スタートアップ企業から大企業まで3万5,000社以上がDeelを選択しています
遍在性よりもDeelを選ぶ
サービス提供国
好きな場所で雇用。 当社はそれをお約束します。
Omnipresent’s* coverage is partly built on partners. We stand apart using our own infrastructure in 150+ countries and employing in-house experts.
Hire EOR employees in 150 + countries, through owned entities
In-house operated payroll for all countries that provide EOR and payroll services
Global Payroll services offered in 130 countries
50か国以上に対応する単一のネイティブ給与計算エンジン
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house immigration services covering 70+ countries including in-app tracking of visa application status
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化するための社内サービス
In-house US PEO, with built-in HR compliance services at no extra cost
Deel HR
オールインワンの人事プラットフォームで時間を節約
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence. While Omnipresent offers a solution to hire and pay employees, they lack other key HR functions like performance management and reporting.
Talent management solution with performance, career, learning management and surveys in one integrated solution
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
紹介、組織図、パルスアンケート、PTO、お知らせ、表彰などをSlackで管理するための人事プラグイン
ソリューション
グローバル展開を可能にする総合プラットフォーム
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
120+ integrations to keep all data synced and updated
API to automate any workflows
グローバルな休暇、入社手続きなどを追加費用なしで管理するための組み込みの自動化とワークフロー
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
AI活用型の人事とコンプライアンスサポートは、キャリアフレームワークの下書きやトレーニングモジュールの作成などの機能を提供します。
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
コンプライアンスハブを通じて、150か国以上の新規規制や違反の疑いについてお客様に自動的に警告
支払い
チームに優れた支払い体験を提供
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Omnipresent, which provides fewer payment options to clients and their employees.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
Pay in 120++ currencies, including crypto
Global debit card and advanced withdrawal for contractors
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
サポート
24時間年中無休で利用可能な社内およびチャネルサポート
当社は、市場で最速の社内サポートを提供します。他のプロバイダーは外部パートナーと協力し、各地でのサービス品質に悪影響を与えています。さらに、人社手続きはセルフサービスかメールを介して処理される場合が多く、セットアップや解決に時間がかかります
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Omnipresent product features as of April 2025.
より速く、より柔軟な給与計算
Omnipresent requires payroll submission by the 6th of each month, leaving less time for adjustments and more fees for off-cycle payments. Our industry leading cutoff dates and on-demand payroll provide unmatched flexibility.
国内のアグリゲーターパートナーと比較した当社所有の法人を利用するメリット
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| アグリゲーター (Omnipresent など) | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセスでタッチポイントを減らし、コミュニケーションを効率化します。専任のカスタマーサクセスマネージャーと共に迅速な解決を実現します。 | 複数のタッチポイントがあるとサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅れ、解決までの時間が長くなります。 |
| 従業員体験 | ベンダーに依存しないことで、従業員に一貫した体験を提供し、満足度と定着率が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が分断され、満足度が低下し、離職率が上昇します。 |
| セキュリティ | サードパーティがデータを処理しないため、データセキュリティとコンプライアンスが軽減され全体的な保護が向上します。 | サードパーティベンダーに依存すると、データとセキュリティが侵害され、業務が中断するリスクが高まります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーにおいて、カスタマイズのオプションが増え、国内パートナーのオファーのみに限定されません。 | オプションがあっても数が少なく、標準化された「万能」アプローチに制限されます。 |
| コンプライアンス | 当社はより強力な現地コンプライアンスを提供するために、海外に法人を設立しています。当社は現地の法律を深く理解し、規制の変更に常に対応しています。 | 専用の組織を持たないアグリゲーターは、コンプライアンスリスクを増大させ、現地の法律や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より多くの責任を負うことになります。 |
| コスト | 社内プロセスの料金が低く、サードパーティの手数料がないため、コストをさらに節約できます。 | 高額なEORと追加料金やアドオンが原因でサービスコストが上昇します。 |
G2モメンタム部門リーダー
#1 Employer of Record software
We were named named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- #1 業務受託者管理ソフトウェア
- #1 Enterprise Multi-Country Payroll Software
- #1 海外在住人材の雇用（EOR）ソフトウェア
- 企業向け人事コンプライアンス分野でトップ
- 世界雇用プラットフォーム分野でトップ
複数国の給与計算ソフトウェア用のG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
優れた顧客サポートは、効果的なグローバル人事および給与管理の基盤です。グローバルチーム向けのオールインワン型人材・給与計算分野を代表するプラットフォームとなるまでに、当社は継続的にイノベーションを積み重ね、3万5,000を超えるクライアントのために誠心誠意取り組んできました。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
90%+
CSATは16か月以上維持されます
お客様が私たちを愛する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織にとって間違いなく最も適合性の高いオールインワンソリューションです。労働者の雇用と支払いに必要なものが1つのプラットフォームにすべて揃っているので、このレベルに匹敵するパートナーシップを提供するプロバイダーなどありません」
Lindsay Ross
Bitpanda、CHRO
「Deel は、さまざまな HR タスクを一元化するユーザーフレンドリーなプラットフォーム、価値を認められていると感じられる優れたカスタマー サービス、堅牢なコンプライアンスにより、他のプロバイダーよりも優れています。」
William Dagiantis氏
Cloudasta、共同創設者兼CEO
「以前のEORプロバイダーは、クライアントサポートからの応答に何日もかかっていました。Deelのサポートは迅速であるだけでなく、Deel AIにより、世界中の人事に関する質問への回答が即座に得られます。以前とはまったく違います」
Helen Keegan氏
Together for Girls、人事および戦略的エンゲージメント担当ディレクター
免責事項：G2からのデータは2025年4月現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。