国別の最低賃金：2025/2026年版グローバルガイド

国際的な採用を行うには、給与を含む現地のルールに従う必要があります。最低賃金に関する法規は国によって大きく異なり、単純明快なケースは稀です。公式な最低賃金が全く存在しない国もあれば、年13回または14回の給与支払いを義務付けている国もあります。加えて、為替レートによって国境を越えた比較はより複雑になる可能性があります。

Deelでは、変化する規制に企業が先手を打てるよう支援しています。現地の専門家と社内法務チームが連携し、世界中のどこにいても、雇用するすべての従業員やコントラクターが正確かつ法令に準拠した給与を受け取れるよう保証します。

本ガイドでは、各国の最低賃金を現地通貨と米ドルの両方で、現在の為替レートに基づいて、わかりやすく並べて比較しています。事業拡大の計画、給与計算の管理、報酬のベンチマークのいずれにおいても、実用的な出発点となるでしょう。

地域別の最低賃金

世界各国で最低賃金はどのように異なるのでしょうか？まずは、国別のデータをもとに、地域ごとの賃金水準の違いを見てみましょう。

アジア太平洋

オーストラリア

• 米ドル：630/週
• 現地通貨：948豪ドル/週（2026年7月1日に見直し予定）

中国

• 米ドル：240～387.58
• 現地通貨：1,700～2,740人民元/月（現地で設定、2025年度末時点）

香港

• 米ドル：5.41
• 現地通貨：42.1香港ドル/時間

インド

• 米ドル：9.87～13.13/日
• 現地通貨：819～1,090インドルピー/日（2026年4月発効の中央政府告示に基づく。職務熟練度に応じて異なる適用を行う）

インドネシア

• 米ドル：324.13
• 現地通貨：5,396,760ルピア/月（2025年12月現在、2026年に6～7％の引き上げが見込まれる）

日本

• 米ドル：7.30
• 現地通貨：1,130円（概算、都道府県により異なる）

マレーシア

• 米ドル：415
• 現地通貨：月額1,700リンギット

ニュージーランド

• 米ドル：13.5
• 現地通貨：23.95ニュージーランドドル/時間（2026年4月1日）

パキスタン

• 米ドル：131.93～142.63
• 現地通貨：37,000～40,000パキスタン・ルピー/月

フィリピン

• 米ドル：11.77
• 現地通貨：695フィリピンペソ/日

シンガポール

• 政府による最低賃金の規定なし

韓国

• 米ドル：7.00
• 現地通貨：10,320ウォン/時間

スリランカ

• 米ドル：89.73
• 現地通貨：27,000スリランカルピー/月

台湾

• 米ドル：952.80
• 現地通貨：29,500台湾ドル/月

タイ

• 米ドル：14.71/日
• 現地通貨：400 バーツ/日

北米

カナダ

• 米ドル：12.35～14.10/時間
• 現地通貨：州の最低賃金に基づき、15.35～18.15カナダドル/時間 （2026年4月1日）

プエルトリコ

• 米ドル：10.50/時間
• 現地：10.50米ドル/時間

米国

• 米ドル：7.25～15（連邦最低賃金、州によって異なる）
• 現地：7.25～15米ドル

中南米

アルゼンチン

• 米ドル：224ドル/月
• 現地通貨：322,000アルゼンチンペソ

ボリビア

• 米ドル：405.04
• 現地通貨：2,750ボリビアーノ/月

ブラジル

• 米ドル：303.00
• 現地通貨：1,627 レアル（2026年）

チリ

• 米ドル：582.40
• 現地通貨：529,000チリペソ/月

コロンビア

• 米ドル：388.98
• 現地通貨：1,423,500 コロンビアペソ

コスタリカ

• 米ドル：763.08
• 現地通貨：367,108コスタリカ・コロン

ドミニカ共和国

• 米ドル：270.86～476.53
• 現地通貨： 16,993.20～29,988.00ドミニカペソ/月

エクアドル

• 米ドル：470
• 現地通貨：470米ドル/月

グアテマラ

• 米ドル：437～518
• 地域別：3,347～3,973ケツァル/月（業種により異なる）

ホンジュラス

• 米ドル：330～647.69
• 現地通貨： 8,581～16,856レンピラ/月

メキシコ

• 米ドル： 18～26.9/日
• 現地通貨：312～470.46メキシコペソ/日

ペルー

• 米ドル275.93
• 現地通貨：1,130ソル

ウルグアイ

• 米ドル：622.05
• 現地通貨：23,604ウルグアイペソ

ヨーロッパ、中東、アフリカ

アルバニア

• 米ドル：489.72
• 現地通貨：50,000 レク（2026年1月）

オーストリア

• 法定最低賃金なし

ベルギー

• 米ドル：2,476.60
• 現地通貨：2,112ユーロ/月

ボスニア・ヘルツェゴビナ

• 米ドル：603.46
• 現地通貨：1,000兌換マルク/月

ブルガリア

• 米ドル：642
• 現地通貨：1,077ブルガリアレフ/月

クロアチア

• 米ドル：1,141.40
• 現地通貨：970ユーロ/月

キプロス

• 米ドル：契約期間に基づく：1,176.04
• 現地通貨：1,000ユーロ/月

チェコ

• 米ドル：846.50
• 現地通貨：17,300チェコ・コルナ/月

デンマーク

• 政府による最低賃金の規定なし

エストニア

• 米ドル：965.78
• 現地通貨：820ユーロ/月

フィンランド

• 政府による最低賃金の規定なし

フランス

• 米ドル：2,103
• 現地通貨：1,801ユーロ/月

ドイツ

• 米ドル：23.50
• 現地通貨：13.90ユーロ/時間

ギリシャ

• 米ドル：1,036
• 現地通貨：880ユーロ/月

ハンガリー

• 米ドル：720.60
• 現地通貨：232,000フォリント/月

アイスランド

• 政府による最低賃金の規定なし

アイルランド

• 米ドル：20.21
• 現地通貨：11.30ユーロ/時間

イスラエル

• 米ドル：1,930.98
• 現地通貨：6,248新シェケル

イタリア

• 政府による最低賃金の規定なし（一部の業種）

ラトビア

• 米ドル：825.77
• 現地通貨：700ユーロ/月

リトアニア

• 米ドル：989
• 現地通貨：840ユーロ

ルクセンブルク

• 米ドル：3,156
• 現地通貨：2703.74ユーロ

マルタ

• 米ドル：232.50
• 現地通貨：192.73ユーロ/週

オランダ

• 米ドル：2,646.97
• 現地通貨：2,550ユーロ/月

北マケドニア

• 米ドル：461～682
• 現地通貨：24,379～36,037マケドニア・デナール/月

ノルウェー

• 政府による最低賃金の規定なし

ポーランド

• 米ドル：1,122.55
• 現地通貨：4,666ズウォティ/月

ポルトガル

• 米ドル：915.79
• 現地通貨：820ユーロ/月

ルーマニア

• 米ドル：830.06
• 現地通貨4,050ルーマニア・レウ/月

ロシア

• 米ドル：229.45
• 現地通貨：22,440ルーブル/月

セルビア

• 米ドル：641
• 現地通貨：64,554セルビア・ディナール/月

スロバキア

• 米ドル：961.61～1,639.37
• 現地通貨：816～1,396ユーロ

スロベニア

• 米ドル：1,500
• 現地通貨：1,277ユーロ

スペイン

• 米ドル：1,391/月
• 現地通貨：1,184ユーロ/月

スウェーデン

• 政府による最低賃金の規定なし

スイス

• 米ドル：32～37.96
• 現地通貨：20～24スイスフラン/時間

トルコ

• 米ドル：627
• 現地通貨：26,005トルコリラ/月

ウクライナ

• 米ドル：194.13
• 現地通貨：8,000フリヴニャ/月

英国

• 米ドル：21.29
• 現地通貨：12.71ポンド/時間（2026年4月）

南アフリカ

• 米ドル：16.24
• 現地通貨：28.79ランド/時間

ケニア

• 米ドル：145.21
• 現地通貨：17,481シリング

モロッコ

• 米ドル：342
• 現地通貨：3,000モロッコ・ディルハム

モーリシャス

• 米ドル：382.46
• 現地通貨：17,110モーリシャス・ルピー/月

コートジボワール

• 米ドル：127.44
• 現地通貨：75,000西アフリカCFAフラン

マダガスカル

• 米ドル：58.72～90.28
• 現地通貨：262,680～402,100マダガスカル・アリアリ/月

ウガンダ

• 法定最低賃金なし

最低賃金が低い国（月額500米ドル未満）

最低賃金が中程度の国（月額500～1,000米ドル）

最低賃金が高い国（月額1,000米ドル以上）

最低賃金が定められていない国

以下の国には、政府が定める最低賃金がありません：

• オーストリア
• デンマーク
• フィンランド
• アイスランド
• イタリア（一部の業種）
• ノルウェー
• シンガポール
• スウェーデン
• スイス
• ウガンダ

しかし、これは雇用主にとってコスト削減につながるわけではありません。賃金は、雇用主と労働組合との間の団体交渉協定を通じて交渉され、決定されます。

国ごとの月額最低賃金を比較することの限界

雇用主は、上記で共有した各国のデータについて、以下の限界を考慮すべきです：

変動する最低賃金

記載されている最低月額賃金は、18歳以上のフルタイム従業員を基準としています。最低賃金の額は、以下のような要因によって異なることがよくあります：

1. 業種
2. 従業員の年齢
3. 現物支給の有無
4. 地域
5. 学歴
6. 役職タイプ
7. インターンシップ、見習い、学生など

通貨

現地通貨に対する米ドル換算額は、為替レートによって変動します。通常、従業員には現地通貨で給与が支払われますが、例外が適用される場合があります。

週の労働時間

各国の月額最低賃金は、週平均労働時間に基づいて算出されます。これは国によって異なり、フランスでは週35時間、ペルーでは週48時間など幅があります。時給を計算する際には、この点を考慮する必要があります。

給与の支給回数

本記事では、国によって異なる支給回数に基づいて月額給与を記載しています。通常、月額給与は年12回に分けて支給されます。ただし、一部の国では、13回目の給与、あるいは13回目および14回目の給与の支給が義務付けられています。例えば：

• ブラジルでは、従業員に基本給の13か月分を支払うことが義務付けられており、通常は11月と12月の2回に分けて支払われます。フィリピンでは、義務付けられている基本給の13か月目の分は通常12月に支払われます。
• ギリシャでは、雇用主は従業員の年間基本給を14回に分けて支払わなければならず、追加の支給は通常、イースター、夏、クリスマスの時期に行われます。同様に、ポルトガルでも基本給は14回に分けて支払われ、追加の支給はクリスマスや夏休みの時期に行われます。

こうした慣習は、多くの場合、法律や労働協約によって義務付けられており、ボーナスではなく従業員の通常の報酬の一部とみなされています。

その他の国々では、給与を13回または14回に分けて支払うことが慣例となっていますが、義務ではありません。これは企業や業界によって異なり、基本給だけでなく賞与が含まれる場合もあります。

現地の労働法を遵守するため、雇用主は自国および業界で年間何回の給与支払いが義務付けられているか、また、規定の最低月額賃金が適用される分割回数を確認する必要があります。

考慮すべきその他の従業員関連の費用

最低賃金に加え、雇用主は特定の地域での雇用に関連するその他の費用についても把握しておく必要があります。義務付けられている従業員福利厚生や有給・無給休暇の付与日数は国によって異なり、法人税率や義務的な社会保険料の負担も同様です。

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