Deelの「コンプライアンス・ハブ」で継続的にコンプライアンスを遵守

＊この記事は英文記事の翻訳です。

コンプライアンスは一過性のものではなく、継続的なプロセスです。企業は雇用場所に関係なく、雇用法や規制について定期的に注意を払う必要があります。このような規制環境下では私たちが「継続的コンプライアンス」と呼んでいる、新しいレベルのコンプライアンス監視が求められます。

Deelは継続的なコンプライアンスを確保し、他のどのプロバイダーよりも多くのリスクを軽減するための3つの強力な機能を備えた「コンプライアンス・ハブ」を発表しました。

「コンプライアンス・ハブ」は、規制の最新情報や労働力に関する洞察を積極的に監視し、フラグを立て、クライアントに提供することで、この新たなコンプライアンス・レベルを達成し、刻々と変化する規制の状況をプロアクティブにナビゲートできるよう支援します。Deelは150カ国の最新のコンプライアンスアラートを監視・提供する市場で唯一のプラットフォームであり、企業は世界中の労働者を自信を持って雇用・管理することができます。

"月刊ワークフォース・インサイト"で常に最新情報を入手

”ワークフォース・インサイト”は、外国人従業員の管理、現地での給与計算、海外のコントラクター（業務委託者）の入社手続きなど、あらゆるコンプライアンスリスクの軽減を支援するために構築されました。労働者データと最新のコンプライアンス動向の分析を通じて、労働力に関する洞察を積極的にお届けし、ビザの期限切れ、分類ミスのリスク、最低賃金、福利厚生などの要素に関するその他のコンプライアンス違反について警告を発します。”ワークフォース・インサイト”レポートはDeelのプラットフォームからアクセスでき、毎月Eメールで配信されます。

”コンプライアンス・モニター”で規制の変更に自動的に対応

現地の法律を遵守しなかった場合、その結果は甚大なものになる可能性があります。例えばカナダでは最近、未払い残業代が原因で1億5300万ドルの和解金が支払われました。2023年の7月から9月にかけてだけでも、タイでは従業員の非課税措置が変更され、ルクセンブルクでは最低賃金が引き上げられ、ペルーでは新たな強制手当が導入され、オーストラリアでは年金保険料の引き上げが行われました。

当社の”コンプライアンス・モニター”は、刻々と変化するコンプライアンス状況をナビゲートするために設計されています。世界150カ国の賃金、年金、民間保険、休暇変更、納税義務などを網羅し、最新の関連法規の変更を自動的にスキャン、収集、解説します。法律用語を簡略化し、お客様のビジネスへの影響を数センテンスで簡潔にまとめています。

”AIベースの労働者の分類ツール”で誤分類リスクを最小化

クイーンズ大学とDeelラボの提携により、15カ国でローカライズされたAIを活用した誤分類評価を開始しました。これにより世界中の労働者の分類を評価することができます。

他の基本的なツールとは異なり、当社の労働者分類ツールは各国の雇用裁判例のリサーチと分類テストを利用して、貴社の労働者を90％以上の精度で分類し、コンプライアンス・リスクを軽減します。新入社員の入社手続きプロセスは、かつてないほど簡単でコンプライアンスに準拠しています。いくつかの質問に答えるだけで、関連する現地の法律や判例を使用した分類が表示されます。この分類ツールを利用して、入社時や契約期間中、いつでも労働者の分類を評価（および再評価）することができます。

継続的なグローバルコンプライアンスの実現に関心をお持ちの場合は、お気軽に担当者との無料相談をご予約ください。