シンガポールでEOR（Employer of Record）を活用する方法｜海外雇用の仕組みや費用を徹底解説

シンガポールで従業員を雇用することは、アジアで最も活力のある経済圏のひとつへの扉を開き、優秀な人材へのアクセスをもたらします。しかし、複雑な給与関連の税務、雇用契約、福利厚生の管理をこなしていくうちに、採用プロセスが滞ってしまうこともあります。自社で現地法人を設立する場合、数か月を要し、費用の見通しも立てにくくなりがちです。

シンガポールのEOR（Employer of Record）サービスは法的な雇用主として機能し、法定のコンプライアンス対応や給与計算を行い、雇用主としてのリスクを引き受けます。EORを使えば、シンガポールの人材を数か月ではなく数日で雇用できます。煩雑さも隠れた費用もありません。EORという仕組み自体を整理しておきたい方は、EORとは？現地法人なしで海外人材を雇用できる新しい選択肢｜仕組み・費用・導入ステップを解説もあわせてご覧ください。

シンガポールのEOR（Employer of Record）とは

シンガポールのEORとは、自社のシンガポール法人を通じて、貴社に代わって現地の人材を雇用するサービスです。これにより、長く費用のかかる法人設立のプロセスを省き、新しい従業員を迅速に、現地の法令に準拠してオンボーディングできます。EORは雇用契約を締結し、給与税と社会保険料を源泉徴収し、シンガポールの労働法に沿って法定の届出を管理します。

従業員の日々の業務とマネジメントは貴社が引き続き担う一方で、誤分類や法令違反といった雇用主としてのリスクはEORが引き受けます。この仕組みにより、現地法人の設立や、シンガポールの週44時間労働の規制、年次有給休暇の付与要件、その他の雇用ルールへの対応にかかる負担が解消されます。

Deelはシンガポールに完全子会社を保有しており、第三者パートナーに頼ることなく、コンプライアンスを直接管理しています。透明性の高い料金体系と150か国以上をカバーするグローバルプラットフォームにより、Deelコンプライアンスハブを通じたリアルタイムの通知とともに、スムーズな採用プロセスを実現できます。

シンガポールでEORを使う主な理由

シンガポールでEORサービスを使えば、法人設立の負担や長い登記手続きを回避しながら、現地の労働法へのコンプライアンスを確保できます。

• 法人設立の遅れを避けられる：2〜6か月の現地法人登記と、高額な資本金要件を省けます

• CPFへのコンプライアンスを確保できる：賃金の7.5％〜17％にわたるCPF（中央積立基金）への拠出を自動化します

• 雇用契約を簡素化できる：最長6か月の試用期間を含め、雇用法に準拠したテンプレート契約書を使えます

• 福利厚生の管理を任せられる：年次有給休暇、産休、育休、病気休暇といった法定の有給休暇をカバーします

• データプライバシーの基準を満たせる：標準搭載のプライバシー管理機能により、個人情報保護法（PDPA）に準拠できます

• 誤分類のリスクを下げられる：雇用主としての責任をEORに移転し、CPFの拠出不足による高額な罰金を回避できます

EORの活用は、法人設立の遅れを伴わずにシンガポールで従業員を雇用する費用対効果の高い方法であり、コンプライアンス上の安全網にもなります。

シンガポールで採用する手順：ステップバイステップガイド

この8ステップのチェックリストを使えば、コンプライアンスと管理業務をDeelに任せながら、シンガポールで従業員を迅速にオンボーディングできます。

1. シンガポールに完全子会社を持つEORを選ぶ

コンプライアンスの確実性を最大限に高めるため、自社の現地子会社を運営しているEORプロバイダーを選びましょう。Deelの完全子会社は、CPFへの拠出、給与税、雇用契約、福利厚生の管理を社内で担い、採用プロセスがすべての法定要件を満たすようにします。

2. デモを予約し、実績を確認する

ライブデモを予約してプラットフォームの実際の動きを確認し、シンガポールで従業員を雇用している企業の推薦事例に目を通しましょう。G2やTrustpilotのレビューも確認してください。EORの平均評価は4.8/5です。

ワンポイント：自社と同じ業界の顧客を紹介してもらい、シンガポールの給与計算の正確性とコンプライアンス対応を確かめましょう。

動画：Stradaの導入事例

Stradaが、複雑なグローバル給与計算と採用をひとつのプラットフォームでどのように乗り切っているかをご覧ください。

3. 透明性のある見積もりを依頼する

総支給額、CPFへの拠出（7.5％〜17％）、給与計算の手数料、オンボーディングにかかる費用を含む、内訳が明確な見積もりを取りましょう。Deelは定額料金モデルで、隠れた追加費用はなく、リアルタイムのコンプライアンス監視も料金に含まれています。

ワンポイント：海外展開の前にコストを比較しましょう。EOR vs. 法人設立｜手頃なのはどちらか？ もご覧ください。

4. 12〜24か月の採用計画を共有する

採用の見通しを共有することで、EORはCPFの支出、人員の受け入れ能力、法定休暇の手当を最適化できます。DeelはAIを活用した人員計画を機能を備えており、予算を計画どおりに管理できます。

ワンポイント：採用や規制の変化を反映するため、計画は四半期ごとに更新しましょう。

5. プラットフォーム上で雇用契約書を作成する

EORの契約書作成機能を使って、シンガポールの試用期間の規定（最長6か月）と解雇予告期間に準拠した契約書を作成しましょう。Deelのテンプレートは、給与、従業員の福利厚生、データ保護の条項を自動で反映します。

ワンポイント：法定の範囲内で試用期間の長さを調整すれば、柔軟に運用できます。

6. 候補者の就労資格を確認する

シンガポールの外国人雇用法に基づく就労資格の確認のため、就労許可証とパスポートをアップロードします。Deel Mobilityが就労許可の手続きを支援し、不法就労による罰則のリスクを回避します。

ワンポイント：監査に備えて、就労資格の書類のデジタルコピーをプラットフォーム上に保管しましょう。

7. オンボーディングのワークフローを実行する

EORを利用すれば、現地の労働法に準拠したオンボーディングを進められ、専任のオンボーディングマネージャーのサポートも受けられます。新入社員はプラットフォーム上で、本人確認と就労許可の状況確認、コンプライアンス書類と給与情報の入力、雇用契約書の確認と署名まで、一連の手続きをスムーズに進められます。

ワンポイント：福利厚生の加入手続きの期限のリマインドを自動化すれば、従業員の満足度を高められます。

8. 継続的なコンプライアンスを維持する

CPFの納付、休暇残日数、データ保護へのコンプライアンスをDeelコンプライアンスハブで監視し、法定期限の通知を受け取りましょう。四半期ごとにコンプライアンスのレビューを予定し、規制変更に先んじて動けるようにします。

ワンポイント：EORのアカウントマネージャーと毎月レビューを行い、規制の変化に先んじましょう。

シンガポールでEORが担う雇用コンプライアンス業務

EORは雇用主としての主要な義務を引き受け、雇用法とCPF委員会の規則にもとづく法定要件をすべて満たせるようにします。

シンガポールでEORを使う費用

シンガポールでの雇用には、総支給額に加えて、7.5％〜17％のCPF拠出を含む法定費用と管理手数料がかかります。Deelは従業員1名あたりの透明な定額料金を設定しており、給与計算の実行、コンプライアンス監視、サポートが含まれます。

透明性のある料金体系により、費用を事前に把握でき、想定外の監査や隠れた手数料を避けられます。

自社で法人を設立する場合の形態選びについては、海外進出で子会社と支店を比較する｜最適な法人形態の選び方もあわせてご確認ください。

シンガポールでどのEORを選ぶべきか

シンガポールで最適なEORサービスを選ぶ際の判断軸は次のとおりです。

1. 法人の保有形態：CPFへの拠出、給与税、法定の届出を第三者リスクなしに直接統制できるよう、現地に完全子会社を運営しているEORプロバイダーと組みましょう

2. コンプライアンスの専門性：変化するシンガポールの雇用法の管理において確かな実績を持つプロバイダーを選びましょう。Deelのリアルタイムのコンプライアンス監視により、法定期限を守り、規制変更にも対応できます

3. プラットフォームの網羅性：150か国以上をカバーし、人員計画、給与計算、福利厚生の管理、バックグラウンドチェックをひとつのポータルに統合したEORプラットフォームを選びましょう。Deelの一気通貫のソリューションは、採用から給与計算、モビリティまでを担い、シンガポールとその先へチームを広げられます

主要なEORサービスを横断的に見比べたい場合は、6つのトップEORサービス【2026年版】もご参照ください。

DeelのEORはシンガポールでの採用に適しているか

Deelのシンガポール完全子会社は、現地法人を設立する負担を取り除き、CPF、雇用契約、データプライバシー法へのコンプライアンスを確保します。150か国以上で信頼されており、DeelはシンガポールのEORサービスにおいてG2のリーダーに選出されています。

• シンガポールに完全子会社を運営し、コンプライアンスを直接統制

• CPFへの拠出を自動化し、高くつくミスを抑制

• テンプレート化された雇用契約書と試用期間により、オンボーディングを簡素化

• Deelコンプライアンスハブによるリアルタイムのコンプライアンス通知

• 年次有給休暇、産休・育休、病気休暇を含む法定の福利厚生を管理

• 標準搭載の発明譲渡条項により、知的財産を保護

• 雇用主としての責任を引き受け、誤分類のリスクを最小化

• 隠れた費用のない、透明性の高い定額料金

• 150か国以上をカバーするDeelのグローバルプラットフォームを利用可能

• EORサービスにおける高いユーザー満足度とG2のリーダー評価

Deelを使えば、法人設立の遅れとコンプライアンスリスクを避けられるため、シンガポールでのチームづくりに集中できます。

oViceが10か国以上で戦略的に拡大するためにEORをどう活用したかは、導入事例でご覧いただけます。

DeelのEORでシンガポールでの採用を確実に進める

迅速に採用を進める準備はできていますか。DeelのシンガポールEORなら、CPFとシンガポールの労働規制へのコンプライアンスを確保しながら、従業員を素早くオンボーディングできます。給与税、福利厚生の管理、法定の届出を効率化し、管理業務の負担から解放します。

透明性のある料金体系で、想定外のない採用を実現します。法定費用とプラットフォーム利用料をすべて含む明瞭な見積もりを事前に取得できるため、安心して予算を組めます。

現地法人の設立を数か月待つ必要はありません。EORを使えば、数か月ではなく数日で採用を始められます。DeelのEORサービスの詳細をご確認いただき、デモをご予約ください。煩雑な手続きを簡素化し、シンガポールの法令に沿った採用をスムーズに進められることを、実際にお確かめいただけます。