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How to Hire Using an Employer of Record in Ireland (2026 Edition)
雇用主記録
著者
Ellen Simmonds
最終更新日
06 10月, 2026
Table of Contents
What is an Irish Employer of Record?
What an EOR manages for you in Ireland
Top reasons to use an EOR in Ireland
How to hire in Ireland: Step-by-step guide
Employment compliance tasks an Employer of Record manages in Ireland
アイルランドでEORを利用する費用はどれくらいかかりますか？
どのアイルランドEORを選ぶべきですか？
アイルランドでの採用において、Deel Employer of Recordは適切な選択肢ですか？
Deel Employer of Recordでアイルランドの従業員採用を安心して行えます
Key takeaways
Setting up a Irish entity to hire local talent could take months and cost over €30,000. Using an Employer of Record (EOR) is faster, often more cost-effective, and helps mitigate costly compliance fines.
An Irish Employer of Record covers PRSI contributions, PAYE withholding, and ensures GDPR compliance.
EOR owns its Irish entity for full control, supports hiring in 150+ countries, delivers transparent pricing, real-time compliance monitoring, and has top G2 ratings.
Who can manage payroll, local contracts, and taxes if I want to hire someone in Ireland
A fully owned Irish Employer of Record (EOR)—such as Deel—can act as your legal employer in Ireland. The EOR handles everything required to hire locally, including compliant employment contracts, monthly payroll, PAYE tax withholding, employer PRSI contributions, and all real-time Revenue filings.
Hiring in Ireland offers access to exceptional talent, but doing so alone requires entity setup, complex payroll registrations, and compliance with Irish labour laws. An EOR removes that burden by managing every statutory obligation on your behalf. Deel’s wholly-owned Irish entity combines payroll, contracts, taxes, benefits, and compliance monitoring into one platform, so you can focus on growing your team instead of navigating local regulations.
What is an Irish Employer of Record?
An Irish Employer of Record is an organisation that hires your talent in the country through its Irish entity so that you can skip the long and costly incorporation process and onboard new employees fast and compliantly. The EOR signs employment contracts, withholds payroll taxes and social security contributions, and manages statutory filings according to Irish labour laws.
This separation of legal and operational responsibilities shifts compliance liability from your company to the EOR. Audits, payroll errors, and labour disputes become the EOR’s responsibility. Deel’s wholly-owned Irish entity ensures all processes comply with GDPR data protection requirements, tax regulations, and local labour laws.
Deel’s platform streamlines contract creation, onboarding, payroll runs, and benefits management, enabling you to hire in Ireland quickly and compliantly without the pain of entity setup.
What an EOR manages for you in Ireland
To make hiring faster and safer, an Ireland EOR handles every core employment requirement on your behalf, including:
• Monthly payroll processing and salary payments
• PAYE income tax withholding
• Employer and employee PRSI contributions
• Real-time Revenue reporting (RTI)
• Irish employment contract creation
• Pension auto-enrolment administration
• Sick leave, paid leave, parental leave compliance
• GDPR-compliant data management
• Probation rules and notice period requirements
• Termination guidance aligned with Irish labour law
• Ongoing monitoring of Irish labour-law updates
Top reasons to use an EOR in Ireland
Global companies choose an EOR to hire in Ireland because it removes the burden of entity setup and guarantees compliance with Irish labour laws.
Eliminate entity setup delays: Forming a local entity can take 3–6 months and cost tens of thousands in legal and admin fees
Ensure payroll accuracy and tax filings: Outsource Pay-As-You-Earn (PAYE) withholding and monthly RTI filings to avoid costly penalties
Cover paying related social insurance (PRSI): Employer PRSI contributions range from 8.8% to 11.05% of gross salary
Meet paid leave and parental leave entitlements
Streamline pension auto-enrolment: Automatically enrol staff with a minimum 1.5% employer pension contribution
Reduce misclassification risks: Avoid contractor vs. employee disputes and back-tax exposure with expert guidance.
Leverage global employment platform: Use Deel to hire in 150+ countries, manage benefits, and automate background checks.
Payroll provider vs. Employer of Record in Ireland
A payroll provider can run payroll but cannot legally employ staff, issue compliant Irish contracts, or take on liability for PRSI, PAYE, or Revenue submissions.
Only an EOR:
• Becomes the legal employer in Ireland
• Manages payroll, contracts, taxes, and benefits together
• Handles Revenue registration and tax reporting
• Ensures compliance with sick leave, paid leave, and statutory entitlements
• Assumes legal risk for audits and disputes
How to hire in Ireland: Step-by-step guide
Follow this 8-step checklist to onboard employees in Ireland quickly and compliantly with an EOR.
1. Choose an EOR with a wholly-owned Irish entity
Select an EOR provider in Ireland that owns its Irish entity to remove middlemen and ensure your employees’ files stay onshore. Deel’s wholly-owned entity guarantees compliance by mitigating third-party risk.
Tip: Verify entity ownership through public registry information.
2. Book a demo and verify social proof
Request a demo to see payroll runs, contract templates, and compliance dashboards in action. Check case studies and client testimonials for EOR services in Ireland. Scan reviews on G2 and Trustpilot, where EOR holds a 4.8/5 average.
Tip: Request a customer reference in your industry to confirm Irish payroll accuracy and compliance.
Discover how Strada uses Deel to navigate the complex world of global payroll and hiring, all in one platform.
3. Request a transparent EOR quote
Obtain a detailed quote including gross salary, statutory social costs, income tax withholding, and the EOR’s flat fee. Deel’s transparent pricing avoids hidden markups on benefits or filings.
Tip: Compare costs before you expand—read our article EOR vs. Entity Costs: What’s More Affordable?
4. Submit a 12–24-month hiring plan
Provide your projected headcount and locations so the EOR can optimise payroll taxes, social contributions, and deadlines. This helps budget for statutory paid leave, sick pay, and parental leave entitlements.
Tip: Update your plan quarterly to reflect hiring or regulatory changes.
5. Create the employment contract in the platform
Use the EOR’s contract generator to draft agreements compliant with Irish probation rules and notice periods. Deel’s templates auto-populate salary, employee benefits, and data protection clauses.
Tip: Customise probation durations within legal limits for flexibility.
6. Confirm the candidate’s right to work
Verify work permits, work permit status, or EU residency before issuing an offer. Deel Mobility supports visa and work permit applications to speed up onboarding.
Tip: Store digital copies of work authorisations in the platform for audit readiness.
7. Run the onboarding workflow
With EOR, every onboarding is adapted to local labour laws, supported by a dedicated onboarding manager. Within the platform, new hires can seamlessly verify identities and work-permit status, complete compliance documents and payroll information, and review and sign employment agreements.
Tip: Automate reminders for benefit opt-in deadlines to maximise employee satisfaction.
8. Maintain ongoing compliance
Leverage real-time alerts for changes in Irish labour laws, payroll tax updates, and social security rates. Deel Compliance Hub tracks filings and flags discrepancies before they become issues.
Tip: Schedule monthly reviews with your EOR account manager to stay ahead of regulatory shifts.
Employment compliance tasks an Employer of Record manages in Ireland
Your EOR provider in Ireland takes care of key compliance tasks and keeps you updated on any regulatory changes in real-time.
| Category | Details |
|---|---|
| Statutory employer costs | Employers pay PRSI contributions ranging up to 11.05% of gross salary. Employers must also contribute at least 1.5% of salary to a pension scheme for eligible employees. |
| Employment contracts & probation rules | Written statements must be provided on day one. Standard probation is 90 days, but it can reach 180 days. |
| Pay and working hours | Standard working is Monday through Friday, 8 hours per day, 40 hours per week. The minimum wage for those over 20 years of age is €13.50 per hour. |
| Payroll compliance | PAYE withholding is mandatory with real-time reporting (RTI) to Revenue for each pay cycle. Employers must retain payroll records for six years. |
| Vacation and public holiday allowances | Employees are entitled to a minimum of 20 days of annual leave, plus 10 public holidays. |
| Income taxes | Income tax is withheld through PAYE, with employers responsible for real-time reporting. Tax rates are progressive, between 20%-40% depending on income and personal circumstances. |
| Expenses, allowances, and bonuses | To qualify as a business expense and be considered non-taxable, all costs incurred must be submitted with appropriate documentation. |
| Maternity, paternity, parental, adoption & foster leave | Maternity leave is 26 weeks, and paternity leave is 2 weeks, both funded by PRSI. Parental leave up to 26 weeks can be taken unpaid if the child is under 12 years old. Adoption leave is up to 24 weeks, from the day the child is placed with the family. |
| Sick leave, bereavement leave, and carer’s leave | Employees are entitled to 5 days of paid sick leave, at 70% of their regular salary. This is set to increase annually. Force Majeure leave is 3 days per year, and unpaid carer’s leave is 5 days. Employees are also entitled to bereavement leave, at 100% of their salary, with the duration at the employer’s discretion. |
| Terminations and resignations | Statutory notice periods range from 1 week (under 2 years of service) to 8 weeks (over 15 years). Severance pay is required if terminating due to redundancy after more than 2 continuous years of employment. Fair dismissal must be based on valid grounds. |
| Health & safety | Governed by the Health and Safety Authority. Most regulations fall under the Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. |
| Misclassification risk | Courts have previously fined firms up to €200,000 for contractor misclassification. Back PRSI payments and interest may be ordered. |
| Data protection & IP protection | GDPR governs employee data use. Employers must use standard contractual clauses for cross-border data transfers. IP created by employees typically belongs to the employer. |
BardeenがDeelに切り替え、コンプライアントなEORプロバイダーでグローバル採用を成功させた方法を知る
Bardeenの自動化プラットフォームの需要が急増したため、同社はチームを拡大する必要があり、次の重要な採用はすべてドイツに拠点を置く人材でした。しかしドイツで人材を雇用するには、オファーレターを送るだけでは済まない複雑さがありました。現地法人がないまま従業員を雇うには、労働法、給与税、法定福利の迷路を乗り越える必要がありました。Bardeenはロジスティクスや規制リスクで足を取られずに、迅速かつコンプライアントにドイツの従業員を採用する方法を必要としていました。
「単発の採用であればリモートでも問題ありませんでしたが、複雑さが増してきたとき、私たちは製品と同じ速度で動けるプラットフォームを求めました。Deelは私たちに必要な深さを備えていました。」
— Pascal Weinberger, CEO, Bardeen
アイルランドでEORを利用する費用はどれくらいかかりますか？
アイルランドでの採用では、総支給額に加えて雇用主負担が発生します：PRSIが8.8%〜11.05%、年金拠出は最低1.5%、およびPAYE税です。EORのサービス料を加えることで、法人設立や現地の給与ソフトウェアのコストを除いた総支出を明確に把握できます。
| 項目 | 自社のアイルランド法人 | EOR |
|---|---|---|
| 一時的な費用 | €30,916 | €0 |
| 年間の継続費用 | €40,043 | €0 |
| Deel Employer of Record サービス料 | 該当なし | （€6,183 / 従業員） |
| 推定年間合計費用 | €70,959 | €6,183 |
| 初回採用までの所要時間 | 2か月 | 1〜2営業日 |
Deelの一律料金には給与処理、法定申告、雇用契約、雇用主負担の拠出金、Revenueへの申告、および継続的なコンプライアンス監視が含まれており、隠れた上乗せ費用や修正手数料はありません。
どのアイルランドEORを選ぶべきですか？
アイルランドのEORサービスプロバイダーを評価する際は、次の基準をご確認ください。
法人の所有形態：プロバイダーが完全所有のアイルランド法人を有し、現地で申告および税務登録を直接管理できることを確認してください。
コンプライアンスの専門性：給与法の変更、データ保護、労働法の改正に関するリアルタイムの更新があるかを確認してください。Deel Compliance Hubや法務支援により御社は先を行けます。
プラットフォームの網羅性：採用、オンボーディング、給与、福利厚生、パフォーマンスを一つのシステムで統合できるEORを選んでください。Deelのエンドツーエンドのプラットフォームにより、候補者の発掘、バックグラウンドチェック、株式管理を1つのログインでグローバルに運用できます。
アイルランド進出を効率化する準備はできていますか？Deelでデモを予約し、2026年に法令順守で採用を進めてください。
アイルランドでの採用において、Deel Employer of Recordは適切な選択肢ですか？
DeelはアイルランドでトップクラスのEORソリューションであり、法人設立の手間なく迅速かつ法令順守の採用を提供します。完全所有のアイルランド法人を通じて、Deelは現地の給与、税金、法定コンプライアンスをシームレスに対応します。
使いやすさとサポートで評価されたG2の信頼されるリーダー
150以上の国で運営しており、アイルランドの完全所有法人を含みます
数か月に及ぶ法人設立の遅延と費用を排除します
雇用主のPRSI拠出金とPAYE報告を管理します
年金の自動加入を自動化します
アイルランドの労働法とGDPRの保護を順守します
隠れた上乗せのない透明な一律料金を提供します
Deel Compliance Hubを通じてリアルタイムのコンプライアンスアラートを提供します
オンボーディング、契約、福利厚生、給与を一つのプラットフォームでサポートします
現地の雇用に関する専門的なガイダンスにより誤分類リスクを低減します
DeelのアイルランドEORサービスにより、迅速かつ法令順守で採用できるため、御社はチームと事業の成長に集中できます。
Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前に、拡大したいどの国でも現地の人材を採用できます。結果として、先行優位を得られます。
—Luka Besling,
HR Manager at Revolut
See how Revolut streamlined employee relocation, with Deel Mobility and EOR
Deel Employer of Recordでアイルランドの従業員採用を安心して行えます
法人設立の手間をかけずにアイルランドでどれだけ早く採用できるかをご確認ください。Deelのプラットフォームは契約、給与、税金、法定福利を効率化し、採用した従業員が初日から法令順守の状態で業務を開始できるようにします。
Deelの透明な料金体系により、給与、雇用主負担の拠出金、当社の一律料金を含む明確な事前費用が把握できます。追加の費用は発生しません。アイルランドでの採用を迅速化し、安心してグローバルにスケールしてください。30分のデモをぜひご予約ください。
FAQs
御社がアイルランドの法人を保有していない場合、給与・契約・税金の管理は誰が行いますか？
Deelのような雇用代行サービス（Employer of Record）は法的な雇用主となり、アイルランドの給与、源泉徴収、PRSI、雇用契約、Revenueへの申告、福利厚生、ならびにすべての法定コンプライアンスを代行します。
Deelを使ってアイルランドで従業員をオンボーディングするにはどれくらい時間がかかりますか？
通常、1週間未満で完了します。Deelの完全所有のアイルランド法人と自動化されたワークフローにより可能です。
従業員は現地の銀行口座が必要ですか？
はい。給与振込にはアイルランドの銀行口座が必要です。Deelが口座設定のガイダンスを支援します。
Deelはどのタイプの契約を提供しますか？
アイルランド法に準拠した無期限雇用契約を提供し、試用期間は最大6か月まで設定可能です。
税の源泉徴収はどのように管理されますか？
DeelはPAYEの源泉徴収とリアルタイム報告をアイルランド税務当局に直接行います。
給与の締め日はいつですか？
月次給与は法定の期限に合わせて実行され、Deelがすべての申告を代行します。
Deelはどの法定福利をカバーしますか？
年次有給休暇（20日）、有給病気休暇、育児休暇（最長26週間）、および最低拠出金を伴う年金の自動加入などをカバーします。
Deelは試用期間や通知期間の対応を行いますか？
はい。契約にはアイルランドの雇用法に基づく標準的な試用期間条項および通知期間が含まれます。
Deelはどのようにコンプライアンスリスクを低減しますか？
Deelが完全所有するアイルランド法人を通じて従業員を雇用することで、法的責任を負い、常に最新のコンプライアンスを確保します。
Deelでアイルランド以外でも採用を拡大できますか？
はい。Deelは150か国以上に対応しており、同じ透明な価格設定とコンプライアンス保証を提供します。
Deelの価格は透明ですか？
はい。雇用主負担や手数料を含むすべての費用は事前に明確に提示され、隠れた料金はありません。
Ellen Simmondsは、テック、リーダーシップ、スタートアップ、クリエイティブ業界で10年の経験を持つコンテンツマーケティングマネージャーです。長年リモートワークを実践しており、在宅勤務の生産性向上のノウハウや、グローバルに分散したチームの企業文化醸成に情熱を持っています。加えて、AIの倫理的な実装について執筆や講演を行っており、透明性・公正性・人間の監督を提唱して、イノベーションが企業と社会の双方に利益をもたらすよう努めています。
