルな人材市場を開拓する上で、依然として大きな障害となっています。

Deelの新製品であるDeel Shieldは、最も安全なレベルのコントラクターコンプライアンスで、誤分類のリスクと責任をゼロにしたグローバルな雇用を可能にします。Deelがコントラクターの雇用を代行することで、お客様のビジネスは以下のようになります。

• コントラクターの業務、文書、請求書への完全なアクセスにより、誤分類による罰則のリスクなしに雇用活動を拡大することができます。 
• 新規雇用者を正しく分類するために、現地の法律や分類テストに費やす時間を節約できます。 
• 前払い、多通貨での引き出し、特典など、優れたリモートワーク体験をコントラクターに提供します。
  
  

誤分類とは？

従業員をコントラクターに誤分類することは、グローバルな雇用は言うに及ばず、雇用に関する最も一般的な間違いの1つです。雇用法や税制上の従業員とコントラクターの定義は国によって異なります。企業が労働者を雇用する場合、労働者を適切に分類し、適切な書類を使用し、適用されるすべての法律に従う必要があります。

分類は必ずしも簡単ではありません。地域の法律が異なるだけでなく、これらの法律も時とともに変化します。つまり、コンプライアンスを維持するためには最新の情報が必要なのです。

ほとんどの企業にとって、Deelの厳密な契約書と高度なコンプライアンス機能は、海外雇用を開始するために必要なものの全てです。しかし、誤分類や法的責任の可能性を排除したい企業のために、Deel Shieldを構築しました。Deel Shieldは誤分類のリスクから100％保護する、最も安全なコントラクター雇用のためのシステムです。

その仕組みは？

1. Deelがお客様に代わってコントラクターの雇用を行い、すべての雇用責任を負います。当社は労働者分類の質問票と現地の専門家の助けを借りて、場所、仕事内容、仕事の段取りに基づいてコントラクターを検討し、正しく分類し、雇用することができます。貴社とコントラクターの関係がDeel Shieldの対象とならない場合、当社が提供するEORソリューションをご提案します。
2. オンボーディングと人事管理はすべて当社が行います。これには、コンプライアンスに準拠したローカライズされた契約書の作成と、業務開始に必要なすべての文書の収集が含まれます。 
3. 一度セットアップすると、クライアントとコントラクターはひとつのプラットフォームにアクセスし、書類、休暇、自動請求書発行、支払い承認などを管理することができます。

Deel Shieldは貴社に適しているのでしょうか？

ご連絡をいただければ、貴社の採用目標やニーズをより深く理解し、貴社に最適な製品を決定します。ここでは、コントラクターコンプライアンス製品の概要とその違いについて説明します。

Deel ShieldはDeelの最も安全なレベルのコントラクター管理です。その核心は、Agent of Record (AOR)とも呼ばれる第三者のサービスを使ってコントラクターを分類し、雇用するというシンプルなコンセプトです。しかし、そのほとんどは従来の人材派遣会社であり、設定に時間がかかり、手数料も高く、手動での承認や一貫性のない報告など、時間のかかる管理になってしまうことがよくあります。

Deel Shieldは従来のコントラクター雇用を新たなレベルに引き上げ、顧客はDeelの現地法人を用いて、誤分類のリスクをゼロに抑えながら、記録的なスピード（最大7日）でコントラクターの雇用と管理をグローバルに行えるようにします。

誤分類のリスクを負わずにグローバルチームを成長させる準備はできましたか？

Deel Shieldが貴社に最適なソリューションかどうかを知るために、こちらからお気軽に当社の担当者とのミーティングをご予約ください。