Deel vs Globalization Partners｜EORサービス徹底比較【2026年版】

全体像

海外展開にあたって適切なEOR（Employer of Record）サービスを選ぶことは、コンプライアンス・オンボーディング・給与計算を効率的に管理するうえで欠かせません。適切な選択ができれば、導入計画はより円滑で、費用対効果の高いものになります。2026年現在、DeelとGlobalization Partners（G-P）が有力な選択肢であり、それぞれに独自の強みがあります。

いずれのプラットフォームも、各国に現地法人や子会社を設立することなく海外採用とコンプライアンス対応を簡素化すると謳っています。ただし、アプローチ・技術力・グローバルインフラの面で違いがあります。そもそもEORという仕組み自体を整理しておきたい方は、EORとは？現地法人なしで海外人材を雇用できる新しい選択肢もあわせてご覧ください。

判断材料としていただけるよう、コンプライアンス・コスト・オンボーディング・拡張性といった主要な観点から、この2つのソリューションを比較していきます。

Globalization Partnersは、180か国以上をカバーする大企業向けのEORで、現地パートナーのネットワークを通じてサービスを提供しています。G-Pのプラットフォームは、現地の専門家の支援を受けながら迅速な従業員オンボーディングに対応します。ただし、価格が高めであることと、オンボーディングに時間がかかる場合があることから、小規模な企業やスタートアップには適さない可能性があります。

Deelは、グローバル採用・給与計算・コンプライアンスを一体で担うソリューションとして知られています。150か国以上で自社保有の現地法人を用いて法的な雇用主となり、EORサービスを提供します。自社インフラ、AIを活用したツール、コンプライアンス・給与計算・人事の専門チームがそれを支えています。グローバル採用とチーム管理を単一のソリューションで完結させたい、中小企業から大企業まで幅広い組織に適しています。

なお、主要なEORサービスを横断的に見比べたい場合は、6つのトップEORサービス【2026年版】もご参照ください。

それでは、この2つのEORサービスを項目別に比較していきます。

主な機能

Globalization Partners

• アグリゲーターモデル（現地パートナー経由）による180か国以上でのEOR対応

• 第三者の現地給与計算ベンダーを通じたグローバル給与計算処理

• AIアシスタントを含む、コンプライアンス管理機能の自動化

• 基本的な自動化を備えたセルフガイド型オンボーディング

• 業務委託契約者の管理と、従業員の移民手続きサービス

• ライブチャット・電話・メールを含む従来型のマルチチャネルサポート

• 13のネイティブ連携と、APIによるカスタム連携

Deel

• 現地法人を直接保有する形での、150か国以上でのEOR対応

• 自社の給与計算インフラを用いたグローバル給与計算処理（リアルタイム給与計算にも対応）

• レポーティング機能を備えた、完全統合型のグローバル福利厚生管理

• コンプライアンスハブ、社内の現地法務専門家、継続的なコンプライアンス監視のためのAIアシスタント

• Slack・Workday・QuickBooksなどのツールとのネイティブ連携

• Contractor、ビザ・移民手続きのサポート、株式報酬の管理、Engageによるパフォーマンス管理、Deel ITによる機器の配備を含む、包括的な人材管理サービス

• 意思決定を支援する無料のグローバル採用ツールキット

• ホワイトラベルおよびホワイトグローブサービスによる、完全な再ブランド化と高度なカスタマイズ

• Slack・WhatsApp・Microsoft Teamsといった日常的なツールに統合された24時間365日のサポート

長所と短所

Globalization Partners

長所

• 現地のEORおよび給与計算プロバイダーの広範なネットワーク

• 現地規制への高いコンプライアンス対応と、現地法務専門家へのアクセス

• 個別対応型のオンボーディングプロセス

• 大企業での豊富な導入実績

• 基本的な業務委託契約者管理サービスの提供

短所

• 料金体系の透明性が低い

• 人手による確認が入るため、オンボーディングに時間がかかる場合がある

• 第三者ベンダーへの依存により、サービス品質のばらつきや対応の遅れが生じうる

• Deelのような新しいEORプラットフォームと比べて連携先が限られる

Deel

長所

• 従業員1名あたり月額599ドル（約9万円）からという、透明性が高く拡張性のある料金体系

• 自社保有の現地法人と自社の給与計算エンジンによる、給与計算とEOR業務の完全な統制

• 社内の現地法務専門家と、AIを活用した先回り型のコンプライアンス管理

• 数分で完了する、自動化かつ個別最適化されたオンボーディング

• 業務委託契約者・EOR従業員・直接雇用の従業員を含むグローバルチームを、1つのプラットフォームで一元管理

• 直感的なインターフェース、迅速なサポート、90％の顧客満足度による優れたユーザー体験

• リアルタイムの調整・臨時支払い・従業員にやさしい支払い方法に対応する柔軟な給与計算

短所

• 機能が充実している分、初めて使う方には複雑に感じられる場合がある（専任サポートにより短期間で習熟できます）

• 予算に余裕のない組織には負担となりうる価格設定（ただし自動化と標準搭載の人事・コンプライアンス機能により、長期的なコストは抑えられます）

コスト

Globalization Partners

G-Pは価格が高めであることで知られています。包括的なEORサービスを備えている一方で、その提供には第三者のEORパートナーに依存しています。これがコストを押し上げ、小規模な企業やスタートアップにとっての障壁になっています。

G-PのEORサービスの費用は個別見積もりが必要なため、透明性が高いとはいえません。価格は従業員の給与額・雇用する国・必要とするサービス内容といった要因によって変わります。

Deel

Deelの料金は透明性が高く拡張性があり、中小企業にも大企業にも適した柔軟な選択肢が用意されています。EORサービスの場合、価格は従業員1名あたり月額599ドル（約9万円）からです。実際のEORの費用は、カスタマイズの必要性・従業員数・対象国によって変動します。

Deelは包括的なサービス群も提供しています。ただし自社インフラを活用して仲介事業者を挟まないため、とりわけ小規模な企業にとって競争力のある価格を実現しています。

さらにDeelの機能は網羅的であるため、給与計算・福利厚生の管理・コンプライアンス・株式報酬の管理・パフォーマンス管理・グローバルHRISなどのために別途システムに投資する必要がなくなります。

まとめ：透明性のある料金体系という点でDeelに軍配が上がります。G-PがEORの費用を公開していないのに対し、Deelは定額の料金設定により、とりわけ中小企業にとって予測可能な予算策定を可能にします。拡張性と統制を求める組織にとって、Deelは費用対効果の高いソリューションといえます。

対応国

Globalization Partners

Globalization Partnersは180か国以上をカバーしています。ただし、サービスの提供は現地パートナーに依存しています。

これにより広い範囲をカバーできる一方で、サービス品質が現地パートナーによって変わりうることも意味します。コミュニケーションが分断されたり、雇用プロセスの可視性が下がったりする可能性があります。

Deel

Deelも、150か国以上で完全子会社を持ち、自社インフラを備えることで広範なグローバル対応を実現しています。現地の専門知識は第三者の仲介事業者ではなく、社内の法務・人事チームが提供します。

この直接型のモデルにより、Deelはコンプライアンス・給与計算・雇用プロセスを完全に統制できます。

仲介者を介さないことでサービスの一貫性と信頼性が高まり、雇用主と従業員のより強固な関係や、エンゲージメントや定着率の向上にもつながります。

まとめ：対応国の広さではG-Pが上回りますが、その提供は現地パートナーを介したものです。Deelは第三者パートナーに依存せず完全子会社を通じて運営しており、グローバル対応における直接的な統制という点で際立っています。これにより、より一貫性があり信頼できる体験が得られ、国際展開を進める雇用主にとって見通しの良さにつながります。

コンプライアンスと法務面の信頼性

Globalization Partners

G-Pは、現地の法務専門家によるコンプライアンス管理を提供しています。プラットフォーム上で契約書を各地域の要件に合わせて作成できるほか、人事関連文書を継続的に確認し、労働法に準拠できるようサポートします。給与計算も、法定要件に沿って処理できます。

G-Pにはコンプライアンスに関する質問に回答するG-P GiaというAIアシスタントがあります。ただし別料金の製品であるため、プラットフォーム全体の利用コストが上がります。

またG-P Giaは、360度の視点でコンプライアンスを捉えるというより、契約書やその他の人事文書が法令や要件に適合しているかを分析することに重点が置かれています。

Deel

Deelは、事業を展開するすべての国に社内の法務専門家を配置するなど、包括的なコンプライアンス体制を整えています。プラットフォームは、雇用契約・給与計算・オフボーディング・福利厚生・税務申告・休暇ポリシーなどを各地域の要件に合わせて最適化します。

Deelの法務専門家は、契約書と雇用ポリシーを継続的に確認・更新し、最新の法令に準拠できるようサポートします。さらに、こうした体制を支えるコンプライアンスハブでは、規制の変更をリアルタイムで把握できます。具体的には、次のような機能を提供しています。

• 月次のワークフォースインサイト：労働法の変更、労働者の誤分類の可能性、ビザの失効予定など、関係するすべての法域における規制リスクをリアルタイムで通知します

• コンプライアンスモニター：グローバル人材に影響しうる雇用法・税制・労働規制の主要な変更を追跡し、要約します

• AIによるワーカー分類：現地の法的基準に照らして、労働者を従業員と業務委託契約者のどちらに分類すべきかを判定し、適法な採用判断を支援します

さらに、コンプライアンスに関する質問に回答し、自社の人材に即した提案を行うAIアシスタント、Deel AIも利用できます。Deel AIはSlackからも利用でき、コンプライアンスに限らず、従業員データに関する分析や製品に関する質問への回答にも対応します。

コンプライアンスハブとDeel AIは、Deelをご利用のお客様は無料で使えます。これにより、外部の法務サポートが不要になります。

まとめ：先回り型かつ完全統合型のアプローチでコンプライアンス課題に取り組む点で、DeelはG-Pを上回ります。コンプライアンスの自動化、社内の法務知見、リアルタイムの監視ツール、AIによる支援を組み合わせています。

オンボーディングの速さ

Globalization Partners

G-Pは、セルフガイド型のワークフローとAIツールを用いて、プラットフォーム上での初期設定を効率化しています。ただし全体としては自動化の度合いが低く、従業員の職務によっては、この工程に数日を要することもあります。

ツールや機器の準備、社内プロセスへの組み込みといった、組織へのオンボーディングについては、G-Pの支援は最小限にとどまります。

G-Pでも基本的なオンボーディングのワークフローは作成できますが、カスタマイズの幅は限られます。機器やアプリの配備、学習ツールとの統合、Slackのようなツール上での直接的なタスク割り当てには対応していないため、別のシステムや手作業での調整に頼ることになります。

Deel

Deelは、国ごとに最適化された高度に自動化されたオンボーディングプロセスを備えており、プラットフォーム上で数分のうちに従業員をオンボーディングできます。この速さは、急成長中のスタートアップにとってとりわけ価値があります。

従業員はセルフサービス型のプラットフォームで書類をアップロードし、契約に電子署名し、福利厚生に登録します。コンプライアンス関連の書類が不足している場合は、必要なものを提出するよう促されます。

従業員の設定が完了すれば、Deelを通じて包括的かつ自動化されたオンボーディングのワークフローを構築できます。機器やアプリの配備に加え、職務に合わせた研修コースも提供されます。これらは部署や役割ごとにカスタマイズしたワークフローとして組み合わせられます。

Deelのオンボーディングプラグインを使えば、Slack上で直接オンボーディングのタスクを割り当てることもできます。新入社員が普段使っているツールの中で作業を進められるため、プロセスの短縮につながります。

まとめ：DeelはG-Pよりも速くオンボーディングを完了でき、従業員を組織に定着させるための機能も豊富です。高度なカスタマイズ、各種連携、Slackベースのタスク割り当てといった従業員にやさしいツールを備えています。

福利厚生と給与計算の管理

Globalization Partners

Globalization Partnersは、給与計算を自社で担わず、現地の給与計算ベンダーのネットワークに依存しています。このため給与計算処理に対する統制が限られ、直前の調整や臨時支払いは時間がかかり、柔軟性も下がります。

Globalization Partnersは高度なレポーティングを伴う福利厚生の管理も提供していますが、アグリゲーターモデルを採用しているため、給与計算と福利厚生のシステムが完全には統合されていません。これが手作業や遅延につながることがあります。

Deel

Deelは自社のグローバル給与計算エンジンを用いて社内で給与計算を行っており、計算・処理・支払いを直接統制できます。これにより、より速く、より正確で、より柔軟な給与計算を実現しています。

たとえば給与計算の締切は毎月20日に設定されており、直前の変更にも対応できる余裕があります。臨時支払いにも対応し、給与の変動を時系列で追跡・説明できるツールも備えています。

従業員は現地通貨での柔軟な支払い方法を利用でき、オンデマンド払いにも対応しています。セルフサービス型のプラットフォームを通じて、人事の手を介さずに給与明細の確認・個人情報の更新・支払い方法の管理が可能です。

Deelはまた、社内の現地給与計算専門家のチームを通じて従業員の福利厚生の管理も簡素化します。専門家が、福利厚生パッケージが競争力を持ちつつ現地法に適合していることを担保します。複数国にまたがる福利厚生費を分析できるカスタムレポートも用意されています。

計画を立てる際には、グローバル福利厚生ツールなどを活用して、こうしたコストを事前に見積もることができます。さらにDeelは各国の有力プロバイダーと提携し、大企業水準の福利厚生を競争力のある条件で提供しています。

まとめ：自社の給与計算インフラを持つことで、Deelは速度・正確性・柔軟性の面でG-Pに対して明確な優位を持ちます。高度な福利厚生管理と組み合わせることで、給与計算のコンプライアンスを簡素化しつつ、柔軟な支払い方法とセルフサービスのツールによって従業員体験も高めています。

カスタマーサポート

DeelとGlobalization Partnersはいずれも、多言語・マルチチャネルのサポートを提供し、円滑な利用体験を確保しています。ただしDeelは従来型のサポート手段にとどまらず、WhatsApp・Slack・Microsoft Teams・WeChatといったプラットフォーム経由での対応も行っています。

これにより、コミュニケーションは自社とチームがすでに使っているツールの中で完結します。

G-Pのサービスレベル目標によれば、ライブチャットの平均応答時間は2分です。TrustpilotやG2の利用者レビューでは、カスタマーサービスの水準に対する不満が見られます。

Deelのカスタマーサービスは、対応の速さと品質の両面で高い水準にあります。ライブチャットの平均応答時間は1分で、91％の顧客が最初のやり取りで問題を解決しています。

まとめ：Deelは、応答の速さ、サポートチャネルの幅広さ、初回解決率の高さで際立っています。従来型のチャネルが中心のG-Pと異なり、Deelは日常的なツールにサポートを組み込んでいるため、雇用主とそのチームは業務を中断することなく、必要なときに支援を受けられます。

ユーザー体験

Globalization Partners

G-Pは現地ベンダーのネットワークを介して事業を行っているため、各パートナーのシステム・プロセス・対応速度によって、国ごとにユーザー体験が変わりうる構造になっています。完全に統合されたプラットフォームがないため、雇用主はワークフローの分断、手作業の増加、作業完了までの遅さに直面する可能性があります。

Deel

Deelは、グローバルチームの採用・支払い・管理を一気通貫で担う統合システムを提供しています。ユーザーインターフェースはモダンで直感的、操作しやすい設計です。

スマートな入力補助、アプリ内ガイダンス、リアルタイムの進捗追跡により、オンボーディングや給与計算の承認といった作業を素早く完了できます。

まとめ：Deelは、高度な機能性と使いやすいインターフェースで際立っています。これにより雇用主は、複雑な人事システムの操作ではなく、戦略的な業務に集中できます。対照的に、現地ベンダーのネットワークに依存するGlobalization Partnersでは、ユーザー体験にばらつきが生じうる構造になっています。

システム連携

Globalization Partners

G-Pは、WorkdayやSAP SuccessFactorsといったHRISプラットフォームとのネイティブ連携をいくつか提供していますが、多くのツールはG-P APIを用いたAPIベースの設定が必要です。

ただしこのAPIは公開ドキュメント化されていません。ドキュメントを参照するには、G-Pのサポートまたは営業チームに直接問い合わせる必要があります。

動作の面でも制約があります。たとえばリアルタイムの双方向データ同期の仕組みを持たないため、更新が遅れたり手作業が増えたりする可能性があります。ワークフローの効率化や、システム間のリアルタイムな整合性の維持が難しくなる要因です。

Deel

Deelは、QuickBooksやXeroといった最新の会計ツール、Hubstaffのような勤怠管理ツール、SlackやMicrosoft Teamsといったツールとシームレスに統合します。これによりシステム間で円滑にデータをスムーズに共有できます。

WorkdayやSAP SuccessFactorsといったHRISとも連携します。ただしDeel自体がグローバルHRISとして機能するため、既存システムを維持・連携させるのではなく、Deelのネイティブプラットフォームを採用する組織も少なくありません。

自動化をさらに容易にするため、Deelにはノーコードのワークフロービルダーがあり、ツールをまたいだプロセスを接続できます。たとえば休暇の承認と同時に給与計算を自動更新したり、新入社員のオンボーディングを機に機器の配備を開始したりできます。

より高度な制御が必要な場合、Deelは十分にドキュメント化された公開APIであるDeel APIを提供しています。サンドボックス環境も用意されており、カスタム連携や自動化ワークフローのテストと導入を素早く進められます。

Deel APIはリアルタイムのデータ連携と双方向同期に対応しており、手作業を挟むことなくシステム間の整合性を保てます。

まとめ：豊富なネイティブ連携と柔軟なAPIにより、システムの接続やデータ共有をより細かく制御できる点で、DeelはG-Pを上回ります。人事プロセスを統合し、グローバル人材の管理を最適化しやすくなります。Globalization Partnersはネイティブ連携が少なく、APIも限定的で参照しにくい状態です。

拡張性

Globalization Partners

G-PはEORサービスに加えて、業務委託契約者の管理と移民手続きについても一定の支援を提供しています。ただしプラットフォームとしては、グローバル規模の拡大を支えるだけの幅と適応力を欠いています。

中核的な制約は、主要なサービスの提供を第三者パートナーに依存していることです。インフラを統制できないため、地域によってサービスに一貫性がなく、急速に拡大する海外人材の管理を複雑にします。

その結果、プラットフォームの定期的な更新や新機能の追加、新しいテクノロジーの迅速な導入も難しくなります。結果として、変化する人材ニーズに追いつくために、追加のベンダーや社内システムでG-Pを補う必要が生じる可能性があります。

Deel

Deelの完全子会社モデルは、シンプルさと拡張性を両立しながら事業の成長を支えます。小規模なチームでも始めやすく、それでいて複雑なグローバル業務を支えるだけの力を備えています。単一のプラットフォームを通じて、EOR従業員・業務委託契約者・直接雇用の従業員を含む人材全体を、雇用のライフサイクル全般にわたるサポートとともに管理できます。

EORとContractorという基本的なサービスから始め、ニーズの拡大に合わせてより高度な機能を重ねていくことができます。たとえばDeelのエンティティ設立を通じて自社の現地法人を設立したり、業務委託契約者を正社員に切り替えたりすることも可能です。

プラットフォームは、自動化されたバックグラウンドチェック、人員計画、ワークフローの自動化、従業員エンゲージメントのツール、そしてグローバルなデバイス管理ソリューションであるDeel ITを通じて、拡大する人事業務を簡素化します。

ホワイトラベルサービスにより、完全に自社ブランド化した従業員体験を提供しながら、法務・給与計算・コンプライアンスの要件はDeelが裏側で処理します。

さらにDeelは、新機能の投入と人事ツールの更新を迅速に行い、変化する働き方のトレンドやテクノロジーにも迅速に対応できます。成長段階にある企業にとっては、システム全体を作り直すことなく最新の人事テクノロジーを取り入れられることを意味します。

まとめ：グローバルチームを拡大するための基盤としては、G-Pと比べてDeelのほうが柔軟かつ包括的です。業務委託契約者・直接雇用の従業員・EOR従業員を1つのプラットフォームで支え、事業のニーズの変化に合わせてツールが適応します。Globalization Partnersが提供するのは、中核的なEORサービスと限定的な業務委託契約者サポートにとどまります。

レビューサイトの評価

G-P

• Trustpilot：2.2/5

• G2：4.4/5（2025年）

Deel

• Trustpilot：4.8/5

• G2：4.8/5（2025年）

結論

2026年にEORサービスを選ぶにあたって、Deelは中小企業やスタートアップにとってより導入しやすく、費用対効果が高く、使いやすい選択肢として際立っています。同時に、より大規模な企業が必要とする拡張性も備えています。グローバルな対応範囲、透明性のある料金体系、優れたカスタマーサポートにより、Deelはグローバル人材を管理するための現代的で効率的なソリューションを提供します。

Globalization Partnersも、広範なコンプライアンスの知見と大企業向けのサポートを備えた有力な選択肢です。ただし、直感的で手頃かつ拡張性のあるEORソリューションを求める企業にとっては、最適な選択とはいえないかもしれません。

EORという仕組みそのものをあらためて確認したい方は、EOR（Employer of Record）とは？海外採用をスムーズに進める完全ガイドもご覧ください。

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グローバル採用のために、使いやすく、費用対効率と拡張性に優れ、包括的なコンプライアンス管理を備えたものをお求めの雇用主にとって、Deelは有力な選択肢です。

Deelは2万を超える組織に導入されており、G2でトップのEORに選出されています。また、同カテゴリで最高のユーザー満足度スコアと最大の市場プレゼンスを獲得しています。

そして何より、Deelは事業の成長とともに拡張していきます。事業が広がれば、業務委託契約者のオンボーディングを進め、EOR採用の従業員・直接雇用の従業員・業務委託契約者のすべてを単一のプラットフォームで管理・支払いできます。

専任のカスタマーサクセスマネージャーと人事の専門家が、コンプライアンスから福利厚生・給与計算に至るまで、人材管理のあらゆる段階をサポートします。

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