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국가별 연차 유급휴가 완벽 가이드 2026
글로벌 HR
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07 9월, 2026
Table of Contents
연차휴가 30일 이상 국가
연차휴가 20일 ~ 29일 국가
헝가리
연차휴가 10일 ~ 19일 국가
Deel HR과 함께하는 준법적 연차 유급휴가 부여, 추적 및 관리
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핵심 요약 (Key Takeaways)
- 휴가 유형 구분: 연차 유급휴가는 병가나 육아휴직과 엄격히 구분되며, 각각 별도의 법적 기준이 적용됩니다.
- 주 40시간/전일제 근로자 기준: 제시된 연차 휴가 일수는 주 5일(약 40시간) 일하는 전일제 근로자 기준이며, 파트타임 근로자의 휴가 부여 일수는 이에 비례하여 조정됩니다.
- 공휴일 포함 여부: 국가별 법률에 따라 법정 연차휴가 일수에 공휴일이 포함되거나 별도로 지급될 수 있습니다.
연차 유급휴가(Annual Vacation/PTO)는 근로자에게 부여되는 유급 휴가 일수를 의미하며, 기업의 복리후생 중 가장 가치 있고 매력적인 요소 중 하나입니다.
모든 기업은 국가별 노동법에 따라 전일제 근로자에게 일정 일수 이상의 유급 휴가를 법적으로 제공해야 합니다. 예를 들어 유럽연합(EU) 국가 근로자는 최소 4주의 유급 휴가를 받는 반면, 멕시코의 경우 최소 12일이 부여되는 등 국가마다 법정 기준이 다릅니다.
일부 민간기업은 우수 인재 유치를 위한 차별화된 복리후생 패키지의 일환으로 법정 기준보다 더 긴 연차휴가를 제공하기도 합니다.
본 가이드에서는 전 세계 75개국의 법정 최소 연차 유급휴가 기준을 안내합니다. 글로벌 직원 채용을 추진하는 기업부터 해외 이주를 고려 중인 근로자까지, 국가별 연차휴가 규정에 대해 알아야 할 핵심 정보를 확인해 보세요.
안내사항: 본 가이드는 작성일 기준의 법령을 바탕으로 업데이트되었습니다. 관련 규정은 변경될 수 있으므로 최신 정보를 수시로 확인하시기 바라며, 중요한 인사·노무 의사결정 시에는 법률 전문가의 확인을 거치시는 것을 권장합니다.
연차휴가 30일 이상 국가
브라질
브라질에서 근속 연수 1년을 채운 후부터 연간 30일의 유급 휴가(달력 기준 30일, 영업일 기준 20일)를 사용할 수 있습니다.
핀란드
근로자는 최소 30일의 유급 연차휴가를 보장받습니다.
마다가스카르
전일제 근로자에게 연간 30영업일의 유급 휴가가 제공됩니다. 휴가는 월 2.5일씩 적립되며, 별도 합의가 없는 한 12개월 근속 후부터 사용할 수 있습니다.
마다가스카르에서의 근로자 채용에 대해 자세히 알아보세요.
파나마
동일 기업에서 1년 이상 근무한 근로자에게 연간 최소 30일의 유급 휴가가 부여됩니다.
페루
전일제 근로자는 최소 30일의 연차휴가를 받으며, 파트타임 근로자는 최소 6일의 연차휴가를 받습니다.
아랍에미리트(UAE)
입사 후 6개월이 지난 시점부터 휴가를 사용할 수 있으며, 첫해에는 월 2일씩 적립됩니다. 근속 6개월 이후 전일제 근로자에게는 연간 최소 30일의 유급 휴가가 제공됩니다.
Global Hiring Impact
Everest Group의 PEAK Matrix® '리더' 선정
연차휴가 20일 ~ 29일 국가
아르헨티나
전일제 및 파트타임 근로자 모두 연간 최소 10영업일(달력 기준 14일)의 유급 휴가를 받습니다. 연차 발생 기준 및 일수는 근속 연수에 따라 달라지며, 근속 6개월 미만 근로자는 20영업일 근무당 1일의 연차가 적립됩니다.
- 근속 5년 이하: 10일
- 근속 5년 초과 ~ 10년 미만: 15일
- 근속 10년 초과 ~ 20년 미만: 20일
- 근속 20년 초과: 25일
아르헨티나 의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
알바니아
알바니아 근로자는 연간 최소 20일의 유급 휴가를 보장받습니다. 미사용 휴가는 이듬해 3월 말까지 이월하여 사용할 수 있으며, 해당 시점까지 사용하지 않을 경우 소멸됩니다.
알바니아 근로자의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
호주
호주의 근로자에게는 연간 20일의 유급 연차휴가가 부여됩니다.
오스트리아
근로자는 연간 25일의 유급 휴가를 받습니다. 휴가 산정 기준 연도는 달력 연도가 아닌 입사일을 기준으로 적용되며, 월 2.08일씩 적립됩니다. 만약 25일을 초과하는 휴가가 부여되는 경우, 월 적립 비율은 총 연차 일수를 12로 나누어 산정합니다. 입사 후 첫 6개월 동안은 적립된 휴가에 한해 사용할 수 있으며, 6개월이 지난 후부터는 미적립된 휴가도 선사용할 수 있습니다.
오스트리아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
벨기에
연간 20일의 유급 휴가가 부여됩니다.
보스니아 헤르체고비나
보스니아 헤르체고비나의 근로자는 연간 20일의 유급 휴가를 받습니다. 미성년자 및 위험·고위험 직무 종사자는 더 많은 연차휴가를 보장받습니다.
불가리아
전일제 근로자에게는 연간 최소 20일의 유급 휴가가 제공되며, 월 1.67일씩 적립되어 즉시 사용할 수 있습니다. 휴가 산정 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
가리아에서의 근로자 채용에 대해 자세히 알아보세요. "부재중 현황 관리라는 까다로운 문제를 이토록 심플하면서도 효과적인 솔루션으로 해결해 준 점에 깊은 인상을 받았습니다. 서비스 수준과 제품 모두 더할 나위 없이 만족스럽습니다.
—Kimberly Bringas,
HR + Culture Enthusiast, Olark
크로아티아
연간 최소 20일의 유급 연차휴가가 제공됩니다.
크로아티아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
키프러스
연간 4주의 유급 휴가가 제공되며, 주당 근무 일수에 따라 실제 부여 일수가 달라집니다.
- 주 5일 근무: 20일
- 주 6일 근무: 24일
체코
연간 20일의 유급 휴가를 받습니다.
덴마크
연간 25일의 유급 휴가가 제공됩니다.
이집트
동일 기업에서 최소 6개월 이상 근무한 이집트의 근로자에게 연간 21일의 유급 휴가가 부여됩니다. 50세 이상이거나 동일 사업장에서 10년 이상 근속한 경우 연차휴가는 30일로 늘어납니다.
에스토니아
사용자는 근로자에게 연간 28일의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
에스토니아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
프랑스
연간 25일의 유급 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다.
조지아
조지아의 전일 및 파트타임 근로자 모두 연간 24영업일의 유급 휴가를 받습니다. 휴가는 입사 11개월 후부터 월 2일씩 적립됩니다. 추가로 주로 병가 목적으로 활용되는 15일의 무급 휴가가 부여됩니다.
독일
법정 최소 유급 휴가는 20일입니다. 다만 대부분의 기업에서는 관례적으로 최대 6주까지 유급 휴가를 부여합니다.
그리스
법정 최소 연차휴가는 근속연수 및 주당 근무일수에 따라 다르게 산정됩니다.
입사 1년 차
- 주 5일 근무 시 20일 (입사일부터 월별 적립)
- 주 6일 근무 시 24일 (입사일부터 월별 적립)
입사 2년 차
- 주 5일 근무 시 근속 12개월까지 월별 적립 후 21일 부여
- 주 6일 근무 시 근속 12개월까지 월별 적립 후 25일 부여
3년 차 ~ 9년 차
- 주 5일 근무 시 연간 22일
- 주 6일 근무 시 연간 26일
10년 차 이상 (또는 타사 경력 포함 총 근속 12년 이상)
- 주 5일 근무 시 연간 25일
- 주 6일 근무 시 연간 30일
총 근속 25년 이상
- 주 5일 근무 시 연간 26일
- 주 6일 근무 시 연간 31일
헝가리
연간 20일의 기본 연차휴가가 제공됩니다. 자녀 수 및 근로자의 연령에 따라 추가 연차가 부여됩니다.
자녀 수에 따른 추가 연차
- 자녀 1명당 2일 연차 추가
- 2명 4일 연차 추가
- 3명 이상 7일 연차 추가
연령에 따른 추가 연차
- 25세 이상: 1일 연차 추가
- 28세 이상: 2일 연차 추가
- 31세 이상: 3일 연차 추가
- 33세 이상: 4일 연차 추가
- 35세 이상: 5일 연차 추가
- 37세 이상: 6일 연차 추가
- 39세 이상: 7일 연차 추가
- 41세 이상: 8일 연차 추가
- 43세 이상: 9일 연차 추가
- 45세 이상: 10일 연차 추가
아일랜드
아일랜드의 근로자에게는 연간 최소 20일의 유급 휴가가 부여되며, 월 1.66일씩 적립됩니다. 20일을 초과하여 부여하는 경우, 월 적립 비율은 총 연차일수를 12로 나누어 산정합니다.
이탈리아
이탈리아의 근로자에게는 연간 최소 20일의 유급 연차휴가가 제공됩니다. 이와 별개로 'Ex Festivitá(법정공휴일 대체 휴가)' 제도가 적용되어, 연간 4일(32시간)의 유급 휴가를 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
케냐
전일제 및 파트타임 근로자 모두 연간 최소 21일의 유급 휴가를 보장받습니다. 휴가는 월 1.75일씩 적립되어 즉시 사용할 수 있으며, 휴가 산정 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
라트비아
라트비아 법령에 따라 모든 근로자는 연간 20일(달력 기준 28일)의 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
리투아니아
사용자는 근무 형태에 따라 다음과 같이 연차 유급휴가를 제공해야 합니다.
- 주 5일 근무 전일제 근로자: 20일
- 주 6일 근무 전일제 근로자: 24일
- 파트타임 근로자: 10일
리투아니아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
룩셈부르크
연간 26일의 유급 휴가가 부여됩니다.
룩셈부르크의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
몰타
근로자는 연간 24일의 유급 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다.
모리셔스
연간 22일의 유급 휴가가 제공됩니다.
몬테네그로
전일제 근로자에게는 연간 20영업일의 유급 휴가가 제공되며, 월 1.66일씩 적립됩니다.
주 6일 근무자의 경우 최소 휴가 일수는 24영업일입니다. 근로자는 매 달력연도마다 최소 10영업일을 연속으로 사용해야 합니다.
몬테네그로의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
네덜란드
연간 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
뉴질랜드
주 5일 근무하는 근로자에게는 연간 최소 20일의 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가 산정 기준 연도는 달력 연도가 아닌 입사일을 기준으로 적용됩니다.
노르웨이
근로자는 연간 20일의 유급 휴가를 받습니다.
9월 30일 이전에 입사한 모든 근로자는 입사 첫해에 전체 휴가 할당량을 부여받을 수 있습니다. 휴가 수당(Holiday pay)은 휴가를 사용하는 해의 전년도에 적립됩니다. 신규 입사자는 이전 직장에서 적립된 휴가 수당을 이관받을 수 있으나, 노르웨이 기업에 처음 입사한 근로자라면 전년도 적립 내역이 없어 첫해 사용 휴가는 무급 처리됩니다. 이전 직장에서 적립된 휴가 수당이 없는 경우 휴가를 반드시 사용할 의무는 없습니다.
노르웨이의 주요 휴가 기간은 6월 1일부터 9월 30일까지이며, 근로자는 이 기간 내 최소 3주의 연속 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 해당 기간 내 세부 휴가 일정은 사용자가 지정할 수 있으며, 근로자의 휴가 사용을 보장하는 것은 사용자의 의무입니다.
Deel이 제공하는 PTO 플러그인은 저희가 이미 사용 중인 다른 도구들과 완벽하게 연동됩니다. 매우 유연하고 반응 속도가 빠르죠. 기업 문화의 핵심적인 가치를 실천하는 데 있어 추가적인 업무 부담을 주지 않도록 정말 쉽게 만들어 줍니다.
—Darren Murph,
원격 근무 책임자, GitLab
폴란드
주 5일 근무하는 근로자 중 근속연수가 10년 미만인 경우 연간 최소 20일의 유급휴가가 부여됩니다. 근속연수가 10년 이상인 경우 연차휴가는 26일로 늘어납니다.
폴란드의 법정 근로 규정 및 예상 고용 비용에 대해 자세히 알아보세요.
포르투갈
전일제 및 파트타임 근로자 모두 입사 첫해에는 월 2일씩 최대 20일까지 유급 휴가가 적립되며, 2년 차부터는 연간 22일이 부여됩니다. 법적으로는 근속 6개월 후부터 휴가를 사용할 수 있으나, 실제 현장에서는 6개월 이전에도 휴가를 승인하는 경우가 일반적입니다.
루마니아
근로자는 연간 20일의 유급 연차휴가를 받습니다.
루마니아 아 근로자의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
러시아
연간 28일의 유급 휴가가 부여됩니다. 입사 후 1개월이 지나면 연차를 사용할 수 있습니다.
세르비아
세르비아의 근로자에게는 연간 20영업일의 유급 연차휴가가 보장됩니다. 근속연수, 학력 등 기타 요인에 따라 일수가 늘어날 수 있으나, 연간 최대 25일을 초과할 수 없습니다.
슬로바키아
근로자의 연령 및 자녀 유무에 따라 연차휴가 일수가 다르게 적용됩니다.
- 만 33세 미만: 20일
- 만 33세 이상: 25일
- 자녀가 있는 근로자(연령 무관): 25일
슬로바키아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
슬로베니아
연간 최소 20일의 유급 휴가가 제공됩니다.
슬로베니아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
스페인
스페인의 근로자에게는 연간 최소 23일의 유급 휴가가 부여되며, 월 1.92영업일씩 적립됩니다. 23일을 초과하여 부여하는 경우, 월 적립 비율은 총 연차 일수를 12로 나누어 산정합니다.
스페인의 법정 근로 규정 및 예상 고용 비용에 대해 자세히 알아보세요.
스웨덴
스웨덴의 근로자는 연간 25일의 유급 휴가를 받습니다. 휴가 산정 연도는 4월부터 이듬해 3월까지 적용되며, 전체 휴가 부여 권한은 1년의 휴가 산정 연도를 모두 채워 근무했을 때 발생합니다.
스위스
연간 20일의 유급 휴가가 부여됩니다. 만 20세 미만 또는 만 50세 초과 근로자에게는 연간 25일의 유급 휴가가 제공됩니다.
튀니지
연간 22일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 입사 첫날부터 적립되며 적립되는 즉시 사용 가능합니다.
우크라이나
연간 24달력일의 연차휴가가 제공됩니다. 주말은 연차 일수에 포함되나 법정공휴일은 제외됩니다. 휴가는 월 2일씩 적립되며, 근속 6개월 후부터 사용할 수 있습니다.
- 중증 장애 1·2등급 근로자: 30일
- 장애 3등급 근로자: 26일
- 만 18세 미만 근로자: 31일
- 계절 근로자: 근무 기간에 비례하여 부여
우크라이나의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
우간다
전일제 및 파트타임 근로자 모두 연간 21영업일의 유급 휴가를 받습니다. 휴가는 4개월 연속 근무 시 7일씩 적립되며, 입사 4개월 후부터 사용 가능합니다.
영국
주 5일 근무하는 고정 계약자(Fixed-rate contractor) 및 정규직 근로자는 공휴일 포함 연간 최소 28일, 공휴일 제외 시 연간 최소 20일의 휴가를 보장받습니다.
연차휴가 10일 ~ 19일 국가
캄보디아
근속 연수에 따라 유급 연차휴가가 늘어납니다. 기본 기준은 연간 18일이며, 근속 4년 이후부터는 3년 근무할 때마다 1일씩 추가됩니다.
캐나다
캐나다의 법정 휴가 일수는 주(Province)마다 다릅니다. 일반적인 기준에 따라 전일제 근로자는 연간 최소 15일의 휴가를 받으며, 월 1.25일씩 적립됩니다. 15일을 초과하여 부여하는 경우, 월 적립 비율은 총 연차일수를 12로 나누어 산정합니다.
칠레
동일 기업에서 1년 이상 근속 시 15일의 유급 휴가를 받습니다. 또한 칠레 연금 시스템(AFP) 납입 기간이 10년 이상인 근로자는 동일 사업장에서 3년 근무할 때마다 연간 1일의 추가 휴가가 부여(누진 휴가제)됩니다. 해당 혜택을 받으려면 연금관리기관의 증명서를 사용자에게 제출해야 합니다.
중국
전일제 및 파트타임 근로자 모두 연간 기본 5영업일의 유급 휴가를 받으며, 월 0.42일씩 적립됩니다. 근속 1년 후부터 사용할 수 있습니다. 전체 누적 근속연수(현 직장 및 이전 직장 경력 포함)에 따라 연차휴가가 늘어납니다.
- 누적 근속 10년 미만: 5영업일
- 누적 근속 10년 이상 ~ 20년 미만: 10영업일
- 누적 근속 20년 이상: 15영업일
미사용 법정 연차는 연말에 수당으로 정산하여 지급해야 하며, 계약상 추가로 제공된 약정 연차 중 미사용분은 소멸됩니다.
콜롬비아
콜롬비아의 근로자에게는 연간 최소 15영업일의 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가는 입사일부터 월 1.25일씩 적립되며, 15일을 초과하여 부여하는 경우 월 적립 비율은 총 연차일수를 12로 나누어 산정합니다. 휴가 산정 기준 연도는 달력 연도가 아닌 입사일을 기준으로 합니다. 근로자는 매년 최소 10일의 휴가를 연속으로 사용해야 합니다. 파트타임 근로자에게도 동일한 연차일수가 적용됩니다.
코스타리카
코스타리카의 경우 동일 사업장에서 50주 이상 근무한 근로자는 연간 최소 14일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
인도
전일제 및 파트타임 근로자 모두 연간 최소 18영업일의 유급 휴가를 받으며, 월 1.5일씩 적립됩니다. 18일을 초과하여 부여하는 경우 월 적립 비율은 총 연차 일수를 12로 나누어 산정합니다. 휴가 산정 기준 연도는 입사일을 기준으로 하며, 입사 첫해에만 일할 계산되어 적립되고 이후부터는 매년 1월 1일에 일괄 부여됩니다.
인도네시아
전일제 근로자에게는 연간 12일의 유급 휴가가 부여되며, 월 1일씩 적립됩니다. 근속 1년을 채운 후부터 연차를 사용할 수 있습니다.
인도네시아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
이스라엘
연간 12일의 유급 휴가가 부여됩니다.
홍콩
동일 기업에서 근속 2년 이하 근무 시 연간 7일의 유급 휴가를 받습니다. 이후 1년 추가 근속할 때마다 1일씩 늘어나며, 9년 이상 근속 시 연간 최대 14일의 유급 휴가를 보장받습니다.
일본
연간 10일의 유급 연차휴가가 제공됩니다. 근로자는 매년 최소 5일의 휴가를 반드시 사용해야 합니다.
말레이시아
근속 기간에 따라 연차휴가 일수가 차등 적용됩니다.
- 근속 2년 이하: 연간 8일
- 근속 2년 초과 ~ 5년 이하: 연간 12일
- 근속 5년 초과: 연간 16일
말레이시아의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
멕시코
근속연수가 올라감에 따라 유급휴가 일수가 단계적으로 확대됩니다.
- 1년 차: 12일
- 2년 차: 14일
- 3년 차: 16일
- 4년 차: 18일
- 5년 차: 20일
- 6~10년 차: 22일
- 11~15년 차: 24일
- 16~20년 차: 26일
- 21~25년 차: 28일
- 26~30년 차: 30일
- 31~35년 차: 32일
몽골
근로자는 연간 최소 15일의 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
저희는 슬랙(Slack)을 기반으로 일하는데, 기존 업무 흐름 안에서 이 모든 정보를 확인할 수 있다는 점이 정말 매력적입니다. 부재 기간 중 누가 어떤 업무를 대신 담당하는지 한눈에 쉽게 공유할 수 있어서, 팀원들이 걱정 없이 마음 편히 휴가를 떠날 수 있게 되었습니다.
—Nalani Genser,
People Ops 리드, Mavrck
나이지리아
나이지리아의 근로자의 경우 연간 6일의 유급 휴가를 사용하려면 최소 12개월 이상 근무해야 하며, 휴가는 월 0.5일씩 적립됩니다.
필리핀
필리핀의 근로자의 경우 연간 5일의 유급 휴가가 부여됩니다. 미사용 휴가는 수당(금전)으로 정산하여 지급받을 수 있습니다.
싱가포르
주 5일 근무하는 근로자는 연간 최소 7일의 유급 휴가를 받으며, 월 0.58일씩 적립됩니다. 7일을 초과하여 부여하는 경우, 월 적립 비율은 총 연차 일수를 12로 나누어 산정합니다.
스리랑카
스리랑카의 근로자의 경우 입사 후 첫 1년을 근무하고 나면 연간 14일의 유급 휴가를 받을 권리가 생깁니다.
남아프리카 공화국
주 5일 근무하는 근로자에게는 연간 최소 15일의 유급 휴가가 보장됩니다.
남아프리카 공화국의 법정 근로 규정에 대해 자세히 알아보세요.
한국
사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 다음 해에 15일의 유급 휴가를 부여해야 합니다.
- 근속연수별 가산: 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산하며, 가산휴가를 포함한 총 연차휴가는 25일을 한도로 합니다.
- 1년 미만 근로자: 근속 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가가 부여됩니다.
- 미사용 연차수당: 근로자는 미사용 연차휴가에 대해 연차유급휴가 미사용수당을 청구할 권리가 있으며, 연차 청구권이 소멸하더라도 수당 청구권은 유지됩니다.
대만
근속 기간에 따라 연차휴가 일수가 다르게 적용됩니다.
- 근속 6개월 이상 ~ 1년 미만: 3일
- 근속 1년 이상 ~ 2년 미만: 7일
- 근속 2년 이상 ~ 3년 미만: 10일
태국
연간 6일의 유급 휴가가 제공됩니다. 태국에는 16일의 법정 공휴일이 있지만, 이는 금융기관 및 정부 기관에만 필수 휴무로 적용됩니다.
튀르키예
연간 최소 14일의 유급 휴가가 제공됩니다.
미국
미국에서는 연방 차원에서 근로자의 유급 휴가를 법적으로 의무화하는 규정은 없습니다. (예: 뉴욕주의 경우 계약서에 별도 명시가 없다면 공휴일 근무가 요구될 수 있습니다.) 그러나 대부분의 기업에서 평균적으로 연간 약 15일의 유급 연차휴가를 제공합니다.
미국의 법정 근로 규정 및 각 주별 임금 규정에 대해 자세히 알아보세요.
베트남
연간 12일의 유급 휴가가 부여되며, 월 1일씩 적립됩니다.
베트남의 법정 근로 규정 및 주재원 파견에 대해 자세히 알아보세요.
Deel HR과 함께하는 준법적 연차 유급휴가 부여, 추적 및 관리
Deel은 글로벌 원격 근무 팀을 위한 준법적 채용, 급여 관리 및 HR 솔루션을 제공합니다. 위치에 상관없이 전 세계 누구나 Deel을 통해 간편하게 채용되고, 급여를 받으며, 효율적으로 관리될 수 있습니다.
Deel HR은 정규직 근로자 및 계약직과의 계약이 법정 연차 유급휴가를 포함한 현지 노동법을 완벽히 준수하도록 보장합니다. 따라서 새로운 국가에서 채용을 진행할 때마다 매번 복잡한 현지 노동법 규정을 새로 학습할 필요가 없습니다.
또한 Deel의 PTO 플러그인을 활용하면 임직원과 관리자가 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.
- Slack 내 휴가 신청 및 승인 프로세스 일원화
- 번아웃 징후 감지 시 관리자 자동 알림 기능 제공
- 부재 시 자동으로 상태 업데이트 및 대무자 지정
우리 조직에 꼭 필요한 글로벌 연차 관리 솔루션인가요? 지금 바로 Deel 전문가와의 30분 미팅을 예약하고 궁금한 점을 확인해 보세요!
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